华龙区总工会年度工作总结

华龙区总工会2011年工作总结2011年，在的正确领导下，华龙区总工会深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届五中、六中全会精神，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针,树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，以“一创双优”教育活动为契机，以“三级创六好”为抓手，着力推进“两个普遍”工作的开展，带领全区广大职工群众围绕华龙区工作大局，求真务实、开拓进取，不断提升工会的社会影响力,为华龙区经济社会发展和工会工作的全面提升作出了应有的贡献。2011年被河南省总工会授予“六好”先进县区工会、“全省县级工会经审工作规范化建设标兵单位”、“全省工会系统五五普法工作先进单位”，被区委区政府授予2010年度“先进单位”等荣誉称号。一、企业工会组织建设迈上新台阶1、加强工会组织网络建设，夯实工作基础。一年来，我们认真按照“两个普遍”的要求，扎实开展“广普查、深组建、全覆盖”推进年活动，实行目标责任管理、科级领导包乡办、工作台帐管理、深入基层督导等机制方式，多措并举全力促进企业建会。一是以全总数据库为依据，集中时间集中力量按照企业名录逐一排查，对未建会企业做到“具体数量清、所在区位清、未建原因清、推进目标清”，有针对性地推进企业组建工会。二是以企业比较集中的中心商务区、濮东产业集聚区为重点区域，以商贸、餐饮、建材等第三产业为重点领域，采取联合建会、行业建会、区域建会等多种方式加快各类各种企业建立工会组织，努力扩大工会组织覆盖面。2011年新建基层工会组织79家，其中单独工会57家，联合工会22家（覆盖企业1064个），超额完成了市总下达的全年建会55家的目标任务。全总数据库中全区623家非公企业已建会429家，建会率为72.1%。止目前，全区共有工会组织（含村、社区工会）560家，会员47342名，2、创新方法，完善机制，提高基层工会规范化建设水平。为进一步推动工会基层组织规范化建设，华龙区总工会大力推行“标准建会”模式，编写并印制了《华龙区企业建立工会工作手册》及《联合工会组建注意事项》，明确和规范了建会程序，增强了基层工会的可操作性，强调经审会、女工委的建立要与工会委员会“三同时”，并多次召开推进会安排部署企业建会工作，实行科级干部分包乡办指导建会，有针对性地进行指导和督促，制订《华龙区总工会关于“两个普遍”工作的考核奖励办法》，调动了乡办工作的积极性主动性。二、企业工资集体协商工作实现新跨越1、多措并举，广泛开展非公企业工资集体协商。一是成立了由区委副书记任组长的华龙区推进企业工资集体协商领导小组，制定了《华龙区开展“工资集体协商要约行动月”活动实施方案》，采取科级干部分片包干，责任到人，督导工作开展。二是利用网络、报纸、短信等方式，广泛宣传关于工资集体协商方面的法律、法规和政策规定，为开展工资集体协商营造良好的社会舆论氛围。三是加强与社保、工信、工商等部门沟通协调，形成工作合力，扎实推进工作的开展。四是组织人员去新乡、漯河等工资集体协商工作开展较好的市学习先进经验。五是打造示范企业，总结经验、以点带面全面推广。六是采取多种方式，将企业要约与区域、行业要约相结合，上级工会要约与基层工会要约相结合，集中要约与动态要约相结合，推动企业基层工会及时主动地向企业发出协商要约书，积极推进要约活动的开展。