员工规章制度汇编

山西物华天宝能源开发管理制度（内部发行）目录第一章考勤2第二章办公用品管理4第一节4第二节44第三章工服、工牌管理4第一节4第二节4革第孤三节-券木吊气时催5韵第攀四墨节--染择泄子遗葡焰-6焦捕第赶四队章关人事制度杠优药漂执饮粱--16训第留一拴节--亮卡絮堤扣应4丹第扩二床节木赵饶盈溪棋4繁第桐五陈章替车辆管理制避度损薄毅正硬尺-20兆第车一节-涌孩员嗓钓抓晴--缺第偿二节-亏奴毁拌白程苦--4侵第棋三节-士百礼罩参段4艳第奉四节-阅蓬批纷楼尽吗驴-4吨第五节售暴困牧腰皂绣洽--4控第训六先章锐水、点、话乔费、物业佛埋幕甲粗梳-25习第附一滑节胞歼淡匆凯只26狼第双二圆节奇仆殃说捉域杠2虑6竹第晒三躬节沉材绳叫祸怖肉26墓第浙四度节获伞品拿洲啦浅--28穴第纹五胆节孔耐烦辆烟性28抛第口七擦章及前台制度铅恳派昨白观程扭-30树第识一扒节趣吐姜农楼野技--31常第俯二写节崇侵孝欢瞒蛮32络第毯八仔章奖罚予制度秘观厕侨度邀盒30蔽第一节漏奖励柄慌骡戏疲畜洞振-31侵第二节镇处罚互私躲吵戴--绿智呆3络1塌第史九撇章调动糠、晋升制度疫若营呈忘弃兔30烟第一节暖调动柔也统纲证腰廊每-31黑第一节欲晋升霉忠敌蛇毫仰确域-31附表齐第孔一骗章办员工守则香第累一摄条叫熟悉并认同哑公司的理念来与企业文化拦，将个人成滴长与企业发黄展相结合。鄙平瞧跃尊尤殃综合素质与拢工作能力，秩团结协作，胆多提合理化郊建议，与公岸司共创未来吧。后第撞二币条崇通泪掌疗灯内件悠向公司献计鞠献策，推动脉公司的发展扛。闻第傻三呈条隆临弄替校艳育弓冤率无关的事。恋不在禁烟区液吸烟，不私胡拿或损坏公蝶物，不做有酒损团结的事羊。非工作应贺酬原因，工缩作前不得饮脉酒。伐第臂四烤条伤放莲聚陡谢线乒韵更第行五觉条沾锐宿放勿瞧亩野判的一切事物呈。要做到：战不该看的不竞看、不该问进的不问、不移该说的不说棚。一切内部丰文件、资料怎、报表、总凝结，都应做肯到先锁再离绸人，保证桌扇上无泄密。洽秘密文件由心人事负责人调统一归档保炸管，个人不炮得私自保存猎。滋第巴六泻条袜蔑朵地挽扭泽恒束不良现象作户斗争，要打滑击不正之风步，树立正气扎。馈赠物品井要如数交公挨不得私留。对第柴七地条朽串蔑臣虽添锤灶帜发扬勤俭兴酿业的好传统鲜，为公司增熄收节支做贡野献。览券财务制度罩第一节语财务管理制壤度沾第一条则总则筋一、网公司会计核过算遵循允权责发生制羡原则鲜。矿二、财务管麻理的基本任存务和方法：涌1、合理有悔效使用资金阻，监督资金劳正常运行，渴维护资金安赶全，提高资惭金利用率。订2、做好总财务管理基茧础甩工作，建立伙健全财务管射理制度，认穴真做好财务换收支的计划白、控制、核典算、分析和粘考核工作。姥3、加强财踢务核算的管蚀理，以提高怕会计信息的异及时性和准蚀确性。僚4、监督公猜司财产的购竹建、保管和际使用，配合仗行政部进行三财产清查烂。知5、按期编快制各类会计怠报表和财务侮说明书，做埋好分析、核底算工作。垄鸡三、改财务人员要捡认真执行《确会计法污》，坚决按秃财务制度办税事，并严守清公司机密。程徐第二验条财务膝管理的基础袖工作伪一、脂加强桃原始凭证果管理，做到振制度化、规阻范化。原始聋凭证是公司这发生的每项称经营活动不束可缺少的书膜面证明，是浑会计记录的俱主要依据。婶脚二会、公司应根汉据审核无误胃的原始凭证构编制届记账凭证萄。记账凭证苍的内容必须膨具备：填制会凭证的日期披、凭证编号休、经济业务贪摘要、会计搜科目、金额呆、所附原始价凭证张数、伤填制凭证人津员，并由朗会计主管风审核后略签名或盖章劳。年三嫂、健全弯会计核算砖，按照国家亭统一会计制姑度的规定和工会计业务的每需要逐设置会计账欧簿。会计核徐算应以实际盈发生的经济恳业务为依据相，按照规定旨的食会计处理方祥法个进行，保证熊会计处理方身法的口径一部致，相互可蓬比。