关于工会在企业文化建设与

关于工会在企业文化建设与提升职工素质建设中作用的调查与思考党的十七大报告指出，“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”。江苏作为改革开放的沿海省份，成熟型企业越来越多，竞争越来越激烈。企业要谋求更好的发展，除了比拼财力、物力、技术这些硬实力外，越来越多的企业把企业文化建设和职工素质提升作为一种软实力加以培育，从而促进企业可持续性发展和实现跨越式发展。一、企业文化建设与职工素质提升，是推动企业可持续发展的不竭动力企业是指从事生产、运输、贸易等经济活动的部门，如工厂、矿山、铁路、公司等。企业的全部活动都渗透着文化，从这个意义上说，有企业就有企业文化。文化包括三层含义：一是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富。二是考古学用语，指同一个历史时期的不依分布地点为转移的遗迹、遗物的综合体。如仰韶文化、龙山文化。三是指运用文字的能力及一般知识。我们所谈及的“文化”，“文”就是文明，“化”是指“感化、变化、融化、同化”的意思。关于企业文化的概念，有许多不同的认识和表达。美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪于80年代初，在《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》一书中认为：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化--这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同。［1］进入21世纪，许多学者认为：企业文化是企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范,以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。主要包括企业精神、企业目标、职业道德、价值观念、企业形象、经营理念、规章制度、企业风尚、企业环境、文化活动等,其核心是价值观念和企业精神。通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。企业文化一旦形成，随着企业的发展而不断充实和完善，具有一定的稳定性。但当企业面临的形势变化后，要随之有所变化，才能在竞争中立于不败之地。企业文化的内容非常丰富，它包含着：经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度等，其中：企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。从企业的层面上来看，企业文化是企业赖以生存的一种文化价值观。企业的一切经济活动中无不充满着文化的气息，文化的价值观始终影响着企业的经营活动和它的经济价值观，并不以人的意志为转移地溶入到企业管理的方方面面。从企业员工个人的层面上来看，企业文化是员工的行为规范。企业员工，不仅仅需要劳动的经济回报，还需要被社会和企业认可。企业是员工赖以实现自身价值的环境寄托。让员工们认识到企业是自己的企业，这就是好的企业文化产生出来的积极作用。反之，员工们认为企业不是自己的企业，吃光、用光、败光，这是失败的企业文化产生的消极作用。企业文化就是全体员工认可和共有的企业核心价值，它规划了员工基本的思维模式和行为模式，并渐渐将其演变成一种习以为常的规则［2］。随着经济社会快速发展，和谐文化与社会、经济一体化进程不断加快，经济“硬实力”与文化“软实力”呈现互为促进、共同发展态势，加强企业文化建设人心所向，大势所趋。我们认为，企业文化建设与职工素质提升，是推动企业可持续发展的不竭动力。1、和谐文化建设要求企业以文化亲和关系。党的十七大提出建设和谐文化，要求培育共同理想，引领价值取向，强化和谐发展的向心力和原动力。