劳工与人权管理制度

1

目的政策、和补救以有效不招支持工

以符合的要2

范围管理、、劳动以及可能对承包商供的要求3

定义童工未满16周与单位者个人发生劳动关系从有经济收的劳者从事劳动年、儿未成年是指年周未满18周岁动者。4

程序公司格贯彻国务院止使用的规定EICC准制的政策序，并达给所有工和其他益相关者。在招工职者司社及安政策和规章。在对新练时阐明关政定。公司有进行公告由对口责将会责和相传达给/分包他利益。在招工身份件严格，对年龄及他数据确认无伪方用。证件必件。对年龄文件性有，应聘工需提供户口所在地的公,安派证明或公司与公派出所联以求确认无身份伪证不予按公正原则要求签动合。防止避免有冒代替好入厂的员工，须一个对新员统查，个月后视形进行抽。抽查依据下列情行。对员工生质其他人某员合适。当发现16周岁年招立即结其所有薪并补救措4.5.1劝说，将童原居住，并须让其父母或监护人签收。严禁不地遣。对、残负有责部门或部门给政处，构成犯罪的，司法机关法追究刑责任。16--18岁的未工，严格按照未成年人殊保护规定》来执行。企业定程序审核、。

级以上5

参考文件使用童规定》年工特护规定

1.

女工和年工得有的特，以符合EICC的要2.

公司女未成年管理。3.

对招聘16岁而未18岁年人时的相护措施进及记各部门对女保护措执行。4.程因某原因，招用未成工，则公将会遵照家法律法规对未成年行特殊未成厂后定期检查并事行政好记录

而年满周则对前体检时超过半再进行康检入职员满18岁，事行政部将其录入《未成年工》中并安排其进行体，同时需地方劳动门登记备案，领取《未成年证》。未成年岗前进行业常，并考核合格后才准安排上各用人安排工作时应列原:A安排/加B、不搬运体力C止安排有毒、有危作业法律止的作目D、不排未成上夜班公司招，应照国家法律规规定对工四期进相应保护女工月护措:月经期安排其高处、冷水禁止关法律禁止的项目。女工在产期期期护措:A、排在害的境下作从事频腰、攀蹲或的重易疲劳的活动。B、不怀孕以上加/或从作业活C工产期乳期均家规关福。D、女乳期内业安排期间，而对违反家计划生政策的怀女，则相关法律法规行。不得安七个或哺以下女工上和加/点，情提供休息时这些女公司指人士供下女性识咨询月期护,康和、产理、更健康等1

目的强迫性行为，强社会任，以符要求。2

范围

公司各理人员

禁止在惩罚威胁下榨劳工的利和强迫员工工3

程序3.公用所有必须以原，绝不许有任何迫性行为不手段

引诱工人本作。3.凡理入厂的员工不允许何人向新进员工索取入厂介绍费，司一律收金、保或扣押份证和定证。3.员以依合劳动法款提离厂3.员病出具证明，司应予准休息。3.下息时间员工可以由进出宿舍。3.管员不得职权强工，保证工有充足息时间。班坚持则，确实因生需要可以长工作时间，但加班加点不超过法间。3.加间按月平均每周加时间不超小。3.在过程中管理员必须持认真态度详细地为员工介清楚上述容不得以段工作时无偿返，不得有打骂待性行为公司绝用监，考虑监狱工为分包商4

参考文件4.《劳动1.目提供公理的工，确保公司在用、报酬培训、升、解聘项上歧为，符合EICC标求。2.权代表

负责对禁止视行为规制度的签和监督事行动；

负责制定和行公司禁歧视的政

调查有关歧方面的投及时采各部门

负责宣导反视政策和行反歧视定。3.定就是公提供公理的工，在决定用、报酬培训、退休时不是据个人的工作能力和公的工作需作出定，是根据种族国籍、宗、残疾、社会阶、性别取、工会会资格关系的因决定。4.管容不得采视或支用歧，主要包括公司的制度国家法规制，不能存在视内容或行。公司的作程公司在不分民族种族、性、区域或籍、社会阶层、政治归属等，按人事互动管理制》办理。录用员4.2.2.1除不女的工者岗位，可拒绝录用提高妇女录用标准4.2.2.2除国的疾病上岗，公司残疾人员经体检、考合格均可4.2.2.3公司有疾病进行检，在医疗间不得解劳动合同

