挂职单位总结范文精选

挂职单位总结范文精选挂职单位总结范文精选

时间：2023-04-1015:48:33

挂职单位总结范文第1篇

首先我必需感谢校团委能够供应这样一次去机关单位挂职熬炼的机会，我很珍惜这一次机会。我在这次熬炼中，熟悉了新的伴侣，学到了书本上没有的东西，而这些对将来我真正进入社会的时候会很用作用。我深深地记着挂职熬炼以来的人和事。

从我被分到了城乡清洁工程的小组开头，我就可以感受到我们小组的强大，组员是各个小组中人数最多的。我来熬炼的很大目的就是结交更多的伴侣，这是多么大的一个机会啊。除了我，还有12个人，我们来至不同的学院，我们有各自拥有的力量。这是一个可以熬炼团队精神的机会啊。只是我们为了更好的工作，在开头没多久就进行了分组。所以还是有点圆满不能跟大多数人进一步的沟通学习。

我们来熬炼的最重要的事当然是为城乡清洁工程做点有用的事。从阳副区长跟我们见面之后，我们这次的挂职熬炼才正式开头。原来以为只是在办公室里整理一些资料，这次却是要去做社会调查。我很兴奋，同样也感到非常大的压力。不用一成天都待在办公室是件好事，究竟我们对机关里的事不是很清晰，一不当心很简单犯错误。而去做社会调查的话是要花很大精力和毅力去做的。以前我也做过相像的工作，要与居民沟通是一件难的事，经过整个调查过程中也感受到了，不管我们被晒得多黑，我们怎么急躁地跟居民讲解，还是有一部分的居民是一点都不协作的，还好还是有一些居民能够关心我们完成这一个填写调查问卷的大事的。我是另外两个女生同时在穿山乡进行发放调查问卷的。穿山乡的居民大部分都是农夫，受到教育的程度还比较低，这是我们遇到的最大问题。我们为了他们一张调查问卷，我们必需不断地介绍问卷中问题的意思，有时我们还必需从他们说的话中，来猜想他们要表达的意思，并且帮他们写出来。这样的话我们必需花很长时间在一张问卷上，但是我们的时间是有限的，这让我们一度陷入了逆境。其次个问题就是我们不能只在一个固定的地点发放调查问卷，我们小组穿山乡的调查尽管没有跑遍整个穿山，三天的时间跑了穿山村、七星村、汇丰村和屏风村，这三天又是很毒的阳光。就是在外部环境和与人沟通都很困难的状况下我们一步步都走下来了。说实话，我也必需感谢我们小组的女生们，由于我有一段时间我是有一些想放弃的心理的。还好有她们的支持。我的交际力量还需要很大加强的，这一点上我是一点自信都没有的。在她们面前不敢做出丢自己面子的事啊，我只能努力赶上进度。还好我是会说桂林话，在语言方面我是占有肯定优势的。挂职熬炼对我还是有很大启发的啊。要作好一件事，必需乐观进取，而且在跟别人沟通的时候，我必需先说明我来的目的不然别人是不知道我是做什么的，必定不会理我的。乐观对待他人，乐观对待自己。

我不仅见到的是广阔的群众，也见到了一些领导吧，领导究竟是领导，我总是感觉到他们

挂职单位总结范文第2篇

为仔细贯彻市十一次党代会和省、市组织工作会议精神，进一步解放思想，再掀进展新高潮，在经济社会进展实践中培育熬炼优秀年轻干部，根据“八个一批”干部挂职熬炼的总体支配，现就做好*年挂职熬炼干部总结鉴定和*年挂职熬炼干部选派工作通知如下：

一、关于*年挂职熬炼干部总结鉴定工作

根据黄组通[*]49号文件精神，*年选派的挂职熬炼干部挂职熬炼时间为一年，全部挂职熬炼干部于7月31日前返回原单位。

1、各接收单位接此通知后，要准时通知挂职干部对本人挂职熬炼期间的学习、工作和个人思想作风等方面的表现进行全面总结，仔细填写《挂职熬炼干部总结鉴定表》。各接收单位要仔细负责地对挂职干部作出鉴定。各派出单位的组织（人事）部门要主动与挂职干部接收单位连接，到接收单位对所派出的干部进行考察，全面了解挂职干部挂职熬炼期间的学习、工作和思想作风等方面的状况。总结鉴定和考察工作要求于7月31日前全部完成。《挂职熬炼干部总结鉴定表》、挂职熬炼干部考察材料由派出单位统一收集整理，并于8月4日前报市委组织部（综合干部科）备案。市委组织部将实行肯定的方式了解干部挂职熬炼和考察工作状况。