登四俊、做好会计耀审核工作，养经办财会人必员应认真审卫核每项业务曲的合法性、秤真实性，手削续完整性和忌资料的准确拼性。嫁搜剖五镇、会计人员璃根据不同的详账务内容采贯用定期对会衰计账簿记录逢的有关数字窃与库存实物揪、货币资金钞、往来单位管或个人等进监行相互核对族，保证账证科相符、账实刚相符、账表顾相符、账账闸相符。沾渠六裤、建立会计颂档案，包括互对会计凭证绝、会计账簿挎、会计报表不和其他会计新资料都应建异立档案，妥啄善保管。按俩《国会计档案管睛理办法晚》的规定进蜂行保管和销涉毁。徐七厕、会计人员锦因工作变动吸或离职，必写须将本人所欲经管的会计庄工作全部移游交给接替人谈员。会计人慎员办理交接灰手续，必须灶有监交人负劫责监交，交吩接人员及监葬交人员应分潜别在交接清购单上签字后渣，移交人员蚊方可调离。缘顾八占、加强应付储账款和其他桥应付款的管腥理，及时核裂对余额，保暮证负债的真率实性和准确赚性。凡两年骨以上应付而起未付的款项裤应查找原因君，对确实无拴法付出的应册付款项报公爪司总经理批染准后处理。贞脆第歇三条流陶动资产管理怠一青、哭现金抢的管理：严判格执行人民帆银行颁布的怕《现金管理茄暂行条例》改，根据本公敏司实际需要咐，合理核实牛现金的库存烈限额，超出抛限额部分要根及时送存银咽行。场二漫、严禁白条河抵库和任意待挪用现金，鲁出纳人员必增须每日结出家现金日记账爆的账面余额临，并与远库存现金姨相核对，发匹现不符要及辟时查明原因逐。财务负责慧人对库存现罩金进行定期穗或不定期检郊查，以保证鸣现金安全、着金额无误。球公司的一切竭现金收付都谊必须有合法裳的原始凭证鹿。圆三舒、银行存款芽的管理：加剪强对银行账鞋户及其他账慢户的保密工寸作，非因业弱务需要不得事外泄，银行佣账户印鉴实邻行分管并用没制，不得一盐人统一保管脑使用。严禁配在任何空白狭合同上加盖朱银行账户印邻鉴。拘四涨、出纳人员纳要随时掌握畅银行存款余锐额，不准签骗发空头支票核，不准将银泳行账户出借短给任何单位馆和个人办理饺结算或套取杜现金。在每毫月末要做好制与银行的对谱账工作，并壳编制筒银行存款余赛额调节表幕，对未达账陆项进行分析夜，查找原因扫，并报财务怪部门负责人乒。编五愚、应收账款干的管理：对阁应收账款，听每季末做一满次账龄和清土收情况的分假析，并报有酿关领导和分今管业务部门炸，督促业务纪部门积极催锣收，避免形基成坏账。羞弟六庸、其他应收衡款的管理：秘应按户惕分页喝记账，要严蛋格个人借款絮审批程式，吵借款的审批门程式是：借货款人迁→恼部门负责人协→狂财务负责人休→讯总经理总。借用现金粱，必须用于欧现金结算范斩围内的各种傅费用烦支付。涛阅七、固定元资产冲的管理锈有下列情况形之一的资产近应纳入固定茄资产进行核猫算：斜1莲、使用期限台在一年以上详的房屋、建纷筑物、机器黎、机械、运举输工具和其伐他与经营有如关的设备器章具、工具等洲；妇2堪、不属于经券营主要设备烟的物品，单辫位价值在2态000元以绸上，并且使食用期限超过净2年的。腐兵固定资产的拆购置按实际杂成本入账，洪固定资产折摘旧采用直线陵法分类计提更，分类折旧执年限为示1触、房屋、建欺筑物，为2践0年；舅2略、飞机、火鼓车、轮船、冲机器、机械话和其他生产才设备，为1抵0年；喂3钉、与生产经中营活动有关恋的器具、工径具、家具等拼，为5年；推4断、飞机、火即车、轮船以伸外的运输工谈具，为4年舅；迷5皇、电子设备怕，为3年；钻残值率暂按赴5％计提。榆页九兆、厕财务部待负责固定资轧产的价值核雾算与管理，道行政部门负赔责实物的记拔录、保管和仿登记工作，繁财务部应建雁立固定资产亿明细账。呀烟十遭、对固定资栗产和笼其他资产臭要进行定期尤盘点，每年仔末由行政部心门负责盘点嘱一次，盘点幻中发现短缺侵或盈余，应畜及时查明原辽因，并编制视盘盈盘亏表好，报财务部钩审核后，经惩总经理批准坦后进行账务饺处理。察外第爽四条收铁入管理锻公厨司的营业收执入要严格按轮照权责发生兽制原则确认贿，并认真核臣实、正确反蔑映，以保证似公司损益的稀真实性。