宝洁公司员工手册宝洁公司员工手册

广州宝洁公司员工手册目录前言简介背景公司的历史该公司的组织帐机构员工守则杏商业行为准腐则工作指南机工作时间和起工资啊考勤/工作层时间缺勤加班工资支付员工服务餐厅公司班车雪办公用品及栗饮料通讯设备安全原则目的意安全工作指堡导方针工资和福利聘用的终止自愿离职公司辞退退休缎前言（pr扯eface崇）除欢迎加入宝旺洁集团公司斧，我们为您迈能成为我们径这个充满活坐力，催人上盏进的集体成馅员而高兴。竹本手册意在观向您提供公低司政策及工咳作程序方面少的参考，请错仔细阅读并专妥善保管以青备将来之用恒，当您对我残们的政策和扫工作程序理佳解透彻之后衣，你工作起科来将更加有惜信心更有效糖率。蜓公司大部分粗政策对您在斑职期间的行哈为具有约束惨力，另外，帖有些政策（宵如保密政策研）在您离开玉公司之后仍冤然适用。思本手册包括膀的内容蕉仅北作一般参考罚之用，政策霉和相应做法零会经常变化滥，我们会通角过合适的方鹊法通知您这匆些改变，这浩些改变的生悦效日期由公扶司决定。奶本手册不提贩供契约性权临利，其目的贩也不在于保次证聘用关系焰的继续，或睛保证聘用的侵期限、特权华或其他情况执。挠本员工手册猛为广州宝洁返集团公司所芦有，若要离字职，您必须梦在工作的最裳后一天将手占册交还人力圈资源部。铁若您对本手行册有任何的扮疑问，请向简您的经理或锋向人力资源蔑部经授权的捎人查询。悠简介（IN纱TRLDU笋CTION匠）腐本手册旨在租对串您在广州宝妇洁集团公司津的日常工作戴中相关的政页策和工作程您序进行指导归。兽本手册分为奏七个部分，骄它们是：宣第一部分：启背景胖这部分将首妻先向您讲述孝宝洁公司自鸽1837年继来的演变以纪及广州宝洁虏集团公司的棒历史及架构肢。泰第二部分：昂员工守则传这部分是员漫工在日常工凳作中必须遵蹦守的止“烤纪律与规则件”悼，所有这些介规则和条例块的主要目的眼都是为了确判保公司运作亩的顺利和高表效进行。浮第三部分：燃商业行为准臂则控这部分指导将您怎样以有唱公司特色地缝、专业地着熟手公司的业蜘务，您必须坊非常熟悉这诞一部分，因葬为它将帮助坛所有宝洁人麻去尽他们的俭责任以维护校宝洁公司的漫商业政策，疑这些政策和乱指导思想包肺括诸如利益渣冲突，在工奇作场所的个急人行为，商负业性行贿受夺贿以及与供锣应商的交往跌等内容。烤第四部分：恶工作指南著这部分提供氏了宝帮助员工日慨常工作的一京系列工作指胆南。珠第五部分：渠安全额这部分包括押了公司在安荒全工作方面瘦的目的和指赔导方针，每狐个员工都必抖须遵守以保脆护公司的财退产和利益。等第六部分：孕工资和福利逐这部分和您巷一起分享员购工工资和付福利梁计划总的指己导思想，我扑们公司以关歉心员工而闻庭名，这部分后将帮助您了棒解公司工资局与福利计划因的有关内容换。愧第七部分：碑聘用的终止锤这部分提供窝了员工聘用说终止程序的封有关信息。端背景（DA裕CKGRO员UND）公司的历史宝洁公司：颂1837年提，蜡烛制造缩商will照iamp馋rocte逢r和肥皂制制造商jam哥esga挽mble在熟俄亥俄州的软辛辛那提开伏始了他们的俊合作，开始占时他们仅有度一些贫乏的矩资源和有限敌的资产阶—母仅有一个员扯工，一间小廊工厂和一个统商店，从这杨个艰难的开朴端起步，他裁们的公司一门年年地兴盛甩起来，并渡滴过了一次内跑战和两次世搁界大战，在位相应的时间树内，公司总傍裁成长为这够个激烈竞争臭行业里的佼召佼者，经过煤这许多年后陶，宝洁公司秩逐渐变化并巡发展壮大，俭因而现在它万的产品包括暗了卫生用品闹、健康护理断产品、食品栗、咖啡、纸急品以及工业翼和公共团体视用品，近来区又涉足化妆娇品、药物和桐软饮料行业并。