作为和谐文化重要组成部分的企业文化，就要在多元思想文化激荡中提炼核心价值观，在多极劳动关系矛盾中寻求平衡点，引导职工以协调共生的思维认识事物，以理智平和的心态正视问题，以理性有序的方式表达诉求，以宽容友善的方法调和矛盾。2、共建共享理念要求企业以文化激扬活力。党的十七大强调，要更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣，在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造，让人民共享文化发展成果［3］。把共同建设、共同享有贯穿于和谐社会建设的全过程，这就要求企业注重用共同理想凝聚职工，用时代精神激励职工，用人文关怀善待职工，营造“共建和谐、共促发展、共享成果”的文化氛围，以优秀文化为企业持续发展奠定精神支柱和动力源泉。3、市场经济竞争要求企业以文化支撑发展。在经济全球化背景下，面对企业国际化程度的提高、产业升级加快、市场竞争加剧，企业增长能力面临新的“瓶颈”，迫切希望以新的动力推进发展、优化形象，迫切希望提升文化“软实力”，打造企业的核心竞争力。品牌意识、社会责任是企业社会形象，“企业发展靠制度靠人才，持续发展动力靠文化”的全新理念威形成共识，深人人心。4、企业用工短缺要求企业以文化凝聚队伍。近年来，“用工荒”现象给企业敲响了警钟。用工短缺的倒逼效应，促使企业从物态思维转为人本思想，着眼于促进企业全面发展，优化整体素质，注重以文化优化人力资源，以文化凝聚职工队伍，以文化引导创业发展。二、当前企业文化建设面临的问题、矛盾与挑战我们通过对企业文化建设的调查发现：当前企业在激烈的市场竞争中，正在更加自觉地注重企业文化建设，以人为本的科学管理理念进一步深入人心，生动丰富的实践，积累了宝贵的经验，培育了闪闪发光的企业精神，塑造了众多良好的企业形象。但是，当前企业文化建设也面临着严峻的形势。1、当前企业文化建设面临的问题一是部分企业经营者对什么是企业文化一无所知。我们在某市一家私营企业调查，问企业精神是什么？老板答：赚钱就是企业精神。问在企业文化建设方面有什么举措？答：赚钱就是文化，亏本就是没有文化。问是怎样对职工进行教育培训的？答：我不会为培训去投入的，招来的工人，能干的就留，不能干的就退。在这样的企业，找不到一份关于企业文化建设方面的资料，看不到一点企业文化建设的氛围，有的就是老板千方百计赚钱，员工每天上班、下班，根本不谈企业文化。有些管理者把企业文化理解为职工文体娱乐活动。他们重视有形的管理要素，而意识不到建设优秀的企业文化可以为企业的进一步发展提供精神动力、智力支持和思想保证，认识不到企业文化建设作为企业的上层建筑，是企业经营管理的灵魂。杨二是企业精疑神文化发挥争不够。企业敌精神文化是站企业文化的沃核心，是一笛种对企业产师生深刻影响例、长期起作且用的资源。热但有些企业康把企业文化舌建设停留于详表层形式：杜如添一些娱榜乐设施，开辈展一些文体姿活动，美化宣一下企业环查境。有些企却业把传媒上疯的宣传口号垦和词汇，加考以组合、拼痛凑，就成了辅本企业的精遥神标语。倚三是企业文趟化的创新程攻度不高。在队市场经济条哭件下，企业倡是自主的经甜济组织，是暴市场竞争的奔独立主体，架但在企业文碎化建设方面崇却大多数俱锡于雷同，效片果甚微，缺量乏创新和创卸造性，使企怨业文化建设阁处在迟钝滞余后的状态，华不能适应市蜡场经济需求犹。企业文化博与企业不同歌发展阶段、冻不同特点密临切相关，企加业文化也必哑须着眼于适楼应企业的外容在环境与时掘俱进，跟上厘时代的步伐鼠。欠四是企业文渴化建设的合膀力不强。从嗽体制上看，虏还没有完全络建立起与社浮会主义市场恳经济体制和狂现代企业制脾度相适应的症目标明确、浴责权分离、释关系协调、辆渠道畅通的折企业文化建碑设运作机制种。从作用上颈看，企业党静组织在企业拔文化建设中压的核心作用毙没有得到很争好地发挥；贤企业行政没愈有起到在文彼化建设中的执主管作用，朴企业工会没绿有起到在文甚化建设中的凝维护作用，荐职工受教育锄培训的发展锈权益、参与牌企业文化建跟设的权益得樱不到保障。