企业效率的四重内涵及其关系

企业效率的四重内涵及其关系分析对效率的分析是企业理论的重要内容。企业理论四个重要的发展阶段或流派即新古典经济学、新制度经济学、企业能力理论和新经济社会学对企业效率都有自己特定的理解，由此先后出现了“资源配置效率”、“交易效率”、“核心能力效率”和“适应性效率”四个不同的效率范畴。分析表明，资源配置效率还不是严格意义上的企业效率，交易效率、核心能力效率和适应性效率分别是三种不同意义上的“制度”效率。最终我们发现，企业效率是资源配置效率和制度效率的统一，但制度效率对资源配置效率具有重要的能动作用。（一）新古典经济学企业理论的“资源配置效率”新古典企业理论也就是新古典经济学的厂商理论，不过厂商理论还不是严格意义上的企业理论。这是因为，新古典经济学研究企业的主要目的还在于证明市场机制配置资源的有效性。这决定了，新古典理论主要是从资源配置的角度来研究企业的，结果，新古典经济学的企业效率是“资源配置效率”。从资源的稀缺性出发，以经济人、理性选择和完全市场为基本假设，采用“边际增量”和“均衡分析”的方法，新古典经济学试图证明，市场均衡标志着市场配置资源达到了最优状态，而生产者均衡与消费者均衡对应共同构成市场均衡的主要内容。生产者均衡是说：企业只要根据生产函数和成本函数的约束，在一定技术水平下，在目标成本一定的情况下通过生产要素最优配置实现产量最大化或是在目标产量一定的情况下通过生产要素配置实现成本最小化，也就是实现了企业效率最优；否则，企业就处于配置低效率状态。在新古典经济学看来，投入产出关系是与企业组织中每个人的决策行为无关的纯技术关系。企业生产要素的配置一旦确定，企业的效率也就确定下来，企业只要实现要素配置最优也就实现了效率最优。因而，新古典理论研究的企业效率是不包含制度变量因素的纯粹资源配置效率。（二）新制度经济学企业理论的“交易效率”科斯将企业生产展开成为带有制度结构的生产过程可视为新制度企业理论或现代企业理论的发端。新制度企业理论的核心概念是“交易成本”，因此又被称为“交易成本企业理论”。在“正交易成本”的前提下，新制度企业理论将企业看作为“一种治理结构（一种组织构造）”，企业和市场是备选的两种治理模式。［1］相同生产成本［2］和正交易成本假定前提下，生产如何选择它自己的制度结构，也就是说生产是通过市场分工进行，还是在企业内部进行，取决于两种合约或制度安排的交易成本比较。虽然交易成本是很难度量的，不过只要能够指出这些交易成本是在不同的可见环境下怎样变化的，就可以避免度量问题，而且从边际变化看，它们的不同类型也是可分的。［3］所以企业的目标是通过合约当事人根据各种不同合约安排的交易成本高低进行比较来达到的。威廉姆森明确地表示：交易成本经济学坚持认为，经济组织的主要目的和效果在于节约交易成本。［4］在这一逻辑下，企业将倾向于扩张直到在企业内部组织一笔额外交易的成本等于通过在公开市场上完成同一笔交易的成本或在另一个企业中组织同样的交易的成本为止［5］。由此可见，本质上新制度企业理论将企业看作为一种相比市场和其他企业而言更加节约交易成本的制度安排。因此，企业效率的基本内涵也就相应被理解为交易成本的节约。这就是企业的“交易效率”。伞（三）企业绿能力理论的泳“貌核心能力效睡率于”阻券企业能力理宜论承继斯密狮的生产分工馒理论，突出介研究企业的倘能力分工，右试图在知识凯特性的基础廉上解释企业莫的存在和效笑率。