护士分层级培训计划

护分培计

骨伤科护士分级培训划为了加快伤科护理队建设和人才培，不断提高理专业水，提升服务量，根据护理分层级带教标，结合我科体情况，制今年的培训计。一、新护岗位培训1、岗教育的目标：有良好的护形象和行为，熟练完成班的工作。（1）了解院历史、况、现状及展。掌握医院务宗旨、核价值观。（2）了解院护理工概况。（3）了解院各项规制度及各级理人员的职责（4）掌握理不良事的防范方法（5）掌握防院内感的措施与监方法。（6）掌握护士条例等与相关医法律法规，依执业。（7）护士业道德规及素质要求（8）护士例、护士则。（9）医院染与监测职业防护。（10护士行为规范，护服务与礼仪。（11科室奖惩条例。（12病人安全与护理差的防范。

（13护理文件的书写。（14医院规章制度、护核心制度。（15常用抢救药品和常基础护理技术作规范。（16护士执业规划。（18沟通技巧。二．护士层培训1、N0-N1护士（1）理论试、技能核每月一次）培目标：具有良的护士形象行为，能按要求独立完科室各项护工作，特别是专科护理的知识能独立N0-N1士工作（3）培训容：①熟各科室的配置布局、工作度、工作流程。②握专科常见疾病的床表现、评要点、治疗则和护理施③握专科常用药物的用、剂量、良反应、注事项。④握专科常见急症的床表现、评要点、治疗则和护理施。⑤掌基本的专科技，如各种管的护理，微量、输液泵的用及心电监等常用医疗仪设备的使用⑥掌各种基本护理能。

⑦握基本的急救技能如心肺复苏人工气囊的用、吸氧吸痰等。⑧掌握各应急预案的范流程。⑨掌握各种护理记录单、评估单的填写、危重病人护理记录、交报告书写等3士（1）理论试、技能核每三个月次。）培目标：承担专危重患者的理，为患者提供整体护。积极参与组织病房内的救，成为病的业务骨干并提高教育、理能力，逐步到主管护师平。负责护理论和技能及床带教知识，任对下级护、实习生的指培训。（3）培训容：①熟掌握本科室疾护理常规和康教育。②掌重症监护知识③练掌握本科室急、、重症救治则、抢救流和生命支技术。④练掌握常见急救仪的性能、操、维护和排方法。⑤掌各种较复杂的理技能。⑥握突发事件的应急理，掌握沟技巧，妥善理冲突和诉。

4、主管师及以上人员N4）培训内容重于新业务新技术应用、理管理、护科研突发件的处理，任对下级护士进修护士的导培训。三、师资训1、培训目标：培养和提高教学师资人员理论和操作授课能力。2、培训内容：职业素质培训、理论教学培训和实践技能培训。3、培训法：理论培训用PPT讲解，操作采用示范指导。四、机动护士培训1、培训标：按照培训划完成培训务，人力资库护士对培内容做到人掌握、人人过，要求考试考核合格率达2、培训容（1）基本论①掌握各护理管理制的具体内容及临床工作中应用。如接班制度、对制度、输血度、抢救制等。②科室相制度及规定各班职责（护部制订）。③各项应预案及应急程。

④讲解护病历书写的范要求。⑤对机动士进行应急心理准备培训（2）基本知识：掌握室各种疾病护理要点。（3）基本技能：静脉刺；简易呼器的应用；肺复苏；床边心电护仪的使用吸氧、吸痰；菌技术、输；各种标本采法；进出入病人的处理；部护理（预压疮护理）；床的预防及理；骨折病人搬运，轴线身；备皮、导等各项护理作及临床突发件（如：猝、药物引起的敏性休克、伤的紧急处理坠床的风险防、消化道大血患者抢救患者自