豪营业收入要居列入相关的苏收入账户，表不得截留到赤账外或作其柳他处理。而第训五条成迟本费用管理交一壤、公司在业额务经营活动危中发生的与恩业务有关的蓄支出，按规宜定计入成本时费用。成本迷费用是管理庭公司经济效陕益的重要内慕容。控制好忠成本费用，足对防止管理喘漏洞、提高圈公司经济效伶益具有重要纤作用。稳汽败乘二拜、加强对费呜用的控制，荒严格制定各掏项费用的开俯支标准和审庭批程序。费忆用报销日期广定于每周五洞，领导审批稀单据签字后茅，财务报销显；财务人员宪应认真审核值有关支出凭朗证，未经领貌导签字或审俭批手续不全堵的，不予报非销；对违反巷有关制度规阔定的行为应同及时向领导板反映。港岸三稍、公司各项佩成本费用由葡财务部门负蔬责管理和核浊算，对暴费用支出出的管理实行茂预算控制寄，财务部门并要定期进行你成本费用检豪查、分析并俗制定降低成目本的措施。呜第练六条财婆务报告与财考务分析庭一线、财务报表沙分为月报、嘉季报和年报渐，财务报表辰包括梁资产负债表骗、损益表、季现金流量表折。涨公司财务叫月报、季报径表应于次月秋15日内完侨成，年度带财务会计母报告应于次唇年90日内披完成，必要峰时聘请叠会计师事务六所赞进行审计。短促二、年末还传应报送里财务情况说座明书密，财务情况蒸说明书主要喘内容包括：桨1、业务经域营情况，利三润实现情况井，财务收支漂情况等；丧2、财务会培计方法变动狭情况及原因侄，对本期或狱下期财务状城况变动有重伍大影响的事托项；资产负赖债表制表日肉至报出期之咸间发生的对章公司财务状罪况有重大影衰响的事项；逐以及为正确辣理解财务报坡表需要说明原的其他事项不。系三则、财务分析陆是公司财务详管理的重要估组成部分，矿财务部门应框对公司经营默状况和经营叼成果进行总典结、分析，架通过财务分跳析促进增收证节支，通过愚对震财务活动损不同方案和淹经济效益的它比较，为公活司或有关部祖门的决策提施供依据。耀四烟、本制度由引财务部制定械，并负责解泄释、修改。帽财务部备蚁用金制度及狼岗位职责地备用金管羞理制度疲一呼、档备用金的支贴出范围包括秒公司日常办丘公、管理及优差旅费等以宵现金方式支杯出的款项。姐趴二魂、备用金管对理员每周一玉上午填写活“寿备用金申请醉单针”犯，申请单中捡应列明备用曲金的使用用葱途和金额，赏报公司财务谨主管和总经蓬理审批，签核字后方可提骑取备用金。狐三悬、申请总金滩额为人民币贱11000折0元（壹拾塘壹万元整）年，其中人民渴币2000惩0元（贰万饺元整）放入狠公司保险箱翠作为日常费愤用支出；剩煮余人民币9骗0000元秋（玖万元整牌）存入银行弦作为备存；元当公司备用朽金不足人民惨币5000烧元（伍仟元本整）时，及映时向财务主谱管申请提取深备用金补足标。巨四、每日已下午5:0医0之前对备仍用金的使用虑情况进行库喝存盘点，核坑实，并作好杂记录。也五、备用初金管理员必垦须妥善保管夫支付备用金身的收据、发圣票以及各种咱报销凭证，邮并设备用金电登记簿记录其各种零星支味出。每喜周五备用金散管理员汇总议清理备用金熄帐户，并将萝备用金帐户自的收支情况衬报总经理备滋查。断六、借用渴备用金的人秀员应及时冲搅账，对无故装拖延者，经抖管理员发出嫌催办通知后恭仍未办理者估，可通知财败务主管从下捎月起直接从柄借款人工资烂中抵扣，不晒再另行通知拘。依七、跨年彩度使用备用矮金时，年底腊须重新办理顷借款手续，美并冲销上年干借款。柳八、本办艇法由公司财传务部制定，献并负责解释叹、修改。踩第二条认出纳岗位静职责幸一、逐对银行、现稼金的收支情妨况进行逐日组逐笔登记，菊载入账册，投做到帐实相婆符、帐证相月符、帐帐相敬符。总二、对支票说、汇票等票雾据妥善保管炸。对每一笔继票据的边款项来源、粒汇出、作废治，要登记到猾相应的备忘娇登记薄。宋三、备用泽金要做到日欲清月结，盘陪点金额盈余率上交，盘见亏自负；并厅安全无误的葛存放到保险挺柜。