人事管理某公司人事管理规定实务全套 2

人事管理规定实务（全套）第一章：总则1-1.制订目的：为建立组织，健全制度，优化管理程序；保护员工权利，维护公司利益；特制订本规定。1-2管理宗旨：本公司人力资源管理目标服从于公司战略目标，配合「长期、稳定、发展」策略，持续推动「选、育、用、留」政策，为吸引集团事业发展的各类人才而努力。1-2.管理目标：公司人力资源管理者肩负公司组织建设与文化引导重任，为此人力资源管理目标就是建立一支认同集团文化，具备团队精神，勇于承担现任之高效队伍，为企业发展目标提供人力保障。1-3.管理原则：公司人力资源管理原则遵守国家法律、政府法规，秉持公平、公正、公开的原则，在制度面前人人平等。1-4.使用范围：本公司全体员工之任用、工作时间与考勤、薪资、出差、福利、奖惩、考核、培训、社会保险、个人所得税、年终奖、绩效奖、离职、参与管理等项除国家特有规定外，皆按本规定办理。1-5.管理单位：本规定由公司授权管理部负责实施。第二章：服务2.1公司责任2-1-1.工作机会：公司的发展源自于每一位员工的努力工作，在公司的成长过程中也为员工发展提供机会舞台，但机会是留给有准备的人。2-1-2.安全环境：公司承诺给予服务企业的员工有一个安全舒适的环境，包括工作安全、生活安全、人身安全，公司提供高于业界标准的安全场所于员工工作。2-1-3.教育机会：公司大力倡导员工就业后再教育，鼓励员工参加各种教育训练，并为员工提供相应学位教育和技能训练机会。2-1-4.内部迁调：鼓励内部员工合理流动，但不赞同内部相互挖角，所以，员工之间的内部调动必须征得部门主管同意。2-1-5.利润分享：公司承诺年度营运绩效除回馈股东，扩大生产，增加技术投入外，将实施利润分享政策，分配原则完全依据个人业绩成长与贡献。2-1-6.规章制度：公司依据专业分工的原则，由各职能部门负责制订各项人事、教育训练、财务、行政、安全、智慧财产政策，以为员工遵循，员工应配合执行。2-2员工义务：造2-2-1死.钻诚信进入：仿员工提供所彻有个人人事愉信息必须真抚实可靠且完发整全面，任气何虚假数据巩都视为欺骗被。拢2-2-2双.附努力工作：捧员工成为公旬司员工必须乓努力工作以学提供超过聘狗用成本之价培值，以满足平企业发展。堵2-2-3损.瞧严守机密：教员工正式履晚职必须签订踪「诚信服务岗约定书」以膀为遵守，以购维护公司有烈形与无形财饮产之安全。舌2-2-4黄.径职业伦理：盗员工必须诚稀守公司的职押业伦理，不续风评主管风为格个性，不息讥评同事下俱级，不传播英小道消息。狐2-2-5问.文遵守制度：刊公司制订符矛合国家法律蠢、法规之规摇章制度，公兵平、公正、歼公平定义公直司与员工双执方关系、义云务，员工就枝严格遵守。灯2-3.陶公司权利炮：栽2-3-1雷.填任用权：公府司授权用人咏部门主管行超使部门员工扑管理任用权清，包括工作疑班次安排、统工作任务的倍分派、职资虾位及薪酬核绑定建议、以锡及奖惩提报蝴等。相2-3-2穗.阔调动权：公某司授权用人袋部门主管可酸视工作需要锄调动员工的事工作，但若体跨省市调动扣或出国安排爹，必须征得掩本人同意。洗2-3-3坏.艇辞退权：在携人资政策管填理范围内，页用人主管可生代表公司辞美退员工，若村该辞退不符珍合法律规定疗，公司有责债任补偿。塑2-4.削员工权利返：公司员工所后报到之日乎起拥有以下搜权利。烛2-4-1永.仰咨询权：员升工可就不了欣解的事项向范上级主管、肠服务单位提肝出咨询解释娇，在不违反委公司规定的复前提下，相困关单位与主曲管有义务给栏予答复。蓄2-4-2甜.己建议权：员袋工可就生产纯技术改善、游管理制度的济创新提出建胳言，必要时厘向针对集团环内部不良现讨象行使举报留权。刮2-4-3眉.邮申诉权：员消工在受到不陕公正待遇时邮，可向主管钟单位或人资索管理部门提学出申诉。端2-5.席员工关系歌：公司主张敬员工不分职扇级人格平等滔，职务高低骆在于分工责崭任不同，因菊此要求主管策对部属工作屠上应敦敦诱谎导，言传身针教，生活悉箭心照顾，部锡属对主管应缝遵守职场伦考理，工作上违服从指挥，遍尊重上级。迈2-6.狮诚信服务葵：文虹认为村诚信是员工姑品德要求的岂基础，主要允体现在：这2-6-1柔.暮应聘面试提肢供个人资料飘真实无假，叼个人经历之椅陈述查有实排据。接2-6-2填.吗服务期间严王守公司机密戏，非授权不稼得向任何人姥泄露公司之真管理制度、捆工程图文件情、制造流程姨、技术讽Know-塑How雅等。怜2-6-3扮.怎服务期间不纺利用服务便卫利谋取非份胞利益，接受皆客户的礼物番、宴请。铸2-6-4谅.省不讥评主管应、同事工作粒方式，个人废隐私，不传画播小道消息篮。辛2-6-5年.惹在服务期间姑不得兼职。样超第三章：人记力招聘岸3-1.颈人力甄选政巨策依职位层残级分为二大桌部分：基础虾作业人员级岸与具经验管鼠理技术人员罗层级。值3-2.稿基础作业人壤员甄选政策沃。出3-2-1灾.千人力需求：传依据组织扩摄充、产能需愿求增加以及的缺员性补充幻提报需求，扒核定权限为恩各单位最高秆主管职括.火3-2-2恐.捎招募作业：爆里握乒稠内3-2-3莫.趣招募管道：撤基础人员招倍募管道原则么，以国内各蔬地正规具信权誉学校建立吓人力输出合锣作关系：勾3-2-3勉-1.闷人才交流机故构；各3-2-3丑-2.咏学校；嫂3-2-3毫-3.孝合法职业介另绍所；去3-2-3置-4.寿具备人力输廊出个案服务盗3-2-4嫌.话人力规格：笨依据不同岗钓位可制订基奖础作业人员秀的录用标准纳，惟以下共铜通性要求须知遵守。谣3-2-4肾-1.璃年龄限定：古一般要求年笼满十八周岁喷成年人方可焰录用，普通蚊装配作业人个员可适当放娃宽，唯严禁吉录用未满犹16餐周岁童工，始年龄鉴定以政身份证为准忆，必要时结消合学历中出连生年月核实君。觉3-2-4急-2.错学历要求：替基础作业人孔员录用学历拦标准以高中另或相当于高研中之中专、歇技校、职校阿毕业生，基惹于应届毕业巨生学历证明亲发放滞后，焦充分以契结幻方式承诺毕表业三个月后哨提供原件验赖证、人资依率据岗位的技谈术含量从宽刊设定学历条著件，惟最低疾不得低于国缝民义务教育瓶九年制锣(吩初中滴)同毕业证书人纪员。答3-2-4带-3.戒健康条件：灶为维持团体雄成员利益与测应聘者本人泻身体健康，揪员工正式录糠用以前必须忠身体检查，栗患有以下疾辆病暂不录用哲(帖治病后可再柄申请挤)嗓（垦1慈）麻将有具传染性露肝炎或携带早者赚（摸2教）茂觉于活动期的捡肺炎患者扬（犬3罩）具有癫痫释病史记录者货（批4借）具有心脏吸病记录悼（童5常）其它足以脸危及本人或滔他人健康疾快病浆3-2-4财-4.翅身高体重：饶人资依据工县种条件自行倍设定逼3-2-5恐.煤职前培训：部基础作业人朝员采批次集败体性招募，款统一岗前训蔽练培训内容独包括：读3-2-5叙-1.炸纪律要求：增针对作息制打度从严要求食纪律重要性誉，以适应产委线团体性纪日律要求；估3-2-5跌-2.世体能训练：匹健康体魄是确基础作业人冬员的基本要鼓项，岗前训封练必须保证辰1/4础时间为体能夺训练；腊3-2-5烂-3.利公司文化：配系统介绍公席司历史、人偶事规章、工须业安全、门奋禁管制、总宰务政策、发5S叠观念、品质性意识、薪资扮政策，教育组训练以及社粒会保险等各不项福利政策苗；挽3-2-5袍-4.办专业学习：左针对定向性剂录用员工安窄排故SOP登多媒体教习旋、白BOM喂讲解，建立维初步现场工孙作观念。殊3-2-6舟.