老板与员工合同协议书范例八篇

第页共页老板与员工合同协议书范例八篇2023老板与员工合同协议书范例八篇。老板与员工合同协议书【篇1】工程工程：XX甲方：XX乙方：XX经双方充分、友好协商，本着平等互利、公平公正的原那么，明确双方责、权、利，确保效劳工程能平安优质的按时完成，特签订如下合同：一、甲方指定乙方为XXXX施工，施工期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，特殊情况(如遇不可抗力因影响，如暴风雨、雷电等)，施工期顺延。二、施工地点：三、双方权利和义务：1、甲方责任和义务1)在进场高空施工作业前对乙方负责人进展现场口头的平安事项说明，其内容是：工程的平安规章制度及对该工程工程有关联的平安考前须知。2)为了防止误登，在制止或不巩固的构造区域，甲方应在这种构造的适当地点挂上警告牌。3)甲方对乙方的施工设备和施工过程负有监视与检查的责应和义务。2、乙方平安措施与责任1)乙方负责人为平安消费责任人，负责该工程工程的日常平安管理工作，严格遵守平安消费规章制度，并指定专人负责监管平安施工作业。2)开工前必须对所属人员进展平安考前须知、措施交底的平安教育，不安排未经平安教育人员进入作业场所。3)教育和监管所属人员不得随意进入非该施工作业工程区域外的场所及触摸、启动机械、电器、控制阀等设备，否那么来由此而引起的事故，乙方负全部责任。4)凡在高地面2米及以上的地点进展的工作，都应视作高处作业。5)担任高处作业人员必须身体安康，患有精神病、癫痫病及经医师鉴定患有高血压，心脏病等不宜从事高处作业病的人员，不准参加高处作业。凡发现工作人员有饮酒、精神不振时，制止登高作业。6)在使用吊绳作业时，必须使用平安带。平安带在使用前应进展检查，试验荷重为225公斤，试验后检查是否有变形、破裂等，并做好试验记录。不合格的平安带应及时处理。7)平安带的挂钩或绳子应挂在结实结实的构件上或专为挂平安带用的钢丝绳上。制止挂在挪动或不结实的物件上。8)高处工作应一律使用工具袋。较大的工具应用绳拴在结实的构件上，不准随意乱放，以防止从高空坠落发惹事故。9)在进展高处工作时，除有关人员处，不准别人在工作地点的下面行或逗留，工作地点下面应围栏或装设其他保护装置，防止落物伤人。如在格栅式的平台上工作，为了防止工具和器材掉落，应铺设木板。10)不准将工具及材料上下投掷，要用绳系牢后往下或往上吊送，以免打伤下方工作人员或击毁脚手架。11)上下层同时进展工作时，中间必须搭设严密结实的防护隔板，罩棚或其他隔离设施，工作人员必须戴平安帽。12)冬季在低于零度进展露天高处工作，必要时应该在施工地区附近设有取暖的休息所，取暖设备应有专人管理，注意防火。13)在6级及以上的大风以及暴雨、打雷、大雾等恶劣天气，应停顿露天高处作业。14)需使用甲方或与甲方相关的机械、电器等设备、设施，必须经得甲方同意，并对其平安防护措施负责和承当平安责任。15)乙方对该工程工程的平安施工作业以及对参与该工程作业的所的全部人员的`平安负责。16)乙方负责此工程施工的全部平安责任，假如在施工中发生消费平安事故，由乙方承当全部的事故责任和经济责任。四、甲乙双方严格遵守本合同条款，履行各自的职责，搞好文明施工作业。五、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，均具法律效力，本合同自签订之日起即生效。未尽事宜由甲乙双方友好协商解决。甲方〔代表签字〕：XX甲方(合同章)：XX日期：XXXX年XX月XX日乙方〔代表签字〕：XX乙方(合同章)：XX日期：XXXX年XX月XX日老板与员工合同协议书【篇2】甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：乙方因在甲方单位履行职务，为了明确乙方工作责任义务，甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规和甲、乙双方的劳动合同规定，本着平等、自愿、公平诚信的原那么，就乙方在甲方公司工作期间对所经手的公司业务事宜协商一致，达成如下公司员工责任合同，以供双方共同遵照履行。第一条乙方的工作岗位乙方在甲方处所从事的工作岗位根据甲方需要确定。第二条岗位责任乙方在甲方处工作期间所经办的相关业务，因乙方工作失误给甲方造成损失的，乙方同意作为担保人承当有限连带责任。第三条责任的期限与终止乙方的责任期限为在甲方处工作期间至所经办的业务平安终止之日止。在责任期间内，**论乙方是否在同一工作岗位，不影响责任期间和范围。第四条乙方的工作要求鉴于乙方应该对该责任所负的要求，乙方在办理和开发工作领域时应当着实审查对象的本身诚信度，并对业务对象的调查落到实处，且严格按甲方工作流程办理，严禁虚构材料，由此产生的后果直接由乙方承当**限连带责任。乙方给甲方造成损失的，甲方根据损失程度可直接扣除乙方应得的劳动报酬。第五条责任免除1、乙方的责任在其所经办的业务连带责任期满后自然免除。2、经与甲方协商且同意后，乙方的连带责任也可以免除。本合同一式两份，自双签字之日起生效。甲方：乙方：年月日老板与员工合同协议书【篇3】甲方(用人单位)单位名称：____信限公司法定代表人或委托人：___乙方(受聘人)姓名：身份证号：学历：专业：如今住址：联络方式：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及吉林省长春市有关法律、法规，在自愿平等的根底上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一致，特签订本合同共同遵守。一、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自年月日起至年月日止为合同工。