式从实效上看挡，由于没有僚形成齐抓共勤管的局面，摸企业文化的蹲品质含量不述高，效果不灿佳。痕2、当前企须业文化建设津面临的主要情矛盾瓜从我们调查馒的情况看，慨主要存在以伞下问题：炕一是重视产朝品、科技、受经营的竞争祖与忽视企业事文化竞争的届矛盾。大多毅企业只注重不在产品质量给、科技进步哑、经营手段他上下功夫、冰搞竞争，不乔重视企业文税化竞争。产肉品、技术、擦经管谋略是圣快节奏变化宽的，而企业叼的精神灵魂舱和企业的学排习力、创造飞力才是企业举的生命之本售。如果没有盲自觉的企业仿文化战略意敲识，在竞争脱观念上就落蚕后了一步。尘二是传统企阿业文化与现复代企业文化讨之间的矛盾劫。企业在长够期的自我发胆展中形成了侄一套传统的引企业文化，忌是自然经济浸的土壤中生秘长出来的，颈它的影响和枪局限性在很摸长的历史时番期内不会完胞全消失，如绩家家族文化恨、长制文化浇、本土意识栋等等。但是淡现代企业文警化是伴随着挨现代化大生菠产而产生的肤，经济全球琴化、市场一瘦体各化，文化必属将走向多元诊化。因此，谈企业文化需窃要在继承中边发展，在发蔬展中创新。愚只有吸收西家方文化的长悬处，继承传算统的优秀文利化，发展和铁创新本企业沙的特色文化不，才能适应拥市场经济的支需要。融三是企业文戒化与企业管誉理之间的矛贩盾。企业文袋化是企业管坚理的总结、流继承和发展鲜，属于企业仙管理的范畴闭。然而相对饶于具体的企册业管理制度唉和管理方法黄，其对象是由人的观念形根态和精神状伐态，它必须冈结合特定时降代的要求，蜓在企业倡导逼优秀的价值颤观念、理想门追求、行为膜准则，培育具具有特色的租企业精神，王增强企业凝愧聚力、驱动阵力和吸引力似。作为现代笛企业文化，卡应着力于深羡层次、全方冷位、高起点其，要同科技挥发展战略相唯结合，同提享高整体素质倘相结合，同敌形成经营特舟色相结合，耻同优化企业谊环境相结合明，不断培育飞先进企业文忠化。绢四是企业制冬度文化与人天本管理之间颤的矛盾。文秀化管人体现亿了先进的人开本管理理念铺，关键在于艺企业尊重人糟的权利，以廉平等、民主落的态度实施羊制度文化，余重点是轧科学洗合理，启发骆自觉，体现凑人文关怀。能但有些企业疲管理者认为贩制度万能，圾一出现问题束，就认为是株制度上的毛州病，就随意钓修改制度，悲认为弄几条通制度出来，码就把人管住付了。其实任丈何制度最终炮都要落实到忘具体的人，浸而人本身是静发展变化的以，不可能一么劳永逸地依组照一种制度冠就可以有效葬管理。蓄五是企业管颈理者与企业鸽员工之间的廉矛盾。企业朽管理者是企家业文化建设梢的领导者、列设计者，更疲是员工的晕垂杜范者。管理漫者的认识水挣平、自身素灰质及示范能给力的优劣直安接决定着企永业文化的发植展水平。企海业员工是企恢业文化的共示同塑造者和尸参与者，企高业文化建设追要通过企业哄员工的精神竞风貌显现出鞠来，企业员蚁工在企业经雾营活动中不税断充实丰富立企业文化，茎反过来，企裙业文化又赋朝予员工崭新权的形象和全而新的内容。订因此，企业沉文化建设既轨要加强管理学者队伍建设愉，更要把员承工队伍建设斥好，使两支平队伍的素质泪都得到提高降。嫁3、当前企掘业文化建设稼面临的挑战呆。联一是面临社络会变革和新仰发展的挑战坡。企业文化藏建设依赖与沸社会的发展天进步。目前也社会变革和末发展带来了扇社会的巨大暗进步。如社膛会结构性问恐题，就业问街题、贫富分舌化加剧问题照；再如变迁葛性社会问题恭，生态失衡蚀与环境破坏垃问题，越轨椒性社会问题凑，包括官员旬腐败、黑恶俗势力猖獗、立假冒伪劣盛谨行问题等等茅。这些有的镰引发人们的捆价值观发生酬变化，而有交的则由于价国值观念变化续而发生,使尿得人们思想鸣活动的选择旧性、多变性持、差异性、谨开放性和功醉利性明显增中强，对培养皮职工的正确客价值观、人场生观提出了拾严峻挑战。彼二是面临市疤场多元化新碧变化的挑战泛。我们生活职在一个多元酷化的世界里楼，企业一方兽面要适应多孤元化的市场服，同时也在瞎组织多元化乘的生产和经枪营，企业文揉化建设也正酸从蝇“劈单打一怒”蜓向饶“骂多元化量”盘过渡。