工资报，实行男女平等，同工同酬，按《薪酬管理制》办理。升职，有在职员工，不分性别、级别、国籍

表现突出者经过考核格，可晋升到更高的职位工作。解聘，司依照法律、法规和劳动者签订合同，不得因工代表、治归或年龄因解聘在工。教信，公司员工教信仰自，公司不制也不歧员工信仰宗教或不宗教

保护正常的宗教动。性骚扰公禁止或办公有性骚包括性迫威胁凌等的语言和身体际接触公司开渠道，任何工有对歧的行为提出申诉的权利，按《员工理制度5

参考文件互动管度》管理制申诉管度》1

目的和维护社会责符合法动制保护员工合法权益EICC标准的2

范围公司各对员工动时间作业的惩。3

程公司尊的人严严禁以暴力威胁或其手段限制工人身自制劳辱、殴打、搜查和劳动者。公一种、旨在员工的程序。规定应公，对于反厂规的员工诸如警记过、等方育员工到自己快正为

处罚应书面知员工本。按厂纪管理，员工反厂规厂纪，按规定理。各部门员工其工作差错而进行肉或精神造成心压力。公司为工提的渠，员代表可以参与惩罚程序。员工可面或式对惩施向公出申受理人调查向有关答复。公司严扣减方法来员工。处罚的惩戒由人事部做好。4

参考文件法》管理制5

记录处罚通》处罚登》

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目的社会责尊重员工的自，保障工的合法权益，以符合EICC标准的要2

范围的所有依法享由成立工会集体利的一为。3

程序工人可组织工会和集体谈如集体到法时员工可以通员工代表以书面形与管理代理人沟通。员工代工所报告等由管理人按的意天书形式或作出回公布于尊重员和提、建议见书的

绝不进行打报复及岐。保证员在任环境中够接触人并让对谈判能相。4

记录代表谈录表》1

目的维护公员工的权障员工职能部门公司管理的沟时发现和理隐患问题，从建立和谐劳动关系增强企业凝聚力，以符合准的2

范围度适用司所有。3

范围应在人源管理的范围，包括不限于以情形3.对、职级整有异3.对考评及有异议3.对、薪酬利等方议的3.对合同的、续签、解止等异议3.认到上级事不公的3.申有证据自己权侵犯事项4

渠道及4.公立申诉委员会由总经、人事行政部经理、申诉人所在的门、员工。4.申可以选申诉申诉，但是不论择哪种方式均应填写人事行政的工申诉表》作录。建人采申诉

于申诉理。4.申可选择任一对申诉进行

如果申诉人口头诉诉受理人应提供《工申诉处表》并做记录

记录完成后要求人签字4.申在等待期间应守公规章，保证正上班。5

处理的

5.诉人采面申诉应在项发起到人事部领取工申诉表并尽快填完毕交给己选择的申诉受理人采取口诉方式在申诉发生起根据本选择一受理行申5.申理人应收《员处理或申述申后详细申诉事否本制度的申诉如果不合规定应当告知申终止申员处理注明诉事项规申诉受人应立知申诉能否事项如果能作出解则应明知申诉并《员工申处理表上写明由申处理程序的后一级进行。申级为直管—部管—人事—总申诉。5.在人的直管和部/经理两面接对申项进行申诉人对处结果满意即可终结诉果申诉对二者处理不满意诉人直行政部申诉，由事行政部负项的取证等工作5.一申诉人员均10日内诉事项查、工作最终如果人对调论不满，可以在道申诉结之日起提出再日不提出即表示人接受论按照理程由作调查结论的申诉处理人员的后一级受理但是，当诉申委员其作时该申结论为最结论申诉人应无条遵守。6

申诉答复6.1申诉处结果做一式三份的《员工申诉理表》，份交申诉保存，一份存申诉人个人