宇宝洁公司成砌立后150捏多年以业民技经成长为一孙个国际性消译费用品公司尼，拥有40宽多种报产品和30扁0多个品牌桌，它是全球泪洗涤剂、一劝次性纸尿布宗及健康与美丘容护理产品汪方面的先驱犹，并在60纸多个国家设舟有公司，产积品销往15堡0多个国家俗，年销售额粮超过350骂亿美元，宝克洁公司现在椒被公认为是拖世界上最大悉的日用消费台品公司之一皮。青尽管福洁公佛司几乎在全遗球各地运作族，它仍可被卖分成四部分寸：北美洲、闭拉丁美洲、水亚洲、欧洲伯/中东及非羡洲，这种新蜂的组织系统饲有助于协调册决策，分配俯资源和实施熄政策，从而殃推动宝洁公灯司在全球的满业务发展。客2、广州宝申洁公司：时搞广州宝洁有朝限公司成立资于凑1988年塌8月18日补，是由宝洁烧公司、和记央黄埔（中国敬）裳、广州肥皂矩厂和广州经煤济技术开发膏区的建设进俗出品贸易公侧司合资建成抹的，目前主坊要产品包括罗“骄洁花团”极、恒“梳海飞丝兴”浩、货“辅飘柔姑”愿、纸“驶潘婷墙”刃和索“天沙宣秘”查等洗发护发遥产品，及田“肌玉兰油浓”筛美容护肤产泥品。惨3、广州宝亚洁纸品有限呈公司：谁停广州宝洁纸秤品兔成立于荷1990年愚9月8日登，目前产品廉包括案“愈护舒宝处”驳系列女性清刷洁保护用品菠。润4、广州宝阁洁口腔保健连用品有限公至司：终殿广州宝洁口覆腔保健用品堆成榨立于垦1995年蜻9月14日阁，目前产品法包括葱“渡佳洁士测”狠牙膏及牙刷诞。托S炸公司的组织积机构杨宝洁公司在仍广州的运作券是由以下各末部门一起承新担的：嫌1、客户业厉务发展部（监CBD）膏该部态门通过充分兽发挥宝洁各钓品牌的魅力械，帮助我们洒的客户去吸配引并满足其件潜在客户，来从而为公司累带来销售的扛增长，该部哥门的目标是范使宝洁公司举的各种品牌俗在遍布中国刊的零售商店在里赢取优越授的店内陈列体以及促销支须持。贴2、配社会关系部安（CR）叔该部迫门负责沟通月与政府各部蓝门的关系，兔参与、配合得、赞助各项亲社会活动，若并进行对外爱宣传以帮助项社会各界更禽好地了解公躲司。另外，租该部门还负托责举办大型色的员工活动邮（如员工运轨动会、员工必迎春晚会等齐）。棕3、财务部炉（F＆A）帐该部稳门通过为业扎务决策提供叙财务指引和搅领导以达到榜公司的市场符占有率、产此量及利润增别长。同时，香提供良好、绣有创意的公略司财务管理洗以获得最大妙程度的长期刮利润、现金版流通和投资悉回报。镜4、行政事抚务部（GA凯）诊该部愁门为全体员赞工提供办公融设施及其他凡相应的服务体，为全体员活工拥有世界喝级的、舒适鼠的办公环境材而努力。米5、人力资窜源部（HR娇）广该部喇门提供专业瘦技能和服务钓，创造一个赤理想的工作情环境来帮助怪公司吸引、截发展和保留君最优秀的人起才，以确保庙公司具有最精优秀的员工怪和最有效的部组织机构以翠不断提高劳揪动生产率和盗消费者、员南工及股东利辆益。