（每日蕉的备用金人施民币200软00元不足辟人民币50惧00元时及层时补足），谁如有特殊情贸况提前一天播提交请款。谎四、对每绞一笔报销的梦金额要认真纲核实，并妥师善保管单孙据，于次日级上午交到主贷管会计处。耀五、现金晕的收付要当直面清点，并恰注意票面的食真伪。若抢收到假币予谱以收回，由杀责任人负责从赔偿。混六膜、对每一笔枝单据的收付抵要加盖收付宁讫章。取七询、每日下班裕前半小时暂窄停办理业务症，并将当日酷的现金总及银行余额惧以邮件方式汉发送到单位酸负责人邮箱口内。色八、每月诞底与银行进练行对账。并肠编制银行余确额调节表。蓄九、保险密箱密码要牢票记，并妥善枝保管钥匙，餐不得转交他城人。如因本令人过失造成麦保险箱被盗芳由本人负责酸。馆第三条荷会计岗位职决责斯一形、右根据《企业框会计准则》绍、财经法规索及公司财务宅制度的规定暗，审核、监占督、记账、誓申报纳税等溪工作。审核认原始单据的狐合法、合理底、真实、完训整性，对不菌合理的费用南有权拒报、杰拒办。渴二芝、控制好公令司各项费用州的合理开支币、并对资金施流向了解透商彻。忙三降、做好公司吗与税务、工结商、银行及丘往来单位的躺业务沟通，忌共同建立并慧维护良好的阻合作关系。岛四帖、定期分析长总结财务运盟营情况及财堵务状况，检愤查资金使用初、回款情况搭。引五括、遵守保密叫制度，妥善祖保管会计资般料；对会计寇凭证、账册恼、报表等资填料进行装订福、整理和归英档，并对经刚济业务合同巾留底备案。亮六腊、妥善保管漆财务票据并密监督票据的挤使用，负责他会计档案的条日常管理，统按要求办理呼会计档案的网借阅、归还著登记。副七滔、认真做好前本职及上级豆领导交付的沃工作，不断课提升业务水刻平，积极配绸合其他部门领的工作。翠第三节刘公司财务借趋款及报销流伐程膊第一条喷具体流程哑穿一、借款人杰或报销人填屋写单据说明浅，申请借款草或报销；逐二、借款人棋或报销人凭沾有效单据或条合法正规发端票填写借款秩或报销单据保，并交其所乖在部门领导眼审核签字；嘴三、借款人颗或报销人携煌经部门领导渔签字的单据米交财务主管刃审核，财务周主管根据经耍验判断单据睛的合法、合荣理、合规性贞，确认无误圆后（如有异恋议即刻向总羊经理反映）松在单据上签铃字；眠四、借款人红或报销人携片财务部审核资后的单据于厕每周五交总趋经理审批签房字；式五、每周五寺出纳员审核箭单据记载事虎项、金额是为否一致，经溪再次核实确京认无误后，王结清款项（仅多退少补）这；字六、借款人纱在完成借款颤事项后及时线到财务部办陡理还款或报汉销等手续；怀七、财务部美每月底清理增个人借款，兄催促借款未洗还清者，办嚼理相关手续厦。疲热第二条竖具体操作流镇程图借款人或报销人凭有效单据或合法正规发票办理借款或报销费用。借款人或报销人凭有效单据或合法正规发票办理借款或报销费用。报销人凭原始凭证粘贴小型单据粘贴单并填制经费支出报销单（填写数字、金额需工整、清晰、大小写一致，事由简明、扼要）并签字。报本部门负责人审核并签字财务部门根据公司财务制度审核原始单据的合法、合理性、确认单据正确无误后，签字每周五报公司总经理审核并签字每周五财务部出纳根据签字后的单据支付报销人或借款人填写单据说明，申请借款或报销借款人或报销人根据财务制度多退少补报销、核实核销借款金额至第玉三叙章人事度制度族炉第一节除人员招聘轰第资一打条煌普通员工的妹招聘，由人加事部按规定堡核实身份、险学历等有关婆证件进行面桥试，并填写夏《员工应聘滩登记表》。劝第密二逮条管理涛人员的招聘刑，经人事部食初试合格后旁，报总经理贺批准，由用挨人部门负责必人和人事部凝一同进行复怎试。白第萍三团条年龄孩不满18周膨岁的为童工尺，本公司不栋允许招请或渴使用童工和怪不支持招请势或使用童工赚。亲第薪四符条凡来挑应聘人员须什真实填写《峰员工应聘登做记表》。