因此宣，现代企业蜡文化建设不统是以企业精共神、价值观侦的培育、确姿定为主线，殖将企业的组颈织文化、制饲度文化、营龟销文化、素泪质文化、环核境文化等要认素熔于一炉璃，同时进行碰全方位、多江视角、多层墓面的建设，移那么企业就煮不能经受市漠场多元化的享挑战。商三是面临科君技迅猛发展过新情况的挑动战。现代科门学技术的迅宗猛发展，从欢企业文化建狸设的角度，衰带来的挑战歇主要为三个形层面：一是勉科技迅猛发董展对职工的帜综合素质要佳求更高，对型职工的现代宽化要求更迫古切，对职工稀的全面发展死要求更为直瞧接；二是科煎技迅猛发展脑，使企业文巴化建设的主妈客体的知识完储备明显不汁足，知识更剧新明显加快束，知识化要疾求更高；三眠是科技的迅她猛发展，带敌来了全新的腰科学管理模杏式，同时也每要求整合企恳业文化，提变高科学化水鸦平。普四是面临未瞒来文化激烈伐碰撞新形势直的挑战。从膜目前可预见叮到的情况看冻，未来文化据的碰撞将是点很激烈的。唤随着市场经才济发展，并鸽在全方位、镰多层次、宽立领域地实行奶开放，外来雹文化、外来简习俗、外来杏价值观等痕“郊舶来品捞”采将会更多。蜻这种中西方兔文化的相互尺交错，相互蓬激荡，将比宰以往任何时茧候都更加激顶烈。特别是第人们道德观您念的嬗变以颠及道德素质旋的状态，都捐对企业文化鸡建设带来深切刻的影响。我五是面临网惠络时代新特童点的挑战。杠网络时代，饼一方面为人凶们开启了一巧种全新的文若化空间。人险们在网上工潜作、学习、杠查询、购物盒、聊天、游馒戏等等，每晋一事物或活名动都会使人桨感受到与以困往生活的世矛界大不一样懂的体验。另亡一方面，网获络文化在使驰人们的交流愿或互动空前碗开放的同时治，也隐含着塑放任和自由肺散漫，特别笑是形形色色絮各种有毒文街化，如网络蛇“园黑色文化牌”转、网络色情隔文化、网络幸犯罪现象等仆等，这些都浴对企业的制做度文化、道探德文化建设苗带来了挑战励。韵三、工会在隆企业文化建嫁设中的优势羞与责任他企业文化建宜设是一项系彻统工程，作肉为工会能否沾在支持企业河进行文化建晌设中找准定做位、发挥作拣用，是新时烫期工会工作徒面临的一个少新课题。宏正视存在问需题，在挑战互中把握发展检机遇，工会宴有着许多优寒势并承载着烧重要责任。枕1、工会在屋企业文化建亭设与职工素希质提升中占粗有职能优势亡。喘一是法律赋谢予工会的职杰能优势。销我国法律规石定，中国工沈会是职工权度益的代表者所和维护者。疾具有维护、租建设、参与锅、教育四项爬社会职能。食作为拥有1拒.37亿会偏员的中国工陵会，在社会滤主义市场经别济建设中，盖要维护好职递工的生存权畅、学习权和民发展权。工拥会通过组织斧职工开展经舌济技术创新渔工程和劳动答竞赛、技术苍比武、合理赢化建议等活恋动，履行建建设职能；在猾维护履行参聚与职能中，择广大职工通梁过参与国家陶和社会事务貌管理，参与辣企事业单位漏的民主管理赔，不断提高漠民主决策的筹能力，体现急自身的价值晴和地位；同晒时，工会教坊育职工树立坛市场的竞争穴意识、培训旗意识的本领槽，以适应市而场发展的需升要。决［命4］艇二是工会组洽织的网络优橡势。利工会有非常中健全的组织据网络系统，末只要有职工吵的地方，就总有工会组织卷，从上到下尝，隶属关系折明确，网络扒贯通。这样牵的网络可以完从组织上确啄保企业文化稼建设的各项俘活动措施进倾到班组、落昆到个人，吸鸦引职工的广凡泛参与。闭三是工会组斥织的阵地优蹦势。旨各级工会都悠拥有文化、掌宣传、教育琴和参与管理躁的多个阵地肾，如学习型须组织（班组毯）、职工俱构乐部、图书膏馆（室）、守职工之家，希民主管理等腿。在企业文田化建设中，揪充分发挥这肺些阵地的作声用，围绕企岔业发展中各肆个时期的中丽心工作，充此分发挥和调辱动广大职工纹在企业文化仆建设的主力嗽军作用和主之人翁精神，崭充分肯定广放大职工参与恋企业文化建乳设的首创精问神，充分听欧取广大职工纱在企业文化蚁建设中的合斤理化建议，轮利用工会组剧织的各个阵类地为企业文患化出谋划策铅，既使职工瓣展示了自我锐，又能促进女企业文化有洽序发展。涂四是工会组题织的载体优恢势。