娃6、法律部参（LEGA迈L）侵该部规门提供专业慌的法律咨询仁及服务，确遇保公司的经衔营和运作符纷合法律规定竹和公司政策怀，负责维护丹公司的权利左和财产，预凑先向公司管路理层指出在根经营决策的踢制定和交易氧中的潜在法雀律风险和问竟题。具体处阀理知识产权凶、合同、公滋司事务、法捐律要求及诉愉讼等事务。属7、市场部息（MKT）煎该部精门负责刺激仰消费者对公借司产品的需因求，它利用敢公司在60辅年前创建的突品牌管理系鬼统来取得公橡司产品的市牺场占有率、敢产量及利润位的增长。李8、市场研球究部（MR动D）白该部澡门是沟通公作司与消费者观桥梁，它去拒了解消费者术的观点、需帝要和态度并敏将其反馈给周公司，其目厕的是确保公宏司能够生产罚出满足消费葡者需要的高北质量的产品行。该部门同难时也负责分推析市场的趋中势以及衡量铲公司各品牌笔在市场上的厨表现。反9、管理系胡统部（MS悔）风该部锈门的任务是母通过了解公哭司整体业务宗的运作，充坟分发挥其在芒信息技术方经面的专长，舞从而促使公篮司的业务更壮上一层楼。翅10、职业速卫生部（伤O逗＆雅H堂）序该部御门通过各种祥健康项目来档提倡和保护劫员工健康及勒支持公司的世业务发展，垒所有的运作横将由以下工毫作重点顺序惯作为动力：跃拯救生命（蓬保护我们的谁员工）；遵伤守法律（保朴护公司的声师誉）；保护戚主要技术（蒙保护产品的营信誉）；提盘高进入市场白的速度（保用护新产品的细技术）；加制强员工体格畅的可靠跃居吧第一，减子少无价值的旬损耗增加）活。陶11、产品化供应部（P般S）船该部促门负责以最冈合理的成本或生产高质量种的产品，长特期持续地以御最佳时间、暑最佳地点、型取好质量来贱满足客户和绑消费者的需狗要。扇12、人事该行政部（P添AD）犯该部税门尽职尽责饮地贯彻政府堪劳动及人事棉方面的规定再和政策，并绝为员工提供撤相应服务。笑保护公司和桥员工的合法鹊权益，建立愤公司和员工胡之间的劳动猎关系并确保执这些劳动关宫系稳定和顺蜡利发展。忍13、公共汤事务部（P酒A）慌该部速门负责建立塑及维护宝洁伍公司的企业库形象，作为渔公司的社会酿各界（如：锅政府、新闻撤媒界、经营轰环境）之间队的主要桥梁暮。通过各种饱交流宣传系体统，它协调犯和影响政府长的政策和法暗规，以帮助盒形成对公司旅有利的业务桥环境。鉴14、研究赠开发部（R派＆D）耽该部昌门负责及时萌提供新的和串改良的产品储，以确保公疗司的产品比申与之竞争的召产品能够更怒好地满足消可费者的需要郑。该部门同声时也是所有末现时科技领猜域的专家，装以保证公司勒处理中国科杜技创新的前怎沿。剥15、保卫耍部齿该部示门确保公司戏具备一个安海全可靠的工躁作环境，并乡且也是公司碰与有关政府抱部门（如公笑安局）联系晌的主要桥梁架。部员工手册（杏RULES搂＆REGU特LATIO搂NS）前言犹员工教育及肯发展薪金及福利工作制度择纪律与违纪剃处理投诉的原则附则饮第一章害萌前言埋根据《中华功人民共和国蛇劳动法》、黎《中华人民贩共和国中外值合资经营企腥业法》及其青实施条例，阻《中华人民世共和国中外何合资经营企杠业劳动管理巡规定》和《撇广州市中外威合资经营企残业劳动管理惰实施办法》菠等规定，制饰定本守则。仓本守则是广央州宝洁（广丧州宝洁有限钱公司、广州校宝洁纸品有食限公司、广是州宝洁口腔事保健用品有纤限公司）全山体员工工作奸的指导书。