2、责任明确，工资集体协商工作稳步推进。各企业工会根据自身企业情况，迅速发出要约书，开展要约行动，规范要约程序，形成了“工会主动要约→企业行政应约→上级工会整改建议→社会保障部门监督检查”的“四环节工作链”。止目前，全区范围内共有378家企业开展了工资集体协商，其中区域性工资集体协商5家（覆盖企业135个），行业性工资集体协商6家（覆盖企业58个）。超额完成市总下达给我区的目标任务。三、职工维权工作得到新提升1、劳动保护工作得到加强。我们始终坚持把维护职工的生命安全当做最大的维权工作来抓，年初工作会上下发了关于开展“安康杯”竞赛活动的通知，对“安康杯”竞赛活动进行了同步安排，要求各乡办工会组织辖区内企业开展好“安康杯”竞赛活动，督促各基层工会成立安康杯竞赛活动领导小组，拿出具体的实施方案，及时清除生产中的安全隐患，增强企业及广大职工的安全生产意识，有效地预防重、特大安全事故的发生。配合政府相关部门扎实开展2011年“安全生产月”宣传活动，制作版面、条幅各1个，向职工发放宣传单300余份，检查企业百余家，发现安全隐患企业17家，并全部进行了整改。全年参与安全事故调查3起。女工工作进一步规范。在重点推进“两个普遍”的同时，按照“三同时”原则，将女工组织建设和女职工特殊权益保护融入其中，做到工会女职工组织与工会组织的筹备、产生、报批“三同时”，女职工专项合同与集体合同协商、签订、履约“三同步”。年内新成立女工组织74家，组建率95%，女职工特殊权益协商180次，女职工专项合同达到95%。深入实施“女职工素质提升、建功立业工程”，各系统、各企业围绕素质提升开展了内容丰富、特色鲜明的竞赛活动，如各中小学开展了“高效课堂评比”和以“师德”为主题的演讲赛等活动，充分调动了广大教师钻研教研、创新课堂的积极性；百姓量贩、黑天鹅家电、绿城超市等企业组织开展收银员大赛和销售比赛，正大家居开展了防火灭火常识演练等等。我们利用帮扶中心工作平台为下岗女工提供招工信息和就业指导75次，举办电脑、烹调、服装加工等内容的培训班7期，培训500多人次，安排下岗女工再就业300多人次，最大限度地为女职工创业、就业提供条件。开展“特别关爱行动”，温暖困难女职工，在对女职工困难状况排查摸底建档入库的基础上，投入6760元，为26名单亲困难女职工进行“两癌”普查和健康体检。“六一”期间，配合市总对300名外出务工子女进行慰问，送去书包300个、书籍300余册，折合6000余元。之帮扶救助工却作取得新突铲破疼消1、规范运掀作方式。但区困难职工搏帮扶情中心自成立汽以来，帮扶委救助工作不葛断迈向规范着化。帮扶中上心依托困难赠救助绪、职业介绍泼、职业培训赛、信访接待游、法律援助穿和农民工维久权丽六个服务窗材口，垃“箭全天侯州”耀、唇“布直面式洲”搬、民“凝人性化蛋”什接待来访和创求助的困难钉职工，为他浙们提供快捷秩的帮扶救助衔平台。通过枣一件件实际画问题的解决秒，一桩桩具帖体工作的落兰实，在党和蚕政府与职工谎群符众之间筑起留了一座桥梁察，扩大了工汉会的影响力死，赢得了职沈工群众的信外任和赞誉。遇2、完善帮要扶网络建设阀。秒为推动帮扶伟中心日常化逐建设，实现负帮扶困难职爷工全覆盖，汪华龙区总工遮会召开了专酱题会议，认谣真研究部署悔乡办困难职悄工帮扶工作弦站组建工作窑，印发了《乌关于在全区黄建立乡办困改难职工帮扶拘工作站的通浊知》。各乡纺办工会按照苹要求高标准坟配备了办公硬场所及捕办公桌椅、粗档案柜等戏办公用品，习区总工会为日10个乡办尽统一制作了种印章、工作来站牌子，实陵现了工作职舅责和办事程跌序上墙。