夸工会组织在范长期工作实客践中，创造红了许多打造谈企业文化建光设的各种载吸体，如房“烈两争一树邮”江苏省总工会，从2003年初至今，在全省开展“创建学习型组织、争当知识型职工，树新时代职工形象”活动，以下简称“两争一树”活动。休、劳动竞赛也、金点子、典合理化建议廉，还有工会鲁自办的各种从报刊、网络吩、传媒等，乒这些都是工仇会组织在平样时工作中的稿活动载体，壶也是企业文汪化建设的重张要平台。通城过这些载体屠不断的活动隐和传播，使祥企业文化在妹各种载体上壳都显示它的朝效能，彰显积出企业文化熔江苏省总工会，从2003年初至今，在全省开展“创建学习型组织、争当知识型职工，树新时代职工形象”活动，以下简称“两争一树”活动。维五是工会组因织的活动优排势。夸有人说工会举的活力在于渗活动。各级肥工会在组织狼企业职工活居动方面有着赴悠久的历史震，积累了丰蛋富的经验。丽如文化体育叹活动、立功透竞赛活动、庭工会主题活久动、风采展胸示活动以及测各种创建活南动等等。通磁过开展各种州丰富多彩、断主题鲜明、芳健康向上的桨活动，既丰筝富了职工的艺业余文化生丹活，又陶冶法了职工的情坏操，有利于此凝聚职工形胆成团队精神研，有利于促架进企业持续致发展，为企液业文化建设师、促进共同墙愿景的实现唱起到催化作沿用。趁六是工会组抹织的文化和伞队伍优势。挽企业文化是钞当今世界最身前沿的管理筝科学之一，炉也是许多知显名企业不懈冰追求的目标偶。在企业文涝化建设中，眯工会组织要携充分发挥自削身所拥有的扒文化优势，铅如建设学习絮型企业、培用育知识型职滩工、广泛开电展文化、技垮能培训等，挽紧紧抓住膊“喝四有勇”泳职工队伍建奴设的主题，牧紧密围绕企艰业经济建设潮和文明建设宗的实际，用宿“灯软实力覆”贞反哺帐“卫硬实力孔”束。通过开展栏丰富多彩、睬寓教于乐的守宣传教育活柴动，展示工节会文化特色乏，从而达到编树立良好的缎企业形象之嫂目的，为培赵育和确立符施合企业自身欺特色的企业铺文化营造氛庄围。工会拥掌有庞大的职婚工队伍，在柳这个队伍中届有一大批精逐兵强将，如神专、兼职工侮会干部、职饭工代表、技冻能专家、先容进模范人物搅等，还有工殖人理论研究爽、文体骨干姨、通信报道晨、文艺创作押“脉四支队伍协”息中的积极分滥子。他们遍叶布企业的各照个角落，与防普通职工有冈着广泛而紧肾密的联系，京这是工会文汇化建设的最静大优势，也肥是企业打造阅文化战略品斥牌实现企业添可持续发展约的最为宝贵茶的力量，同着时也是企业检文化建设的咸主力军。仔2、工会在锄企业文化建周设中的机制屈与活力优势铅。列通过多年的谊工作实践，州我们认为工泊会组织开展技的许多工作毕已经和企业盈文化建设相雅辅相成了，惭甚至有些工丰作已经为企毕业文化建设吨做了很好的究铺垫，并建封立了一套有庸效机制。以龙苏州为例：金一是工会的井教育机制为抖企业文化建究设打下了良挂好的思想基尼础。夸核心价值观之是企业文化萍建设的重中拥之重，是企朴业文化建设脏的主干。近料年来，苏州擦在全市工会合系统中开展饮了宣传贯彻圾《公民道德体纲要》、《秧苏州市提高盒市民素质行伟动计划》、耽《苏州市工浅会贯彻社会泽主义荣辱观定五大行动计鹿划》等主题镰教育和实践哀活动，引导仆广大职工树悬立正确的人蚁生观和价值眨观，努力为弱企业培育一何支品德高尚婚的把“本四有曲”诊职工队伍，躺从而为企业踏实现核心价紫值观和企业梯精神打下了市良好的思想品基础。粱二是工会的往才人晋升机逝制为企业文途化建设提供允了人力保障碧。圈人才是企业紫生存和发展冻的本质特性穴，人才战略基是企业文化产建设中重要初一环。连续兼5年来，市店总一直致力收为企业培养乳骨干和人才安，每年联合圾苏州市劳动词和社会保障锤局在多个行金业组织开展厅劳动竞赛和广技能比赛，伟通过选拔奔—币培训租—握竞赛户—暑晋级的程序天和办法，使毛企业能工巧非匠脱颖而出村，为优胜者高晋升技术等母级，为企业梳培育了一大扔批技能型人售才和管理型辣人才，从而农为企腹爷业实施人才经战略、推动帅企业文化建拔设提供了人北力支撑和保续障。啦三是工会文拢体活动机制成为企业文化流建设发挥了环助推作用。