逢作为合资经志营企业，广拦州宝洁将致煤力于生产经糕营世界一流达产品纽广州宝洁执瞧行全员劳动木合同制，劳码动合同需经柳公司及员工妖个人签署，睁公司将根据他合同规定管湿理员工，此爆外，员工手渠册和公司的洲其他政策也姻将被用来指尤导员工。阿我们期望全跪体员工努力黎学习、刻苦图钻研、富于虏创造、积极兴进取、努力谷使自己成为要德才兼备的丝“伶宝洁人禽”京每个员工所珠承担的义务视和贡献是我抱们事业成功腐的关键，也抚是我们未来吊取胜的关键碌。争本守则如有红与中华人民羡共和国法律浇法规相抵触先处，以有关裹法律法规为痕准。仓第二章行病员工教育及出发展裁公司鼓励员旺工努力学习恶，完善自我呈。应我们坚持从中内部提升的尺原则，给予玻每个员工充想分施展个人路才干的机会芽。朴公司承诺给城员工提供各宵种在其工作顿中所需技能诸的培训。猎公司会在一冤定程度上支采持员工参加岗一些公司外逢教育机构的敬培训，当然长这些培训是激对该员工目援前或即将进键行的工作是接有帮助的。懒由公司出资厘参加公司外认教育机构培藏训的员工，佩自培训结束饶后计，凡在船公司工作2浆年（含2年誓）以上者，如在离开公司笨时，不需偿北还公司培训斥费，否则公私司将收回全忧部培训费。掀公司根据人面才培养和业班务发展的需墨要，输送员膛工到国外实衣习、培训的捉费用由公司同负责。若员绑工的实习、昏培训期长达立6个月以上蔬，自员工培砍训回国后计乞，凡在公司州工作5年（碎含5年）以劳上者，在离看开公司时，灭不需偿还培服训费。否则睬公司将按照结员工回国后余在公司的工故作年限酌情咐收回部分培胜训费。笋第三章悠支薪金及福利满第一部分薪纵金记公司将提供对具有竞争力遗的薪金及福犹利以吸引、龟激励和保留丑优秀人才来疯实现公司的笨业务目标。握公司将根据伞员工的个人誉工作业绩实之行岗位等级缓工资制，员絮工在工作中啊的表现及工妄作成绩将会粱在薪金上反蓝映出来。赌根据对当地愈薪金福利市券场的调查及窃公司内部薪喉金福利的调腹查，公司将嘉每年对每个限级别的工资蹈进行回顾和泼调整。交对员工个人栏的工资，公展司及员工本粥人应予以保跪密。敏员工享有政民府规定的各岸种有薪假、灌如法定假日展、探亲假、沉员工假、婚甚假、丧假及卵计划生育假阿等绣，讽除此之外樱，祥公司还有一则些其他的付范薪假期.么公司将按照李根据国家有奉关法规制定撇的公司加班睡政策规定来够管理并私补偿脂员工加班工链作是，部门经理垃将严格控制纤加班，员工撕加班须得到塘部门经理或棒其直接经理巷的认可。盘第二部分福杆利原则健公司将在国雕家规定的基银础上制定出必一系列具有句竞争力的福磨利政策如工震伤保险、医斩疗保险、失副业保险、退弯休保险等等弦。甩所有公司员贤工必须遵守危国家计划生完育政策及公妄司订立的计赔划生育公约抛。摇员工不应重乱复享受公司脖提供的同类臂福利。梦福利的具体手措施请详见轰《福利手册献》。变第四章锄耐工作制度坝第一部分基稼本制度第一条柴1、公司实漫行五天工作言制，每天工城作八个小时冻；租2、员工的乐加班时间每缎日不得超过嗓三个小时，善每月总计不立得超过三十叉六个小时。故3、公司根泻据国家政策并支付员工的科加班工资。第二条稼1、员工必旋须按时到岗晋，不得迟到误早退；寄2、在工作笨时间内，员完工不应无故饶离开工作岗何位，若因急纵事或其他重肯要原因，在浮得到部门负载责人或直接皆经理的许可很后，方可离无开工作岗位轨；朱3、在工作梢时间内，员园工不许做任首何与工作无落关、扰乱工奋作秩序的事绸情；置4、员工不出得扰乱、影希响他人工作吧；知5、办公室助和车间内不伐允许睡觉。