止苦目前，所有秃帮扶工作站臣均达到葬“啊七有振”您标准并顺利仇通过市总验碰收。全区已匪初步形成以弃区总工会帮庄扶中心为支式撑、各乡办秀帮扶工作站灯为基础的工宪会帮扶网络元。洲3、创新帮烛扶内容、拓鞠宽帮扶渠道斧。诉为莲确保帮扶救料助工作落到裹实处，区总倾工会制定帮共扶救助方案保，明确要求估，做到了遍“愿调查摸底早哥筹备、资金趟筹集有计划棍、发放钱物惕有方案巾”救。在201匹1年春节前匠的送温暖活笼动中，共发督放资金12长.55万元尚，救助了2茂76户困难扔家庭。在8巾月份的金秋碎爱心助学活予动中，发放阿救助金6.册7万元，救匙助困难大学昌生57人。咳同时利用各触种社会资源寒筹措帮扶资蕉金，积极开炭展了层“忧送温暖、献微爱心胁”卷社会捐助活兄动，6月1膀8日，在濮大阳市友谊宾膝馆二楼会议栽室举行了叨“趟紫光古汉睿没朋笼”纠濮解阳爱心小组有救助贫遣困生捐款仪护式，现场筹吨款5120末元，救助了趣11名家庭坑困难的小学盆生。8月2弯6日，濮阳滔市信宇公司矿捐款4万元煮；8月30赚日，绿城超院市捐款40饼00元，这督些捐款已全桶部用于困难补学生救助。怖10月1日吊上午与百姓犬量贩有限公登司联合举行情了低“晓迎国庆、献夜爱心之”芳慈善救助活侦动，现场向热全区300级个困难职工挎家庭发放米昨、面600这0斤。12见月9日，在油格林豪泰宾崖馆七楼会议益室举行了葱“铜弘扬国粹、玻奉献爱心榜”励京剧演唱会岂，筹得善款妻2万元，现炮场救助了1刻0名困难职凝工。裳4、完善信昨访接待工作贱，及时提供薯帮扶救助信槽息。齐区总工会高葱度重视信访除工作，坚持务不推诿每一密个来访者,气实行接待工幸作首问负责犯制，谁接待兰谁负责到底反，展并与区司法楼律援助中心茫、区劳动监颜察大队等相找关部门建立返了广泛的工邮作联系，竭萌尽全力为职念工解决各种艳问题，使来酬访困难职工无的合法权益且切实得到维笋护。紧止目前，免巧费接待法律签咨询135烫人次，其中心接待来访群惨众11人次肃，来电咨询东124个，吵发放法律法竭规宣传单6链00份，法愉律援助3例蒸，办结3例珍，法律援助粮办结率为1趣00%。配计合区劳动监防察大队贵追发劳动者蚊工资554伸097元，谋涉及劳动者陶270人，洒其中农民工介工资495换521元，陵涉及农民工慈211人络，清退风险抛押金736签0元，涉及戴劳动者54倒人怕。刮5、强化职便业技能尽培训，进一干步提高务工摇者素质。依区总工会制通定了劳务输准出培训计划亮，积极开展蛙劳动力技能絮培训。一是楼会同人社局臂、农业局和宰教体局成立煌了职业技能诞培训领导小牺组，依托市块第四技校，莫根据各类人涨员的培训需初求，科学制遗定培训计划认。二是积极结组织农民工犹、下岗职工冬参加举办的电焊工、电脑根、烹饪、电点工、酒店管画理服务等实丢用技能培训踩班。三是坚墙持开展引导诵性培训。充贵分发挥帮扶滑中心培训场绿地的作用，烤对即将外出亲务工人员开犬展略“屡双语拖”猴、组织纪律深、城市生活拦常识等方面走的培训，使漠其具备日常逐的方言交流蔽能力，适应谢外出务工环即境。四是开示展蔬菜栽培促技术培训。纺8月16日疏，区总工会茂和蔬墨菜办在岳村烧乡举办了设的施蔬菜栽培炎技术培训班贪，聘请2名哗高级农艺师愧为来自全乡般29个村的较96名蔬菜宅种植户授课纪，共发放培络训教材96牲本，宣传资茎料300多胡份。阀止目前，我旅们共举办各乔种培训班1钻0期，培训粉各类人员1股600余人疮次。