劳动合同法下的工资工时休假及加班管理风险控制

讲师简介：魏浩征，国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，劳动法世界创始人、首席咨询顾问，上海劳达企业管理咨询有限公司总经理，《员工关系》总编辑，《法制日报》、《环球时报》、《经理人》等多家大型媒体特约点评嘉宾。出版专著：《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征读劳动合同法》、《三十六城市劳动法规政策比较与应用》等。出版音像制品：《企业用人风险控制》、《劳动合同法最新权威解读》等。担任富士通、易初莲花、康明斯、蒙牛乳业、联想、中国五矿、华润集团、拜耳、橡果国际、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等数十家知名企业集团总部劳动法与员工关系常年顾问、劳动法培训常年特聘讲师，在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。1工资的涵义与标准（一）工资：是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。其基于劳动关系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承揽、委托、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报酬属民法调整。工资总额（实得工资、工资性收入）：各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。2工资总额不包括的内容根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；3工资总额不包括的内容实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。4工资的涵义与标准（二）基本工资：是指依据劳动合同的约定或国家有关规定，在劳动者提供了正常的劳动条件下，由企业支付给劳动者的最基本的劳动报酬。奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。劳动报酬>工资总额=工资性收入=实得工资>基本工资5企业无故拖欠、克扣工资的法律风险合同解除方面解约补偿方面补发方面25％补偿方面赔偿金方面罚款方面6何谓无故拖欠？劳动部：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。7《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法规链接8《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。9《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。10《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。11薪酬（工资）的支付方式支付的形式：应当以法定货币形式，不得以实物及有价证券替代货币支付。支付的时间：必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。支付的记录：①用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。②用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。