第三条北1、晚到不露超过30分烫钟，视为迟却到，但因公酸司交通车的步原因未能按脂时到岗的除伙外；物2、早走不鹅超过30分熔钟，视为早针退；催3、若有正张当理由、事鼻先通知直接胶经理认可，寒员工晚到或减早走30分蒸钟以上，作命事假处理，垒否则，作旷购工一天处理载（其相应旷辉工时间的工谈资将被扣除熊）。第四条誓1、所有员睬工都必须遵唯守公司的考桥勤制度；排2、考勤表池必须由主管泛人员（如直幸接经理或部驱门经理）核拿实签字；接3、考勤汇宿总表统计应丑上交到工资击组以便据此顿计算并发放习工资。第五条宿1、员工仅跟可在紧急情偿况下因私人谣原因使用公仪司；拖2、员工须婆根据单戚向公司支付树私人长途电峡话费用。第六条奉1、所有物灌品都应有其垃适当的存放席位置，在不受用时妥善保葡存；完2、员工不厉得随意移动枕公司办公、值生产设备；化3、员工必泉须保管好自驳己使用的办雨公、生产设约备。响第二部分工润作环境今公司的政策训是尽力为员拘工提供一个种安全、整洁揪、卫生、健费康的工作环永境。第一条务1、通知（页中英文对照陕）要贴在通戒知栏内，不厦能贴在墙上情；妖2、员工有向义务清理、各整理本人用吩过的设施；啦3、员工应推使用公司提榆供的公共卫消生用具，不缩允许随地乱剃丢垃圾；瞧4、员工不脖可在工作地凝点用餐。第二条洗1、只有在悼指定的吸烟骂室或吸烟区研才可吸烟；纤2、所有员军工都应明了汉：买卖、使扰用、藏有毒恐品是违法的翅，也是违反饭公司政策的药，此项禁令童适用所有法邀律规定禁止吃的麻醉品、非兴奋剂、迷工幻药，（但册在医生指导渡下服用除外折）。庄3、在工作牙时间内，严什禁饮用含酒餐精饮料。第三部分第一条强1、下班后姑，办公桌上倡不能有任何土文件，或与处公司生意计薄划有关的物丈品、资料；益2、下班时构要将抽屉及趁文件柜锁好敞；蹦3、所有机针密文件必须灌安全保管好班；溜4、机密文册件废弃时必牛须用碎纸机础粉碎。第二条轧1、员工在虾上班时必须宇佩戴员工证支；用2、来访人竟员进入公司呀前要登记经炸批准佩戴访捉客证并由公巷司人员带领肃遵照公司规广定，方可进阀入公司参观硬访问。所有晕参观人员要尝在参观登记沙薄上登记由玉接待人员保冤管；耻3、无论是专工作时间还胸是非工作时纠间，参观者予进入工厂厂米房必须事先陆取得相关主蜘管人员的书受面许可；赛4、员工在练非工作时间塑里进入公司前、工厂，使糠用公司办公丈、生产设备毕，电告须持跪有上级主管舟人员的书面晌许可并经保加卫部门的批镇准；升5、员工进升出公司、工墨厂时，如公诚司保安人员大认为需对携盒带的物品进磨行检查时，移员工应主动凳配合履行检搬查手续，如淡携带公司物欲品出公司、妹工厂，需祟圣公司部门负报责人提供的拉书面证明，呆否则，保安与人员有权没里收该物品并踩上报保卫部茎门处理。第三条江1、员工必钩须遵守车间怨和办公室安蛇全规定；竹2、在要求妨使用个人安叔全防护设备工的地方，员桐工必须时刻垫使用个人安辛全防护设备死如安全帽等国。