嚼面试分发：努用人单位依湿据用人时段艘指派用人主栽管面试，亦党可视需要集缓团性调派晕(睛在试用中筛脏选抽)裤，怪唯面试主管什职级不得低涉于组级或课沈级主管，且盼必须保证胸2山人药(坦含冬)损以上共同作惧业；嫁3-2-7齿.滥回锅训练：吵基础作业人而员面试合格抹或集体性分候发任用后不馒符合用人单轿位的要求，叨可以退回招挪募训练单位嫂重新训练，事若重训分发御后仍不适任博用，以不适沃用中止任用亦关系；桑3-3.绪管理技术人司员甄选政策非3-3-1笨.灶范畴定义：吼管理人员是聋指现场各级悉主管包括但敢不限于如组熟长、课长、农经纸(背副常)卖理级主管以善及配合主管蒸工作的助理网性工作人员立；各周边单坐位文职工作榜人员、生产敌单位之间接犯人员；威技术人员是护指技术岗位喷之专业工程雄师、助理工腊程师及工程炼图样标制作意。丝3-3-2艺.凝人力需求：厚满足现有组烧织编制或产票能所需管理缸技术人员岗两位配合或未孙来组织扩充稳或产能增长秧潜力而储备谁人力需求。栽3-3-3跑.项甄选原则：烘管理技术人怠员甄选原则话上以内部拔角擢为优先，自为内部员工迹晋升创造机请会，鼓励优绢秀同仁进步映成长。次则叔安排外部招肿聘。辛3-3-4笔.链外招取向：讽岗位需求具挺备工作经验船之职位以应嗓聘者能力为衣重点，次则仰考量学历资宰质，在能力感相近条件下可，则优先录翼用学历较高籍应聘者。驾岗位需求不出要求工作经盆验之职位，独应聘者素质恢是重点考量扩依据，一般赌而言学历高邪低是素质主崖要标志。麻3-4.贝录用核定权公限扛核准人挡资位疑课级主管尼部级膝厂级课总剂(骨经理绒4葡级及以下屡初核丧复核挠-----饶-----胃5裳级饭~9乘级接-----套初核消复核泉-----锹10验级歼~20永级壤-----贼-----绸初核印复核禾第四章：职逮系分类与资蒜位对应飘部播蛛门畏职系名称梨资位范围兄适用范围少工刊恩程柴冲压模具设灯计岩5丘级岁-9洁级桑独立从事冲膝压模具设计乒人员悟(渗目前尚无，颜是外包的位)秒工浅术程权冲压模具制内造维修贞5纤级陡-9姥级伞模具制造、垫模具组立与膛维修人员赢(何目前尚无，泼是外包的幅)煮工皂乘程诊助理冲压模讨具设计勒3截级幅-7俭级翻从事冲压模僵具设计助理牙人员昌(吗目前尚无，舒是外包的符)跳工执刚程氏冲压瞎(绣模具避)祝加工晴6仅级羡11-狠级列冲压现场技喇术、工程、堡管理人员底(鸟目前尚无，腹是外包的式)蓝工贫变程盐成型模具设径计怖5垄级获-9哨级礼独立进行成视型模具设计慨人员司(隙目前尚无，单是外包的凑)满工付碑程遮成型模具制江造维修鸦5殊级衔-9纱级苹从事模具制孟造、组立维借修及工程管跌理技术人员敞(川目前尚无枯)振工廉绕程穷产品结构设铁计炒9骡级附-13添级遮从事产品结激构设计工程永技术人员抹(突目前尚无苗)椒工盛题程劲助理产品结杏构设计容7叼级红-氧11酿级喷从事产品结说构设计工程硬技术助理人殊员孕(誓绘图员佛)泛工可忍程肝助理成型模贡具设计棵3圾级答-7稍级哪从事成型模法具设计助理塔人员晕(棵目前尚无瞒)火工阀罚程治成型母(乳模具尸)他加工撕6炭级萌-11蔬级椒成型现场技透术、工程、叔管理人员字(粪目前尚无犬)气工勺淡程第刀版菲林制梦作记5潮级愈-9教级担从事刀版菲蚊林制作工程然技术人员（德刀模、网版阁、菲林）妹工辜私程恨刀版菲林制破作管理守7泼级洞-11梅级灾从事刀版菲逼林制作工程酬技术人员管棕理（刀模管叛理、网版管松理、菲林管悄理）兆工啊殊程马助理刀版菲集林制作锁1暂级垫-6夜级挥从事刀版菲顾林制作工程岛技术助理人从员（刀模、欢网版、菲林刮）后资禾扩讯职资讯工程剩7紧级炒-13足级军从事系统管易理径/循信息科技林/呜硬件维护人酸员膊傲妄文扎漠管呼文管文员蒸5灵级棍-10涨级死提供客户出钟货检验记录秒、材质、产伞地等证明文棚件，各项表座单、报表管枝制。找品抚较管玻品质保证遥5恨级冲-9倡级榆从事新产品刘品质系统的览建立、品质透验证、规格终审查、工艺打分析、检治哲具设计、掏FMEA顽分析、工程员评估及技术掌分析人员（瓣品管）失品诸柏管轻制程品管截3就级碎-9陈级众从事制程品却质控制、品阵质异常、活绸动推广、品限质验证规格效制作人员（等IQC搭）疗品谋早管嫂品质检验蚕1瘦级稳-6站级红从事来料、岔制程、出货沙品质检验作秩业人员（折IPQC油）环品盛爷管息品检作业员淘0老级鲜-6理级寄产线之品检有操作员扩财颂轮务闭经营管理钥8赌级释-13先级苦经营管理、讲成本分析控蒙制、费用管没控规划人员数（目前尚无软）猫财浇坊务音财务会计宣6财级叹-9队级分从事税务、补原材料、成亮品明细表、划工资结算；奴现金、银行漏存款进出，部费用报销及绝各类报表人竞员迷管倍盲理义机电设备维侮护格5治级惨-14喘级纳厂区高低配蔑电工程及电版力、供水、熔冷气规划供场应、维护与怕保养卷管缴勉理吊人力资源培7级晌-如14级恼从事人力资给源管理、开藏发、规划、锋人力配置工俭作人员（人今事）请管唱址理劈总务行政连5微级缓-火11级磨从事总务、猎庶务、宿舍形、警勤规划道管理（厂务请）陵管冒议理亚人事行政茄5料级邻-唤11级铜从事员工考垫核、薪资、甩晋升与训练季计划执行等族相关管控运机作人员（人参事）菌管不哲理区后勤人员阴3级坏~步7级竹从事警卫、悼清洁工等人照员矮总经理室差秘书行政网7强级古-14支级抗高阶主管秘房书人员（总寻经理助理）版管坏秒理供行政助理巡4慕级符-7纤级算人事行政与荷总务作业人棍员炕管蝴鸭理冲助理文员交4迈级准-7读级蝇从事各项文党书或统计工璃作人员（工越程文员、车缸间文员）混制您颠造身冲型机台操俯作醉0客级镜-7桐级醉冲型作业人盟员浮制戏信造纹冲型机台操钟作管理补7怕级上-11拦级锻冲型作业管姻理人员（含脾技术员）炉制缓寺造广印刷机台操违作框0故级鼻-7之级咳不干胶刻,荐网印作业人积员谱制证薯造啊印刷机台操她作管理巷7央级兼-11爸级碗不干胶消,燃网印作业管厚理人员（含通技术员）段制绪伙造鸟成型机台操阿作揪0徐级量-7诚级侧成型机台操墓作人员木制炸躺造委成型机台操该作管理寸7乱级惨-11傻级找成型机台操刊作管理人员比（含技术员画）嫁制政萝造富制造管理芬12察级负-17谊级纱制造管理人叨员萍(琴组级以上管同理职干部呼)掘制澡叔造妻装配作业唐4馋级田-11阀级请组装作业、臭管理人员（填含指导员）崇制厦旦造压生首烧领管悟6积级闲-9救级瞒生产计划排题配、产能规狭划同制遭虑造恩仓储管理判3脸级伶-9爸级青从事仓储系删统管理分析郑、物料进出恭协调人员糕制胖翻造肿仓储作业冰0灿级速-6风级皇仓储劳﹑肢物料进退作唇业员狼制倘崭造爆采购员尝5萄级检-9赌级饰从事各种原痒料采购理制血舞造省装配加工作午业员戒0量级歉-6咏级茫装配加工线纵作业人员躬制派茎造数装配加工作笛业员管理葛7把级节-11绞级瓶装配加工线职作业管理人坛员（含技术岭员）脆制绸腿造凑包装员喘0蛇级锯-4咽级恶包装作业员傲制档晃造广特殊技能技啄术员量7步级赚~11纠级酸从事油墨员庆等等兄业迫仓务川业务助理臭5有级嫌-10疗级吐国内少/趴外开发新客犁户、国内外历接单、生产影追踪、出货吨、处理客诉级业凑啄务武国外业务员寇7浙级晕-11拉级醋国外开发新屋客户、国内守外接单、生滤产追踪、出仁货、处理客瘦诉栽业浓迟务止国内业务员继7饼级虑-9博级娇国内开发新叹客户、国内惧外接单、生捐产追踪、出荒货、处理客倡诉末第五章：狐学历与年资铺资位关系稠5-1.阶学历陷-律资位切-担年资关系互产动关系表：航职称捏技术员雷管理员或助理工程师陵助理管理师碗工程师泻管理师论高级工程师内高级管理师品主任工程师摄主任管理师剂本科拢A回0.5舰年爬1潮年档2袋年撒2谅年树2衫年啄2.5描年胳2珍年辽2历年惯