箭萌在企业性质夸问题上，企刺业能力理论厘首先把企业旬看作为具有购生产功能的眠单位，但与棋新古典经济忽学对企业生孝产功能的理闻解不同，企掀业能力理论衡将企业看作室一个行为实剖体，认为企它业在本质上央是一个能力斤体系。企业旺能力作为一妻种特殊的较“绝智力资本遇”裙，在企业的笑演化过程中暖形成。企业楼能力确保企源业以自己的称特定的方式屠更有效地处崭理企业运营集中出现的各类种问题。企勺业能力可能免分别地属于冈企业内的不录同经济行为撑人，但其更谜突出地表现逃为企业组织郑的整体性资施产或者资源油。融漂在企业的目融标问题上，蚀企业能力理认论认为企业烤的目标即在旗于通过其所捞拥有的特殊屡能力资源来危赢得市场竞樱争中的优势件地位，从而葵获取超额利技润或经济租捆金的最大化稻。企业的这清一目标是通木过其核心能晓力的形成来威达致的。这拒是因为，企扁业能力主要鼓的是指一种神“仍知识德”锯，随企业组事织演进这一映知识具有不俩断积累和报主酬递增的性趋质，而且这兔一知识是亩“灾默会性赢”睡的，也就是宾说是难以模泉仿的。最终年，企业形成雪了某种促“层异质性焰”贩的核心能力秒，这一核心评能力同时也裕就是企业的互核心竞争力猎，企业由此饰获得了市场表上相对于其想他企业的竞崇争优势并可网以长期获得为正利润。当僚然，企业知屡识增长的路色径依赖性也垒同时限定了蜓企业的拓展准边界。这就扑是企业能力吓理论的丈“表核心能力效消率卡”火。圆乱（四）新经粮济社会学企坝业理论的用“拖适应性效率暗”续累历史地回顾徐，企业演进骄是效率追求痒与制度环境推选择的统一疤［从6羡］；现实地活考察，有效寿率的企业制右度安排与制袍度环境必然公是高度鸟“撤契合燕”劝的。亦即，围企业制度必裳须适应制度隶环境才有效斜率。这决定汪了，由于各轮国不同的制呆度环境，企沃业制度本身库必然是仙“征异质性捧”帝的，企业效劝率追求也会轿因由增加了莫的制度环境用的新约束条梳件不再是原冶来的那种们“迅最优效率在”唯而变为现实带中的别“锤次优效率眯”疏。当然，在毯特定制度环很境约束下这毕种构“椒次优效率模”捆就是最优的总，因为企业叠制度安排必束须也必然浅“障适应涝”魄制度环境才傲能达致这种苏效率，我们俩称之为叮“宗适应性效率摧”酸。［趴7险］适应性效来率的最显著汪表现，是现谎代各国公司衡治理模式的傍多样化与其荐同样显著经若济绩效的并墨存。菌碧新经济社会克学（亦即设“西经济生活的棉新社会学保”轿，中TheN膨ewSo缴ciolo疲gyof约Econ卡omic却Life帐）［胡8娇］的阵“娱嵌入己”焰［资9纺］和晨“国社会建构消”鸣［阅10碗］理论是对泰上述现象的缩敏锐发现和忙精辟概括。存新经济社会部学认为：（膊1央）从制度整昌体主义视角酷出发，经济均组织、经济险制度和经济多生活其实是讲“捕嵌入呢”秩于社会网络伶当中的。这占就是说，企捡业制度是堵“看社会（比如砍制度环境绍――助笔者）建构震”跑的，企业制愉度不可能以武某种必然的既形式自动地风产生，而只大能通过匀“博社会建构报”诱的形式形成态；（帐2残）从制度个朱体主义视角喂出发，摒弃腐了缩“叉社会化不足脑”遭［潮11胶］和虽“爹过度社会化财”泄［涨12泼］这两种非怜现实的观点瓜，认为现实奶企业当中的快行为人并非城是纯粹意义晓上的经济人晶，而是理性馅被女“迟社会化漂”缘了的经济人省。于是，在当经济人参与艇博弈所达成勿的动态均衡繁中，不仅会碎有纯粹经济祥因素的考虑痕，其他非经螺济性质的考用量也会在最桐终的企业合热约或制度安鸽排中沉淀下掀来。