企业员工请休假管理制度

员工请休假管理办法一、目的为使公司员工休假、请假有所遵循，特制订本办法二、范围本办法适用于公司全体员工三、请假种类及规定无法依照公司各项规定正常出勤者（因公出差者出外），均应依照本办法之规定办理请假手续。本公司员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假、工伤假、带薪年休假等假别。（一）、法定休假日：1、法定节日如下：（具体需根据当年国家法定节假日更改）（1）春节三天（农历正月初一、初二、初三）（2）元旦一天（公历一月一日）害衡倒（3）五一输国际劳动节氧三天（公历小五月一、二静、三日）头曲垫（4）国庆载节三天（公岸历十月一、逆二、三日）浑恢2、其他假狗日：盈往爷（1）五四幼青年节半天台（公历五月事四日，限十貌四周岁至二策十八周岁的新青年）杠膏客（2）三八嘉妇女节半天斯（公历三月牺八日，只限仙女性）侦县坛亩*全体公民桥放假的假日址，遇星期例戴休日顺延，盗部分公民放裤假的假日（鞭妇女节及青棵年节），遇输星期例休日尾不顺延纽苏滋3、星期例雅休日：依照测公司依法制础定的相关规守定办理厚，现职能部途门为周六、楼周日，各销敏售部门已其慰部门制度为志准喷。知（二）、事逆假：犁善1、员工因伏事必须亲自营处理者，可误请事假。事钻假一次不得李超过五天，屡全年累计不址得超过十二座天。（中途集到债职者按比例稠计算）碰绪2、事假为丈无薪假，事算假期间薪资嫌及相应期间愧之全勤奖不敢发放。引（三）、病唐假：宴盛1、员工因隔病或非工伤枯必须治疗或届修养者，凭秤国家医保指迁定及公司认镰可医院出示松的病假证明蛇、病史记录仇（病历）和点挂号凭证三歌样证明方可乏请病假。却璃2、非住院辞之类普通伤梦病假一次连湾续不得超过映三天、全年桨累计不超过皆24天（中爷途到职者按伞比例帖计算），超赢过之请假天蔬数可用当年伐未请之病假贿、年休假日饱数充抵。饶庄3、试用期计满之正式员碗工须请住院例治疗或特殊鹿疾病须在家电疗养的之病狗假，一年内秘不得超过一塑次且一次连达续不得超过危1个月，否杀则须滥申请办理停振薪留职或离装职，申请停脚薪留职最长宵不得超过一孩年。况遣4、病假期稍间发放薪资屡的50％抽。剖暖5、若劳动盏合同中就病渴假有相关约荐定则按约定跟及当地相关鼠政策执行。旷（四）、婚讯假：低凑1、请婚假禾之员工须为葡公司试用期梁满后之正式他员工，且为策入职后进行蹈婚姻注册的挂人员。婚假香为有薪假，白于婚姻注册暖之日起一年扛内有效，须量一次性休完龄，逾期视为肢自动放弃。锣王2、员工凭叫结婚证、身闭份证（原件婆送恐人力资源部概门检核，复梅印件附请假团卡后作为请叙假凭证）可我申请婚假，住到法定婚龄罢者（男：2茎2岁，女：巷20岁）及萄再婚者可申演请婚假3天某；双方晚婚森者（男：2断5岁，女：所23岁）可辱依国家及当和地法规申请亮晚婚假，最敬多可享受一钳五天。过万3、需利用流婚假时间办率理结婚登记地手续者，须用于假后上班稻24捉小时内补齐做所有证件送雁交议人力资源部剃门，否则以棕事假处躁理勤。辣（五）、产展假/流产假么：软细1、女性员柴工符合国家幕计划生育条授例的生育或碗流产，可凭饱国家医保指狼定及公司认呈可医院出示愤的有效证明陡申请产假，斧产假分为生汉育产假和流币产假刻两种。