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恨5-2.林年资认定原唤则：晋5-2-1膊.忘内部年资：挺5-2-2咏.铸上表中数字械皆为内部年烂资范5-3.倒学历认定原甲则：妄5-3-1拴.哭本科用A误指重点前执30高所国民系列呜四年制毕业付生具学士学辆位掉(谨备注：本科辈A看片为重点大学织)菜。券5-3-2杏.艺本科正B站指其它正规轨大学或自考塞具学士学位逃（本科值B南为普通大学酿）。妈5-3-3灾.键大专义A覆指国民系列简3卸年大专、英馆文裁3鸽级（大专瓶A店为正规大学六）盲5-3-4良.厨大专馋B干指五大毕业般生养(齐二鸣~仪三年制奏)(日大专锄B益为夜大、电沈大、函大、旷自考滚)展5-4搭.屈资位：产职务臭指导员脖副班长塑班长主副领班蕉领班不副组长度组长卖资位净4教级独~7竞级宾6骆级烂~8禾级顽7结级染~9岗级响8直级信~11幻级级9喷级长~12惜级延11晶级债~13葛级忍12睡级练~14郊级公职务避副主任想主任各副课长施课长习副理禾经理译

离资位炸13州级皇~15素级绘14秘级泳~16永级京15扣级母~17挑级杆16墙级些~18怜级犁17支级艳~19纽级悟18涌级干~20美级我

烦第六章：教辛育训练政策伸6-1.颤教育训练：编是人力资源悔管理的重要唉组成部分，宗鼓励员工学价习并重，通内过教育或训会练提升个人茶素质、增长符工作技能、贼增进团队绩筋效，进而实非现「长期、嘉稳定、发展圆」的人力资械源目标。冬6-2.扣教育训练的贡目的是节税萄开源、百年驳树人、永续景经营，基本臂原则是：堆6-2-1陡.财有利于组织磁目标的实现健：教育训练台的推动必须辱依据组织功逐能的需要规套划实施，且辆对组织目标群产生积极的搜影响。期6-2-2伪.炎有利于员工括职业生涯发朽展：透过教抖育训练的实格施，增加员砌工的个人人钥力价值和职夕业能力，使缠个人回报与凭组织期望能羡够达成平衡均进而促进组柄织目标的达鹿成。恨6-2-3酸.壶有利于公司蓝的管理发展扩：通过教育塞训练可以积碧极引导员工耽行为，进而税塑造符合组炭织所需的工虾作行为，使踢服务员工成薯为具有价值暖观的人。衰6-2-4留.级有利于公司椒核心竞争力端形成：通过潜教育训练厚煮植拥有先进帽应用科技开何发能力及娴舟熟管理技巧训的员工，促齿使人力资本段增值。驼6-3.欠教育训练职呜能：锻人资单位必纳须成立专责遣训练部门蜘，对员工综防合素质和工厉作能力进行诊培训，使员增工发生好的梁转变。教育事与训练是不陕同概念，一守般而言，教吗育偏全员工捐素质提升而推训练则重技污能培养。群6-3-1寸.咏人力资源发吐展的重点仍冻在培训方面乡着手，物力督资源投向更付多地倾向员赚工在岗培训栽。饰6-4.冰培训对象与魂课程：于不卵同培训对象危设定对应培内训课程末6-4-1插.痒新进同仁：授课程重点在仅于协助新员研工加速了解舞公司历史、杯文化，各项遵管制制度，贝共通性管理为概念如品质诱意识、悲5S耻、安全，同刚时必须严格谈实施工作现器场实务历练茂。具体分列劫如下：秩新人训课程肤（屑1邻）公司简介泽（斤2介）人事规章牺（恒3闯）薪资与福裕利中寿（谁4娘）消防常识醋（晒5充）门禁政策境（惕6纽）总务制度醋（狼7皱）工业安全桐（书8胡）远5S翠要义谢（珠9孕）品质意识嫩（此10段）岛ISO前观念蛇（龙11育）教育训练争制度兆（捎12忠）军训扫6-4-2誓.裕在职训练：枪分类别为技击术人员培训爪、基础管理睡人员培训、院普通员工培等训等。（具匆体办法另定崖）饮6-5.顾在职训练推史动步骤罚(深训练单位负轰责实施跌)禁6-5-1室.奏训练调查：毯在制订年度纯训练规划前擦，针对展开傅训练调查，室必要时训练在主管单位可燥设计课程名忘称由相应单径位圈选。另6-5-2航.半训练规划：葛依据训练需怖求调查制订初年、季、月残度训练规划厨，会签受训盾单位的主管持并呈报副总齿核定公告。挎6-5-3速.倍训练讲师：医建立内部讲膊师团队，通浆告课程安排聪、编制讲义坚。娇6-5-4挨.布训练实施：钢按训练规划尚逐期推动训沿练课程，安甚排训练行政往庶务。掏6-5-5绘.辩训练考核：晶包括对受训胸员工的考核杨与对主办单耕位课程设计捞，组织成效壤考核。忽6-5-5恰-1.违受训员工的房考核记分标粗准：训练出傻勤率（比重银：己20%叼）翠﹑怖素质及表现华（瓣20%坑）据﹑梁结训课程考舅试障(羊笔试或实做惭测试孙60%)密。训练单位旬要对结训员傅工职涯及工谊作表现宅(序事后跟踪绕)评进行评估。恋6-5-5广-2.跳训练单位的御考核：针对记课程规划、烦延聘讲师素享质及表现势﹑宏教学设施眠﹑豆教务留﹑蛇学务等进行吹调查，对培劲训的投入允﹑谱指导提案改呆善的效益和布派出学员单潜位的支持度拾与满意度进柄行分析。抄6-5-5附-3.粘训练档案记岩录：建立以饿单位的训练钱管理系统帐(甚档案饰)疏作为员工档疗案记录，用晓作为员工各倾项考核项目盏评价依据之饿一。链6-6.竞教育训练学湖分原则：殃6-6-1筝.次专职专技员习工：眉16辰级及以上干蚊部：五100标学分喂/慕年扯10~15容级畜(标课级以下干闹部稍)番：往80宰学分服/鸡年白5~9香级胁(斜含在线指导罚员晚)落：荣60混学分摔/拿年边6-6-2嘉.厨基础员工衣﹕微50冬学分员/尸年应6-6-3怕.侦学分与受训窜课时：每门饮课程考核及奉格（和80危分）后对应困每宁1谋学时计嚷1凳分蠢(治未及格不计劣)魔﹔迫不要求考试筛的讲座以参科训之签到歌﹑避签退记录统劈计计算学分扮﹐撕每明1源学时计查1怒分。封6-6-4图.美受聘担任讲饿师授课之钟针点时数可计脑入受训学分锈，每授课狭1拴小时等同弓2敢学分，惟全让年度授课学炮分不得超过冠对应职级年秩度学分规定胶数的二分之遮一。汉6-6-5叮.核员工因公出生差采﹑碑派外一个月锁以上者可相瓦应抵扣学分闭﹐撕惟全年度抵包扣学分不得溉超过规定数睛的二分之一背。擦6-7.晨教育训练学盈分与考核、谣升等关系。始6-7-1冤.斜学分与考核宰：员工年度旋考核项目上荷中教育训练挪学分占总分螺数次(100)热10%鬼，未达规定例学分愤80%撞，扣减屡5恰分，未达攀60%显扣减趟8钢分，未达俭50%缴不计分浪(水扣完点10湖分以上，不好倒扣榆)梦6-7-2垫.对学分与晋级决：任何资位渡升等与升职蠢都将训练学贼分列入考核向组成项目，宵未完成学分烧不得升等与屋升职，惟项龙目情形经公僵司最高主管法核批可受此岩限。电6-7-3死.姻学与年终奖蹈金：未完成纺每销5用个学分扣减倡年终奖金学1%躁，最高扣减差年终奖金辩5%雨为上。馆呆病时谣睡范叹秋6-7-4密.宫训练主管单刊位逐期将员庙工训练出勤袍记录侄(杆签到表植)关考试成绩及愈其它评估效拾益记录人事放档案管理部壁门登录。酒6-7-5五.丛负责成绩登倍录人事作业陪人员每季公幼布一次学分雅，以促成员限工关注个人罪年度训练学雅分完成情况法。。狡6-8.袄教育训练奖围励南6-8-1要.株训练主管依通据各期课程易开设状况（亡可依批次人搬数等）设立引奖金或其它瞒激励方式，姐原则上每期遮课程设一等汁奖积1驱人、二等奖绘2访人、三等奖阀3设人。骄一等奖：人织民币尸60~10基0耳元或等值礼宴金妙二等奖：人岸民币油40~60叉元或等值礼琴金偷三等奖：人医民币漫20~50辰元或等值礼衫金劣第七章：员产工任用鱼7-1.此试用期设定极：（下列期侵限可视个人羽情况增减）珠7-1-1狭.撒包括作业人表员、机台操汉作员、雇员端乖舞试用期为帖3盼个月。倒7-1-2刑.6符级勺~12颂级剪约沉遇皱们亦番话试用期为桥3阳个月。最7-1-3定.仪慕13阔级许~17食级或课级主涉管赤盗疤坑蝶命浇试用期为庄6良个月。捕7-2.文下列情形之工一，不得录煤用，若已录集用则必须立旺即辞退且不什得给予任何摸补偿。戒7-2-1肾.谣曾在公司服烦务且因违纪精而被解雇、缩除名、开除悬者。钳7-2-2朽.性曾在公司服邪务被辞退又程未满规1员年者。桐7-2-3送.峰曾在公司服堆务曾以行政末仲裁、诉讼默而败诉者。款难乒湖拉皮侧潜政株7-2-5冻.岗因触犯法律等，被政法单蚂位批捕逃逸多或涉讼未决夜或正在监外蜓执行者。怀未旷被才橡汁狱谱君即使四。抵7-2-7番.赶未满商17芝周岁之未成战年工或未满趴16究周岁之童工页者。德7-2-8宝.奖提供虚假学哪历、资格证浊书应聘或被导事后举报鉴夕证确实者。柄7-3.侮人员报到及弟档案建立：芽应聘人员经杏面试合格录毙用为正式员虽工后需办理爽报到手续并果建立个责腐人档案。摧7-3-1似.拆报到手续办份理。肠堪7-3-1汁-1.咏报到人持有琴效的「录用绳通知书」或啦人事部门工饼作人员掏、及e-mai票l汁等有效通知袖后可到指定昨地点办理报乘到。毯7图-3-1腰-2.些报到人须提古供以下证件螺之原件供查据证，复印件爆存入个人档柏案。供身份证俯任职资格证街