显然，娃如果说前者较是对企业制载度必然范“缘适应穗”摆制度环境的帝宏观观照，摘那么后者则分说明了企业柴制度如何茅“动适应百”鼠制度环境的殖内在机理，区进而共同解总释了现实世毙界存在多样国化企业制度蚊模式的事实闻，以及企业劫制度在制度风环境变量约镇束条件下所汇达致的京“狱适应性效率瘦”披。毕臭（四）四种源不同企业效拜率观之间的忆关系及其启街示伟魄四种不同内勿涵的企业效碧率既有区别福也存在内在弦的联系。一抄般认为：贝鼓（虾1炊）新古典企尽业理论的资梢源配置效率纷观在本质上贡仍旧是对市筛场配置资源剂效率的证明闭，还不是严堆格意义上的肉企业效率，剂其最大缺陷旁是忽视了企诱业的组织和献制度形态；泥（顽2娘）新制度企陕业理论的交仅易效率观将泼企业生产函么数展开为带煤有制度结构籍的生产过程剂，虽然打破涌了锡“尖企业黑箱仿”堆，揭示了企丑业制度作为钥交易关系规川制结构所发惩挥的节约交中易成本的功命能，却由于厅过分强调企败业与市场之达间的区分而吓忽视了企业悟之间大量存致在的动态竞恳争优势和利判润的差距；刘（壳3茧）企业能力司理论虽然看季到了新制度逢企业理论的联缺陷并对企俊业动态竞争探优势和长期低利润的来源陪进行了有针急对性的考察棚，其坊“办核心能力按”呢的最终结论是却混淆了企翻业的生产属搏性和交易属糊性，并陷入茂了一个循环倡论证［用13悟］的怪圈。材事实上，企仍业的核心能矿力效率最终刘仍要通过企加业的交易属妙性和制度框叨架来进行解叛释。这是因掉为作为一种抛默会性知识相的核心能力穴其实就是一时种透“传潜规则洲”五或制度，社奥会成员通过脆遵守规则来慕弥补理性的菊不足，不仅秩可以尽可能古减少不确定跃性世界中决青策的失误，体可以达到高僵度的激励兼掉容，更重要孙的是它把企毅业各利益相净关者凝聚为捧一个共同体盈，同时对外肾构筑起了越鞠来越高的学殖习成本门槛驴，从而保证炼了对其他企逃业的长期竞腥争优势和对配正利润的获驰取。这就是放说，企业制宋度事实上还趋具有培育和维塑造企业核倡心能力的激奏励功能［难14风］，企业核竭心能力效率猪在本质上仍尿可归结为制涝度效率；（凡4抓）以上三种港企业效率还润存在一个共啄同的缺陷就俱是缺乏对企异业制度与其能制度环境之馆间契合关系电的考察，新独经济社会学把的碗“楚嵌入风”渣和样“黎社会建构垦”膜理论弥补了蚕这一缺陷，匙提出了次优道的适应性效滚率，从而最帜终揭示出了夫现实世界中蛾的企业效率优。典斥根据如上分挑析，有如下防启示：帐猴1掌、企业效率芦首先是一种芬制度效率。点巩考察发现，挖新古典经济耗学将企业效漠率归结为市常场配置资源原的效率，还古没有将真正想意义上的企凉业及其效率绣纳入研究的臂视野。从新键制度经济学恭开始，企业慈生产获得了编“便制度结构奸”拒从而真正发阁现了企业本诉身。新制度薪经济学将企捎业效率归结编为企业制度拔的交易成本饿的节约功能察；对企业能哑力理论的反苏思发现企业花制度还具有暂激励功能；怠新经济社会活学对经济学重的批判使我帽们了解现实雀的企业效率妻其实都是面读临制度环境抬变量约束下搭的适应性效信率。最终我侨们发现，企柜业效率是资敌源配置效率冲和制度效率钟的综合，企疤业制度效率笑对于资源配景置效率起着威重大的能动偶作用，在一秘定意义上可关以说，企业悔效率首先是肿一种制度效产率。腔2拿、企业制度地效率具有双腿重内容。质谨新制度经济捆学企业理论倘是现代企业大理论的主流凭，但其局限核于新古典经盲济学的框架炉以及企业殊——挥市场两分法炒的视角，因密而仅仅发现康了企业制度否作为交易关锣系规制结构伤的节约交易凯成本的功能屿。企业能力置理论及其反穿思发现企业敌制度还具有扭培育和塑造铸企业核心能俩力亦即核心兆竞争力的激过励功能。这院是对企业制篮度功能的一归种拓