安全自查反思材料

.安全自查思材料当前在全段范围内深入开展了以查思想查管理查隐患、查查两违落为主要内容的“五查五反思”活动过次活动进一步夯实了安全基础逐步提高了各级人员遵章守纪的自觉性全面消除了在全工作中存在的死角造了良好的安全生产秩序人按照供电段安排部署真习路局及车间安全紧急会议上的重要领导讲话及其一些相关的事故案例并对近期我局我段车间事故有了清醒的认识时也对自己在安全工作的表现进行了深刻的反思照自己在安全方面存在的问题进行了深入查找和分析自己深感自身的安全行为离“安全第一”的要求还有不少差距过日常工作的分析认为自己还存在以下问:一、查思想从各类事故分析表明，大多数事故不是因为企业安全投入不够、人的安全技术不高，而是由于当事人思想麻痹有章不循违章操作所造成的这说明在部分职工的思想意识中仍没有摆正“安全第一”的真正位置。们都知道，人、设备和环境是安全隐患的汇集点，三者中人是最活跃最要的因设和环境存在的不安全因素以通过人的思维和行动得以改变，而人的思想隐患不除往会给设备和环境造成隐患，甚至发生各类事故，因此，查隐患应首先从人的“思想隐患”入手隐患”是指在安全生产工作过程中，人的思想意识存在的不安全趋向。主要表现为三种：一是侥幸心理。主要表现为思想麻痹大意，不用安全制度规范自己的行为，而侥幸心理都是引发事故的主要根源。二是图方便，图省事，怕麻烦的心理。主要表现为违章作业，冒险蛮干这事故发生的最大患。三是重生产、轻安全的心理。主要表现为没有摆正安全与生产的位置安全意识淡薄安全与生产发生冲突时安全规章“禁令于不顾，一心只是抢时间、抢进度。隐患是事故的土壤，思想隐患就是隐患的根源，思想隐患不除，事故的土壤就会存在。要消除“思想隐患”根源，就要时时处处绷紧“安全”这根弦，摆正“安全第一”的位置，真正做到想安全、行安全、做安,有这样，才能防患于未然。二、查管理(1)安全第一的思想还没有牢固立证明意不牢解决干部职工“我要保安全”的问题，让每个人都能做到懂法守法，遵章守纪，敬业爱岗，尽职尽责，还需要加强日常教育，付出艰苦的努力。

.(2)规章制度还不能完全掌握一起事故教训都是由一系列的违章造成的观近年来铁路所发生的一系列事故观的因素少，设备的因素少，绝大部分是人为因素是应知不知、应会不会，反映出职工业务素质的问;有的是知道了、也会了，就是不按标准干，反映出职工思想素质的问这些现象，都可以在一些事故中找到影子。在日常工作中由没有自觉地经常性的习安全生产的有关规定和作业制度成日常作业中对规章制度的掌握还不够不很的应用到实际作业中没有完全达到用规章指挥作业的目的，造成了安全问题时有发生。(3)作业中不能完全落实标准化在日常调车作业中，自己不能完全按照标准化作业标准执行，从而发生了许多问题时还存在作业忙乱强的问题人身安全带来了严重隐患，这些问题，都需要今后坚决改正。三、查隐患都说隐患不除，事故不止。有的职工说：其实关于“隐患险于明火，安全重于泰山”这样的安全道理我们每个职工都能张口说出个一二三来于一些大的明显的危害大安全隐患也都及时排除可类似“轨道车焊缝上一道细小的裂纹螺忘了上弹簧垫”等细微的安全隐患却熟视无睹视而不见得没有什么大不了的不会有什么事情之所以会存在有这种看惯了干惯了不为然的心理关键是工作中还不够细心对安全细节的重视不够，我们常说细节决定成败，细节上的疏忽往往能引发安全上的事故发生。对此我们利用过去在来三面镜子照一照看己那些工作做得不够细致，那些地方做得不到位，从而把安全工作做细做实，进一步夯实安全基础。以过去为镜就是利用事故案例醒教育人实生活中每起新发生事故并非都是孤立的唯一的个例通过对事故发生原因的分析比对们不难从过去的事故案例中找到雷同的、类似的痕迹，甚至有许多事故是一而再三的重复发生我知道每一起事故案例都是员工用鲜血用健康乃至用生命的惨痛的代价换来的用过去事故案例做镜子就是以他山之石攻玉们组职工要根据自己的行业特征环境作术的不同特点，收集相关事故案例并行深刻析，找出事故原因，并和自己的生产实际相比对，查找身边是否也存在类似的安全隐患否存在着不易察觉安全的漏洞过淋淋的事例去警醒人、教育人，达到“别人生病我吃药”的效果，从而避免类似的事故一再发生。以现在为镜，就是对照规章制度规范人数表明，我们身边发生的安全事故中，有80%以上是由人的不安全行为引起的。俗话说，没有规矩不成方圆。以现在为镜，就是要求班组员工树立“一切事故都可以防治”的安全信念，让职工对照规章制度自己在实际