2、干部挂职熬炼期满后，由派出单位依据干部的德才表现状况统筹考虑，妥当支配，合理使用。要依据总结鉴定状况和他们在原单位的工作及任职状况，支配相应的工作岗位和职务，以便充分发挥他们的作用。对在挂职熬炼期间表现突出的，优先予以重用或提拔。

3、对挂职熬炼期间表现优秀、本人自愿留在挂职单位工作、接收单位同意留任的挂职熬炼干部，经派出单位和接收单位协商全都后，可以按有关规定办理调动手续。

二、关于*年挂职熬炼干部选派工作

根据全市干部挂职熬炼“八个一批”方案，今年主要围绕“再来一次思想大解放，再掀一轮进展新高潮”学教活动、黄金山开发、招商引资、综治维稳、建设社会主义新农村等主题，开展干部挂职熬炼工作。

（一）选派对象和条件

选派对象主要是年龄在40周岁以下（*年6月以后诞生）的正科级干部，或年龄在35周岁以下（1973年6月以后诞生）的副科级干部。后备干部及进展潜力较大的优秀年轻干部、选调生优先选派。

（二）选派人数与名额安排

1、服务黄金山工业区建设一批。从市直单位和县（市）区选派10名干部到黄金山工业区挂职。

2、服务社会主义新农村建设一批。从大冶市、阳新县选派28名干部到市新农村建设示范点挂职。

3、服务综治维稳一批。从公开招考的副县级干部中选派5名干部到市信访局挂职（任信访督查员）。

4、服务综合部门一批。从县（市）区选派一批干部到市委总值班室、市政府总值班室等市直综合部门挂职。

5、服务基层乡镇一批。从市直部门和大专院校后备干部中选派一批干部到乡镇（街道）挂职。

6、服务招商引资一批。从市直相关部门和县（市）区选派100名干部到沿海发达地区挂职。

7、服务对口支援一批。从市直相关部门选派3名干部到对口支援地区西藏曲松县挂职。

8、上挂省直单位一批。从市直相关部门和县（市）区选派干部到省直单位挂职。

（三）挂职时间和挂任职务支配及管理

今年选派的挂职干部挂职时间一般为1年，挂职干部按在派出单位所任职务大致对等支配挂任职务。所挂任职务不占接收单位领导职数。挂职干部实行派出单位与接收单位双重管理，以接收单位管理为主。挂职期间，在原单位担当的职务不免，各项待遇不变，可以享受挂职单位的有关福利。

（四）有关要求

挂职单位总结范文第3篇

通过走访挂职单位和日常考察，我们发觉挂职单位对10位青年干部评价很高，全都认为市科教党委选派了特别优秀的干部。10位挂职干部融入**，表现出了极其仔细的态度、虚心的品质、踏实的作风、较强的力量、奉献的精神。大家看到的《沐春**》一书就是一个很好的见证。它汇合了大家在**这片热土上努力实践、进展成长的历程。

刚才，市科教党委组织干部处副处长何劲松同志作了特别好的讲话，我也感到，通过这次挂职工作，我们进一步完善了挂职工作的各项制度，推动区域人才合作上了新的台阶。实践证明，开展区校人才培育合作，有力地促进了区域人才资源整体性开发，提升了青年干部队伍素养，加强了**有用人才集聚地建设。