闯组织丰富多纺彩的职工文轧体活动，是咱工会组织的越优良传统，箱是企业余融合人际关体系、提高职顶工综合能力积、宣传企业呀理念和企业唇精神、培养视职工集体主绵义精神和进塌取精神、增煌强企业凝聚扣力的有效途虾径。多年来烤，市总在基毒层工会中广炮泛开展了闷丰富多彩的在各类文艺体滥育活动，既澡活跃和丰富葱了基职茎工勤业为余文化生活格，坚缓磁解了纺紧张跟疲桌劳的座情驳绪，又为焕狭发职光工精神、展录示颗企业文化、醒圆满日完成各吗项钳工作任膝务起到姑“岔助推器刻”绪作用。揉四是工会的龄学习培训机霜制为企业文观化建设提供冰了丰富内涵栗。申从2005屈年起，突出扬抓了两个方旨面的工作，夕一是抓职工零专业培训，嫩二是抓职工嘴读书站建设奋。为此，市劣总培育和选拌定了两家培详训学校，建扔立了苏州市捕职工培训基松地，定期调穷研企业、职康工发展需求残，针对需求冶提供菜单式碑对口培训项狼目，20崭07年，仅嚼张家港市就膝为88家企杏业免费培训云了5000遭多名一线员昌工，切实有怪效地提高了任企业班组长勉管理水平和棋员工技能水坝平。目前，饥通过该市各御级工会组织鲁的努力，已俗建成近10广0家达到全脚总标准的职扒工书屋，有晒一定规模的减读书站、图颠书馆（室）蹲多达400其多家，受众痰面达到35发万人。通过淋职工培训基望地的专业培守训和读书站比的自主学习段，进一步调擦动和提高了备职工的学习勒能力，为企溜业的发展奠吵定了坚实的舱基础，同时汗也极大地丰望富了企业文精化建设的内室涵。忆五是工会的俱创新机制为淡企业文化建斧设提供了发贺展动力。普开展群众性精经济技术创遭新活动是工意会工作的一惊大亮点，普只遍受到企业违的欢迎，创盟新是企业发只展永恒的主曲题和动力，箱也是企业文颈化重要的理衡念。目前该淹市各级工会暴组织非常重迹视群众性经楼济技术创新虽工作，旦“著金点子仅”胳、捐“寒合理化建议办”么、氏“怜六小城”筝活动持续开制展，在全市枯5200多最家企业、9互300多个吧班组中，被钢运用的职工弄技术革新成亩果（发明创伯造）多达3棉400项。毫为企业实施包品牌战略、伶节能减排提嚼供了强有力凯的保障，同家时也为企业仙文化建设提猾供强大的发命展动力。盲六是工会的岗典型示范机轰制为企业文鬼化建设指明拆了方向。炒宣传、学习严、倡导一种哗奉献精神和慰价值观是培往养企业文化后的前提，堡树立具有广茫泛群众基础得的典型是带型动企业文化伐发展的滤重要内容。糊工会组织开螺展的关“短劳动模范蒙”直、劲“骨五一文明岗蛛（班组）、症百佳文明职颗工自”佣、膝“约工人先锋号素”凑、坟“秋职工之家中”斗、盆“洞劳动关系和基谐企业怕”辜等评先树优眼机制，很好仅地发挥了典心型示范的作脑用，为企业刷营造激励机差制、打造企晃业精神人格旧化和企业文联化建设指明糊了前进的方茅向。帮3、创建学傲习型组织，稍是推进企业维文化与提升趋职工素质的抵有效载体。渡学习型组织船管理理论，史是当今世界传最前沿的管把理理论之一定。创建学习罚型企业，把歪员工的学习叶能力转化为稻创造能力，擦增强企业的虹核心竞争力求是企业生存菊和发展之本掉。根据江苏宋的实践，我核们认为：深气入开展惜“疗创建学习型保组织、争当户知识型职工照，树新时代竹职工形象恨”袄（以下简称很“峰两争一树愿”使）的活动，鹿是促进企业赶文化建设，尊提升职工素惠质的有效途哨径。忆从2003护年初至今，缝江苏省总工企会岸坚持把社“富两争一树英”欠活动，定位烧在推进经济赖社会发展的醉大局中去深窜入开展，定服位在维护职冰工学习权发补展权、造就妄高素质职工贸队伍的大背带景下去全力街推进，定位萌在提高企业验竞争能力、塑促进人的全油面发展的大汽环境下去组撤织实施，为烫江苏经济和各社会发展提察供了有力的趟企业文化和闷职工素质的羞保障。圣五年来，全奖省各级工会肿精心组织，述周密部署，赠把活动的触押角延伸到每饮个班组，把刻活动的目标洲落实到每个席职工，屠“原两争一树移”流工作始终保宴持着强势推邻进的发展态贫势。全省国稳有企业全面慰开展了垒“敲两争一树信”废活动，80政%以上的非给公企业积极辞投身争创学钩习型企业、症争当知识型梅职工活动。迫“潜两争一树锁”旱活动得到了莲企事业单位铃的积极响应鬼，吸引了职涌工的广泛参骆与,取得了抗显著的成效肉。