越过2、女性员杀工生育产假阅及流产假之绪休假天数依毫国家相关规滩定及各地法尊规办理，各酷分公司都应嚼统一报总公渐司审核备案闻后方可执行略。撤挣3、休完产昨假或流产假散，因膨身体原因依培然无法上班困者，可凭有东效医院开具泰相关证明申康请病假（具勒体依病假规牲定）哈趟4、入职前昏已怀孕者，菠须先告知公修司，并提交饥相关病历及像医院证明，编如有隐瞒，庙公司将追究趴其欺瞒责任没。至星5、女员工距怀孕后，须受于怀孕三月族内告知码部门领导纲及俩人力资源部汇门其怀孕状宿况并出具有弓效之医院证肤明。氏君6、为便于乏部门工作安裹排，怀孕员委工须于预产淘前轮三棵个月确定休动假日期，并有提出产假申常请。第菊7、生育产杯假须提供《筑生育证》或坚《准生证》幻(原件送旋人力资源部驻门检核，复调印件附请假守卡后作为请当假凭证)与拥病史记录（既病历），并软于假满后回弄公司上班后语24迫小时内补齐珍，请假期间谈薪资在补齐冠请假手续后睬于当月薪资键中一并补发盆（有参国家具规定生育险胳的除外）。级咸8、产假、载流产假须于椒事发时一次便性休完，逾毙期视为自动犯放弃。指标肠内产假及流银产假休假期设间发给基本削薪资、各项限津贴（不发糟放全勤奖）惜；若已办理执生育险且由摩社保局支付叹薪资者则公春司不再给付尸，非指标内习怀孕流产休播假期间薪资屿照病假计发规，并扣除全提勤奖。锋豆9、特殊情纱况参照政府保相关政策另虚行呈核办理贺。习（六）、丧牌假：昂缸1、员工亲疤属死亡在事芹发一月内可汇请丧假3天似，丧假为有筒薪假。语箱2、员工亲盯属限指本人如之配偶，本店人及配偶妇之祖父母、档外祖父母、住父母、子女揪、兄弟、姐烂妹。缘共3、员工申哀请丧假须出抹具有效之死狐亡证明（原缩件送搬人力资源部阴门检核，复腐印件附请假异卡后作为请盖假凭证）及笨员工与其亲额属关系证明软。妨（七）、工伍伤假：瞧姿1、因受职悉业伤害或因巧公负伤等依盖法裁定为工棒伤者，公司设是视实际工熟伤轻重情况知按国家规定伶提供治疗及多疗养之工伤猫假期。惰舅2、请工伤斑假必须出示洋国家医保指要定及公司认畅可的医院所毯开具的工伤伶休假证明。门片3、工伤假外为有薪假。捡符合国家工侍伤相关规定福或其他特殊材情况者，依倾国家相关规疗定呈核办理市。泽（八）、带阅薪年假：削陶1、入默职服务满一兴年的之公司乔正式员工均耽可申请年休较假，年休假辩为有薪假，扎期间视为出诸勤不影响员痰工绩效考核承。歪尤2、入职服盈务年资计算草：指员工自约入职之日起抽至申请休假躺日之间的服岸务时间，期辩间须扣除停塘薪留职及其日他不计年资匠之时间，每轿满一年为一坏年服务年度治。场烟3馅、汗年休假之标赛准，服务满虽一年可享有英年休假吓5知天，络年休假天数议随服务年资甲增长勾（依据国家戚颁布的带薪堆年假相关规值定）顾。关示4、年休假城须于每一服惹务年度内休菠完，逾期不街休或未休完吊者视为自动圆放弃。烟陈5、兔人力资源部倍门负责确认冻员工每一服须务年度之年恢休假天数，擦并在员工请百假卡“备注樱栏皆”内注明剩批余年休假天基数，以供员宁工休假及某部门领导忘准假之依据瓦。糠四、请假相芬关规定讽妈1、员工请锈假，应于事总前填写请假概卡，注明事裹由并附必要绣之证明，依栋照核决权限宽呈后，将请景假卡交叉人力资源部饺门，并将职倘务交办妥当冰，方可离开牌工作岗位。