煎学历、学位病证稳各种训练结测业证宽7-3-1层-3.这填写「翁员工报到表羊」及签订「听劳务工合同队书」、「保恢密协议」。役7-3-2纺.骗建立个人档乞案：弊(判必须包含以强下数据干)奔个人提供对仓象赵公司提供员偶工填脊(糖签雨)嫌文件配服务过程添游加窗体梦(1).倚

脸

草身份证复印非件歼(2).击

杂

闹学历、学位由证复印件娃(3).化

歼

除任职资格证屈复印件起(4).拆

获

厘训练结业证劝书复印件宅(5).丹

时

怠个人简介敲(6).候

侮

亭健康证明毫（壳7盾）近期免冠弯一寸照片辰(1).浓

绢

费入职笔试成谣绩记录

叠(典英文、智力炭、专业耗)段(2).泉

启

谋个人资料专盒长表酿(3).雁

酬

宁员工报到表近(4).扛

轨

各面试品评表主恒闹训比络(6).涨

战

厘「薪资核定尽表」瓶(1).堆

谋

繁试用期满「萝正式员工工已作经历表」茄(2).棚

慎

誓「试用期满抓薪资异动」劣(3).谎

变

井「月度考绩据(逮评钥)渣表」即(4).积

央

取「调薪明细柴」咱(5).荐

妨

盆呜「奖惩记录茫表」况(6).讽

功

提「奖惩出勤龙记录表」闭(7).肯

盆

稍年度请假卡枝(8).束

低

辅其它相关记劣录井7-3-3筛.帐个人档案的名唯一性：员桂工个人档案要由人事部门仆建立并负责疯管理，用人巩单位可视需睡要焰Copy做供相关主管蹦参考但割Copy胳件不具有效蜻性。版7-3-4丹.偏个人档案查同阅权：用人偏单位因工作佩需要虫(革资职位、薪谦资检讨、职奥务晋升饼)绵可调阅员工闪档案，惟必沾须为经杨(认副痛)挪理级主管书爪面核准始可亚为之，员工袖个人不得查围阅档案。比7-3-5渗.贱档案有效期符：员工个人街档案有效期根始于建立之请日，止于离共职之日，惟汤必须保存二晚年后始可销白毁。娱7-3-6阿.畅档案调转：甘内部工作调笑动，员工个校人档案在完峰成工作异动捐签核后办理用档案的移转集，档案移交妥必须在人资衔单位之间进雨行，不得委通由员工本人住携带。临7-3-7伪.顶档案保密：搞档案管理必详须严守保密哲规定，工作睬人员不得私燕自泄露任何他档案内部资它料，若员工茫本人离职要弄求取回个人青资料则不予础响应。礼7-4.居员工识别证礼：员工在完企成报到登记贺注册，须办咬理识别证之(笋厂牌黄)怪制作。因7-4-1勾.誉厂牌功能：释7-4-1粪-1.症作为公司员昨工身份证明厨，可出入公指司厂区汇7-4-2疑.段泼厂牌唯一性张：任何员工趋只可持有单幅一厂牌，若牢有遗失，向演人事管理部竞门申领并缴切纳手续费脉30很元，由人事爆转交会计辫。叫7-4-3叛.缩厂牌更换：方内部工作调退动，在调入务报到之日需触到人资单位哪更新办理厂叙牌注册婆(愚原厂牌回收斗销毁露)粮，不收任何讲费用。碧7-4-4哑.多侮厂牌回收：支以下情形之椅一，厂牌必冬须回收。佛7-4-4客-1.供中止与公司档的服务关系产。腹7-4-4钉-2.爪考停薪留职泊(检不论时间长吉短丧)钓。踏7-4-4档-3.畏调动。泻7-4-4租-4.狡大于咬30轧天之长假。搭7-5.颤员工住宿栗及外住咳：谜7-5-1躁.肺员工办理报庭到手续后由调总务处统一敏安排住宿。寻免7-5-2滥.敲住宿政策：此公司为员工炎提供免费住搜宿，住宿标早准则视阶段邪性宿舍资源响以及宿舍面取积差异保持排弹性安排，定如若员工自笨动放弃则不序得要求补偿胸。制7-5-2厕.逐爹住宿管理费滔：住宿在公队司之内，除壮宿舍本身之融外，需耗费怜水、电及其图它行政管理波费用，此费驳用设定为每哨人每月恳100烧元人民币保(垦此管理费用森不涉及个人务财务保管安揪全责任，但诊员工财产被篇盗公司安全菜管理单位可刷协助调查报世案妇)躬。表担7-5-3从.阀外宿：在本重公司服务满用一年或已婚烫员工可申请卖长期外宿，上但不得要求窜补偿。缴7-6.葵就餐：公司源免费为员工表提供膳食。缩员工办理报避到手续后由被总务处统一示发放饭卡后捆即可享用。顷7-6-1尊.赴膳食标准公即司统一为每统月补助员工飞为每日君3贱元素,猎其它由员工丛自己负责企(显不分节假日看)警(间备注：现行舱公司膳食标场准为员工每下日荣6场元，干部每弹日替7柄元毙。改第八章：雇惰员管理清8-1.歇本章所谓雇叉员是指短期咱雇用的警卫很、厨师、清异洁工、司机缺及其它勤杂仪人员。针对积该部分员工截处理相关事剧务，原则采酱对外发包的塌合同管理方铅式处理，惟粥部分单位因亏各种原因需淋直接雇用相杜关人员须遵糟守本管理规婆定。可8-2.笛雇员任用：签8-2-1嫂.凯雇员任用必辩须提升核准坡层次，原则搅必须有厂级绒或等级主管交核准始可办前理任用。中8-2-2当.填雇员任用必棉须签约劳动雀用工合同，秋合同期限可坊选择毙3译个月、惩6惑个月、纱9望个月，最长皂为腾12包个月。锈8-3.谦雇员待遇惠8-3-1介.拜薪资：适用脆深圳市社会庭最低薪资标芬准政策，原并则上不参加勾集团年度的研薪资检讨能(校若遇政府公甩告调升最低式薪资标准则皂相应调整尖)倍。学8-3-2拌.清加班费：依乖据工作范围护或时段的要姿求，可在劳床动合同中协偏议条款中加窄以约束，若悠无约束的则鼠依工作时数龄给付加班费装，计算标准停与其它员工稀相同。喇8-3-3糕.倦膳食：可以眼在劳动合同淋协议条款中危载明，未作哈说明的同公率司员工对等本8-3-4席.痕社会保险：疏视同公司员书工依法办理继。富8-3-5穿.咽年终奖金：滨原则上以需1醒个月薪资计形发并在劳动届合同中约定化，若用人单魔位超额发放涌报请厂级主大管核准可作逐为例外而非占常态事项。钩8-3-6提.领绩效奖金：偷原则上不予忍考虑，并在帜劳动合同中都加以约定。因8-3-7锹.粪其它福利：血雇员之暂住丧证，工衣等淡福利时项悉枯依公司员工内对待。脉8-4.洪雇员签约：覆任何部门任判用雇员均必淹须签订劳动崭合同，且公扮司方必须为僚人资部门主戏管代理，以浙减少政策偏五差，必要时戴会签用人单什位部级主管锐。声第九章：工窜作时间与考吼勤芒9-1.谜公司员工工青作时间：每抖周工作五天至，每日工作帅八小时。湿9-1-1拔.兵工间休：制列造单位可视片生产形态特恶点决定是否碗安排工休休千息。南（歌1罩）工间休时血间一般不得队超过促15技分钟。顿（吓2料）工间休时疾间不得计入腿有效工时。雀（著3叨）周边单位孕不得安排工群间休时间纤(类须配合制造踩部门之单位联除外赴)默。稻9-1-2暂.任用餐时间：世用餐时间配伍合餐厅流量赞由人事、总摘务单位协调六制订具体用渣餐时段。仪（班1刚）延爷午餐时间原逝则上以侵60-80污分钟排配。揭（蜡12侍：奔00是——种13右：墙30饲）灯（搞2界）禽识晚餐时间原赛则上以颜60辽分钟排配。芽（晶17施：深30欢——虎18膏：蚀30舰）妄（罚3闲）夜餐时间刮原则上以击30羽分钟排配。解9-2.案考勤管理：亚员工必须遵池守所在部门滥作息时间，奋按时上、下激班并接受考湖勤管理。仿9-2-1讲.铁考勤：正式勤人事命令课粉级挑(扑含沸)绳以上。旷9-2-2救.昼考勤方式：蒜9-2-和2包-1.范刷邪(锐打孙)另卡：在由人蝶资单位结合擦厂区人员流偿动管理动线扎设置卡钟帜(哄机澡)沫管理出勤记村录。芦9-2-2烂-2.约点名：生产孝线作业人员统可利用早会调集合方式点杯名管理出勤隔记录。洲9-2-3睛.三员工出勤报姑告：依据管鞋理层级或授连权由人资单格位决定员工傍出勤报告方滨式或日报、夕周报、月报热，但每日出籍勤必须有原曾始记录存盘欣备查。沿9-3.华考勤作用：表9-3-1直.否月薪计算依蛋据：考勤作玩为员工出勤妙之书面记录体，是薪资计址算的基本依能据，员工必端须认真对待验。泊9-3-2售.设奖金计算依鞠据：考勤除县了作为月度茶薪资计算依妇据外，还将门作为年终奖捷金、绩效奖历金评核中扣抄减项目。旬9-驳3-3霜.秆年度考绩依屑据：考勤记采录作为年度源考核项目之壳一，惟比例欣以并10%趟总分为限。述9-3-4步.亮惩戒及员工右申诉依据：燕出勤记录除责了上述作用炼之外，还有闷惩戒及应对愁员工申诉关作健证据。唤9-4.校缺勤计薪或验惩戒处分通9-4-1誓.角迟到：未按灰规定时间上恳班，即上班猪时间起始喊15超分钟币(小含轰)雷内到工作地叫即视为迟到馒，第一次迟泄到扣薪日薪内1/8滋并扣当月全选勤奖之全部繁，第二到四肚次每次扣薪据亦为懂1/8眉日薪，第五颂次起诵(芬含旗)怠每一次按旷盈工半日论。秘9-4-2捉.买早退：未到隐下班时间，易且未经批准艇即离开工作挑岗位视为早挖退，早退一刺次不论长短袖均视为旷工握一天监(8谷小时世)品。样9袍-4-3端.思旷工：以下见情形之一均初属旷工确（绘1莲）苹览无故不到工舌。麦（证2疲）果泼请假、请假贺未经核准或巡未销假等未绩到工的。秆（双3廉）售她早退拦（付4围）构烫当月桨(绍一个计薪周问期导)愉累计迟到超男过赢4乏次，第资5咳次起以旷工未半日论。套9-5.得旷工计算单英位最小为雨4居小时急(兰未满蚊1珠小时以房4尖小时计逝)性，而大于贩4碧小时又少于刑8土小时以一天注计，依此类像推。旷工时旱数扣减获3跟倍之时薪批(刃当月全勤奖歉金合部扣除晒)晕9-6.锣旷工时数大约于饲2也小时又小于谎4颗小时，以旷援工半日处。壶症9-7.寄未打卡吴(咳或刷卡、签适到等，以下登同照)棵：堤（粪1膊）上班卡者朽一律以未打霞卡论咳（眯2欲）员工未打藏下班卡，经浴课级或以上摩主管证明确点实上了班但寸忘记打下班灿卡，可以向怎人资单位报培备核销，否顾则以未打卡冲处理筐(霞一个月内最旁多允许三次裁，第四次起连以未打卡论牲)墓。棉（绪3蓬）丝石打上班卡或捞下班卡之工希作日薪资按雅正常日薪减税半发放。呆（饼4艰）境锐个工作日上绳、下班均未辉打卡者，扣纤减当日全薪昆。弄9-8.明其它经核准宅之事假、病宅假、婚期假承、生育假、世工伤假等规孝定在第十三惧章中说明。搅第十章：虽薪资扔10-1.踩薪资定义：妻指员工因正把常工作时间单工作或约定干量工作任务避完成所给予惑之报酬。共10-2.美薪资架构：聋正常薪资包展括以下五部声分。划10-2-洋1架.迅底薪：依据闻职系对应资票位或岗位繁咱杂难易设定否，是计算加忽班费的依据乌。另10-2-病2碍.坛技能加给：旧依据个人工晌作担当所具胀有技术含量怪、管理技巧贱与工作经验赠等酬劳加权断因素。驰10-2-属3魂.宝主管加给：匪依据管理跨喘度与责任大果小所给予具喂主管职务津蹄贴。樱10-2-止4女.仔全勤奖：为报鼓励员工满语勤工作的固裙定奖金。谢10-2-吩5抓.弟生活津贴：掀依据资位职悔级给予附加啄项目。限10-3.伸记薪：码10-3-礼1再.堵计薪天数：矮月薪计算以辱每月占26什天为有效月舅工作日湿﹔要周日不计薪团(殃法定假为有赶薪假敲)率。尚10-3-剂2变.悼从员工报到孙之日起计薪社，至解除劳苦动合同之日崭起停薪；季10-4.烟最低薪资：桑10-4-刊1说.愿最低薪资发逃布：一般以蜜省、市为管热理范围，由总劳动管理部不门每年功5~6挺月发布当年寨社会平均最凤低用人薪酬述价位崭(采如队2001欣年序440咬元善/凭月甩)踪，用人单位盒必须执行。碌发布之前执肾行上年度公闭布之最低薪孩资标准。缠10-4-欺2牌.攻薪资架构中洽可记入最低奋工资项目。裹NO阴项目俱是否可记入阅备注缘1目底薪喝þ跃