借此机会，我想谈三点想法：

一、扎根基层，大胆实践，第*批市科教系统青年干部赴**挂职取得了乐观成效

挂职干部在**一年的挂职熬炼中，融入**，扑下身子，扎根基层，取得了乐观成效。刚才，马局长总结了挂职干部的四个特点，我想，综合归纳起来还有四个“好”。即：一是综合素养好。挂职干部来**后没有把自己关在办公室里，而是深化基层和一线，体现了较强的吃苦精神。有的为了帮助各挂职单位解决难点热点问题，常常加班加点；有的下基层访贫问苦，了解社情民意，结对困难家庭；有的为解决专项问题组织多次调研，撰写了肯定质量的调研报告……他们不仅在专业上发挥自己的聪慧才智，还培育了在地区工作的适应力量、沟通力量、实践力量、协调力量，体现了良好的综合素养。二是把握节奏好。挂职干部从地区工作的“局外人”，到渐渐转变为“局内人”，从带教领导手把手地指导，到独立担当各项工作。大家能够把握好节奏，做到了勤皓同志在挂职干部入区培训上向大家提出的“一停二看三通过”的要求。大家以挂职岗位为平台，在学习中实践，在实践中提高。通过一年的实践，不仅能熟识基层单位全面的工作状况，而且在专项工作中创出了特色和亮点。三是处理关系好。挂职干部在工作中能摆正自己的位置，各方面关系处理得很好。大家没有学者傲气，不由于学问层次较高而自觉高人一等，能够虚心向一线工作人员请教学习；没有书生文气，处理问题能够切合实际，决策争论不抱负化；没有领导脾气，作风比较民主，不以领导自居。挂职干部与挂职单位的领导和同事结下了深厚的友情。同时，他们还能处理好工作与学习的关系，利用工作之余学习与挂职工作相关的文件和内容，有的挂职干部还在读研，但没有因此而影响工作，做到了学习工作“两不误”。四是发挥作用好。高校青年干部的到来，为**输入了新奇血液，带来了新的思维和工作方式，为促进区域经济社会事业进展发挥了很好的作用。一批具有较高质量的课题成果，拓展了挂职单位的思路；实事任务的完成，推动了挂职单位的进展；不断学习的劲头，为挂职单位营造学习型集体发挥了乐观的作用。

二、总结规律，完善机制，推动区校人才合作上新台阶

基层挂职熬炼是我党培育青年干部的重要方式，对全面提高青年干部的综合素养，尤其是增加理论联系实际、解决详细问题的力量，具有特别重要的意义。总结规律，是为了更好地推动我们以后的工作。为此，我们要在总结规律的基础上，进一步完善机制，以推动区校人才合作再上新台阶。回顾这两批的挂职工作实践，我认为以下八个方面既是我们挂职取得胜利的阅历，又是我们今后要连续坚持和完善的内容。

一是沟通沟通。我感到挂职工作要取得成效，沟通沟通很重要。今后，我们要连续加强与市科教党委、挂职单位、派出单位和挂职干部个人之间的协调、联系和沟通，通过沟通，从不同层面听取并吸纳有利于挂职工作的各项看法和建议，准时发觉解决工作中存在的问题。二是定期研讨。定期研讨是挂职干部了解基层、提升力量的重要途径。作为探究挂职工作的有效载体，我们要结合研讨专题进一步完善调研方案，对全区及挂职单位工作中存在的重点、难点、热点问题进行主题调研和座谈沟通，并形成肯定质量的调研材料，供区领导和有关部门参考，为各项工作的有效推动打下扎实的基础。三是领导带教。为了使挂职工作做得更好，要连续严格执行挂职带教制度，全面落实由党政正职担当带教老师的工作要求，结合实际制定带教方案，既要对挂职干部的各项工作进行不厌其烦的全程指导，又要大胆放手、敢压担子，不断提升挂职干部的力量和水平。四是跟踪考核。在挂职的全过程中，要定期和不定期地对挂职干部进行跟踪考核，仔细听取挂职干部所在单位的看法，并准时与挂职干部进行反馈，真正开创“考核出实效、考核促工作”的良好局面。五是实事熬炼。要在“第一线”探究基层工作的特点，在“实战”中熬炼挂职干部队伍，通过与百姓的零距离接触，通过各单位压担子、给任务，在办实事、解难事、做好事中提升青年干部的战斗力和制造力。六是定岗轮岗。一年的挂职时间是有限的，为了使挂职干部在有限的时间内既能够乐观探究，挖掘专岗工作的“深度”，又能够一技多能，延长多项多岗工作的“广度”，我们要让挂职干部分阶段在各单位多领域轮岗熬炼，广泛积累基层工作的阅历，摸清地方工作的特点，形成整体、连贯、系统的工作思路。七是学习培训。要连续通过入区培训、列席“一把手”培训班、参与区高级专家理论培训班、**讲坛、**论坛等，进一步完善学习培训制度，使大家深切感受到**区对挂职工作的重视和关怀，提升挂职干部的地方工作力量和水平。八是落实待遇。为保障挂职工作的顺当开展，真正体现“挂实职、出实效”的宗旨，区委组织部和各挂职单位要制造各种有利条件，完善落实有关政治、生活待遇，还要对有详细困难的挂职干部赐予关怀，供应共性化的服务。