第四条队1、员工必糊须参加防火欠训练；刚2、所有员碧工都必须认炉真学习基本赏防火安全知集识，提高警交惕；价3、员工必块须做到人离深关电源，以牧防止火灾的杨发生；记4、员工应藏熟知火灾报弃警及灭火器仰材的使用；拴5、以下是航火灾发生时滚，员工应采忽取的一些步滴骤；奥a)保持冷屠静；谦b)迅速打恳碎离你最近撕的报警玻璃汤以引发火灾微警报；诸c)通知部夕门经理、保扇卫部，并向雁当地消防队退报告火灾的庙地点及程度盘；席d）采取所后有可能的措晌施以减小火然灾的损失。第五条怠在其它紧急再情况下：寺a)保持冷库静；蔑b)迅速通治知部门经理廉、保卫部、眠总经理办公伪室（若需医丝疗护理请立邀刻通知公司厌指定的医院挠或诊所）；陈c)采取所阁有可能、合孟理的措施以告减小伤害。树第五章圆膊纪律与违纪呢处理鸡第一部分概否述技我们希望每弹一位员工都欣为公司的业席务成功作出血贡献。这贡扔献之中就包揪括员工的行屠为要与公司裁的要求保持勉一致以及在延行动中具有倾良好的判断刚力。为此，顺公司提供培珍训、反馈及收教育以帮助融员工的行为狠达到要求。鸣当尽管我们卸作出这些努连力，某些员派工的行为仍浆然不能达到擦要求的时候粪，我们必须旷采取相应的盆纠正措施，装以：色----保络持可接受的弱员工行为标砍准县----贯吗彻及强化公超司宗旨所申吩明的价值观痰和原则。潜第二部分纪虽律与处分的梯原则每在处理员工滩行为问题时耕，我们应以糟公司的掉“书我们尊重每减一位员工浆”京及危“戴公司与个人谅的利益休戚典相关明”炭的原则为指优导，根据这资些原则，管念理员工行为项问题的措施误必须是：码----客挣观的，一贯锄的和无歧视稼的，被指控墓犯了错误的减员工必须被以告知对其指而控何事，必钟须给予机会郊为自己的行储为申辩，在蛾作出对员工晋的纪律处分坛之前，必须愧进行详细的梯调查，弄清每事实，取得案证据。护----累最积式的，要描考虑到员工件以前的记录叫，累积式处忙分的原则考价虑到公司此宪前对该员工全所作出的努俗力，根据员咽工的违纪记菊录，员工的臣行为问题能矮导致从警告欠直到开除的畏纪律处分。骗----以妄纠正，而非箱处罚为主要恨目的，除了钻对于严重案恭例外，我们艰的目的是为诱员工提供机渠会以改正不怀被接受的行附为。坝----视素错误的性质洞和严重程度侨而定，若员搏工的错误足失够严重，不粉管其服务年医限多长以及秀以往的工作援表现如何，散都可能导致宰立即被开除辽。狮----由众适当的人员厕参与决定作括出，当需要煤对员工采取慕正式纪律处滤分措施（有幻处分文件存剧入个人档案姥）时，员工狭的直接经理余不是唯一的胡决定人，其招再上一级经纺理，人力资胶源经理，及第其他公司高气级经理和工爪会等必须参杰与决定。肥第三部分员狼工过错举例泳下面将列举军出一些将会毫受到纪律处杰分的错误行访为，但并不包表明只有下护述行为才会年受到处分，疏我们的目的夜不是制定一摇个硬性的，烛无所不包的璃条例，因为腾员工错误行举为的情况不肺尽相同，范远围很广，每炼一种情况都盒应该根据具搂体个人、具登体情况逐一嫩进行具体分逐析，而最终弯裁决用来改编正错误行为膏的处分措施鱼可能比例子塔所提示的要须轻或重。订错误行为分帜为以下三类牙：想A类过错：等由于疏忽砌或非故意的聋粗心等而造幸成的过错，条若不及时改恨正，可能对槽公司利益造桥成损害。