.操作过程中是否有着图方便的懒惰行为否着图快的胆大行为过断完善修改各种规章制度，强化执行落实，来约束规范班组职工的许多“小违章不安全行为其在日积月累的程中渐养按标准操作按章作业安全习惯，利用习惯的力量打造出具有本班特色的安全文化，达到以文化保安全的效果。以将来为镜，就是利用安全预想做到超前防范。安全生产是动态的、多变的、现场的，绝没有一成不变的现场一永的管理自生效的制度面对着不断变化波动的安全形式全想能把安全工作由事处理变为事前防,使职工遭遇到各种事故常情况下均能及时、正确、有序的处理，使安全始终处于可防可控的状态。以将来为镜，就是要求班组职工认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，根据具体的工作任务，把可能造成事故的原因想在前头种发事故可能造成的危害想在前头种备工作做到前头，通过应急预案的制定和演习把关防范措施落实到岗位实到个人从而达到将隐患消灭在萌芽状态，确保安全的效果。安全关系着你我他关着千家户的幸福来不得半点马虎大意，作为车间干部、班组职工我们要经常拿“过去、现在、将来”这三面镜子照一照自己，看看自己还有那些需要改进和完善的地方，把安全上的“小事”当大事来抓，从小事做起，从一点一滴做起，才能真正防患于未然，把安全进行到底。安全关系着你我他关系着千家户的幸福来得半点马虎大意作为班组职工我们要经常拿“过去、现在、将来”这三面镜子照一照自己，看看自己还有那些需要改进和完善的地方，把安全上的“小事”当大事来抓，从小事做起，从一点一滴做起，才能真正防患于未然，把安全进行到底。四、查两违实践证明：违章是安全的大敌。认真分析每一次事故，都会发现违章的因素。因此，加大查处违章的力度以确保减和杜绝违章的发生进安全生产的健康发展是安全管理的重要内容之一。同时，由于受不良习惯、懒惰思想、侥幸心理、不良情绪影响，一线检修作业中确有违章现象不断生和出现如查处违章如何有效查处违章是级管理者面对的一项长期而又急需破解的课题当前的安全管理体制中处章意味着违章者的经济利益势必受到影响，违章者、查处者的关系可能出现对立，因此职工不愿被查处违章管者不愿去查处违为改变这种局面，各级组织也进行了不断的探索似量化发牌查两违的办法不在少数真分析这种办法有两种弊端一是把查处两违变成一种硬性任务工作虽具体了但理人员为查违章而去检查易引起职工思想中的抵触和

