招聘成功的人才

招聘成功的人才

微软招聘过程及经验第一页，共四十五页。为什麽讲这个题目？第二页，共四十五页。微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。筛选及面试的淘汰百分比很高-宁缺勿滥.注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语聘用部门而不是人事部门作最后决定。并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）高科技企业中较难也是最长的面试过程。第三页，共四十五页。日程招聘目标（Goals)招聘过程（Process)竞争条件及必备条件(Competency)面试与决策(Interview)如何招揽并留住人才(Keeptalentedpeople)第四页，共四十五页。招聘目标

聪明(BillG)能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题要锋利,并能够及时吸收和消化新事务在任何情况下,当有人向你解释当时状况时，能立刻建议说：这样做怎么样？能够问有深度的，透彻的问题。能够实时地吸收和消化信息记忆力强能够把似乎不相关的领域的事物联系起来富有创造性，使工作有高效率勤奋，合作，适应性和灵活性强特殊技能技术热情着眼大局（有利于全公司）第五页，共四十五页。招聘过程确定人才资源需求实例：AuthorizationManager项目中型长期项目，受限于Windows.Net日期1项目经理,2设计人员(高级,初级),1测试HotfixManager项目小型短期项目，Web发布，要求快.5项目经理,1设计人员,1测试第六页，共四十五页。招聘过程确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例：

TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.第七页，共四十五页。招聘过程确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例：

TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.第八页，共四十五页。招聘过程确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例：

TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.第九页，共四十五页。招聘过程确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例：

TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.

TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.第十页，共四十五页。招聘过程确定人才资源需求描述工作性质和必需条件发布工作位置空缺信息收集筛选简历集区员工推荐，公司网站，内部空缺信息，合同公司建立面试循环小组–确定协调人面试准备面试提供面试决策跟踪第十一页，共四十五页。日程招聘目标（Goals)招聘过程（Process)竞争条件及必备条件(Competency)面试与决策(Interview)如何招揽并留住人才(Keeptalentedpeople)第十二页，共四十五页。招聘标准：必备条件解决问题能力创造力模糊问题决策能力沟通能力驱动能力第十三页，共四十五页。招聘标准：部门合作团队精神沟通冲突协商听取意见人际关系第十四页，共四十五页。招聘标准：个人素质自我开发自信真实可信镇静模糊决策创造力勇气身体力行第十五页，共四十五页。招聘标准：工作能力决策力驱动力工作表现计划组织及协调力解决问题能力管理能力第十六页，共四十五页。招聘标准：技术知识技术热情对技术的热情及执著创新力知识和技能取决于个别工作性质和要求第十七页，共四十五页。招聘标准：其他长期发展领导力公司决策力培养他人能力客户至上客户意见代表公司整体第十八页，共四十五页。日程招聘目标（Goals)招聘过程（Process)竞争条件及必备条件(Competency)面试与决策(Interview)如何招揽并留住人才(Keeptalentedpeople)第十九页，共四十五页。微软技术职务分类项目经理(PM)非管理职务软件设计工程师(SDE)软件设计工程师/测试（操作系统部门）(SDE/T)软件测试工程师(STE)第二十页，共四十五页。项目经理工作特性管理产品中的某些功能。具有组织领导才能，并对产品有很强的所有感。对产品设计有强烈兴趣，对技术问题能透彻理解。能对复杂的任务紧密跟踪，并设定轻重缓急。利用各种渠道和方法来沟通解决问题。有能力做出适当的取舍。第二十一页，共四十五页。软件设计工程师工作特性有扎实编程基础，能写坚实,有逻辑和高质量的程序。能设计并实现功能块和应用程序接口思考模式:有条理,结构化,或有创造性高级设计工程师应具有PM的某些特性：部门间沟通，组织领导决策力系统设计能力，复杂问题解决能力对复杂的项目紧密跟踪，能做出适当的取舍。第二十二页，共四十五页。软件测试工程师工作特性从不同角度看问题，永远持怀疑态度以用户身份测试产品俯视总体设计并制定测试方案很快学会新任务所需要的知识能找出边角问题及负面问题在OS部门，需要编写程序来测试产品。有很好的写/读原码的能力，能从中找到攻击弱点和错误第二十三页，共四十五页。准备面试面试人必须参加培训清楚面试过程及一般要求清楚基本劳工法清楚不能问的问题身份，年龄身体状况婚姻状况宗教信仰政治敏感问题第二十四页，共四十五页。准备面试清楚面试策略及回馈要求理解工作的必备条件工作级别，性质，及最低要求审阅简历准备具体面试问题技术和问题求解具体情况分析试探,启发式问题第二十五页，共四十五页。PM面试问题实例：讲述以前做过项目的系统结构，设计及技术要点。具体怎麽做的，为什麽？为什麽不这样做？指出设计漏洞，如何补救？如果需要裁减，你要裁哪部分？为什麽？设计一个项目模块明确模块功能–输入输出结合变化参量（平台，用户，模式，网络，等）技术认定，为什麽基本技术概念–影响决策Tree,linklist,COM,RPC,…第二十六页，共四十五页。SDE/SDET面试问题实例：设计并实现一个16位对齐的存储管理器存储指针运算连接链及树的各种运算遍历，加减节点，排序，存储数码操作反转32位数，数设一的bit，x&(x-1)智力题在3x3格中找数第二十七页，共四十五页。SDET/STE面试问题实例：SDE/T实现连接链加节点的功能，并写程序测试（白盒子方法）给你一个接口(function)来读文档，你如何测试（黑盒子方法）？STE如何测试Notepad第二十八页，共四十五页。执行面试第一人和最后一人很重要每人大约一小时面试简介80/20原则-寻求具体确定答案根据需要改变面试问题测试尚未测试或者弱的方面识别适合其他工作的强项成长力，驱动和决策力，其他工作能力招聘总经理最后面试确认并作决定推销-机会，新技术，工作伙伴第二十九页，共四十五页。我个人的面试经历8位面试人（总计9小时早9点-晚6点），2PMs，5SDEs，1招聘经理PM主要讨论我做过的项目（网络安全管理），找漏洞，SDE测试设计及在黑板上直接写程序Hashing,FIFOtreeMemorymanagerLinklistBinarytreeOLE第三十页，共四十五页。如何决策面试结果满足必备条件,具备重点竞争条件据有和工作相关的技能毕业生–聪明，基本功，可培养有很强经验的–更侧重技能和经验大多数决策相同，招聘经理最后决定3-4人面试要全部通过5-8人面试不能2人以上说不多样化(diversity)少数不同文化背景第三十一页，共四十五页。面试决策实例1(SDE)写一个C算法在一个单向连接链中找到从链尾数的第N个节点问清楚要求（比如节点结构，返回类型）快速（5-7分钟）写出程序改进算法清楚解释思路，自己找出“bug”测试以下知识：基础（C,接口定义，连接链，指针）目标明确，思路，性能，沟通能力第三十二页，共四十五页。面试决策实例1－续程序演示一般算法最优算法第三十三页，共四十五页。面试决策实例2（SDE）反转32位数（N，例如） 测试“位”的概念测试是否有算法速度概念(BigO)方法1-O(n)

交换第32位与第1位…总计16步方法2–常数-搜寻表方式方法3–O(logN)交换相邻位，然后交换相邻两位，四位…直到16位第三十四页，共四十五页。面试决策实例3(SDE)：实现一个16位对齐的存储管理接口问清楚要求（16位对齐?，接口要求?，可否用标准库?）能定义并实现接口（中高级）能设计虚拟存储管理包括ＧＣ清楚解释思路如何处理压力测试以下知识：指针，存储地址，位思路，沟通能力问题分析，适当决策第三十五页，共四十五页。面试决策实例3－续程序演示存储管理设计思路占用和空的位置，大小认证释放位置集合零散释放位置对齐以保证快速存储第三十六页，共四十五页。面试问题实例４（TEST）：如何测试一个给定的读文件接口输入输出参数变化测试文件格式（text,binary,unicode,DBCS)不同运行环境用户测试应力测试，稳定性，高性能测试测试Notepad菜单，输入，显示多个用户，同时或分时多种国家语言本地/远程第三十七页，共四十五页。面试决策实例５（PM）：

也适用于高级SDE

应征人带头设计了一个网络管理