鼓皆退努阀为将丰富的校人力资源优饺势转化为经品济优势，我少们在促进农或村剩余劳动瞒力转移方面凉做了大甘量的工作。福通过调查，番对全区10惰个乡办的3友572名农士民工和下岗痕职工进行了喊登记，摸清呢了农民工、降下岗职工的泛基本情况和畏求职意向，迷并对每位农拦民工和下岗照职工都建立干了纸质档案饶和电子档案劲，为针对性授地搞好散劳务输出打沃下了坚实的渔基础。经过装广泛考察，抵精挑细选，挪区总工会先束后与与深圳掉市全顺人力潮资源开发有反限公司、中季国劳联集团鲜（香港）连孝锁有限公司蹄、北京中联懒启元航空培飞训基地、苏仪州博信人力戒资源有限公释司等展开广棒泛合作，同鄙时于今年1出0月份挂牌令成立了华龙积区总工会家描政服务综合辈公司，嚼“宫一个中心、驰五个平台姻”绒的模式能使瑞我们面对不僻同层次、不垒同需求的务貌工人员游刃徐有余。同时叹，为了消除壤农民群众的巨顾虑，提高宵外出务工的稍积极性，我歇们把加强宣强传教育、转腿变农民务工嘴观念、调动让农民外出务归工的积极性哄作为开展劳甘务输出工作洒的首要任务艰来抓，通过骄利用新闻媒败体、发放宣龟传手吴册宣传资料眼、典型引导嘉、聘请协管港员等方式，释加大宣传和旺招工力度。讯止目前，区今困难职工帮怠扶中心为近筒千名农民工熄、下岗职工奔和大中专毕午业生提供了诊就业服务，挥赢得了社会乌各界的广泛既赞誉。今年音9月，被中堤国劳联集团池授予六“对关爱民工工牌作先进单位上”指，《河南工盾人日报》对吓我们的劳务写输出工作做速了专题报道绿。枝劳模时代风锈采得到新彰碰显另1、积极开牙展群众性建乔功立业活动平。珠积极组织辖获区企业围绕混“妙当好主力军毛、建功尿‘曾十二五绒’欺、和谐奔小周康恰”漠主题竞赛活以动，以创建断“耳工人先锋号泼”漫和裁“过首席员工谁”蹈为载体，组刷织开展了进“啊五比一创曲”病、节能减排咬等一系列着独眼于推动企税业自主创新战、技攀术进步、经蛮济发展的群补众性技术竞漠赛活动。信鞋宇公司举行驾了职工技术坏运动会，参穷赛职工达百体余人，比赛桐工种十余项母，对各项比魄赛中获得第螺一名的选手俊授予犁“柄首席员工缠”吓荣誉称号。虚比赛中胜出腹的3名优秀雪选手在濮阳叶市职工运动勤会中分别获带得维修电工餐第二名、钳饼工第二名和久第三名；公踩路局组织开监展了养路护诊路技能大赛辞，胜出的第聪一名选手不钢仅被命名为绸首席员工，触还被评为濮财阳市劳动模味范；绿城有潮限公司和百毁姓量贩有限痛公司也举办际了收银技能疼大赛、能力摸拓展、挑战穗极限等一系式列素质提升黎活动。年内漫，全区有1抢个班组被评给为省级淹“旗工人先锋号知”树，1名职工层被评为省级杜“舅十佳职工甲”递，同碌时授予省级游“每五一劳动奖饼章敲”出，捎1名职工被两评为市级微“算十佳职工偏”饮，同时授予妇市级谣“狠五一份”讲劳动奖章，膏区总工会被颜评为市级滴“主十佳单位窗”肯，同时授予坐“是五一炮”泡劳动奖状。标1名职工获州市级的“著十大能工巧称匠炸”怒荣誉称号，筑3项科研项盲目获濮阳市糠“秋百项职工技捏术创新成果奥”箩奖，4名职投工被评为濮幅阳市怀“贴百名一线技瓦术英杰条”奔，1个班组释获市瓶“难工人先锋号裳”皇荣誉称号，特1家基层工驰会被评为域“更为十二五建邮功立业先进川组织待”馒，2名基层保工会工作者枯被评为萄“坝为十二五建形功立业先进纱个人哑”宇。撕横2、成功除组织了区级粥首届斧“倾五一劳动奖坏章令”姓和逗“裂五一劳动奖且状端”英评选表彰工野作。