国家开放大学电大《管理心理学》教学考形考任务3网考题库及答案

1.在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是()。2.下列哪一项不属于群体方面工作压力的可能来源()D.智慧刺激4.下面哪一项不属于组织创新活动()A.引进新产品5.上级主管了解基层状况的主要沟通方式是()A.平行沟通D.下行沟通6.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于()A.多血质B.抑郁质C.胆汁质D.粘液质7.以下列举的因素当中，哪一项不是设计组织结构时需要考虑的()A.工作专门化C.正规化D.简单化8.在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是()。B.问卷法C.测验法D.访谈法9.下面哪一项不属于行为塑造的常用方法()A.强化B.惩罚C.忽视10.冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是()。C.协同D.回避11.教师注意力的特点集中表现在()A.注意集中能力B.注意稳定能力C.注意转移能力D.注意分配能力12.最早的组织结构形式是()B.扁平式组织结构C.矩阵式组织结构D.职能式组织结构13.冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是()。A.折衷B.迁就C.协同D.回避14.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是()A.人性管理理论B.群体行为理论C.人类需要理论D.领导行为理论15.以下适合用驱力说解释行为原因的例子是()。A.猫儿吃饱饭后找水喝B.诗人常常一醉方休C.穷孩子如饥似渴读书D.青少年偷偷抽烟16.作为群体的一个显著标志，就是群体内的成员应具有共同的()A.信念和兴趣B.信念和群体意识C.价值观念和性格D.利害关系和生活方式17.精神分析学派的创始人是()A.荣格B.阿德勒C.费洛伊德D.霍妮18.年终考核是何种考核()A.日常考核B.定期考核C.长期考核D.临时考核19.俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是()A.员工导向行为和服务导向行为B.体贴精神和主动结构C.领导支持和工作促进D.目标重点和互相促进20.工作价值观的概念最早是由()提出的。B.宁维卫C.赛普尔D.谢恩21.下面所列举的四项基本技能当中，哪一项不是组织管理者所要求的基本技能()A.人际技能B.概念技能C.技术技能22.下列不属于最具代表性的内容型激励理论是()A.需要层次理论B.成就需要理论C.双因素理论D.期望理论23.正式提出管理心理学这一术语的是()。A.利维特B.闵斯特伯格C.梅奥D.泰勒24.在人际知觉过程当中，有时候会因为知觉对象某一方面的特征非常突出而掩盖了知觉者对其它特征的知觉，这一类知觉偏误成为()A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.刻板印象25.下面所列举的因素当中，哪一项不属于凯利“三因素归因模型”的成分()A.一致性B.一贯性C.特殊性D.间断性26.现代管理心理学形成于20世纪()。A.指示性A.协作B.回避C.迁就29.正式提出管理心理学这一术语的是()。A.利维特C.梅奥D.泰勒30.下面哪一项不属于A型性格的主要特点()体包括()A.注意过程B.保持过程D.动力复制过程32.组织文化的表现形式有哪些()D.故事33.常说的态度的三成分是指()A.认知成分B.行为成分C.情感成分34.下面所列举的职能中，哪些属于管理者的特殊职能()A.计划B.组织C.领导D.执行35.双因素理论将以下哪些内容看作激励因素()。A.责任感B.人际关系C.工作条件D.报酬E.晋升36.大量近期研究表明，将智力划分为几个亚成分可以更好地理解它，即()37.常见的团队建设活动有()。B.一贯性D.间断性40.群体决策的缺点是指()A.对B.错B.错43.个体的偏差是阻碍组织作出有效决策的因素之一。()B.错B.错A.对B.错46.管理心理学的研究范围是组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心里机制。()B.错A.对B