超市员工关系部-员工关系管理

超市员工关系部-员工关系管理通过培训，你能收获什么？收获理念/观点交朋友零售业定义注重细节行动导向客户导向员工满意度导向一、员工关系管理概论二、员工沟通管理三、员工奖罚管理四、劳动关系管理交流提纲一、员工关系管理概论

什么是员工关系管理？

员工关系管理发展历程员工关系管理的概念

员工关系是一个新的课题,萌生于20世纪50年代,是一个站在开发员工,让企业与员工双赢的角度所提出的系列理念.从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观体系确立，内部沟通渠道的建设和应用，组织的设计和调整，人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面，都是员工关系管理体系的内容。

二、沟通承诺与纪律冲突

沟通是为设定的目标，把信息、思想和情感在个人和群体之间传递，并达成共同协议的过程，沟通是一种双向性。你心里想的100%你嘴上说的80%别人听到的60%别人听懂的40%别人行动的20%沟通“漏斗”二、员工沟通管理有效沟通与沟通漏斗

案例：门店招聘了一名新员工，一个月后离司，跟踪中发现以下问题：

1、没有为新员工的到来准备任何培训资料；

2、新员工到了门店，直接指定一名老员工做教练，却还没有与这个教练做沟通，告诉他要带新员工了;

3、没有带新人去熟悉环境，他连食堂、洗手间在哪都不知道，也没带新员工熟悉新同事;

4、15天后，他还没有领工装;

5、课长经常叫不出他的名字。

一个月后，这名新员工提出了离职…

二、员工沟通管理有效沟通与沟通漏斗

二、员工沟通管理沟通的三种形式

与下级/下属沟通与同级/同僚沟通

与上级/领导沟通

培训式交流式影响式二、员工沟通管理填鸭式管理与启发式管理

填鸭式管理拍脑袋方法、被动接受

启发式管理拍腿方法、通过引导说出你想要说的观点

二、员工沟通管理能力与意愿四象限图

低意愿低能力高意愿高能力高意愿低能力低意愿高能力思考：高能力低意愿对象与高意愿低能力对象如何沟通？二、员工沟通管理能力与意愿四象限图

案例：假设你所在的部门有一名资深的课长，每个月的工作计划做得非常好，但每月的销售任务怎是完不成，每月业绩达成总是差那么一点点。你作为该部门的部门经理，你会怎么办？二、员工沟通管理沟通的意义

确保沟通及时和双向性；帮助员工正确处理发生的问题；有助于个人价值观与企业文化相融合（积极的思想宣传多了，消极的思想自然就少了）；确保公司政策和流程在该部门的执行力；为员工提供各种帮助支持，解决他们的后顾之忧；了解员工内心世界和情感，发现问题在早期就有效防止；帮助员工明确角色、岗位职责。案例：门店员工生日时,按政策可休假一天,并根据情况发放礼物一份,10月3号是张某的生日,课长是同意她休假的,她计划好在这一天带着未与父母见面的男朋友回去见父母,并且准备了很多的礼物,但是在10月2号晚,突然接到课长的告诉通知第二天上班.张某很生气,告诉课长,辞职不干了,第二天也没有来上班,10月4号回来就到人事处办理辞职手续。张某是杂货课非常资深的理货员,在去年技能比武中得了第二名,你将如何来处理?二、员工沟通管理加强内部沟通的着力点

三、员工奖罚管理警告信制度

意义目的改善领导方式，提升领导能力，和谐员工关系自我管理；层级管理；帮助员工成长和进步三、员工奖罚管理警告信制度

书面警告书面记小过

书面记大过有效期为2个月有效期为6个月1、警告信旨在帮助员工进步，而非惩罚员工。部门负责人、部门人事、直接主管有责任对被警告者进行辅导改进；2、员工因违纪收到警告信，如在规定时间内改进，可以申请解除警告信；如在规定的时间内没有改进或继续犯类似的错误，将被高等级的警告信警告，如累教不改，直至被解雇。有效期为4个月三、员工奖罚管理警告信制度

辅导面谈提示向他（她）表明是代表组织对其进行辅导；让他（她）知道这种行为是不可取的，而不是针对他（她）；让他（她）知道你是关心他（她）的，但你对他（她）期望更高；辅导哪些能够执行任务但不愿意或没有意愿去成功执行的员工；辅导应在不良行为后立即私下进行，而不要当众羞辱他（她）；确保员工正确理解哪些行为可导致制裁与辅导；不要记仇，警告信有效期满，一切都结束了，继续前进。三、员工奖罚管理警告信制度

变革前变革后公司可以对员工进行经济处罚（罚款）取消罚款这一规定员工违纪被公司查处，公司会发公文至公司各单位通报批评等处分。因全公司员工都知道，给违纪员工所造成的压力也相当大，虽对类似事件有一定的震慑作用，但毕竟缺乏人性化启用警告信制度，除本人、部门领导、HR知晓，其他同事基本上不知情，给了员工改正的机会，相比要人性化一些。公司多部门都可以对门店违纪员工进行处罚实行严格的层级管理，只有其所在单位负责人有权对其进行处罚。无辅导改进跟踪超市事业部变革前后，奖惩制度对比分析

四、劳动关系管理员工辞职管理

员工辞职的一般原因：

A、工作条件及环境不好

B、未尊重员工的权益和给与公平待遇

C、员工感到在本企业没有前途

D、找到新工作或自主创业

E、个人及家庭原因四、劳动关系管理员工辞职管理

作为部门经理，如何避免优秀员工离职

1、重视辞职离职事件，找到员工离职的真实原因。

2、建立有效的考核机制，让优秀员工的闪光点在团队中充分显现。

3、做好员工的向心力、凝聚力的培养。

4、优秀员工职业生涯规划。

5、以赞扬和精神奖励留住员工的心。

6、尊重员工意见。

7、以情感交流温暖员工的心。

8、挽留政策（不失原则）案例：一家公司做离司分析时，从员工离职时填的数据显示，有38%的员工将原因归为“工资福利”，4%的归为“主管原因”，18个月后再做回访时，有24%的怪罪为主管，只有12%归因于“工资福利”。公司一门店的收银员团队中有6名资深收银员集体辞职了，占该部门人数的1/2。其辞职的理由是薪酬低。一个月后，该课课长因工作压力大辞职了，6人中间有5人回来找到门店人事，要求回来工作，门店人事问其原因时：课长走了，以后再也不要看她的眼色了。四、劳动关系管理员工辞职管理

讨论（寻求观点）招不到基层员工，该怎么办？80、90后员工不好管，该怎么办？员工积极性不高，该怎么办？表现不好，业绩差的员工，该怎么管理？如何增强团队的凝聚力？

员工关系等同于内部营销,内部营销是一个不断与员工分享信息,并且认可他们所做出的