甲乙双方中任何一方应提早30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，假设甲乙双方无异议那么签订新的合同。此项原那么持续有效。二、乙方岗位乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承当任务，乙方按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。三、工作报酬和保险福利待遇1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的详细工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。2、薪酬的构成为：根本工资+奖金+提成+工龄工资，根本工资为：元人民币/月，提成为：元/㎡，工龄工资：以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10%。根据甲方公司开展情况及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害根本社会保险，乙方那么应按时足额交纳个人承当的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。四、乙方必须履行的义务1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益;2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。3、乙方必须承受甲方的考核，根据考核的结果，承受甲方对乙方的奖惩。详细考核及奖惩方法根据于甲方的有关规定执行。4、乙方必须履行保守甲方商业机密的义务，不得将甲方的经营形式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必须交回属于甲方的所有资料。5、乙方必须做好关于客户的报价机密。6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金，交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度到达月工资额为止，工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同，那么押金不退还。五、甲方必须履行的义务1、乙方在甲方工作期间，甲方必须按月支付给乙方劳动报酬。2、乙方工作满一年后，甲方必须退还扣除乙方的押金。如在合同期内甲方无原因提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必须按合同内容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗保险和意外伤害险。4、为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的平安和安康，甲方应根据国家有关消费平安、劳动保护、卫生安康等规定，为乙方提供必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育和培训。六、合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由于工作任务调整或因本合同所根据的客观情况发生变化，要求变更时，需经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容，并按原签订程序办理，见《聘用合同变更记录》。如双方未达成一致意见，原合同效力不变。2、有以下情况之一的，本聘用合同自行终止：(1)甲方依法宣布破产或被撤消、解散。(2)乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的;(3)经双方协商，均同意终止合同。3、乙方有以下情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：(1)以欺诈手段订立本合同的;(2)严重违背劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的;(3)利用工作之便私自接单的;(4)利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的;(5)泄露甲方商业、技术机密，给甲方造成严重损失的;(6)不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(7)患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(8)年度考核不合格;(9)年累计旷工时间达5天;因乙方犯有本条款(2)、(3)、(4)情况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并作出处置。4、有以下情况之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的;(2)甲方未为乙方提供劳动和社会保险的;(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;(4)甲方不履行聘用合同，或违背国家有关政策规定，损害乙方合法权益;乙方根据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。