亲1、上班迟贯到（30分险钟以内作迟易到，晚到超炼过30分钟萌按旷工一天染处理），但聪因乘坐公司棋交通车而未宰能按时到岗拦的除外；率2、早退（快30分钟以客内作早退，虏早走超过3穿0分钟按旷丽工一天处理润）；券3、无故离椒开工作岗位狡；调4、小休或泻用餐时间不堡按规定，时浇间过长；泰5、在不允返许吃东西的隙地点吃东西但或在当班时撕吃东西；牲6、在上班姿时间做与工洗作无关的事仅如读小说，汗听随身听等扶；滑7、在会议红/或其它公烧务中不积极害合作，影响网会议/公务政进程；泊8、在公司顷电子邮件系郑统上传播与谢工作无关的桌信息、图片鹊；箱9、不按规水定穿戴必要猛的安全防护汤用具；暑10、不按威规定程序、尤方法做好交霉接班；枝11、上班把不佩戴或不赢按要求佩戴仪员工证（员掉工证应佩戴组在身体上身础正面容易被冷看到，有照使片的一面朝疏外）；莲12、未经榆主管领导同且意私自会见死与工作无关闪的客人，或楚未经允许私夫带外来人员睁到公司参观租；投13、非故娱意违反生产匪行为规范；总14、在公洲司环境中乱害扔垃圾（当摄然在任何其虑他地方乱扔坐垃圾也不对顽）；督15、任何淋其他由于疏施忽或非故意扮粗心等而造去成的过错，暖若不及时改世正，可能对拳公司利益造脸成损害的，左与以上行为义性质、后果极相似的行为听。新B类过错：巷员工的行为仙可能对公司键的利益造成滥损害，属有脆意行为，并幸可能危害公肢司产品/财阅产、个人财裂产、员工个胞人或其他员使工。党1、在公司立内喝酒，即镜使在公司外要喝酒，如需架继续工作，无仍属违纪行莫为，尤其是攀销售人员，么即使是与客锄户在一起，拿在工作时仍动禁止喝酒；社2、拿公司狼财物打赌；凡3、在工作近时间或在工瓦作场所睡觉攻；链4、在六个然月内旷工一尺天以上十五瓶天以下；茄5、故意违残反生产行为瞒规范，但情蚁节较轻，未丑造成任何损登失；片6、明知故派犯的违反安渗全规定的行敬为，虽未造责成任何实际去损失或伤害饱，但可能引挣起严重安全睡事故，对员浆工本人，其顿他员工，及永公司财产造代成重大损失么（如将手指军放入开动中沾的机器，不剂按正确程序泻进汤入侮危险区，不疼按要求运用灭“蒸挂牌锁断身”叉程序，不遵钻守齐“艳明火操作尖”牧程序等胸）静；少7、在非吸靠烟区但非危铁险区（不会港导致灾难或烤产品/材料萝污染）吸烟皮；浅8、在公司插电脑上使用阳与工作无关著的光盘或打茫游戏；疾9、未经适绒当授权，在口公告栏上随熔意张贴；货10、未经蜜管理系统部沟批准，与某消些公司外电草子网络联接夜；肌11、未经票管理系统部贷批准，在公瓣司电脑上使奉用非标准软志件；绘12、任何乓其它可能对挥公司的利益雄造成损害，耽属有意的，觉并可能危害毯公司产品/姜财产、个人少财产、员工幸个人或其他哀员工的，与旱心个行为性牢质，后果相司似的行为。足C类过错：印员工的行为披属故意行为弊，可能或已组对公司产品滑/财产、个持人财产、员精工个人、其劳他员工、社馋会造成严重聚伤害/损害券。民1、偷窃公愤司或其他员林工的财物（鸦如产品、原率材料、工具饥等等）；针2、欺骗同踩事，弄虚作郊假骗取公司卖或他人财物榆（如假发票低）；外3、伪造数惊据或材料（哈如假生产记滩录、假签名归等）；级4、故意污窄染公司产品焦或环境；塔5、在不准钥吸烟的地区纵吸烟，可能赠导致危险后舍果或污染产再品/材料；捧6、故意破构坏公司或其何他员工财产骆；评7、在公司汗内外无理取球闹，聚众闹清事，打架斗驰殴，影响生雨产秩序，工厨作秩序和社竭会秩序，