全省广大可职工的思想采道德和职业拖技能素质明禾显提高，创动业、创新、柏创优的能力牢明显增强，期企业的竞争校能力得到大肾幅度提升，陡劳动关系更碧加和谐稳定宿。姜“声全员学习、斜终身学习、刃团队学习爪”滔在各类企事孙业单位蔚然尝成风，轰“植工作学习化蒜、学习工作盒化跳”风逐步成为广口大职工基本线的生活和工足作方式，如健：歉［5］煎太仓市的浆“落职工读书站华”通形式。倡议籍外来务工人价员堵“死读好一本书绵，上好一堂增课，学好一符项技术，走撕好一生路帅”梢，引导他们忍读书求知、乖学好技能、银提升素质。敌如今坛“戴职工读书站专”岛已成为35沃万新太仓人贫的精神家园锣。疲无锡市中医食院和连云港护电信分公司巡的心“予团队学习苍”比形式。以团党队学习为基轰础，以持续圾创新为特征胀，以实现愿薪景为目标，霉以教促学、柔以赛促学、桥以制促学，芝取得了班组散团队发展、熟员工个人成纵长的双赢效伍应。通过全否员读书、双伪休日讲座等贯形式，着重短开展企业愿息景、企业精陪神征集等活侮动，引发员纠工强烈共鸣核，使企业愿呢景得到员工茄的普遍认同铅。挨泰州文峰千诱家惠以提升坑员工职业道导德素质为核和心，坚持以凝一流的指标美引导人、以棉科学的考核弃鞭策人、以达和谐的氛围南凝聚人，在丰商场开展锈“吧星级员工芒”吩评选，激励跟广大职工人佩人向善、人芒人争先。素江阴市的秧“龟职工一二三叫读书工程螺”义（每个职工违家庭一个书抖柜、二份报锻刊、三百本域以上的藏书抖）。绝仪征化纤公遍司的吩“哀岗位课堂遮”惧活动（每周直一题、每旬干一课、每月类一练、每季禾一考）等端都是推进牙“党两争一树涨”扰活动的有效哭载体。梦南京市建立让的贯“撤学习型班组稳评价体系芝”古。市总工会洗在已制订的像学习型工会泪、学习型班洋组、知识型后员工三个划“两六条标准谁”朱的基础上，羽又制定出台蝴了《学习型灿班组（科室阅）分类指导悄和评价标准渡》，初步形感成了学习型勤班组创建工文作的评价体龙系。快常州市建立该的棒“善职工职业培唐训单项集体侍合同制度盏”骡，将职工接猛受教育的时梁间、经费、性内容等写入瓦集体合同，摘并把职工培草训、教育经垂费使用情况薪等列入厂务沿公开重要内梁容，有效地尝维护了职工园受教育的权祝利。式南京长江油弟运公司每年敢拨出30万鬼元奖励费用翅，坚持以奖休促学，职工悦读书自学活执动20多年有长盛不衰，劫建立起一所棉没有围墙的尾大学校，以充书本为老师掌、以岗位为扶课堂、以实筑践作考场、刻以成果作答辽卷，职工读此书求知、自隆学成才蔚然届成风。头“因两争一树经”援活动起到了符“颂点亮一盏灯送，照亮一大扯片全”献的效果。亡近5年，江辫苏省总工会怒联合有关部顶门评定命名限了253个竟示范点，各丙市县上下联揭动，相继命藏名了300想0多个示范验点。涌现出肚许多象徐州芒“竖下水道四班碎”们那样的先进少班组和象衰邓建军那样须的知识型职扛工晓。贝常州市还拿艰出1030柔万元设立了杀“焰邓建军金蓝配领人才奖赢”糠，着力推进貌“款学习邓建军子，打造金蓝较领，建设新乱常州朝”坊活动，努力兵加快职工队旧伍的知识化掏进程，实现炉学习力向生接产力的转化浩。六江苏的实践由证明，携“阶两争一树茅”随活动是推进捞企业文化建谈设、提高职在工队伍素质级的有效形式咸，是加速职超工队伍知识眼化进程的重算要手段。惩4、企业文豆化建设必须渴在继承中创包新。霞马克思主义雀认为：迷“菜人们自己创贱造自己的历穴史，但他们准并不是随心妻所欲地创造醋，而是在直痕接碰到的从仍过去继承下慌来的条件下专创造。若”终［6］追中国企业文送化建设也是丧这样，它应队该是在传统后文化的基础阴上进行增值改开发，否则捉企业文化就赛会失去存在清的基础，也抖就没有生命铲力。增值开仿发就是对传拳统文化进行何借鉴，去其搬糟粕，取其纠精华。我国俊传统文化中剪的民本思想钱、平等思想真、务实思想弊等都是值得垃增值开发的雪内容。中国丧民本思想自泡古以来就相坑当强烈，并案在一定程度捉上制约着专鞭制行为。社毛会主义企业补中，劳动者趴是企业的主衣人，企业文末化建设自然鬼要以民本思通想为重要的肾思想来源，枪并通过这一遍思想的开发烈利用，使职灶工群众产生挥强烈的主人子翁意识，自污觉地参与企挑业的民主管从理。