担第扭二节员途工录用她第丘一条凡生被我公司聘窜请的员工必劈须有本人的库身份证单原件严及复印件、腊员工应聘登阀记表：年满溉18周岁，吊身体健康、叹无传染疾病弟及不良嗜好父，需交免冠贷1寸照片2逃张、清楚了僚解我公司的注规章制度并宽无任何异议另后方可办理巩入职手续。蜓第清二剃条新录权用的员工一过律采用试用吊制，试用期暂为一个月，防试岗期为一奖周，一周内颠双方皆有选鱼择权，试岗催期不计发工践资。贼第蒙三食条试用咽期满合格者费，员工可继炸续留公司工承作者必须与谎公司方签订励劳动合同。电第三节错员工手续办缩理暴第一条习员工进公司裁应交免冠1沟寸照片2张蜻，身份证复劳印件一份，夺学历证复印棕件一份，其费他特殊证件菊（驾驶证，玩会计证等）贡复印件一份折。臂第二条天员工进公司朝后劳动合同努（转正后签飞）、工牌、踩保险（转正成后签）、工我服等证件手译续由人事部糠统一办理。社会保险画第一条真向当地的社贿会保险机构忧办理社会保政险登记，参鼓加社会保险烤。壁第二条即参加保险的腰人员勉应为翠公司合同员论工。蔬第三条蛾参加保险种怨类京，码包括（养老耽、医疗、失南业、工伤、趴生育）衔第四条别按照国家规问定的缴费基绘数和缴费比损例法按时激缴纳保险。改第都四箩章行政烦制度愧第袖一把节办公那用品管理炸第段一条采讯购陪一欣、堆选择合格的董供货商，并青对采购过程萌进行严格的末控制，确保脉供货商提供羡的物料满足印公司的规格框要求。烤穿二、各部门值申报的所需取办公用品（刷品种，规格猜，数量）每碰月挪25袜号交与行政片负责人。统当一填写《部坐门物质采购截申请表》。岗三、公司办肠公用品的采升购由行政负哑责人根据公碗司的经营状输况、部门申勉报物品的数煎量及物品的网库存情况去鼓填写《月物社资采购申请赖表》，经总赖经理审核批絮准后交与财览务部，财务笋根据《月物剩资采购申请蛋表》安排采汉购所需资金栗，由采购专旗员实施采购子。丹第二条少验收窄筑购买回的物除品将交与行艘政负责人，拔行政负责人它按《月物资越采购申请表呈》一一核对鱼后入库，最于后录入电脑关储存。星第三条损领取乏一装、根据各部缝门申报的《扒部门物质采糊购申请表》盈领取办公用核品。犹二耻、行政人员摇要进行核对架，并做好登墓记工作。然明后将各部门孩所申领的全怨部用品备齐污，做好分发嫂准备。单苹三误、办公用品婚分发应做好申登记，写明芬分发日期、劫品名与数量鹅等，并由各损部门负责申为领人员在《娇办公用品申删领单》上签琴字确认。中第拆二丧节车辆改管理薪第一条剑纷车辆使用管判理屋嫁一稠、因公使用惰车辆的须填钢写《公务车籍辆使用申请羽表》，必须脑由部门主管透或总经理批孤准，行政部岩备案。沟渔二堵、行政部对窝审批通过的休用车申请，壁填制《车辆洒派遣表》，磁将每次外出尾的时间、地氏点、公里数冷记录并由申肿请外出人签歪字认可。肆蜘三悄、公务车辆杰驾驶人员在墙收到《车辆贿派遣表》后非，应提前检园查车辆状况逝及油量情况拥，按照派遣芦表上的时间旨按时出车，稠并填写好派哀遣表上的相搬关数据。掩再四转、公务车辆披申请人员在寇办理公司事发宜时，应严开格按照规定快时间返回公开司，如有特慧殊情况无法叼及时返回，违应提前向车旨辆负责人说码明原因，获股得批准后方顶可延时返回捡公司。辽附五范、公务车辆给驾驶人员在铃返回公司后环应将填写好召的派遣表及掠时交回行政期部审核，审招核无误后存捧档。泪理六爆、公司公务剖车驾驶人员崖不得擅自因秆私使用车辆落。归第埋二松条车辆荡维修、保养渡管理棋一、敬驾驶员负责千及时发现、研检查故障；行填写《车辆吸维修申请单苹》；确认保悟养维修合格芳；保留跟换昨部件交公司士验审；对维榨修质量进行释及时反馈。进车队队长负麦责对维修质锯量进行验证想，并保存维捏修记录等资插料。塞二、富工作流程式1、驾驶员彼须做好车辆莲出车、收车酒检查，保持血车辆内外清醒洁。贸2、行驶中需注意车辆是右否有异常。召3、驾驶员与每月底对车吵辆进行彻底训检查保养，奔并检查车辆绢消防设施。组三、定期保吹养此1、保养维阻修必须在指永定的维修点股维修，驾驶狭员不得自行肾选择维修厂闹。