拉2办技能加给杜þ敲

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成4摧全勤奖研þ建

崖5艳加班费款O补

虹6路其它奖金饶O仅讲师费洗10-5.浙薪资发放：副10-5-屯1泻.赔发放日期：岸员工薪酬沸(峰月薪元+码加班费框+墙其它柄)枣发放日设定波为每月峡2摘0-25肠日。若适逢茄节假日则提书前发放徒(局若因银行系妖统等外界原确因则不在此留限肾)杂。办10-5-哑2间.绘当月报到者未，当月薪资增并入下月发哪放花10-5-偏3库.剩发放方式：索薪酬均以现罪金方式办理铸外。置10-6.醋薪资保密：求10-6-妖1归.才薪资作业人役员泄露者，耻予以实时开桨除处分，其烧直接主管连旨坐减薪。嚷10-6-通2堡.铁探询他人薪屠资者，经查志实后公布姓垦名，并罚款鹅100执元、扣减年今终奖的筹1/4织。陆10-6-包3零.歪透露本人薪贿资者，处罚承同持10-6-螺2援之规定。咽10-6-细4茫.斯评论他人薪竹资致生事端宇者，处罚亦洒同消10-6-晶2臭之规定。隐第十一章：输加班施11-1.根定义：在法气定工作时间古之外或定额捷之外的延时义（加量）工逗作视为加班缘，必须支付幸加班费。违室11-1-悦1先.导正常工作日宾之加班：周闹一锣~状周六正常工泻作时间延时召工作。壮11-1-阿2挥.变周日与法定倦假日加班：夏非工作日饱(付周日及法定剩假日馒)驰到职工作。夜11-1-院3家.演法定假日：裁元旦即1莲日种;厦劳动节递5佩月肿1~3胖日葵;怨国庆节粪10备月赚1~3泥日骗;达春节初一垫,歼初二链,板初三仪11-1-倍4俭.什例外加班：淋11-1-奋4美-1.瞎因公出差则竞除非在出差尝报告中有事右先安排且征漆得具核定权抢主管同意外邪，其它情形阅均不得申报挥加班。裂11-2.肯加班申报：句员工因工作风需要或岗位培要求加班者吐，须事先征剂得直属主管炊同意，并填丈写「加班申雷请表」，由滔权限主管审温核后，交人赛事部门备案女，雀改加班完成后岁加班时长及菊工作完成情往形获得部级吗主管核准始康为有效。渠11-3.称责任性加班岁：恩8遇级主管率(围含蓄)辛或部份部门暂采责任制原牛则，延长工怒时不得申报杨加班费，唯潜周日公休日港到职工作可山申报每日不誉超过奉8捎小时加班费绞，若法定假侦日或集体性州放假日到岗骡工作比照公渣休日办理。胁11-4.猫加班记录：根各部门行政拣主管（或助访理）负责收约集部门员工滚月度加班资霉料并依加班蹲类别统计呈姓报部门主管福核准后送人踏事薪资作业招单位计付加通班费，原始活加班单则整批理存档以备肚查验。士11-5.遮加班费给付皮计算式：某第十二章恋敲个人所得税汇12-1.挠依据国家税苦法规定，个掉人所得必须污缴纳所得税娃，同时深圳明市税务管理铸单位规定，猴个人所得税槐之扣缴由所钱在法人公司图代扣代缴。症12-2.午个人所得税软范围：捉NO露收入项目意是否纳税扔免费项目登备注亩1牧底薪告þ脑

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猪1鞋万以下不扣士税贷/1敲万以上位20%茎13距资遣费龙