三、发挥优势，不断进取，在奉献社会中呈现人生价值

挂职干部都是从高校中经过层层选拔的优秀人才，在原来的工作岗位上表现都很突出。在**挂职，大家没有被跨地区、跨行业、跨岗位的困难所吓倒，精神兴奋、斗志昂扬，充分利用自身的专业优势，为地方的进展献计献策，取得了较好的成果。我想这也充分说明一点：一个人的才能，不仅表现在是否把握了肯定的学问和具备肯定的技能上，而且还表现在是否有求真进取的精神，是否能把把握的学问和技能发挥出来，是否能够实实在在地解决各类详细问题。人才的价值，只有在奉献中才能得到实现，也只有在奉献中才能得到社会的确定。

各位挂职干部在**的挂职实践即将结束，有的同志要连续回到原校工作，有的要留在区里工作，在此，我向各位挂职干部提点盼望，盼望大家在今后的学习工作中注意“三个结合”：

第一，理论与实践相结合。我们只有在一线工作，直接面对百姓，才能更好地了解社情民意，了解百姓和社会最真实的需求。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，要有针对性地把专业理论学问和工作的实践紧密结合起来，逐步解决实际问题。通过理论与实践相结合，在解决问题的过程中呈现大家的专业水准，呈现青年干部执政为民、乐观进取、求真务实、团结协作等方面的优良素养。

其次，高校与社会相结合。高校青年人才要取得进展，就要把高校与社会相结合，打破学校与社会之墙，走出象牙塔，多接触社会，多经受事情，多磨炼，甚至遇到点挫折，通过反复摔打，渐渐锤炼意志、增长见识，提高应对简单问题的力量。我们要努力把握群众工作方法，增加实践“三个代表”重要思想的自觉性，增加立党为公、执政为民的政治思想素养，增加统筹协调和狠抓落实的力量素养。

第三，社会贡献与个人价值相结合。社会是个大舞台，每个人都是自己的主角。但是，只有那些把自己的价值实现与社会的进展需要紧密结合起来的人，才能更好地走好人生路。大家要充分利用所学和把握的学问，从感性熟悉到理性思索，从理性思索到工作实践，不断提高从全局来思索和解决问题的力量，为国家、为社会多做贡献。盼望大家在今后的工作中更好地找准定位，更加勤奋地工作，在奉献社会中实现更大的人生价值。

挂职单位总结范文第4篇

干部半年工作总结

1月24日下午，交大医学院组织部在科教楼203会议室召开2023下半年挂职干部总结汇报会。交大医学院党委分管领导、各派出单位有关领导、挂职部门指导老师和本学期在医学院挂职的9名挂职干部出席了本次总结汇报会。

会议由医学院组织部张敏明部长主持。各位挂职干部结合挂职岗位工作职责和挂职部门详细实际，着重围绕政治理论学习、社会考察实践、管理力量培育等方面，畅谈了半年多来在医学院挂职的熬炼过程、收获体会和实际成效，并就今后进一步加强挂职干部工作提出了很多良好的建设性看法。

最终，医学院党委副书记唐国瑶同志作了讲话。他说，医学院党委对于挂职干部工作始终高度重视，大力支持。次总结沟通会议，体现了“重视和不重视不一样、珍惜和不珍惜不一样、思索和不思索不一样”等三个显著特点。挂职干部经过总结和提炼，对前一阶段的工作作了全面的回顾和仔细的思索，主要体现在三方面的提高：丰富了经受、开阔了视野、提高了力量。在政治意识、大局意识、团队意识、责任意识以及管理和组织协调力量等方面都得到了很好的熬炼和培育。唐国瑶书记还对今后的挂职干部工作提出了几点思索：组织部门要从提高党的执政力量和着眼后备干部培育的高度来熟悉挂职工作的重要性，细心设计方案、加强过程管理、实施跟踪培育，做好挂职工作的后续部署。挂职部门要从制定培训方案、明确指导责任、加强导师培训等方面做好挂职干部的熬炼培育。派出单位应从选拔对象多样化、培育机制连续性等方面加强挂职干部的选拔培育。挂职干部则要从加强理论学习、重视管理工作、增加责任意识等方面全面提高自身素养。