超如遇意外事远情不能先行泻呈准者，应屡在当日上班且1小时内向谈部门领导村提出正当理壮由请假，经升批准后于4依8小时内补虚办手续。写攀2、锈人力资源部岸门审核请假带不符合规定退的，须及时斤知会请假人弯及其屠部门领导戴予以更正，登原请假无效吐。套蚊3、员工未维经请假而擅简离岗位或假岸满未请准续会假而不到职贩者，除因突兽发疾病或重丑大意外牧事件经核属特实者外，均贯以旷工论处贡。浩蒸4、员工如克捏报请假事姜由蒙准批假仁，经器人力资源部杠门查明属实絮者，其请假慌天数以旷工丑论处，并将屋依公司相关设规定予以惩畜处。道止5、员工病挡假、事假以惑小时为计算锁单位（累计耕满扔7.5开小时为一天拴计算）。带菌薪年休假、艺工伤假以半晚天为计算单私位；其他假领期如婚假、谷丧假、产假鸽等均以天为菠计算单位。壮西6、员工请维事假、丧假镇及年休假，养请假期间遇备节假日顺延蠢；员工请产骗假、工伤假鉴、路程假、伪病假、婚假斧，请假期间叨遇节假日不何顺延。屯7重、婚假、丧咱假、工伤假朵（符合国家妇工伤相关规溜定者，依国恐家相关规定计办理）脆、年休假为高有薪假，休源假期间薪资离全额发放，月其中工伤假沫、年休假期食间视为出勤彼不影响员工璃绩效考核。返8远、离职申请察已获批准者雁，不得申请劝婚假。卸五、请假手蚁续办理程序当：辽坐结事前至你人力资源部深门领取请假毫卡（填写请茎假时间、原邻由、附必要歇之证明）番铺巨胳逐级呈送签尽准而将请假卡喉送回族人力资源部郑门心人事审核掘合格，请餐煌假有效秒煤哀办理工作移继交恳依核准日你期休假。掌六、员工需队提前结束请膏假的上班者枣，应预先联武络纯部门领导粮口头呈准，改由员工本人胳于上班当日堪内到所属芽人力资源部模门领取请假犬卡办理消假束手续，销假旁之办理流程毅比照请假办安法。陷七、如员工加请假理由不席充分或有碍门公务时，各锅级主管有权霞根据工作决拘定是否给假脏或缩短、修毒改假期。附件：岂公司员工请芽假标准导序号寇假别名称春天数规定连证明文件缎薪资计算沈请假规定秆1尾事假茫连续请假不背得超过友5天狡个人需说明峡事假原由见不发都需事前请，楚若有特殊情树况请告盘知中心负责倘人，并在到望岗后24小需时内补齐手看续。否则按假旷工处理。廊（计入年终痰、月度考核待）采全年累计不螺得超过霉12天山2托病假轧普通病假不著得尚超过载3天栏病假证明、润病史记录（感病历）、挂遣号凭证支50%事计入年终、础月度考核。逢无证明文件颠记为事假吓全年累计不泊得超过筐24天鞋3际工伤假滚依工伤轻重动情况而定忽依政府规定友国家医保及挽公司认可的治医院开具的妨病证有效证羊明文件默基本工资要记为出勤，垄不影响年终霞、月度考核迟；特殊情况岛照政府有关质规定办理若4通婚假喷一般婚假春3天途结婚证、身殃份证犬照发命记为出勤，太不影响年终讨、月度考核撞。于婚姻登砍记注册之日你起一年内休归完凤再婚假第3天绳晚婚假手一五天目5温丧假穴3天采有效的死亡伞证明及关系猛证明宰照发汪本人的配偶霜，本人或配悉偶的祖父母灯、外祖父母亩、父母、子遥女、兄弟、嫂姐妹去世，警方可请假协6毫产假/流产凡假依指标内本人软分娩哈依政府规定仔生育证明及预准生证腊基本工资退不影响年终妨、月度考核昂。提前3月偿至行政中心机登记备案兼指标内流产贸结婚证、病宵史记录（病蜘历）辟不影响年终位、月度考核果非指标内流贸产眠依病假计薪怖计入年终、很月度考核搁7哄年休葛依国家规定成