应þ围

悄12-3.宪纳税基数减失免：依据格12-2夺纳税项目累蚊加所得连(X)举，深圳市地管税所规定可匀免有以下两热项减免。席12-3-筐1秤.折缴费基数：卸即泊X*87%川-1600合12-4.斑税率：通NO糟应纳所得额冈适用税率善速算扣除数督1绸0~500驴5%若0孔2氏500~2意000同10%抽25却3莲2000~种5000餐15%泛125傅4才5000~召20000蔽20%浓375雷5蹦20000阶~4000拒0愚25%近1375浑12-5.惊个人所得税萍凭证：励走寇歇孝趁城术饥协厚甘鸦12-6.脆薪资作业人做员的责任：牵薪资作业人救员必须切实吓依法履行代轮扣责任，作团业人员擅自闲不扣或少扣期均属违法行井为，若因此劳造成税务单隔位查实或集京团人资、财忽务稽查有据平，给予严厉锤处分。唯12-6-榨1滑.跑薪资作业人临员：不预告装立即除名磁(召若有税务罚捕款，个人承零担桃)歌12-6-呈2建.浓直属主管：枝降级降薪，橡调任他职烫(现若有税务罚详款，连带赔披付柜)圾12-6-传3寄.节部门主管：补记大过一次得或以上霉(嫂若有税务罚据款，连带赔乏付漫)脾第十三章消婆社会保险协13-1.渔社会保险钥：是政府为瓦保障企业员欲工基本权益瞎和基本生活垮所制订的一纵系列政策法纺规，企业必丸无条件配合较执行，社会嗽保险涉及以困下内容箭(刷条例妄)深13-1-睬1丙.孤社会养老保音险条例：保鲜障企业员工被退休后的基报本生活所制形订条例文件产;怀13-1-例2总.昨基本医疗保选险条例：维趋护企业员工荷的基本医疗扰权益，增进娃员工的身体血健康所制条替例文件盾;霜13-1-帝3蔑.镜社会工伤保健险条例：促抱进安全生产锅、保障员工著因工伤残或苍职业伤害后触获得救治和困经济补偿，章对因工死亡途职工亲属进群行抚恤所制益订的条例促;弹13-1-吃4邮.仪失业保险条多例：保障失侨业员工的劳腰工权利，协嚷助员工再就宽业所制订条痰例文件。识13-2.壶社会保险的突差异性挎：社会保险梯政策基于全引国各地经济畜水平的差异齐，各省、区庆（含计划单棚列市）实行陈不同政策，骑目前深圳市耻社会保险整蛇体缴费基数腹显然高于部隆份沿海省市赤，费率反而广较低，这种宣差异导致员蝶工跨省市调侨转社保关系芬不畅。凝13-3.虾社会保险的悄累计性怒：社会保险势中养老保险聚与基本医疗咱保险具累计洁性，累计缴筋费年限满十紧五年即可享棋受养老保险丑待遇。凳13-4.弄社会保险卡叼与用途榆：公司为员训工投保后，暑每位员工均因取得社会保肚险卡，依据亭户籍不同功乡用有差异。搜卡别骄取得条件靠用途侦红卡曲具深圳市户谜籍身份证厦1.遭

件

瘦养老：退休消后领取养老宵金拢;债2.行

荒

绪医疗：取得吴卡后即可持行卡门诊兵(该限深户呼)帆、住院枯(欺深户和非深冰户棚)扯而由社保局溜支付医疗费棵;艳3.搁

丘

林失业：限深泛圳户籍，失击业可凭备取项单领取失业插救济弱;目绿卡酿持非深圳市色户籍身份证抹13-5.馒社会养老保交险罢(锄2000享年纠12猛月崭22街日暗市人大修正配版声)训13-5-索1录.桌社会保险缴约费工资基数丛最高：以上妇年度深圳市丘城镇职工月蛙平均工资愚300%魂计算伤;寿最低：以上闯年度深圳市插城镇职工月崖平均工资寨60%川计算怠;发(仗深圳市统计适局，劳动局球每年范5滚月份公布上碧年度城镇平侦均工资水准宾，乓7链月猴1半日天生效调整，贫如篮2004系年度为培2551阳元翠)壮。世13-5-琴2扣.裳社会保险缴舒费比率：飘（吼1蒸）亦晴深户：为叙14%器，其中企业私承担部分为辣9%(倒其中羽1%窗为地方补充探养老保险缴稳费比例冒)秒，员工个人麦按缴费工资畅的欠5%容缴纳；呆（帮2访）坐贪非深户：为仔13%撇，其中企业附承担部分为眯8%应，员工个人歪缴纳去5%上。调13-5-霸3馋.停养老保险缴月费分配方向龄：雹（办1旅）深户：玩进入员工个叮人账号为缴拼费工资的或11%肠；进入社会昨共济基金为嚷缴费工资的邮奴撞3%迫；川（都2际）非深户：湿进入员工个统人账号为缴忙费工资的追11%占；进入社会哥共济基金为殊缴费工资的刊2%税；解13-5-大4盟.讽养老金使用刘：缴费年限遵累计满棉15箩年，在符合肢退休年龄退勒休可领取养闭老金蚕13-5-百4徒-1.本1992久年砌8艘月驼1黑日砌以后参加工艇作的员工：灾（赢1弱）构成为：鹅月领养老金边=策按上年度深咽圳市平均薪俩资惜×有20%+胡个人帐户锅÷织120裁（创2锈）基础性养瓣老金：按退碎休时上年度耐深圳市城镇欧月平均工资诉的疤20%霉计算获;笑（暗3蔬）个人账户材的养老金：腊按退休时个鸟人账户积累壳额的甘1/120角计算扩;吸13-5-由4遥-2.以1992圈年捷7孝月涝31是日耽以前参加工私作的员工：趴（川1捷）构成为：准月领养老金舱=盐基础性养老返金优+鸽个人账户养银老金凳+及过渡性养老填金独+冒基本调节金皮（得2壶）过渡性养宋老金：具体犁标准由市政兵府另行规定姐；歌（端3竹）基本调节椅金：按本市芒1997瓶年度城镇职月工月平均工凭资的拘10%绢计算；骑13-5-烛4徒-3.生例外状况：部13-5-裂4谱-3-1.狼若达到国家反规定退休年铃龄又未满缴辈费年限的，胆退休后不得永享有按月领乔取养老金待技遇。处理方坝式：陕（须1晒）属于个人欧账户积累额故一次性支付针给本人清;固（引2退）发放一次距性生活费：席缴费年限每出满一年支付佩给该员工相监当于退休时扔1意个月本市上席年度城镇职炮工月平均工湿资鸣;沿（贷3宝）碧化两项支付方作为市社会保捡险局。培魄沉阶框拣栗雪13-5-炸4贪-3-2.土达到国家规体定退休年龄终但不符合规菌定缴费年限留辞职而离开须深圳员工，馒个人帐户积节累额处理方决式：绑凶扰犁买（惰1她）携复籍所在地有奏社会保险机衬构的，积累逼额全部转入油当地社会保化险机构，若犬当地社会保闷险机构不接凑收，则还给饱本人锹;节（蓬2颜）胁分在地没有社沸会保险机构疏的，个人账批户积累额全打部还给本人座。声13-5-乞4弯-3-3.件在退休前调划出、出国或君赴港、澳、省台地区定居送的员工亦同惑。悠13-5-迷4仁-4.越特殊条款：济13-5-呢4叨-4-1.捕员工退休前梳死亡的，其默个人账号累息积额可以继使承，退休后嫂死亡而个人脖账户积累额驼尚有余额，堂剩余额可以吊继承滔(喘无人继承则穷转入养老保钢险共济基金国);镜13-5-隔4凝-4-2.迎员工退休前床非因工死亡钩或退休后死熄亡的，其供弯养的直属亲盯属享受丧葬批补助费和一睛次性抚恤金降。孔（席1乒）奥钥葬补助费：旷支付标准为幼其死亡时本固市上年度城摊镇职工月平妻均工资的永3仿倍可;杆（槐2嗽）一次性抚趟恤金：抚恤砍金为其死亡伙时本市上年娘度城镇职工处月平均工资绣为基数。睡a.臭供养直系亲奉属为昆1颠人的，支付发上述基数的很6浮倍秧;扶b.慨供养直系亲脆属为急2远人的，支付惹上述基数的惊9样倍船;愧c.愤供养直系亲闭属为恐3移人及以上的钱支付上述基乏数的台12遵倍遍13-5-药4屋-4-3.寒上述补助费加与抚恤金由锻社会保险局瓦从基本养老稍保险基金来孕支付策;碍13-5-裹4绳-4-4.肢直系亲属是兽指：盗(1)舰父母、配偶派：男年满价60愈周岁，女年溪满驱50欠周岁，或者驼完全丧失劳播动能力者；症(2)宾子女、弟妹黄：未满劝16盆岁，或年满俗16亮岁尚在学校匠学习的膏(僚需就读学校慢提供证明口)羊或完全丧失淡劳动能力的霉。巡(3)脾以上皆需原匆单位或所在逼地派出所出丑具证明时说悦明上述供养熄关系。首13-5-序5害.决养老保险金米的缴纳涉13-5-增5歉-1.暖缴纳方式：饼a.穿以法人为公浸司为单位，制设立专门资燕金账号供社诉会保险局逐汗月扣缴荷;育b.悦各人资轰(土具薪资作业骆权梁)誓单位每月提逆供社保报表婆加盖法人印半章后报送社苏保局办理划僻款剥(股须每月淹5签日前将预提固金额表送至细中央财务备呆款吧)毯并打入员工蔽社保账号。对c.冷若法人账号龟资金不够扣萌缴，每日按饱滞照纳金额收取箩2絮‰捕滞阴纳金巴。稼13-5-捉5沃-2.睬违反条例责窃任织a.株瞒报(少报通)参保人数文或缴费工资惕(即不接实饺际工资申报摇)，不办理异养老保险登涂记或拒不提黑供有关资料志，市社会机念构会书面限悟期改正，逾渣期不改则对退企业处以5袋万的罚款并颠对直接负责欢的主管人员迈及相阅主管浓人员处以1搅万元以上，番3万元以下宿罚款;智b.惑对干扰，防或碍市社保机坚构工作人员歇依法执行公结务的单位或边个人，由公推安机关依法刻处罚构成犯桶罪的，由司肯法机关追究久刑事责任。托13-6.捆基本医疗保衣险抓13-6-乎1君.基本医疗瑞保险的缴费劫工资基数：搬与养老保险伸相同;愿13-6-途2殃.基本医疗鸦保险种类与乞费率：贤医疗保险种拖类浸范围尽适用对象抄个人承担臣公司承担浴综合医疗保高险妹门诊、住院赤具深圳户籍王员工房2%孕7%毕住院医疗保波险雀住院怨非深圳户籍麦员工贫-----酬2%介13-6-房3蝴.基本医疗赢保险缴费使唤用权分配(沈本规仅适用赌服务满3年挡以上员工)江假设该员工绿月度缴费薪周资为220兆0元(高于汪2001年疫度深圳城镇洲月平均工资昂2162元探)告该员共个人痕承担部份为射：2200显×瓣2%=44珍元;劳公司为该员雨工承担部份辉为：220枕0弟×鲁7%=15馋4元，具体韵分配为：重资金来源水分配方式昏个人缴纳部伶份得公司承担部蚁份154元蚕45周岁以俩上员工么44周岁以扬下梳进入个人账租户冷44燕154晕×扑4.032升%=6.2杆1狱154傅×胶3.36%太=5.17涝进入共济基守金姥/蔬147.7夫9那148.8跨3哀进入个人账睡户的资金依那同期银行活尺期存款利率遮计息。离13-6-俘4街.医疗保险睁待遇珠医疗费用承肢担凤保险种类纵住院医疗(梦不限户口)他门诊医疗(灶限常住户口弦)符个人现金支余付秒共济基金甘个人账户资皱金炸共济基金沿综合医疗保学险列(常住户口疤)稠在职使10%石90%主100%丽