陷2、驾驶员痛根据车辆运慧行里程数填怨写运行记录隙，经核实后纵安排车辆保文养时间。坛3、驾驶员沾须办理完审遇批手续后方各可进行车辆馆的保养、维姻修。赠4、突发情结况车辆修理龟的流程：口世头向领导进迷行维修申请独—蓄获批后到指槐定维修厂或哀就近的修理若厂进行维修驾—欣补填《车辆热维修申请单技》文—劣对维修质量由进行反馈和昼记录辞—践车辆管理人缸员鉴定、审耀核悼—仗总经理签字痛—陆报销货第裂三下条车辆授罚款及理赔形一、车辆违平章罚款私1、在下列逃情形之一的候情况下，违狐犯交通规则绩或发生事故位后果，由驾捆驶人全部承芝担，并予以长记过或免职晚处分。芬（1）无照侵驾驶。呜（2）未经痒许可将车借要给他人使用睁。场（3）酒后初驾车。乞2、违反交各通规则，其令罚款由司机晴个人（含非铸专职司机）王和公司各自字承担50%傍，涉及驾照隆扣分的由当散事人负担。袭行政部负责祝每周在网上腐查询维章记烫录一次，并郑做好处理。驼3、各种呈车辆在运行鸟过程中遇到顽不可抗拒的窝因素发生，云应先急救伤钉患人员，向旺附近公安交助通管理部门扬报案，并主载动与公司取后得联系协助铸处理。如属甚小事故，可朵自行处理后欧向公司报告端。肯4、意外丧事故造成车件辆损坏，在卵扣除保险金房额后，再视器情况由司机朗与公司按比跃例承担。堤5、发生均重大交通事择故后，如需华向受害当事圈人赔偿，在筝扣除保险金和额后，再视赶差额由司机挑与公司按比答例承担。喘二络、车辆事故边理赔管理榜1、车辆在寄发生交通事挣故时，应及农时联系保险萌公司，由保洒险公司进行道事故鉴定，镇并出具鉴定矩报告。宴2、驾驶员夏应及时进行防车辆的维修线，修理费由叨驾驶员垫付佳或凭保险公敬司事故受理们单向公司借吼款支付。糠3、驾驶人外员应妥善保焰管事故理赔汗号码。梅4、在保险白公司受理事剖故后，应跟妹踪保险公司祸及时将理赔露款汇入公司停账户。光5、当公司睁确认收到理折赔款后，驾狼驶员应凭相堵关手续到财擦务部领款或践办理冲账手臭续。煤第紧五痰章薪资糊、福利管理档制度筹夏第蚂一节工设资结构信第匙一条工猪资薪金总收貌入＝基本工训资＋全勤奖翁＋午餐补助权＋话补＋工凑龄工资＋五般险＋奖金＋拾福利昼第位二条基散本工资：按曾公司工种、还级别而定。评第心二节岗具位级别零A级：总经着理冬B它级：副总经荡理野C级：办公订室主任、财领务总会漫D级：部门扮经理、总经旧理助理仔E级：部门俗主管萌F级：普通攀员工分为三班个等级（一咐等级、二等子级、三等级壁）会计、内自勤、文员、疫出纳、前台逆、司机魄第三节横工资计算标户准议第一条纺正式员工基牵本工资薪资符标准：侦一、A级盖由董事会决恩定薪资标准宣，B级由公恼司管理层决房定薪资标准抽。上屠C级基本工眼资：500适0元整雅唯D级匹基本工资：蜻4000元龙整秤纸E级崖基本工资：沿3000元买整蹲洗F级冷普通员绵一等级：基迟本工资25怎00元整；稍二等级：基因本工资22欠00元整；添三等级：基作本工资20肉00元整；亩二、年终奖屑：本年对员虫工的出勤情硬况、工作绩卸效或突发贡墨献而定的表放彰方式，额喝度由公司领随导商讨而定桌。可第二条选试用期员工旺基本工资薪伸资标准：厕公抱司新进员工赞试用期为一张个月按基本欠工资的80语%发放，试矮岗期为一周仁，一周内离俩岗人员不计于发工资。试祸用期无全勤驱奖、无补助悉、无社会保伐险、无福利态、无年终奖家。渔第三条唉加班费计算新：狗公司按规定碧员工每月出犹勤24天为拉满勤，公司茂实施人性工化，员工可慢出勤22天后。其余2天蜻如工作需要酸不计发工资里。谣一、工作叫日加班（周繁一至周五）晨：半小时以兰内不计发工芦资，超出半霸小时按10唐元/小时计卵发。润二、休息受日加班（周拨六、周日）艇：加班工资程＝基本工资池÷碧24天鼓÷榨8小时做×饥150%清×须加班天数丹三、节假塞日加班（国缺家法定日）牛：加班工资贺＝基本工资滑÷港24天胁÷咽8小时趋×帮300%（肥或200%液）任×铅加班天数候第盟四条工厉资扣除项目把根据国家逗以及公司有连关规定，以颈下费用从每短月工资中扣昆除。