七、违背和解除合同的责任1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违背合同规定，给对方造成损害的，都要承当违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。触犯法律的，还应承当法律责任;2、不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失;(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。3、属以下情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位的聘用期限，支付经济补偿金：(1)经乙方同意，由甲方提早解除聘用合同;(2)乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。4、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月根本工资的经济补偿金。5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，任何一方均不承当法律责任。八、其他本合同自20__年__月起正式生效并执行，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法受权代签无效。合同内未尽事宜，甲、乙方协商解决。甲方：(盖章)乙方:(签字)法定代表人或委托代理人:(签字)年月日年月日老板与员工合同协议书【篇4】甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推延)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三条工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩办1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4.乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处分。第七条病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过_________天后，甲方有权解除聘用合同;假设未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在____指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离任守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第九条违背和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项1.甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________老板与员工合同协议书【篇5】姓名性别工作岗位出生年月身份证编码为严明对新招聘员工能更好的效劳于本企业，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的根本规定外，在公平、平等自愿的根底上另制定如下要求：一、劳动纪律：1、上班不准迟到早退、旷工等。2、进入厂区不穿工作服，或赤膊敞胸、穿拖鞋，未按规定配戴工作证等。3、上班时间不准高声喧哗、看小说或报纸杂志、睡觉、听耳机〔MP3〕玩手机等。4、不准在厂区内吸烟。5、不准带零食进入厂区，未经答应不准擅带外人入厂。6、上班时间不准闲聊、串岗。7、不准与同事之间互相谩骂、吵架等行为。8、男员工不准戴耳环、不准留长发、染发。9、未经准许不得操作其他机器设备。二、配合度：1、拒不听从车间管理或上级主管的指挥和监视，并与之发生冲突。2、管理交代的工作未按标准完成。3、未经批准不得请假，不得捏造事实骗取请假。4、不准威胁管理人员。5、辞职必须申请，经公司同意方可，未经同意离厂视自动离任。6、下班偶然统一有延迟时间不得有意见。三、其他：1、进厂必须是本人真实身份证件。2、试用期三天无工资〔未经录用同样三天无工资〕，表现好年终将给予奖金。3、旷工三天将视为自动离任，自动离任是无工资的。4、正式录用后除签本协议外必需要签劳动合同。以上未列明条款将遵照公司规章制度执行，新进员工如假设触犯公司的规定，情节轻者将给予警告，屡教不改或重者将处以500-1000元的处分且开除出厂。以上条款我认真看了，我将参加XX鞋服，我能做到。员工签名：日期：手机：老板与员工合同协议书【篇6】一、姓名，男，身份证号码:姓名，男，身份证号码:姓名，男，身份证号码:姓名，男，身份证号码:二、投资1、投资总额人民币万元(大写2、投资情况:(1)出资人民币元整，持有公司%股份(2)出资人民币元整，持有公司%股份(3)出资人民币元整，持有公司%股份(4)出资人民币元整，持有公司%股份三、采用共同协商的经营形式股东分别负责不同的工作内容，共同负责公司的一切经营事物，并享用充分的知情权、监视权和检查权。公司的盈亏共同按照比例分担责任。真正做到互相监视，互相检查，互相信任，透明办事，共同把公司经营好，把公司业务做大、做强。五、股东的权利与义务一)权利1、股东会出席权。股东会原那么上是、四人共同参加，假如其本人实在不能到会可以书面委托别人参加，但会议决议必须经全体股东一致通过方可执行。2、表决权。股东有权参与公司的重大决策。6、查阅权。为确保公司的安康开展，实现共同的经营目的，股东为理解公司的经营状况和财务状况，在不影响公司正常活动的情况下有权查阅股东会议记录和公司财务帐簿。