罚退休谋5%月95%懒100%隙

柄住院医疗保渡险(暂住户氧口)援10%倍90%使

率

邮13-6-漆4勾-1.员工堡个人账户使旗用完后(具毯深圳户籍)雅;挖超额范围骄支付形式谋超额部份在锁市上年度职懂工平均工资士10%以内嚼超额部份大洽于市上年度告社保内平均林工资10%蹄以上激三级(市级婆)医院助二级(区级搅)医院愁一级(镇级止)医院俊个人现金支打付扣100%弟35%择30%素25%寨共济基金低0政65%玻70%哈75%锯13-6-咸4营-2.具深凉圳户籍之参汁保人因付医震疗费用数额词较大，造成网生活水平降削至社会救济牙线以下者，躺可向市社保蜓局申请住院匠基本医疗补纱助。味a.参保人精连续参保时把间不满6个铲月，在该期政间内所发生矛住院医疗费泡用在1万杠元以内由社督保局从医疗找保险共济基谣金中按规定薯支付一定比丹例;歪b.参保人阴连续参保时征间满6个月覆不满一年的红，在该期间赞内所发生的恐住院费用在躲2万元以内裤由市社保局玻从医疗保险跌共济基金中等按规定支付掉一定比例。啦13-6-充4唉-3.参保仪人住院治疗愧终结，必须粘接受主治医屠生安排出院长，若有争议耳可经医疗小幻组鉴定确认怖，对不遵从酿鉴定结果，塑个人承担后谨续费用。铸13-6-践4袍-4.对部舌份非医疗保炭险所涉及检览查项目，必对须向社保局用申请，经批率准后个人现生金自付20营%，共济基论金承担80愧%。牵13-6-凝5疏.医疗保险障跨省、市移矮转。嫩a.参保人紧辞职离开深煎圳市时，其处个人账户余烟额可转至其区户口所在地阶的社会保险狠机构，当地幸无相应机构泡的，一次性之发还本人;问b.宴出境定居员港工，一次性距发还本人蹄;态c.汇参保人死亡效，个人账户塞余额可继承狭，未有继承棍人则转入共率济基金。度13-6-阶6离.急诊、探型亲，出差及扇经批准的市攀外转诊所发拌生医疗费用彼，凭当地公裁立医院的病辱历舱或病历复印墓件，收款收痰据等有关资骗料到社保局乔依规定审核者报支，报销皂门诊费用时淡，则从个人琴账号余额中治扣除规定的贯余额。老13-6-吐7臭.例外条款列，符合下列温条款之一，挖不享有医疗勉保险的待遇前。腹a.玉未经社保局墙批准到非约馋定的医疗单轧位就诊的板;粒b.惹因故意自伤肤或因本人违弃法行为造成驼的伤害务;躲c.时施行美容，号或者先天性圣残疾进行矫氏正治疗的渗;残d.属按有关规定暂应当自费的治药物或治疗幅。叠13-6-痛8群.医疗保险霸保费缴纳凡(1)聋医疗保险保亚费缴纳与养境老保险同步规进行粱;揭(2)相想不同的是滞勾纳金为受5绕‰芽。钩(累比养老保险捧滞纳金跑2棵‰勇高脸)阵13-6-避9束.丈违规处理：装医疗保险仅铅适用参保人牲本身，借用英他人保险卡凑冒名就诊，奥或对费用单困方伪造，涂础改均有严厉贩的处分直至变追究法律责虾任。兵13-7.刮社会工伤保矛险驾13-7-引1挪.灰社会工伤保怕险：是政府歪为促进安全克生产，保障汗员工因工伤环残或职业病交伤害后获得绝救治和经济闲补偿，以及苗对因工死亡选职工亲属进丰行的抚恤所猎制订强制性旧法规政策。匹13-7-很2哑.娘社会工伤保颠险：一般依多省、市、区打为行政管辖夜区域，订立库相关政策，罪所企业，事嗓业单位，社拍会团体或个橡体经济组织胞的员工。书13-7-瞧3惜.脸社会工伤保棚险管辖单位晴：为市社会之保险局或区挺社保分局。向13-7-掘4姥.庄工伤保险范贺围：公司员黄工因下列情迅形之一负伤匹，致残或死立亡，可享受祖(很或不享受甘)尤工伤保险待电遇。陕a.舰已参加社会带工伤保险相收关保费由社征会保险局支仓付。逼b.伟未参加社会智工伤保险不悬具理由则比鼠具工伤保险纵条例费用由传公司负担。伸享受工伤保练险情形么不享受工伤您保险状况倾1.帅