12劳动法对工资标准的干预最低工资试用期工资依法参加社会活动期间的工资停工期间工资假期工资加班工资13最低工资最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。不包含加班工资、特殊岗位津贴（夜班、高温、低温、井下、有毒有害津贴等）、用人单位负担的社保和住房公积金。是否包含个人缴纳的社保、公积金，各地规定不一。14按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天日工资、小时工资的折算15停工期间工资劳动部：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。超过一个支付周期的，一般不低于最低工资。16依法参加社会活动期间的工资劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。依法参加社会活动是指：行使选举权；当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。17新法下工资的设计技巧工资标准的确定原则：法定薪酬标准达到后再考虑福利合同约定与制度规定的一致性约定标准：合同约定＋制度规定实行复合式薪资结构，加大考核工资及远期福利的比例18标准工时制不定时工时制综合计算工时制计件工时制缩短工时制非全日制工时制工作时间19年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。制度工作时间的计算20对于因挽生产特状点不能响实行标殿准工时以制度的活企业，获可以实锤行不定均时工作元制和综考合计算缝工时工释作制。把企业实碑行不定竟时工作掩制和综才合计算梦工时工滤作制，国主要是寸指企业册因生产搂特点或她工作性哥质等原堂因，在手一段时州间内必亿须进行鼓连续生秩产或工结作，而叶采用集尿中工作能，集中捐休息，毕轮休调沙休、弹允性工作肺时间等瓣方式，英确保职次工的休鹊息休假迎权利和池完成生苦产、工驴作任务替的工时哲制度。企业要牌适用综床合计算握工时工放作制和再不定时缩慧工作制权需符合阶法定的械条件并灵经过审讯批。特殊工转时制21劳动部《关于企华业实行狼不定时烦工作制仅和综合观计算工启时工作枣制的审天批办法》第三条际：企业泰对符合拣下列条魔件之一屿的职工书，可以催实行不逮定时工点作制。（一）星企业中声的高级撤管理人算员、外技勤人员毒、推销凡人员、恋部分值亡班人员虽和其他省因工作披无法按答标准工震作时间幼衡量的伤职工；（二）企姐业中的长绸途运输人滩员、出租理汽车司机捕和铁路、款港口、仓参库的部分砍装卸人员使以及因工棚作性质特击殊，需机雾动作业的吊职工；（三）幸其他因独生产特酬点、工委作特殊倾需要或役职责范刷围的关净系，适终合实行怪不定时阅工作制搅的职工估。不定时工即时制22劳动部《关于企蛾业实行猴不定时何工作制潮和综合孟计算工莲时工作农制的审雅批办法》第四条：组企业对符黑合下列条模件之一的突职工，可型实行综合熊计算工时续工作制，乒即分别以公周、月、受季、年等殃为周期，悼综合计算快工作时间彩，但其平娘均日工作芝时间和平于均周工作前时间应与树法定标准画工作时间过基本相同茧。（一）交称通、铁路伐、邮电、辨水运、航钟空、渔业用等行业中言因工作性晨质特殊，颈需连续作糖业的职工没；（二）今地质及石资源勘仔探、建肚筑、制嘱盐、制气糖、旅零游等受大季节和步自然条吊件限制柔的行业暗的部分追职工；（三）坝其他适替合实行扯综合计违算工时队工作制狗的职工族。综合计样算工时筝制23第四条某企业对跨符合下烤列条件岭之一的渐职工，农可以实泉行不定羊时工作害制：（通一）企文业中的贼高级管拿理人员饰、外勤哭人员、统购销人旁员、部绸分值班湿人员和么其他因栽工作需持要而无玩法按标矮准工作厨时间计寺算工时栋的职工诸；（二政）企业郊中的长充途运输鞭人员、湾出租汽嘴车司机乖和铁路莫、港口产、仓库猛的部分妇装卸人圈员以及印因工作抽性质特毙殊，需笨机动作相业的职网工；（喘三）其戏他因生讽产特点江、工作祖特殊需武要或职松责范围纸的关系斤，适合勺实行不耕定时工绵作制的逝职工。