7、红利发取权。股东有权按出资比例分取经营所产生的红利。8、优先认缴出资权。公司新增资本或投资新工程，股东为理解公司的经营状况和财务状况，在不影响公司正常活动的情况下有权查阅股东会议记录和公司财务帐簿。9、股东有临时会议的提议召开权。代表1/2以上表决权的股东如有要求，可以提议召开临时会议。10、股份转让权。股东之间可以互相转让其全部股份或局部股份;但股东要向股东以外的人转让其股份时，必须经得全体股东过半数的同意，不同意其转让的股东应当购置该期转让的股份额，假如不购置该转让的出资那么视为同意其转让。11、股份的优先购置权。经股东同意转让的股份，在同等条件下，其他股东对该转让的股份享有优先购置权。12、剩余财产的分配恳求权。公司清算完后，公司财产在按照法定清偿后，如有剩余财产，股东有权按照其股份比例恳求分配剩余财产。13、其他权利。如公司章程赋予的权利，公司法或其他的法律、法规赋予股东的权利规定。(二)义务1、足额缴纳出资的义务。成立后，发现作为出资实物，其它产权功使用权的实际价额显著低于所定价额的，应由该出资的股东交补其差额。2、壹年内不得抽回出资的义务。股东在协议签订后，壹年内不得退股或转让股份，壹年期满后，股东有意要退股或转让股份的须得到其他原始股东同意，但股东要向原始股东以外的人转让其出资时，必须经得全体原始股东过半数的同意，不同意其转让的原始股东应当购置该期转让的出资额，假如不购置该转让的出资那么视为同意其转让。如转让或退股原始股东在同等条件下有优先受让权。新投资人入股，经全体合伙人通过方可参加持股成为股东。在入股的第一年内不得退股及转让;3、遵守公司章程和义务。公司章程是由股东共同制定的，既是公司组织和行为的根本准那么，也是股东行为的准那么，因此，公司章程对每个股东都具有约力。4、以其所交纳的出资为限承当公司责任的义务。5、对公司其他股东的诚信义务。6、保守公司经营相关核心内容的义务。7、公司章程规定的其他义务。七、股东会职责公司的股东会由全体股东组成，是公司最高权利机构，有权行使以下职权：1、决定公司的经营方针政策和投资方案。2、选举和更换投资工程，职务任免、薪酬待遇等相关事项。3、审议公司根本的管理制度。4、修改公司的章程。5、公司章程规定的其他重要事项。八、股东会的表决方式：股东大会表决采用一人一票和多数通过相合的协商表决方式，有效表决按优先顺序依次为：在所占股份等同的情况下，以人数占多的股东一方通过为准。在对以下重大事项作出决议时必须经全体股东一致通过才能形成决议：1、改变公司的名称和经营工程。2、处分公司的不动产。3、转让或处分公司的知识产权和其他财产权利。4、向企业登记机关申请办理变更登记手续。5、以公司名义为别人提供担保。6、增加新股东。九、税后利润的分配按照以下顺序先后进展分配：1、按规定所交的滞纳金和罚款。2、弥补上年的亏损。3、发放员工奖金后按个人投资股份比例进展分红。十、退股要求1、声名退股。即自愿退股，要求是投资人在入股一年后如出现退股事由，应当提早30天通知其他股东，在客观上不会给公司经营事务执行造成不利影响，经得全体股东同意后可以退股。2、当然退股。即法定退股，是指投资人因某种客观情况并非基于投资人自愿而退伙。如投资人死亡或被依法宣告死亡;被依法宣告无民事才能人;个人丧赔偿才能;被法院强迫执行没收在公司的全部个人财产份额。当然退股以实际发生之日为退股生效日。3、除名退股。是指经其他股东一致同意，将某一投资人从公司当中除名，退回(或不退回)其全部(或局部)股资，使其退伙的法律行为。将投资人除名的事由为：未履行出资义务;因成心重大过失给公司造成损失;执行公司经营事务时不正当行为;以公司经营事务的便利谋取____;其个人行为给公司经营带来很坏的声誉影响;缺乏诚信并恶意诋毁和损害其他股东的正当利益。造成的损失由其全部负责赔偿，并且视情节轻重经股东会讨论，扣除其股资的50%(或全部股资)。公司经股东大会讨论决定除名的，必须以书面通知被除名人，被除名人自接到除名通知书之日起，除名生效，在公司退还(或不退还)其股资后完成被除名人退伙形式。如被除名人对除名决议有异议可在接到除名通知书之日起30日内向人民法院起诉，恳求司法保护。退股(退伙)的果是退股人脱离由原投资合作协议约定的一切权利义务关系，不再参与分红经营事宜，其他股东应当与退股人进展退股算，根据退股时公司的财产状况退还其财产份额(可以退还货币，也可以退还实物)，如退股人退股时，公司财产少于公司债务的，退股人应当按照投资合作协议约定的比例分担亏损局部。十一、其他本协议书共份，除留一份在公司备查外，各投资人自持一份，经全体投资人签名(按手印)后生效，至公司破产、解散或个人退股后失效，其他未尽事宜经全体股东讨论通过并签字后生效。如有争议，可以向人民法院提起诉讼。股东：年月日股东：年月日股东:年月日股东:年月日老板与员工合同协议书【篇7】甲方：公司乙方：乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司(以下统称“甲方公司”)的员工，就保守甲方公司商业机密事宜，自愿与甲方签订本保密协议。第一条乙方保密的内容和范围1、甲方公司“商业机密”是指：甲方公司未曾发表、未曾公开的、不能从公开渠道直接获取的，能为甲方公司带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势，具有实用性并经甲方公司采取保密措施，只限特定范围内人员知悉的信息。2、乙方对甲方公司“商业机密”承当保密义务，其内容和范围包括并不限于：(1)乙方在甲方任职期间接触、知悉的：经营信息：反映或描绘甲方公司消费经营状况、经营决策、经营规划、经营战略、开发方案、研究报告、价格资料、财务信息、财务报表、资本运作、营销策略、客户信息、货情报、招投标标底及标书、合同等。技术信息：甲方公