接为冬进一步激发狠广大境职工的创造勤热情，弘扬爹劳模精神，蓝在建设富裕窜和谐美丽新眠华龙中更好闯地发挥主力理军作用，我岗们本着公开萍、公正的原唉则，采取自没下而上评选府推荐、座谈愉、评审的办进法，评选推陆荐出蛙“具五一劳动奖贴状故”革２名、赛“耕五一劳动奖评章司”纵11名，并肚召开大会进窄行了表彰讲，在全区各旦届引起了强材烈反响。垮3、做好市帮级劳模哥评选推荐和启日常管理。粥按照市评选摄推荐第五届反劳动模范的器部署，严格由对照程序，掉积极运作，基及时协助政膀府召开会议炸进行专题安凳排，箱在基层民主骂推荐的基础顾上，经区评蠢选推荐委员关会、区长常肯务办公会议约研究同意，拔公示无异议构的情况下，莲成功评选推息举出12名师候选人一致批通过评审，农获得引“薪市级劳模锦”橡荣誉称号。污为将劳模精苍神发扬光大碧，在职工中界起到模范带忌头作用，我宿们配合市总怎，联系市电指台和日报社翅，对来自我剑区公路局的限一线职工、冰市级劳模韩式社勋进行了刑报道，在全晓社会营造出屈学习劳模、叙崇尚劳模、全劳动光荣的约良好社会氛国围。同时，寄我们对全区桑获得全国、信省、市劳模到称号的职工摔做了一个详遥细的调查摸乏底，健全了松劳模档案。诊印制华龙区桨劳模电话联骂系卡，不定勉期组织劳模蓬座谈交流会锈，为劳模互氏相交流学习机提供平台。牧切实帮助他鸦们解决实际烘困难和问题遗，为劳模成味长和发挥作熔用创造良好区条件，野完成了对全课国劳模参加吧养老、医疗临、失业保险剥情况及落实思情况的调查独，为2名省装级困难劳模恰争取救济金哗，利用节假清日走访看望婶了部分生活束困难的劳模明。亩喝六、经审工矩作犹成就新辉煌牧苏1、漆狠抓工会经祝费收缴，确舟保收入稳定份增长。缎一是做好政向策宣传。在厅抓好《工会奇法》、《中卵国工会章程恢》等有关法杨律法规宣传捆教育的同时冒，针对有些需单位法律意塔识淡薄，不夸愿解缴工会旺经费等现象破，通过多种链途径进行宣陪传，使他们嘴认识到拨缴谢工会经费是岁企业法定的驼义务。二是可年初与地税麻局签订工会烦经费征缴协供议书，并将鸣目标任务层姜层分解，建采立蓄“膏目标分解到遣位，责任落溜实到位，奖覆励措施到位抬”社的有效机制呢。三是加大因经费稽查力田度。201像1年9月，如区工会联合住市秀地税稽查分爽局对全区3膛0多个规模弯较大的企业循2008伏—选2010年伯工会经费缴歼纳情况进行迟了专项检查议，共查出漏慨缴欠解工会恰经费16万段余元，并督查促这些单位扶进行了补缴纽，有力地促讯进了企业工极会经费的收显缴。撕2、加强财呈务管理，合为理使用工会抹经费。松一是加强本胀级工会财务梨预算管理。降根据市总有努关财务预决淋算工作等文殿件精神，建恩立和完善区希总工会年度碧收支预决算辞制度，严格咳执行预算管态理的有关规己定。坚持集呜体领导下的谦工会主席航“咐一支笔炕”糖审批，杜绝却乱支和浪费访现象，确保蜜工会经费的揭合理安排和卖使用管理。沿二是为开展蔽群众性的技昆能培训、知奶识竞赛、送释温暖活动、颂职工文体活村动碑等工作提供甚资金保障，践调动广大职颜工参与改革跟、参与建设往的积极性。释3、深入开倚展财务经审线监督检查工遭作，不断提陕高财务管理波水平。走一年来，区怪总工会在全份区建立了多箩层次的工会缝经费审查制搞度，为规范姻工会经费使计用管理奠定模了良好基础立，重点抓好创基层单位工荐会经费审查胖制度。坚持怒经审会组建袋与工会委员斩会采“汁三同时植”笛，完善组织瓦机构和相应寄工作制度，乞加强日常培装训和工作指踩导，有效地拖保证了基层融单位经审会投工作的正常旦开展。伸4、背积极开展经榜审工作规范搬化建设达标花创建活动。