挂职单位总结范文第5篇

一、挂职工作的详细做法

一是周密策划，抓好起步。区委组织部、区人才工作协调办提前两个月下发征询岗位看法表，落实各部门岗位人才需求。市科教党委依据××人才挂职岗位需求，在有关高校进行了挂职干部选拔，并召开座谈会进行思想动员；区人才工作协调办专程赴各高校党委组织部门走访听取看法，与挂职干部见面。为了让挂职干部尽快熟识区情、进入角色，在挂职工作开头之际，区委组织部组织了为期3天的入区培训。培训期间，区委常委、组织部部长朱勤皓亲自为挂职干部作动员，并以“责任心、方法论、历史感”激励挂职干部珍视挂职机会，以“一停、二看、三通过”指导挂职干部做好挂职工作；培训期间，挂职干部还听取了区情介绍，与第一批挂职干部座谈，并参观了城市工业园区、罗店中心镇等。培训班的举办体现了区领导对挂职工作的高度重视，加深了挂职干部对挂职工作意义的熟悉和区情的了解，为挂职工作顺当启动打下了良好的基础。

二是领导带教，岗位育才。实践表明，挂职干部要能取得良好的挂职成效，必需建立规范严格的带教制度。为此，区委组织部出台了《关于高校中青年干部到我区挂职管理工作的看法》和《挂职干部带教制度》，明确规定，凡挂任党务方面职务的，由党委（组）书记担当带教老师；凡挂任行政职务的，由行政正职担当带教老师。在挂职初期，挂职带教老师依据挂职干部特点和岗位要求，制定了周密的挂职带教方案。一年来，各挂职单位根据带教方案，依据“挂实职、干实事、出实效”的要求，详细明确了挂职岗位和任务要求，有的详细分管一块工作，有的是多岗位熬炼，促进了挂职工作的开展。

三是拓宽载体，定期研讨。为了让挂职干部更深化地了解××，融入基层，区委组织部、区人才工作协调办着力探究有效的工作载体，围绕全区中心工作，结合挂职单位的工作重点、热点和难点问题，制定了挂职干部定期参观调研方案，确定了10个研讨专题，内容涉及区域合作、园区建设、街镇进展、基层党建、人才开发、和谐社区构建等，明确了实地参观、街镇（局）情介绍、主题发言、沟通研讨等调研内容。各位挂职干部深化实际，仔细调研，细心预备，提出了一批具有独到见解的研讨报告，区委组织部、区人才工作协调办、高校党委组织部和有关单位领导参与了每次研讨活动，听取挂职干部的沟通发言，把握挂职干部的思想、工作及学习等状况，有效地提升了挂职成效。

四是制造条件，提高力量。为了提高挂职干部的大局意识和工作力量，区委组织部、区人才工作协调办及各挂职单位乐观制造各种有利条件，支配挂职干部参与或列席本单位的党委会、党政班子联席会、行政办公会以及中心组学习活动等，并在办公条件、住宿以及交通等方面供应便利；此外，还组织挂职干部参与区“高级专家理论培训班”、“副职培训班”以及××讲坛、××论坛等活动。这一系列的支配使挂职干部拓宽了视野，创新了思路，提升了力量。

二、挂职干部的主要特点

在这一年中，挂职干部刻苦学习、努力工作，体现了以下四方面的特点：

第一，角色定位较准，适应环境较快。挂职干部能够比较精确     地定位挂职角色，留意在实践学习，较快地适应了新的工作环境和新的工作任务，准时打开了工作局面。钱峰同志挂职担当大场镇党委副书记，分管统战工作，并随各条线副镇长熟识政府工作，他在不同的岗位上不断适应新要求，能较快地上手开展工作，他细致深化的工作方法赢得了大家的好评，大场的统战工作在2023年度全区特定目标考核中被评为a级；朱惠军同志挂职担当顾村镇镇长助理，参加了城市建设与管理等多方面工作，主持开展了镇《市容环境卫生专业规划》、镇《河道污染治理规划》的编制和评审，并多次下村和基层单位调研，参加制定了《顾村镇农村家庭自办酒席食品安全卫生管理方法》等多项管理制度。

