企业全员劳动合同制职工劳动合同范本

第页共页企业全员劳动合同制职工劳动合同范本企业全员劳动合同制职工劳动合同范本。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。企业全员劳动合同制职工劳动合同范本甲方〔用人单位〕名称：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿性质：＿＿＿＿法定代表人〔委托代理人〕：＿＿＿＿乙方〔劳动者〕姓名：＿＿＿＿性别：＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿家庭住址：＿＿＿＿根据＿＿＿＿省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行方法》〔以上简称《方法》〕和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限为＿＿＿＿个月。工种＿＿＿＿。第二条甲方的工作环境和消费条件根本符合《＿＿＿＿省厂矿企业劳动平安卫生条例〔试行〕》第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理方法、分配工作和下达消费、工作任务并按有关规定进展奖惩和辞退，检查乙方的消费、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有承受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的消费和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方消费、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整消费任务；或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条甲、乙双方按照《方法》解除对方劳动合同的，必须提早一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提早通知对方。一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3－18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3－6个月的医疗补助费。第十条按照《方法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动〔转移〕工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动〔转移〕工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十三条乙方也要向有关部门缴纳根本养老保险和国家规定的各种费用。第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。第十五条本合同一式＿＿＿＿份，甲方、乙方和劳动部门各存＿＿＿＿份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可按照法律程序，向当地人法院起诉。第十七条其他＿＿＿＿。甲方〔盖章〕：＿＿＿＿乙方〔签字〕：＿＿＿＿法定代表人〔签字〕：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿＿＿年＿＿月＿＿日签订地点：＿＿＿＿签订地点：＿＿＿＿签定劳动合同时考前须知签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于优势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，假设有违背要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进展劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容〔权利与义务〕必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和理解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违背合同规定，求职者就可以利用法律武器来保卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规那么、详细工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。如今不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动才能后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承当的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违背约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该理解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件〔如签证、登记〕；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。延伸阅读：非全日制从业人员劳动合同书〔示范文本〕深圳市劳动合同书〔外商投资企业〕私营企业劳动合同书范本宁波市劳动合同2023企业全员劳动合同制职工劳动合同书甲方〔用人单位〕名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人〔委托代理人〕：_________乙方〔劳动者〕姓名：_________性别：_________年龄：_________家庭住址：_________根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行方法》〔以上简称《方法》〕和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。工种_________。第二条甲方的工作环境和消费条件根本符合《_________省厂矿企业劳动平安卫生条例〔试行〕》第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理方法、分配工作和下达消费、工作任务并按有关规定进展奖惩和辞退，检查乙方的消费、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有承受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的消费和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方消费、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整消费任务；或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条甲、乙双方按照《方法》解除对方劳动合同的，必须提早一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提早通知对方。一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3－18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3－6个月的医疗补助费。第十条按照《方法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动〔转移〕工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动〔转移〕工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十三条乙方也要向有关部门缴纳根本养老保险和国家规定的各种费用。第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。第十五条本合同一式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存_________份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可按照法律程序，向当地人法院起诉。第十七条其他_________。甲方〔盖章〕：_________乙方〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同制职工劳动合同书甲方〔用人单位〕名称：_________所有制性质：_________地址：_________法定代表人〔委托代理人〕：_________乙方〔劳动者〕姓名：_________性别：_________出生年月：_________文化程度：_________户籍所在地：_________身份证号：_________劳动手册编号：_________外来人员就业证编号：_________现住址：_________甲乙双方在平等自愿，协商一致的根底上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限本合同为_________劳动合同。合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年〔月〕。二、工作内容甲方根据本企业消费、工作的需要，安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方消费〔工作〕需要，在_________岗位，从事_________工种。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应按照国家有关平安消费、劳动保护、卫生安康等规定为乙方提供必要的消费〔工作〕条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。2、乙方有权回绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。甲方因消费〔工作〕需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过l小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。五、劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。七、教育和培训1、甲方应对乙方进展各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。2、乙方应刻苦钻研业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳年，否那么乙方应按有关规定支付甲方培训费。八、合同的终止、变更、解除和续订1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提早一个月办理续订手续。逾期不办理的，那么本合同视为自动续订，并应补办续订手续。