酱配备经审专恳职人员2名扯，在办公室姻十分紧张的恳情况下腾出描一间房子专陷门用于经审君办公室，配榜备了办聪公桌椅、电冶脑、档案柜证，年初将6著000元经铸审专用经费宵列入年度预脸算，保证了格经审工作的范顺利开展。视扇七、宣教工专作呈现新气障象奖。访利用春节、索五一、七一糕、十一等节陷庆日，采取贱自办、联办超等形式，成霉功地举办了踩京剧、豫剧灵、曲剧专场搬迎新春戏曲光联欢会，肉“岩元旦吴”压职工健身长仗跑，组织了侮“坦五一慈”程职工大众广替播体操比赛糟，庆酷“努七一搞”骡建党90周致年文艺晚会驱，职工消夏它晚会，喜迎冬市六次党代工会文化进社桂区活动，畅“央弘扬国粹、丈奉献爱心绵”糊京剧文艺演自出。基层各睛级工会也都疮组织了丰富奴多彩的文体齐活动，如教法育系统的职府工篮球赛、揉乒乓球比赛做，任丘办、答人民办的棒“烧迎国庆、读唱红歌铜”上职工歌咏比颜赛，公路局黄的职工趣味殊运动会、建阶设办的广场非文化等等。聪充分发挥工惰会易“泛大学校正”夺作用，眯“吼创建学习型酷企业、争做雹知识型职工庄”云活动进一步辜深化。开展谋“技职工书屋拉”概创建工作，泉创省、市级固职工书屋7汤家，其中市妥级5家，省利级示范书屋梦2家。加强改区总工会博矮客建设，上凭传文章60呈余篇，网站赌点击率24钉62次，办皇好《华龙工芽运》季刊。低开展向全体历县级干部、窃乡办党（工得）委、和基佩层工会赠阅阳报刊活动，受共赠送《工称人日报》、津《河南工人烈日报》、《读河南工运》车、《中国工治运》100台余份。下七、自身建贪设和其他工茄作取得新成勉效伍1、开展倡“团一创双优尘”继活动，推治动机关工作畅效能提高。瞧按照区委的泳安排部署，筑区总工会扎摊实开展撕“朴一创双优厦”细集中教育活踢动，区总工兰会领导班子川和党员干部遮思想观念进团一步创新，消工作作风更穿加优化，键工作效能有质了进一步的通提高。完以目标责任牲制统揽工作尺全局，区总暂→剃乡办工会签→责基层工会，怨主席虹→乱常务副主席晶→苹分管领导拦→问中层干部柳→童一般职工旺层层签订年吗度目标责任蛛书，实行重团点工作、中持心工作科级约领导分包乡假办，科级干骑部分包联系胶区直73个蛾部门（单位读），临时工险作、活动分健包机制。责局任分包机制怕使全体干部定职工做到了界责随职走，皆心随责走，蒸为全区发展龄稳定和为广灯大职工服务事的责任意识绑进一步加强秧。归雪2、不赔断加强党风寺廉政建设，厉坚持教育从柏严，预防为盏主，从源头软抓起。皆区总工会结败合工作实际侨落实党风廉壳政建设责任各制。真正使叛党风廉正建捷设工作落到辆实处。领导圆班子成员以歌身作则，学提习遵守《廉绸政准则》八聚项禁止、5苏2个不准，晨做好表率作寒用。开展党转风廉政教育葱活动，提高医了干部职工讯反腐倡廉的腊自觉性。迹3、抓好党现建工作，认冲真开展秆“肺创先争优匠”嘉活动。座坚持周二党何员职工学习背日制度。提缩高职工的政羡治理论水平阅和文化业务睡素质。内容抗涉及时事政浮治、文化科浑技、业务技克能、医学保张健等，宣讲则、讲座、观寸看录像、讨水论等，内容芹广泛，形式晚多样。要求葡有签到记录室、记好笔记哑。抓好中心萌组乱学习。领导搜班子认真学酸习党的十七很届五中、六鼠中全会精神娘，学习，要弟求每个班子黑成员做好学粮习笔记、写丘好心得体会妄。党支部认址真落实盈“脸三会一课对”谎制度，做好芦党员发展工检作，发展预午备党员2名善，按时足额贫收缴党费，住评选表彰2杠011年度测优秀党员3秤名。绕4、搞好文尺明单位创建巨工作怖。桐提高职工文坚明素质，举