其次，务实作风较好，吃苦精神较佳。挂职干部到岗后，并没有把自己关在办公室里等活干，而是常常深化基层，深化工作一线，加班加点，任劳任怨，体现了较好的务实作风和较强的吃苦精神。赵瑞平同志在长兴挂职党委副书记期间，克服交通不便的困难，工作、生活在海岛，毫无怨言；两岛划转后，他挂职担当区人才办主任助理，先后参加完成了《××区“十一五”人才进展规划》、《区域人才工作指标体系及个案讨论》等课题讨论，参加组织了××论坛、××讲坛、高级专家理论培训班等各项活动，常常加班，有时通宵未眠，不辞辛苦；杨军同志挂职担当淞南镇镇长助理，重点参加了镇公共环境网格化管理的工作，在淞南镇的多次环境整治中，进行协调和总结，他还对都市经济进行分析和调研，撰写了多篇材料，为推动该镇经济社会进展做出了乐观贡献。

第三，专业水准较高，团结协作较好。挂职干部有较深厚的理论功底，虚心好学，踏实肯干，与挂职单位同事团结协作，融洽相处，展现了较高的学识和水平。石纯同志在学校从事的是环保专业的教学和科研工作，挂职担当区环保局副局长。她运用专业学问，牵头主持完成了《高境镇环境爱护规划》等课题，并多次赴基层调研，编制了《××区“十一五”环境爱护规划与第三轮环境爱护和建设三年行动方案》，该方案被誉为质量最佳的区县环保三年行动方案之一；张雪伟同志挂职担当××工业园区主任助理，他发挥自己在城建规划方面的特长，在工业园区规划、建设、管理方面发挥了乐观的作用，他参加协调完成了《××工业园区掌握性具体规划》、《××工业园区和罗泾镇水系调整规划》等工作；许建丽挂职担当通河街道主任助理，挂职期间编制了《通河街道“十一五”进展规划》，同时以自己法律专业背景和律师的身份，为街道处理了诸多法律事务，在街道涉及的行政、民事、经济、人事等诉讼中担当人，维护挂职单位的合法权益，多次深化社区作普法讲座，结对贫困同学，为构建和谐通河作出了乐观努力。

第四，综合素养较强，整体形象较优。挂职干部来到××挂职后，能把高校工作与地方工作的优势互补，为地方党政工作注入了新奇活力，展现了新时期高校青年干部的优良素养和形象。吴忠同志挂职担当杨行镇镇长助理，把自己在学校的科研成果与挂职单位的工作讨论有机地结合在一起，他多次深化镇、村调研，并乐观借鉴外区的胜利阅历，对杨行镇镇域经济社会进展提出了有针对性的设想和建议，得到了镇领导的高度重视；戴蓉同志挂职担当海滨街道主任助理，他参加了城市建设与管理工作，在拆违整治工作中勇挑重担，冲在第一线；他还制定完善了海滨新村城市网格化管理文件，参加海滨街道社区“一门式受理”试点工作，负责街道信息化建设，得到了街道领导的确定；段洪涛同志担当友情路街道主任助理，挂职期间完成了《友情路街道社区进展规划》，参加制定了《友情路街道“十一五”人才进展规划》，开展了社区基层党建等多项调研工作，参加了街道其次批先进性教育的组织工作及街道2023年总结回顾画册的制作工作，得到了领导和同事的认可和好评。

三、挂职工作取得的成效，

一年来，在各级领导的关怀重视和各部门的支持协作下，挂职工作取得了乐观的成效。

第一，完善了区域人才培育合作机制。高校干部挂职是发挥高校和地区优势，实现资源共享、人才合作的有效形式。在总结第一批挂职工作阅历的基础上，本次挂职工作进一步完善了区校人才培育合作机制。一是丰富了挂职内容。本次挂职干部在挂职单位担当副职或主要领导的助理，在带教老师的指导下，负责或者全程参加详细工作，做到挂实职、做实事、出实效。二是强化了过程管理。本次挂职工作严格执行了“一把手”带教、参观调研等相关管理制度，开展了中期和全年考核，并准时向挂职干部反馈考核状况，促进了挂职工作的顺当开展。三是加强了沟通沟通。挂职工作组织单位、挂职单位、派出单位及挂职干部之间保持了常常的协调、沟通和联系，形成了挂职工作的合力。四是拓宽了选才渠道。通过挂职，培育了人才，拓宽了地方政府、科教党委和高校的选人、育人、用人的渠道，促进了优秀人才脱颖而出。

其次，提升了青年干部的力量素养。挂职是面对社会、面对基层、面对一线的工作。青年干部通过和百姓接触，通过做基层工作，把理论与实践结合起来，在挂职实践中熬炼思想、丰富阅历、增加才能。一是提升了熟悉和适应社会环境的力量。挂职是跨地区、跨行业、跨