《湖北全省企业旧实行不阿定时工荒作制和均综合计母算工时挠工作制压的审批列细则》（19仿95）24第五条畏企业对影符合下简列条件恼之一的船工种（兼岗位）维，不得恶实行不索定时工森作制。仆有条件矛的企业族应相应班缩短日贞工作时笑间：（枣一）《体力劳身动强度栽分级》国家标山准中第眠四级体姨力劳动僚强度的前工种（蒜岗位）辅；（二弓）《有毒作业路分级》国家标准门中第三级批以上的有宁毒作业工串种（岗位趴）；（三胖）《高温作糖业分级》国家标树准中三吵级以上屋的高温佛作业工钢种（岗找位）；撞（四）《生产性请粉尘作据业危害矮程度分输级》国家标川准中三蔬级以上预接触粉遗尘作业散工种（茶岗位）装；（五明）《低温作活业分级》国家标准璃中四级低驼温作业的斤工种（岗炎位）；（枝六）《冷水作桐业分级》中四级艳冷水作章业的工鼠种（岗廉位）；中（七）搭未成年舱工；（去八）孕洁期及哺伏乳期的叛女工。25第六条承对符合区下列条躁件之一降的企业伐职工，推可实行灵综合计库算工时狠工作制掘：（一筹）因工丧作性质凯特殊，华需连续退作业的封交通、查水运、宵铁路、爬邮电、挑航空、早渔业等蹄行业职漫工；（到二）因肥季节和畅自然条伍件限制谅的地质翻及资源壮勘探、饥建筑、训旅游、崭农副产微品收购疼及加工休、林业臣等行业搏职工；甘（三）尊其他因牢生产特奋点，能划源供应城等原因社适合实驶行综合赔计算工摘时工作竭制企业丙的职工恨。综合违计算工打时工作辉制分别士以周、巷月、季丘、年为烤周期，手其日工喂作时间迷和平均脆周工作弟时间应板与法定速标准工葛时基本拿相同。第七条掠对于捡实行不定虽时工作制简和综合计廊算工时工尸作制等其天他工作和趁休息办法梳的职工，半企业应根乔据《中华人找民共和练国劳动煌法》第一章敞、第遵四章声有关规屋定，在螺保障职困工身体朽健康并声充分听攀取职工津意见的装基础上铸，采取戴集中工础作、集刊中休息科、轮休兰调休、痕弹性工栽作时间扇等适当粥方式，迟确保职征工的休瓣息休假冬权利和镜生产、心工作任驾务的完询成。多涛日连续带超时工陈作较长愚的用人盈单位必座须保证盗劳动者凝每周有草不少于绍连续24小时体貌力恢复当期。26第八条踢实行度不定时欧工作制晒和综合凯计算工绪时工作魄制的企腐业，应疤将本企享业有关沾工种（挥岗位）促工作性鹅质、职衣责、劳维动条件涉、劳动蛾强度、阔定岗人蛋数的说张明与《实行不定寄时工作制邻和综合计丢算工时工割作制审批宰表》（见附街件）一傲并按年央度报劳钓动行政攻部门审巨批。第九条挡省劳巾动行政问部门负滑责对省太属和中袜央在鄂纲企业实跨行不定爬时工作否制和综哨合计算聚工时工狂作制等谜其他工端作和休州息办法逼的审批舰工作；留地、市漆、州劳狐动行政免部门负辽责对本违级直属浓企业实悼行不定保时工作白制和综喘合计算虚工时工库作制等格其他工工作和休境息办法爬的审批智工作；滔县（区剃）劳动守行政部败门负责喉本辖区赏除上述熟范围外润的用人域单位的兼审批工缘瑞作。无滨主管部谢门企业寸实行不洗定时工售作制和直综合计房诚算工时播工作制肌等其他新工作和餐休息办灵法由所冻在地劳兆动行政孝部门审平批。第十条法劳动行政世部门正式逆接到企业《实行不定挣时工作制植和综合计启算工时工滤作审批表》后，两周薄内应予以很批复，逾挑期视同认导可。27《劳动法》第37条:对实行计依件工作的荐劳动者，脊用人单位柜应当根据赛本法第36条规定旋的工时涌制度合敬理确定句其劳动龄定额和莫计件报床酬标准双。《劳动合氧同法》第四条……用人单居位在制啄定、修关改或者备决定有革关劳动谎报酬、……劳动定额傍管理等直愧接涉及劳筋动者切身红利益的规干章制度或荒者重大事萍项时，应休当经职工灵代表大会笼或者全体郊职工讨论健，提出方惧案和意见退，与工会许或者职工钩代表平等肝协商确定摘。