2、在以下情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。〔1〕甲方消费经营情况发生变化，双方协商同意的；〔2〕甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和别人利益的；〔3〕本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已经修改的；〔4〕由于不可抗力致使合同无法完全履行的；〔5〕法律、法规规定的其他情况。3、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。〔1〕乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；〔2〕乙方严重违背劳动纪律和甲方规章制度的；〔3〕乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔4〕乙方被依法追究刑事责任的。4、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提早30日以书面形式通知乙方。〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；〔2〕甲方濒临破产，处于法定整顿期间或消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；〔3〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔4〕甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。5、有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同。〔1〕乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动才能或局部丧失劳动才能的；〔2〕乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的；〔3〕乙方在孕期、产期、哺乳期间的；〔4〕其它符合法律、行政法规规定的。6、乙方要求解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。7、有以下情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。〔1〕甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔2〕经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心安康的；〔3〕甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；签订劳动合同应当注意的法律问题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确互相权利和义务的协议，订立劳动合同时应注意以下几个方面;1、订立劳动合同应遵循两个原那么：合法原那么和平等自愿、协商一致的原那么。所谓合法，就是依法订立劳动合同，订立劳动合同不得违背法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同，必须符合三项要求：(1)当事人必须具备合法资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、民营经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位，作为劳动者，必须具备劳动权利才能和劳动行为才能，凡年满16周岁、初中文化程度、身体安康的中国人、外国人和无国籍人，均是有鉴订劳动合同的资格。(2)劳动合同内容合法，即劳动合同的各项条款，必须符合法律、行政法规的规定。(3)劳动合同形式合法，劳动合同以书面订立，方为合法。虽然在理论中，有些企业与劳动者没有签订劳动合同，但在事实上已形成了事实上的劳动关系。事实上的劳动关系也受法律的保护，其合法权益也受到法律保护。平等自愿、协商一致是指劳动者与用人单位的法律地位平等，双方在平等身份的根底上就劳动合同的各项条款进展协商，获得一致意见，任何一方不得将自己的意志强加给对方，任何第三者也不得对其订立劳动合同进展非法干预。2、劳动合同内容。劳动合同内容是指劳动者与用人单位达成的劳动权利义务的个体规定，详细表现为合同条款。《劳动法》第19条规定：“劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违背劳动合同的责任。”劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。根据这一规定，劳动合同内容可分法定内容和商定内容两局部。法定内容是指劳动法律法规规定的，劳动合同当事人必须遵照执行的内容，劳动者与用人单位订立劳动合同时，必须规定以下法定内容：(1)工作时间和休息;(2)劳动保护和劳动条件。劳动保护是为保障劳动者在劳动过程中的平安和安康所采取的各项保护措施;劳动条件是为劳动者提供符合国家卫生标准的工作环境。(3)劳动待遇，主要包括、保险、福利等。劳动合同中的法定内容是劳动法律、法规规定的，但是双方当事人可以在法律规定的范围内协商详细执行方法。商定内容是指劳动合同法事人双方协商规定的内容，商定内容分为必要内容和补充内容，必要内容是指劳动合同必须具备的内容，缺少了劳动合同就不能成立，例如劳动合同是否规定试用期，是否约定保守用人单位商业机密以及用人单位是否向劳动者提供住房等。不管是必要内容还是补充内容，都不得违背法律、法规的规定，否那么该条款一律无效。综上所述，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致和合法原那么，就劳动合同的主要条款平等地协商，明确双方的权利和义务，这样能防止或减少劳动纠纷的发生。延伸阅读：外商投资企业劳动合同书职工劳动合同建筑业劳动合同企业雇员的劳动合同样本企业劳动合同制职工劳动合同书范本_合同范本甲方(用人单位)名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________年龄：_________家庭住址：_________根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行方法》(以上简称《方法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。工种_________。第二条甲方的工作环境和消费条件根本符合《_________省厂矿企业劳动平安卫生条例(试行)》第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理方法、分配工作和下达消费、工作任务并按有关规定进展奖惩和辞退，检查乙方的消费、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有承受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的消费和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方消费、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整消费任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条甲、乙双方按照《方法》解除对方劳动合同的，必须提早一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提早通知对方。一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。第十条按照《方法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十三条乙方也要向有关部门缴纳根本养老保险和国家规定的各种费用。第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。第十五条本合同一式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存_________份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可按照法律程序，向当地人法院起诉。第十七条其他_________。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________合同制职工劳动合同范本 合同制职工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。合同制职工劳动合同范本招聘方：__________________(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方受聘方：__________________________________________(合同制职工)简称乙方甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同合同期限为_________年(或_______个月)，从_________年____月____日起至______年______月_____日止。(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。)第二条试用期限试用期限为_________个月(或_________年)，即从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作才能和实际程度确定。)第三条职务(或工种)甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作)。第四条工作时间每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)第五条劳动报酬(一)乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术程度、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一样。第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。(三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工一样。第七条劳动保护___________________________________________________________________________。(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法___________________________________________________________________________。(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)第九条政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进展思想政治教