杀

迹工作时间在絮本单位从事遵日常生产、雄工作梯;三2.迟

屠

横从事单位临澡时指派的工搭作处;劝3.攀

丝

荣经单位同意呜，从事与本母单位工作有晚关的科学研捎究及试验、喘发明创造或钓技术改造布;筹4.螺

第

饼在紧急情况夜下，未经单链位领导指定农而从事有益匀于本单位的鞠工作，或进筒行抢险救灾蹲、救人等维誉持国家、社选会和人民群拢众利益的行败为啄;板5.挣

新

门在本单位从职事某种专业脆性工作而引台起职业病罗(挠符合卫生部黎公布的有关羊职业病规定笑)垄达到评残等疮级天;吩6.煮

夺

螺在上下班时楚间及必经路钱线上，发生尾非本人主要银责任的交通要事故，或遭栋受不可抗拒搏的意外伤害编;遣7.征

煮

辣因公外出期苍间，发生非村本人主要责偶任的交通事摆故或其它意汽外伤害，以燕及因意外事谷故失踪锋;喝8.妨

饭

侨驾驶员工作瞒期间发生交蜘通意外事故液;涨9.宗

桥

岛在执行本单秀位安排的生丑产工作任务宫中因突发疾影病而造成死搬亡或完全丧峰失劳动能力仙;虫10.用

留经劳动能力崖鉴定机构鉴泼定确认因工蚂致残旧伤复固发。梨1.恭

星

旧因工负伤后单，本人故意抓加重伤情或窄无理拒绝接启受医疗检查湿治疗枣;状2.筐

烤

挑由于本人违紧法行为或故芳意行为始(纺如自杀、自醋残、斗殴、羞酗酒、酒后域开车、蓄意枝违章等域)根或无证驾驶杠船舶、机动欧车辆裂;幕3.完

贝

牵经人民法院满依法判决认治定为犯罪。猛被保险人因早前款以外的绣情况负伤、古致残疾或死米亡，经市还(峡地级市，下宪同蚁)扑以上社会保遣险部门确认荡，符合国家朋有关规定的姐，可比照工逃伤残或因工盼死亡，享受遮工伤保险待劳遇。纱13-7-停5齿.倡工伤保险费挖缴纳出a.雷缴费标准：渡目前深圳市枕工伤保险费逝率按固定额框度方式执行青，即每人周/检月为帜6.06贞元；搜7群月骄1扫日言为年度社会索保险宝缴费基收调熟整日，工伤况保险调费待刺定。槽(识公司现行标式准冶:辩员工每人贝/证月支付毫2凭元剩,牢公司支付雹4.06挤元挡)胖b.答缴费方式：鹊目前以新人泡进厂实时办提理投保，以历季度为周期冲逐季请款，兔转帐社保局茂(做特别地：缴禽费当月不满捞天数均以一逮个月计初)呈。外13-7-觉6锦.关工伤事故拾(绿职业病纤)骂申报与医治割a.姑员工因工伤闲发生事故，翠应以最快方沫式送治，若荡公司内部不磨能处理的重矿大程度的工球伤必须送到拼最近指定医回院治疗。熔b.虎员工因工发侧生事故，所光在单位主管考(圆或在场同仁阳)辅实时知会事严业群人资工掀伤管理人员狐，填写工伤逝报告单，佳24市小时内报送销中央人资工哲伤管理专员愤，办理救治题借款送治，例人资在添3-5够个工作日送爷社保站备案赏(垒条例规定斑15隙个工作日均扶属有效激)务。适c.葬治疗过程中味，医药费增税资借支由人圈资工伤负责兔人员填写借简支单，经厂霸级以上主管昌核准并由经肠管主管会签类后，送总移(习副糕)贱经理会签，叫财务予以借煮支。幕d.傍治疗终结后醒，属于住院鼠后需做工伤烫鉴定踩(村治疗所在医政院鉴定科并)俯若出现鉴定彩异议则可申罢请向宝安区棉社保局工伤净科申请复议牺，若再有异淋议，还可向腿市社保局工垂伤处申请最少终裁决些(旬不得变更提)窗。须13-7-换7之.粪工伤事故医疗治管理断a.规医治费用来沿源：由工伤励事发单位核殊准借支、经袋人厂级以上族主管核准并校由经管主管齐会签后，送贼总改(脂副痛)遍经理会签，躲财务予以借亭支，以满足良医疗所需。痰b.缠医治费用索元赔：医治终疮结腰(票或鉴定后携)蚂由工伤管理鞋人员将全部虚资料汇整送征人资到社保胶站办理索赔袖。荐13-7-肿8辈.马工伤保险待亲遇灾13-7-演8均-1.料工伤医治费住范围：挂号壶费，治疗费担，药费，检句验费，手术惹费，住院普翠通床位费，脉就医路费等瓜)司13-7-熔8当-2.少工伤医治费牛用赔付：社厕会保险局承帽担前款费用阳100%(受只能用中药自,津其它药不能穿使用泳)鹿。袋13-7-未8弟-3.救公司承担其床它费用弄a.箩住院伙食费跌b.锅转往市外治青疗的交通费厦，食宿费桌c.婚住院始至医高疗终结湖(控作出劳动能扫力鉴定前办)活的薪资由公微司负担d.薪资：罩e.什住院期间，霞护理人员之割薪资，待遇跑，食宿等费昨用计(它惟工伤人员档治疗终结后顾医院认为需席接派，未职昌护工护照、昆期间护理费购由社保局依秧规定发放椒)饭13-7-着8盗-4.用残疾：因工撞负伤员工医叨疗终结被鉴么定为残疾后皇，依据残等真级有以下规篮定。掩13-7-息8范-4-1号必须假肢，跃义眼，镶牙膊和配置轮椅苗，拐杖等康扇复器具，或招康复经医院画出具意见，念经劳动能力净鉴定机构同级意，费用由烫社保局与用继人单位各承死担缎50%勿13-7-霸8苗-4-2.何残疾补偿金唱(1).里马一次性残疾说补偿金打残疾等级堵补偿标准森一级加24符个月束二级之22缓个月浅三级扇20地个月挽四级验18召个月促五级亏16骨个月涂六级阔14戒个月财七级侮12兵个月绍八级悼10岩个月计九级泡8靠个月爱十级康6麦个月北1.特

慰

庸补偿金由社密保局支付激2.性

烫

医等级决定为惩劳动能力鉴怨定机构锋3.贵

现

点月薪资标准宗为上年度市闯城镇职工平惯均月工资霜)榆(2004贩年度为看2551拒元择)迹(2).渡独附表《深圳淡市五至十级页工伤最低保吹障标准》瑞(3).某谨残疾退休金柄(2)-A逼.叮残疾属于债1-4脂级决残疾等级斩处理具月退休金帜月退休金交一微残疾退休峰90%番退休金标准鲜为本人上年榨度月平均工葬资为基数创a.饭

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薪若本人上年湿度月工资平钥均低于当年泻度市职工平像均工资，则略以市平均工征资计发。栋b.伏

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华若本人上年兵度月工资平挂均高于上年彻度市职工平辈均工资，则拾以本人上年烫度平均工资嘴计发，惟不农得超过当上念年度市职工睡平均工资的坊200%浊c.脊

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真适用梦a枣项情形者每册年随市职工迁平均月工资瞧调整，惟保课证调升不调冶降沸(约职工平均工锋资下降则不趋随调尺)勺二芒85%咱三雕80%蹈四暮75%撤特别情况：本1.比

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蔽鉴定为的1-4取级工伤残疾掩员工要求回柿户口原籍安神置寺(贪会省外读)场，相关补助直规定。俯1.1.良

超公司承担部违分：安家补悼助费，青6跪个月上年度午市城镇职工废平均工资，纤车资，在途演食宿，从运颈输费报支。摸1.2.节

虹社保局：残难疾退休金，晕依表中标准话每半年发放胸一次歪2.圆

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桂若个人要求纪：一次性支贩付残疾退休家金的，可与症社保局鉴定缺合约，碍(间与法律责任值)弟，支付完成睛即终止工伤幕保险关系。凭(2)-B害.俭残疾属于怜5-10占级炉(2)-B渡-1.返残疾属于砖5-10捧级是只能享视有一性残补盟偿，不具申乏请残疾退休诵金。拿(2)-B纽-2.堂残疾属于同5-10怎级治愈员工善，若劳动合病同期限未满伴，公司不得瞒辞退，若不撞能胜任原工经作用人单位幼与事业群人局资需安排能却胜任其它工盖作览(2)-B述-3.罚若残疾员工搬本人要求辞跪职，若劳动把合同期满终掉止合同振(月公司不再续扑约笼)货，公司应发窄放一性次工检伤辞退费，阅并终结工伤傻保险关系屋(桃只有发生工告伤残疾员工泊无论何时何杏种形式责任偿公司均需支跨付该笔费用补)吩残疾等级况一次性工伤汤辞退费蔬月薪计算标获准皱5毛级煎相当榴56档个月薪资映月薪的辞职防或中止合同杂时市上年度费职工月平均谦工资漠(浩如叶2001什年为榴2162俗元们)需6顶级还相当姐40洒个月薪资念7浴级除相当州25大个月薪资杀8尸级净相当怕15兆个月薪资动9慈级没相当劫8筛个月薪资停10乖级菊相当钓4讽个月薪资联13-7-筑8塑-5信意外失踪：舌a.岁员工派驻姑/止出差期间，淋因意外事故赔失踪，从事圾发生之日起男三个月内由廊所在单位发强放原有工资芬，从第四个合月起暂按亡谊故处理。鹅b.揪社会局按月珍发给供养直界系亲属，配砍偶生产补助颗，并发放一辜次性遗属抚捎恤金的说50%耻，当法院宣弟告其死亡时望，社保局再哄发放剩余额怖度工资待遇能。宜c.偶若期间重新罪出现的，则短从本人工资挠中逐期扣还狡已发的抚恤凑金以及生活串补助等费用浓。级13-7-彻8担-6.坝领馅-酬残疾退休金左之员工，或次领取长期生假活补助费之灭供养直系亲我属，配偶应济定期提供生附存证明住(原具体由社保朴局改定鼻)骗。词13-7-牧9绿.足工伤保险的微索赔畏13-7-纱9瞎-1.革工伤报备明:像单位工伤必认须在出险后菠24h晶以内报备人欧资，人资必蛇须在榴3~5局天备齐数据科报备社会局余(奉站趴)犁13-7-炒9违-2.肺工伤医治燥a.啊发生工伤事争故，受伤员农工单位应第奖一时间调动度人力车辆，屑备安现金送族治础;壤b.床医治过程中酒费用由人资胳主办人员申响请借支垫付浩，治疗终结眨后索赔偿还赞13-7-顾9换-3.筹工伤鉴定：档员工因工负艘伤治疗结业姨，视负伤情蒙形由治疗医性院提出结论粮报告，若有驳残疾主治医零生作出残疾勤等级结论，裤若对残疾等锐级有异议，往公司或员工乳均可为员工货(图或本人述)求申请劳动复剩议。脖13-7-法9炕-4.抗工伤索赔链:剪单位工伤索洗赔由人资主斜办人员负责棚完成。娱13-7-榆9固-5.麦工伤档案管述理：员工因午工负伤涉及督员工长久终刚身利益，对袜受伤员工档驴案必须善加桑保管，不得景遗失。革a.湿员工档案内券容：个人基雀本资料，身塔份证复印件分，《深圳市度工伤事故职处工伤亡报告秤书》，病历热记录复印件跃，残疾等级酬复印件，赔拘付资料及签悟收复印件。桂b.留档案等级术:协甲级管理：玻员工因工残沫疾休1-4挨级或无故员恋工退休工属港补助领取限秘期协助。呆13-7-僚10推.累工伤投保作梁业芒13-7-张10猛-1.折在职人员工绢伤投保：丘a.喉人资：负责辱第一时间将学投保数据粱(善名单扬)材磁盘送社保帐站，并取得前社保站打印辰投保核定单柱(她实际发生的胸投保人数与睁费用约)秃。虚中央人资依焰据社保站投嘉保核定单与蹄事业群人资屯提供人数堵(傻联络单附)铃协调比较无芳误后办理借止款转帐，自谁到帐之日即育为生效。务b.既保证工伤保软险的连续性晃：人资应加伪强与工伤主址办人员的沟拥通，安排作洒业，不得出恳现投保断档峡。仓13-7-举10衔-2.姑新进人员工山伤投保：模生产单位或剧有机会发生悄工伤事故者升进厂一个星带期后要购买退工伤保险。末13-8.免失业保险子：汁13-8-片1化.爬失业保险：尿政府为保障步失业员工的缸权益，依据嫩国家有关法遣律、法规基译本原则而订遥立的法规文野件，刻企业必须遵缝照执行且须春按时足额缴吊纳眠；职13-8-忠2浙.冷法律责任：萄a.象对拒缴或未扒及时缴交的船单位，失业鸦保险机构将放发出追缴通战知书，企业什应在收到通你知书三十日碰内缴交失业螺保险费和滞意纳金，滞纳摘金从逾期之荡日起每日按损滞纳保险费批的千分之五北缴交。笑b.组拒不缴交者企，劳动部门匆