.反感二违章具有了偶发生和发性些管理者在完成指标后可能就会对再次发现的违章现象睁一眼闭一只眼，放任自流。其实，要建立查处两违的良好机制，必须解决两个问题。一是职工不去违章；二是管理人员主动去查处。为此应力做好几项工作一加大警示教育通过各种事故案例的反复学习分析，使每名职工都切实认清违章的危害及其严重后果再违章二是标准引领要加大定期的日常的规章制度的教育强标化作业的示范教育职工切实懂得该做什么如何做正确，尤其要明确什么不能做，避免违章现象的发生；三是罚教结合。对违章者的考核，不能是简单地仅限于经济处罚，可以采取当众检查、公开承诺、限期整改等手段，有利于当事者从思想中引起警觉，理性地吸取教训，引以为戒，杜绝今后。四是严格管理。对于查处违章的管理人员，也要建立相应的督导监督机制，完善部考评办法促作风转变，消好人主义思想摒弃怕丢选票怕响干群关系的模糊思想断增强查处违章的自觉性主动向。五、查落实加强企业管理建规章制度必可少而落实好则更重要要落实好规章制度就必须有一个严密的约束机制管到责到位。许多问题往往不是出在制度上，而是出在制度的执行力上执行走偏。具体现在三个方面是工作安排计划在执行的过程当中，标准渐渐降低甚至完全走样越后面离原定的标准越远是制度在执行过程当中经常执行不到位有工作甚至不了了严重影响了制度的执行三是制度执行力度不够制的制度在执行过程中力度越来越小成效不大。分析其原因为主要有以下两个方面。（一）人的因素：制度是人制定出来的，制度执行的好坏，人是第一因素。一是缺乏责任心。有少数员工在工作中缺乏责任心，存在着“浮”、“散”、“粗”、“虚”等方面问题，工作部署了下去了，落实起来拖拖拉拉，无所作为，不求实效。二缺乏全局观念和大局意识不自觉地贯彻执行章和制度而是各取所需对自己有利的就执行，不利的就不执行出问题，怪客观原独不主观上找原因。三是潜规则对制度执行力的负效应。制度执行中存在一个“破窗效应大上的一扇窗户被人打破，如不及时修理，就会有第二扇、第三扇被打破，受到潜规则的制约。四是制度的执行机制不健全责任主体不明确。制度的执行单位和部门，为了做好人，不得罪人，在今后个人的民主评中多得赞成票和某些个人利益在度的执力上大打折扣甚至对制度的执行采不作为。五是制度的执行力缺乏有效的监督，抓制度的落实仅仅停留在文件上、会议上、口头上度的执行力度小。

.（二）制度本身的因素：制度的制定到使用，应遵循这样一个闭环规则：制度的制定——制度的执行——制度执行的监督——制度的补充完善进——制度的修订是现有的制度无非在上述环节中存在着这样或那样的不足制度不完善如有不少制度的出台是应付式，即上级机关出台了一项制度，下级机关也相应出台本地门相关制度执制度的保障机制滞后，制度一出台，缺乏后续的执行，不少制度成了“写在纸上上上的摆设。二是制度存在着缺失与漏洞，规定得太宽泛、太笼统，执行过程中无法把握如现的很多制度往往缺乏强制性的措施度贯彻和实施是以自觉遵守为基础，这就会遇到“这个制度我不遵守怎么办？”的问题。现行制度的制订，大多是不准怎么，禁止怎么，若要怎么，应该怎么，但是如果不这样做又能怎样，后面只是说要给予党政纪处分之类给什么处分？处分的依据又是什么呢？很多制度事实成了一句吓人的空话，制度的效用就不能彰显。制度与实际脱节，又不能根据形势发展及时修订完善，在执行上缺乏可操作性在制度执行过中掺杂较多的人为因素意性比较强缺有效的监督机制，考核机制，导致制度执行不到位。针对以上存在的问题，今后我要在安全生产上要努力做到以下三点：一是加强理论学习提高安全意安稳定事关全段改革发展的大局关名职工的切身利益所安全意识树不牢必然给全段的安全生产造成隐患因在后的工作中必须加强安全规章律规的学习进一步提高安全第一的责任意识确保本班组作业安全，保证段及车间安全生产的稳定有序。二是加强业务学习高安全水平后工作中要加强业务知识和各类规章制度的学习，掌握现