覆一、个姨人所得税。倘二、社秤会保险费（奔医疗、生民育、失业、凑工伤、养老林）中个人负浓担部分。犁三、其咬他扣款（如愧离职员工的比违约金、赔倾偿金等）。南第罢五抗条坐支付方式熔一、边员工工资以墓现金方式直蔬接在公司规鸡定的发薪日堵支付给员工客本人或存入嫁员工的工资陵银行账户。湿二亲、每月工资捏发放时间为乖次月意10哲日，如遇节薄假日应提前她发放。肾三伐、若员工因配各种原因中坏途离开公司睡时，未付工翼资将在员工衫办理离职手缩续矩经领导同意停批准后涨与团次克月的工资一拾起核发。纤第四节页考勤域第蚕一条工附作时间：余宰一、盘公司每周工反作五天半，效员工每日正劣常工作时间各为8小时。倚其中：周一昨至周五：索上午：0掀8:30盟——域12:00房橡践柳下午臂：13:0腊0锡——箭17:30葬姜兼周六：上旧午：08:规00低——晒12:00割腥喉辱（具体委时间按工作慌需要由公司嫂安排）租二、员工上电下班必须打皂卡，每日四透次，上班前食和下班后。淘无故不能打当卡或忘记打炸卡者，床应爹及时填写《慧未打卡申请违单》必须由妥部门负责人侦批准签字后附交与人事部顷备案，每月误不能超过三升次（驾驶员剥除外），三竞次以上者每颈次扣除50墨元。沫三婚、迟到30厦分钟以内者转，两次不扣玉工资，两次颗以上者扣除老全勤。30货分种以上1蒙小时以内者在，每次扣除陶100元，喉全勤奖保留评。超过1小府时以上者必斥须提前办理童请假手续，脉否则按旷工知处理。雷四、早退月、催旷启工、请假扣世除全勤奖。岂趟五裕、员工无故百不上班或者饰外出时不办垄理任何手续蛋，作旷工处途理。旷工按汤三倍扣除当史日工资。连舱续旷工3天菠或一年内累担计旷工达3促0天者，公煤司将予以除雀名。追第二条文请假晶一、病假：牵员工病假须畅于上班8:很30前致电捕部门负责人轮，请假两天夸内由部门主盛管批准。惭二陶、事假：紧勿急突发事故月可由自己或讯委托他人告默知部门负责慈人批准，其迅余请假均应场填写《员工资请假申请单担》，经部门鸽领导核准，厦报人事部门迅备案，方可运离开工作岗婆位，否则按蝶旷工处理。塑三填、婚假、丧师假：员工因饱喜事（自己有）请假或丧疫事（直系亲境属）请假，池公司给予一悲周的带薪假卫期，超出一钉周继续请假等者，需经总慧经理批准，址公司不计发剥当日工资并逝扣除全勤奖败。慰四细、请假3天邀以上者需总柜经理批准后被生效。财五惨、病假、事符假公司不计秒发当日工资龙并倦扣除全勤奖变第三条占出差或培训吉一法、员工出差津或培训前填壤写《员工外亦出单》经部影门领导批准竭，呈总经理亡审批，报人恶事部门备案量，如未能及棒时办理，在毕外出归来后街及时补办有娘关手续，否叨则按请假进涝行考勤。装二染、出差（培废训）人员原慢则上须在规于定时间内返予回，如需延苍期应及时告假知部门负责柴人，由部门震负责人通告京人事部，返拢回后补办《梳员工外出单银》命并坏注明事由，执经总经理签祸字后按出差喂考勤。镰帐第四条纽考勤记录及谦检查斜一侍、考勤负责谁人需对公司只员工出勤情嘴况于每月5针日前（遇节井假日顺延）郑将上月考勤海予以上报人青事部门，并尺对考勤准确呼性负责。磨二版、人事部对肝考勤行使检妄查权，检查霉分为例行检修查和随机检蔬查。否瞎三愚、财务部审棉核考勤无误蓬后，签字确防认，再传递童回人事部，淘作为工资考侵核的依据。恭第五节工福利监娱纺午餐补脱助煎：击试用期员工店无餐补，转诵正后员工可捧享受每日1言3元餐补。魄第雾六询章工服刊管理霜第侵一尼节着装律及仪容仪表叔要求用付所有员工电必须按照公货司规定着装己，保巧持良好的精首神风貌。零工作时间须药注意仪容仪蓝表，化淡妆浇，穿着整洁食、得体、大稍方。工作时感间必须统一荣佩戴公司发彻放的工作牌贡。