计时薪酬制度

中山新昌造厂计时薪酬理制度一、目。本制度为公司薪酬福利管理提供全面准则和执行依据公司所有与薪酬福利有关的制度活动和行为均服从本制度。二、适范围本制度适用于总经理、副总经理及计件之外的所有计时制员工。三、薪设计管理原。公司追求薪酬系统的科学和简明，在设计和管理薪酬过程中遵从五项基本原则：内部公平公正外有竞争性、对内部员工的激励性、合法性及与公司经济效益相适应的原则。四、薪结构说明。公司薪酬结构包括一级结构和二级结构一级结构包括岗位工资，绩效工资，福利津贴和保险四个部分。岗位工资分为固定工资和绩效工资（月考核部分加班工资：在岗位规定时间和规定工作定额完成之外的工作时间和工作任务而支付的工资金是依据企业经营业绩而发放的月奖金；福利包括公司为员工提供必要的生活工作条件及辅助性津贴补贴的费用总和；保险包括医疗业、工伤、生育、养老，依据公司及岗位需要办理。薪酬结图示：薪酬总岗位工

奖

金

福

利

保

险固定工资

绩效工资

加班工资

季奖金

年奖金

住房补贴

伙食补贴

通信津贴

学历津贴

资格证书津贴

工伤

失业

养老五、岗薪资准。薪资标准是根据岗位管理职能位价值岗位责任和员工综合素质评价得出《岗位层级关系图》而来见岗位层级表图示岗位薪酬级表

序号

岗位名

层

级

行政财

生产制

技术开

市场营12

总经理副总经理

A

123456789101112131415161920

部门经理部门主管基层管理操作员工临时工

BCDF

1234123412341212

330030002700240022001900160013001000900800700600550500450

330030002700240022001900160013001000900800700600550500450

3800350032002900260023002000170011001000900800650600六、新职员工。试用期员工薪资标准为《岗位层级关系图》中该岗位最低层级的薪酬，转正后由部门经理和人事行政部经理按员工能力素质重新评估定位。其中新入职大中专院校学生在未定岗之前，本科生按B层4入职，大专生按C层4级入职，中专生按层4入职。七、跨级晋升。员工跨层级晋升时，在试用期限内享受新岗位最低层薪酬的，低于原岗位的薪酬标准，在新岗位采用就高不就低的原则。八、员薪酬层级的整。员工薪酬层级的调整由人事行政部根据员工上年度绩效考核结果进行。薪酬调整包括层级晋升，层级不变动、层级降低三种。人事行政部宏观控制三种层级变动的比例为7010左右。员工薪酬调整方案经总经理批准后自月份起执行。九、固工资与绩效资矩阵示。层级

A层级员工B层级员工层级员工D层级员工层级员工F临时工类别

固定变动

固定变动

固定变动

固定变动

固定不变行政财务生产制造技术开发市场营销十、岗工资。

7030：3080：20：6535：3575：25：6535：3575：25：6040：4070：30：指不同岗位的基础工资，岗位工资是薪酬的基本组成部分。包括固定工资和绩效工资《岗位薪酬层级表有十一、定工资的计。固定工资（也称保障工资足员工生活、工作和个人发展等需要。

3．公司固工资员工固定标3．公司固工资1．月固定资收入＝×实际出勤天数或员工固定标准工资－缺勤天数×月应出勤天数员工固定标准工资月应出勤天数2．月应出天数为公司规定的上班天数，国家法定节假日为出勤天数。其它为非出勤天数。按照广东中山市的保障工资标准执行。十二、效工资的计。1．绩工资指按部门、个人绩效考核评估发放的工资。2．绩工资包括月度绩效工资和年度绩效工资两种通员工和经理级员工享有月度绩效工资,副总级员工享有年度绩效工资。3．各门季、年度绩效工资的计算指标有所不同,具体按照《绩效管理制度》的规定进行考核。月部门绩效考核实得分4．绩工资的计算：月绩效工资=绩效标准工资×（×100%×部门绩效应得分个人绩效考核实得分×100%）个人绩效应得分5．月勤超过7，扣除全部绩效工资。6．辞、自离、辞退和除名、考勤未满一个完整月离开公司，当月绩效工资不计算。十三、奖金。依据公司经营业绩和个人绩效考核而发放的奖励性工资（F级员工没有此项1．绩效成90以上奖励B层级300，C层级元，D层级100，E层级50。2．绩效成80～90分（含）奖励级200，C层级100元D层级50，层级25。3．绩效成80以下无奖励。十四、班工资的计。1．加班工是公司为员工超过规定劳动量和劳动时间而支付的工资。主管及以上层级的员工不计算加班费用。2．公司加以半小时为一个单位,低于半小时的不予计算,过半小时不足小时的以半小时计算,此类推。3．加班工当月结清，除特殊情况不实行调休。4．平时与日加班工资按日薪计算，即员工月固定标准工资应出勤天数×加班天数；法定节假日加班按日薪的计算。十五、利的计算.福利是作为员工标准薪资以外员工收入补充的费用总和。公司规定的福利有住房、伙食、通讯、职称、学历等。1．住房补：不以现金方式发放，提供员工基本住宿条件，收取最低房、水、电费用。2．伙食补：不以现金方式发放，提供员工免费伙食和就餐场所。3．通讯津：公司为方便工作中对外业务联系而支付给相关人员的通信费用（原则上只支付给业务部门及经理级以上人员

4．职称津：公司鼓励员工参加国家组织的各种专业技术职称评定来提高员工工作技能，特别设置的津贴，适合于公司已获得国家颁发中级以上专业技术称并从事本专业的员工。中级职称100/月，高级职称/月。5．学历津：为吸引和留住本科（取得学士学位）等高学历人才而设置的津贴，本科100元/月，硕士研究生200元月。十六、险。保险不计入员工工资总额，公司根据岗位及工作需要为正式员工办理相应保险。十七、期及待遇。1．所有计制员工享有国家法定的假期，即元旦一天，春节三天，五一和国庆各三天，按出勤管理。2．工伤员和享有生育假的员工休养成期间发放固定工资的70%。3．因生产季员工全月无出勤，按当地最低生活保障工资支付员工。岗位职务层每增加一层增加50。十八、人所得税。员工个人所得税和各种保险在工资发放时，由公司代扣代缴。十九、资发放时间1．员工工发放采用当月考勤下月发放的方式，发放时间为月末30日左右。2．固定工、加班工资、绩效工资及奖金均属公司机密，相互打听造成负面影响的，一经核实，对当事人视情节严重程度予以行政处罚或予以辞退。二十、资复核。员工对工资计发产生疑义时，员工有权向人事行政部提出复核，如需要补发或减扣则在下月工资中计算。二十一工资发放流。财务计粮组依据考勤制定工资表财务会计、总理审核行政副