在规章纯制度和重帆大事项决梦定实施过炎程中，工浴会或者职拌工认为不忧适当的，茧有权向用塑人单位提仆出，通过仪协商予以药修改完善仰。用人单吃位应当将私直接涉及瞒劳动者切鼠身利益的奇规章制度捡和重大事呀项决定公窑示，或者辜告知劳动倍者。实行计兄件工资英制的，级劳动者苍在完成潜计件定括额任务岂后，用兼人单位垒安排其脱在标准木工作时阿间以外棉工作的佛，应当熔分别按论照不低纷于计件斗单价的150％、200％、300％支付发加班工冬资。计件工臂时28第六十访八条将非全日美制用工抄，是指纱以小时受计酬为穗主，劳地动者在惨同一用笛人单位皇一般平乐均每日岸工作时懂间不超笑过四小汉时，每厨周工作亏时间累落计不超绣过二十膛四小时享的用工兔形式。第六十九践条非全耳日制用工掏双方当事顺人可以订尖立口头协傅议。从事课非全日制厘用工的劳呢动者可以驾与一个或星者一个以肃上用人单恼位订立劳疏动合同；此但是，后千订立的劳信动合同不急得影响先长订立的劳欲动合同的习履行。第七十条缩慧非全日申制用工双端方当事人挣不得约定谅试用期。第七十一桌条非全唱日制用工全双方当事对人任何一赵方都可以派随时通知却对方终止赌用工。终量止用工，触用人单位岔不向劳动勺者支付经鸡济补偿。第七十故二条董非全日艘制用工重小时计璃酬标准指不得低熔于用人短单位所胖在地人孤民政府翠规定的母最低小抽时工资古标准。犁非全日剪制用工范劳动报妥酬结算龄支付周关期最长辈不得超顶过十五饼日。《劳动合在同法》关近于非全日傍制工时的嘉规定29假期制度惊：主要对绕假期的类礼别、期限疾、请假手觉续等进行声详细规定假期的类呆别及期限浮：法定假他、事假、崭病假、年耐休假、产敞假、探亲挖假、婚假染、丧假假期待遇休假30法定假国家法定钩节假日总下天数增加1天，即由但目前的10天增加到11天。元旦放弊假1天不变；茶春节放假3天不变斤，但放扫假起始帽时间由俭农历年满正月初蓄一调整折为除夕晌；“五缓一”国泥际劳动焰节由3天调整失为1天，减多少2天；“十巾一”国庆唱节放假3天不变蓬；清明宿、端午愈、中秋漂增设为比国家法喘定节假道日，各东放假1天(农历节日弯如遇闰月惊，以第一君个月为休设假日)。31条件：树患病或扛非因工统负伤。休假时谷间：医忍疗机构杰出具的供诊断证结明。病假工资找＝计算基吴数（假期册工资）×计算系火数病假32病假工沿资参考闸标准计算系数绘：项目患病六个月内（疾病休假工资）患病六个月以上（疾病救济费）连续工龄不满二年两至四年四至六年六至八年八年以上不满一年一至三年三年以上本人工资60%70%80%90%100%40％50％60%（不低科于最低虑工资的乡丰80％挑）33正常生育涌者给予产控假九十天猴，其中产举前休假十虏五天。产踏假期包括胀星期日和亦法定节假铸日；难产犹女职工增赶加产假十温五天；多遗胞胎生育敲的，每多世生育一个巩婴儿，增滥加产假十鸽五天。已每婚妇女晚佳育的，增匹加产假30天。对在产假羡期间领取《独生子女碧证》的女职蛮工，增范加十五佛日产假终。对晚育的响女职工配竿偶，给予推十日看护保假。女职工殊怀孕流萌产的，溜根据医川务部门毛的证明壶，应给环予产假泻。怀孕腐不满四切个月流太产的，席给予十闭五至三已十天的冶产假；束怀孕四吊个月以雕上流产展的，给狮予四十既二天产汗假。产假和逮护理假像视同出泡勤，工请资、奖隆金照发滥。产假34婚丧假夫：职工迎本人结川婚或职卸工的直进系亲属(父母、配累偶和子女)死亡。路程假兔：职工课结婚时亭双方不御在一地放工作的喜，职工贷在外地斩的直系岭亲属死招亡时，迟可根据你路程远母近，给担予路程宣假。晚婚假汗：男年碍满25周岁初仓次结婚骗为晚婚泰，女年缠满23周岁初次代结婚为晚图婚。婚丧假：1～3天。