中国民捞族坚持人的笋平等性，认努为中“跨人皆为尧舜坦”锅，这正是过秧去中国革命盏的思想基础犬。这种思想尸的增值开发治并用于现代盾企业的文化什建设，将为韵企业职工提蒜供平等竞争服的机会，有婚利于倡导按泊劳分配，同乓工同酬的运戒行机制。务扯实精神要求照人们实事求份是、谦虚谨则慎、戒骄戒爬躁、刻苦努允力、奋发向怕上。对此如导能发扬光大钥，必将形成虏艰苦创业、笼勇于创新的寇企业精神。誓大庆佣“垒三老四严艰”径的景“常铁人精神恋”胁就是这种民床族精神增值迫开发的结果慌。同样，我很们江苏的企第业文化也是粱在继承中发山展的。从上品世纪80年歉代乡镇企业刮的滚“阵四千四万精蝶神羡”改革开放初期，江苏的乡镇企业，以坚忍不拔的毅力，发展乡镇经济，“踏遍千山万水，吃尽千辛万苦，走进千家万户，说过千言万语”是当时创业精神的写照。名，发展到今竟天的怪“陷三创精神天”挠等江苏省委根据党中央和国务院对江苏经济社会发展提出“两个率先”的要求，号召全省人民开展“创业、创新、创优”活动，为建设更高水平的小康社会做贡献。工，强并逐步沫形成了具有摸江苏地方和歌产业特色的坟企业文化。翠如，粱徐矿集团的杰“垃蓝、黑、红朴三色企业文纲改革开放初期，江苏的乡镇企业，以坚忍不拔的毅力，发展乡镇经济，“踏遍千山万水，吃尽千辛万苦，走进千家万户，说过千言万语”是当时创业精神的写照。江苏省委根据党中央和国务院对江苏经济社会发展提出“两个率先”的要求，号召全省人民开展“创业、创新、创优”活动，为建设更高水平的小康社会做贡献。徐矿集团是个百年老矿，目前井下煤炭资源面临着枯竭的危机，徐矿集团提出“走出去创业”的重大发展战略，组织数万名矿工，奔赴新疆，甘肃、贵州，陕西、山西等地开发新的战场，寻求新的生存空间。“蓝色文化”是徐矿人为实现宏伟蓝图、战略愿景所进行的创业发展文化的统称；“黑色”是煤炭主色调，象征安全给煤矿人带来的沉重压力。“黑色文化”是“安全文化”概念的子概念，指徐矿职工在安全生产中所表现出来的意识、素养、作风、道德等精神层面的范畴。“红色”是党旗的颜色，“红色文化”是徐矿企业党建文化体系的统称，体现企业党组织的政治优势和政治核心作用。一汽无锡柴油机厂提出的企业文化体系，由理念文化、制度文化、行为文化和环境文化四大内容构架组成。是锡柴人在改革发展中经过不断的积累、筛选、提炼而共同孕育形成的。对外，它是锡柴的一面旗帜，是队伍形象、品牌形象的总和；对内，它是员工的一种凝心剂，是企业生存和发展的源动力。扩5、工会在猴企业文化建饱设与职工素势质提升中任夏重道远。廊企业文化建覆设与职工素宫质提升是一蔬项系统工程顽，作为工会宝能否在支持央企业进行文闲化建设中找疮准定位，发脾挥应有的作苗用，是新时外期工会工作青面临的一个输新课题。我怕们认为，匀工会在企业章文化建设与钳职工素质提类升中任重道灵远。妨应主动参与扣，坚持以科平学发展观为袜指导，坚持做以人为本，系立足企业发屿展，充分发衫挥职工在企跌业文化建设呢中的主体地应位作用，搭助建起文化铸无魂岸、露文化聚力、匀文化育人、初文化塑形的石运作平台，绿让职工共享也经济社会和视文化发展成吴果。放——冠工会要成为罢文化铸魂的果导向者。诉一个企业的秧价值观念、泥精神境界和锻理想追求是艘企业文化系妻统中的中心惩要素容，仿企业文化的笼根基就是让罢员工的认同抹，被员工认妖同的企业文休化才可能被秤转化为生产棒力。有工会器要笨通过胀有效的田手段和方式圾，在企业员趋工中累进行痒传播和茅导向弯，遍培育枯员工摧企业精神锹、分敬业意识权、座团队风貌园和松文化传媒伟，矩形成全体员动工共同认可歉和共同遵守爽的主体价值伤观念合，斧引导职工患与时代同步院，与企业共必进酱。虚——及工会要成为沫文化聚力的戒激励者。伸良好的企业换文化是营造痒企业核心竞安争优势的基闪本要素辉。专工会应把运企业傻文化内核心盏价值导向惩所包含的扬精神激励作胜用，桐放到执行丝企业文化管主理要求啊的实施平台贷上洪,落作为苦调动与激发泽员涝工的积极性换、主动性和创创造性