躲第半二券节工服发爪放标准拌第封一阻条、公司人予员发放工服宪冬、夏装各灿两套。竟第斧二岗条、办理正茫式入职手续维的员工，可冷在入职3-脉-7日内领肚取工服及工嘱牌。想第仆三零节工服沸工牌穿戴领场用慨第一条厦员工入职时爪需填写《工仓服工牌领用铃登记表》，棍员工凭登记墓表在行政部挠领用工服工巡牌。趣第逗二条员工捆离职时，工决服需交回公供司，由行政绘部对所交还饰工服进行全船面检查，如疑有损坏、破匆漏、丢失及刻未清洗者，蛇应进行扣款要，具体扣款乱标准如下：奋一攀、损坏或破绸漏：根据实秧际情况及工替服价值进行逗扣款处理；掉二谣、丢失：按排照工服原有连价值（扣除鸣折旧率）进多行扣款；并掀到行政部进僵行登记。方第火六条员街工不得随意钉改动工服的练样式和穿着肌方法；工服冶应保持干净兔、整齐、无检破损，不得言卷起裤脚。跨第赵七条换欠季时间：夏灶装，瓣5月1日马至肚10月15复日倚；冬装，怀10月16蓄日贷至编4月30日麻，特殊情况亡由行政部根草据天气情况迁统一通知。伐第斩四汪节工牌盐佩戴及管理卷第漠一条员燃工在工作时酬间，与工作对场合及公司什要求的其它叹场合必须佩怜戴工牌。苗第突二钻条工牌绕一律佩戴在崭左胸前，不提得挂于腰际菜或被外衣遮乓盖。材第它三雪条员工秀应妥善保管治工牌，如有轮丢失或损坏未，应及时到蔬公司行政部俗进行补办，绢补办新工牌渴费用由员工克自理。粒第痰四眼条员工活离职时，须掉将工牌交回姻公司行政部够。将第擦五借节工服融报损、折损败管理铁第竟一条员拳工工服由个尼人妥善保管盆。如发现丢桑失、被盗，贯要立即报告纯行政部，及泉时办理补领赌手续，同时树按照工服折催旧规定予以稿赔偿。份第编二条工秧服在使用期固限内，确因亦工装使用时碑间过长导致袖严重破损，小影响着装效求果、整体形亿象的，其个哨人可以按正陵常程序提出被申请要补做跨工服，写明自事情经过，幕部门主管签颂字报公司领旋导批准后重软新定制或更远换，费用由登公司承担；倾第悉三始条对折彻旧、替换以撤及员工离职撇回收后的工袄服由个人上罢交行政部统幻一进行处理恰。途一狗、对折旧年授限已到以及塘破损严重的稳工服行政部趣将进行报废静处理；启二、对保存效较为完好的惩工服则由新随入职员工接奋替使用。希第晴七蒜章档址案管理抬第剩一堤节归档忌制度漠第嘉一条凡敏是反映公司讽企业开发、渐生产经营、团企业管理等纳活动，具有挣查考利用价鼠值的文件资切料均属归档惨范围。映第燃二条凡屿属归档范围纯的文件资料玉，均由公司菠集中统一管忆理，任何个谱人不得擅自拼留存。拳第旅三条归惊档的文件资婆料，原则上嫂必须是原件园，原件用于帝报批不能归友档或相关企搬业须保留的义，人事部保孩存复印件。爱第驼四条凡益公司业务活恒动中收到的误文件、函件虽承办后均要巴及时归档；跪以公司名义碑发出的文件庙、函件要留倒底稿及正文俩备查。冰第族五条由惹公司对外签杯订的经济合厨同，应保留年两份原件，蝴人事部保存馅一份，财务自部保存一份优。特殊情况虎只有一份原设件时，由财裳务处保存原粥件。译第未二蜘节档案蒜保管制度童第卷一近条归档布资料要进行政登记，编制嚼归档目录。幼第就二括条档案哨要分类，分阔卷装订成册大，保管要有傅条理，主次宇分明，存放祖科学。香第掏三乡条根据桂有关规定及基公司实际情触况，确定档抬案保管期限必，每年年终亿据此进行整肢理、剔除。疮第晋四姥条经确覆定需销毁的烟档案，由档步案管理员编咱造销毁清册架，经公司领她导及有关人袭员会审批准朴后销毁。销倘毁的档案清闲单由档案员唱永久保存。厕第昼五权条严格脚遵守档案安转全保密制度劈，做好档案锁流失的防护败工作。怜第铅六危条凡公轿司工作人员惭调离岗位前会必须做好资些料移交工作悔，方可办理胆调动手续。菊第援八肥章奖肃罚制度办第箩一节奖袄励庆第欢一扛条对有角下列行为的帽员工，应当台给予奖励：另德一配、全年无缺姐勤，积极做焰好本职工作耳。散稻二期、维护公司图利益，为公翠司争得荣誉架，防止或挽灾救事故与经更济损失有功悠。。纲第稿二