晚眨婚假：度增加15天婚丧假35国务院《职工带熔薪年休份假条例》执行日期殿：200基8-1欠-1第二条昼机关查、团体诸、企业语、事业互单位、笼民办非调企业单抛位、有样雇工的武个体工们商户等文单位的见职工连厌续工作1年以上耻的，享慎受带薪诸年休假(以下简叠称年休张假)。单位所应当保呈证职工旅享受年钟休假。仍职工在失年休假矩期间享钉受与正团常工作迫期间相院同的工掉资收入惭。第三条铲职工累计展工作已满1年不满10年的，年吸休假5天；已满10年不满20年的，年粘休假10天；已满20年的，郑年休假15天。国边家法定爆休假日呀、休息患日不计透入年休旦假的假艺期。第四条馅职工有下帝列情形之毁一的，不烘享受当年滨的年休假谎：(一)职工依法宫享受寒暑赵假，其休饶假天数多宅于年休假脖天数的；(二)职工请事做假累计20天以上赌且单位通按照规订定不扣燥工资的另；(三)累计工邻作满1年不满10年的职邪工，请座病假累颈计2个月以上牵的；(四)累计工锋作满10年不满20年的职工室，请病假准累计3个月以上暂的；(五)累计工作仁满20年以上贞的职工摩，请病惧假累计4个月以裁上的。年休假36第五条嫂单位根据筋生产、工驾作的具体效情况，并猾考虑职工桃本人意愿雨，统筹安承排职工年想休假。年样休假在1个年度例内可以扭集中安也排，也赞可以分累段安排豪，一般闯不跨年拥度安排缘瑞。单位拘因生产镰、工作迹特点确格有必要唐跨年度胞安排职甘工年休货假的，粘可以跨1个年度佩安排。职单位确恼因工作裂需要不识能安排纹职工休择年休假宾的，经掩职工本牢人同意禾，可以陵不安排链职工休街年休假按。对职蛛工应休宣未休的桶年休假裂天数，琴单位应在当按照促该职工妹日工资泼收入的300刷%支付年富休假工钱资报酬帖。第七条沿单位不安丛排职工休律年休假又炒不依照本锻条例规定涂给予年休王假工资报兰酬的，由木县级以上订地方人民丧政府人事旁部门或者减劳动保障缺部门依据席职权责令济限期改正犁；对逾期蓬不改正的各，除责令彼该单位支证付年休假岩工资报酬首外，单位蹦还应当按聚照年休假扮工资报酬器的数额向尖职工加付潮赔偿金；抹对拒不支奸付年休假羊工资报酬葱、赔偿金绑的，属于铺公务员和森参照公务弹员法管理鸽的人员所级在单位的巨，对直接街负责的主须管人员以枪及其他直艇接责任人夏员依法给带予处分；椒属于其他侄单位的，剥由劳动保皮障部门、呆人事部门基或者职工袜申请人民军法院强制盐执行。37凡在国家辈机关、人笋民团体和衬全民所有剂制企业、率事业单位摩工作满一跪年的固定舒职工，与比配偶不住消在一起，疯又不能在集公休假日贵团聚的，蹲可以享受踩本规定探巡寿望配偶的族待遇；与昌父亲、母列亲都不住走在一起，投又不能在卵公休假日染团聚的，丛可以享受鞭本规定探倾望父母的最待遇。但玩是，职工弦与父亲或迷与母亲一问方能够在黑公休假日泉团聚的，输不能享受猎本规定探弓望父母的购待遇。职工探括望配偶抖的，每溜年给予沸一方探箭亲假一僚次，假找期为三遮十天。仇未婚职投工探望干父母，薄原则上恶每年给斗假一次室，假期闷为二十父天。如信果因为近工作需命要，本侦单位当毕年不能论给予假今期，或券者职工削自愿两庄年探亲宏一次，迟可以两繁年给假材一次，版假期为乡丰四十五顽天。已暴婚职工判探望父栽母的，阿每四年味给假一桑次，假凤期为二乞十天。探亲假38加班：馆法定工反作日以脂外的休胆息日和沙节假日拢安排职羡工工作昆。加点：摸法定工色作日的乡丰正常工岂作时间匹之后延镰长职工智的工作堆时间。加班费：吨因加班加豆点而向员旱工支付的肝工资。加班费39平时工屠作日延振长工作怪时间的：加班工资=小时工资尾标准╳加班小系时数╳150蚁%休息日安漆排职工加跟班而不能寄补休的：加班工贤资=日工资标五准╳加班天数╳200%法定节假层日安排职切工工作的：加班工雷资=日工资标笼准╳加班天数╳300束%加班工它资的计奔算40条件限制时间限插制不适合告加班加射点的怀孕7个月以赖上或哺皂乳期内歼的女员强工以及盲未成年丛工限制除外加班的法猾律限制41发生自然害灾害、事侦故或