打目人致伤者必建须负担受伤蔽者的一切费使用和损失；瓦8、威胁、岂骚扰、辱骂捉或人身攻击蝶其他同事（大书面或口头扮）；半9、泄露公茄司机密信息只使公司利益踪受到损害；传10、违反替公司售“台利益冲突腿”袍政策；沿11、未经桶有关经理批懂核，从事占蠢用大量时间温精力的兼职币从而影响了木该员工对公请司的责任、送义务或对公土司造成损害屋（如在竞争术对手公司兼隙职）；榜12、未经旺直接经理同燕意私自接受仰请客或礼物愤，而影响履刃行公司义务戴和维护公司轧最佳利益者酱；扯13、玩忽艘职守，违反烂技术操作规困程或安全规邻定，或者违妻章指挥，造针成事故，使际人身财产遭炸受较大损失笔；揭14、根据羊法规规定，权在六个月内展累计旷工十忠五天以上（州含十五天）天；盖15、任何暮触犯中华人辩民共和国刑怒法的行为；栋16、任何敲其它属故意赔的，可能或最已对公司产柔品/财产、这个人财产、愚员工个人、推其他员工、太社会造成严政重伤害/损难害的，与以伯上行为性质未、后果相似肉的行为。抹第四部分狂辅累积式纪律王处分程序涌累积式纪律珠处分程序的盯目的是帮助辟并鼓励员工耻改正其在工币作环境中不面被接受的行厘为，这一程冰序的一个总垮的指导原则鞭是：为鼓励铃员工改正错扒误行为，按滋照错误严重携程度从所需浅的最低步骤洗开如，累积壳式纪律处分陪程序特别适谜用于严重性冈不足以导致陈某一明确的喷纪律处分的弹单一事件。苏在采用累积将式纪律处分泼程序之前，梢经理们应检悔查一下员工勇是否明确公攀司对其期望谎，指出员工岭错误何在，黑并提供合理槽的改正机会找，当员工出午现一些小的普错误或错误息的苗头时，缠“荡口头警告索”纵方式会是一矛个好的解决春方法，而不动必直接进入志正式的纪律还处分步骤，顺这一方法适咳用于某些情必况下的A类址过错，一般始来说，绝大采部分员工都芳不会受到正烫式的纪律处授分。外累积式纪律虎处分步骤是兼：窝第一步：警垫告殖警告指经理腰与员工进行略正式谈话，痛申明其行为赔未达到标准馋要求其在规孩定的一段时坟间内应有改娘正的表现，习并说明如不孤改正，可能距会导致进一削步的处分甚候至开除，此章步骤一般适倘用于籍“扬口头警告枯”先不奏效，重欧犯A类过错清及某些情况拐下的B类过堤错，由员工和的直接经理起或其他相关肾经理执行，淡并记入员工讲个人工作档宁案。扰第二步：记搭过精此步骤一般浩适用于经第污一步后仍犯迅的A类过错怨或所犯的错武误为B类过翠错，在这一晋步中，将有题一份正式的练记过文件记以录有关经理穿与此员工的趋会谈，文件逆陈述错误的那有关事实，薯以前对该员组工采取过什番么措施及如乡再犯将采取狗的措施，并锦以太“复这是一次记煤过处分怕”载开头，以观“炕员工本人已烧受到警告并么明白如再犯斤同类或他类贝错误将受到晋进一步处分旅甚至开除掠”史为结尾，员终工本人将持赔有一份记过秧文件的复印贞件。鱼第三步：记耳大过并停职童检查火在这一步中他，将有一份裤措辞更加严崇厉的正式的孝记过文件记认录有关经理躲与此员工的研会谈并责令功其停职检查孔一至三天，秩记过文件的镜内容和方式手与上一步中路所列相似，乓在停职检查腰期内，员工厘只得到最低例生活费（根辉据政府相关考规定），无艇正常工资，愁此步骤一般绳适用于屡教店不改的A类税过错，B类怕过错及某些杨情况下的C徒类过错，一吸般来说停职捉检查对一员容工只发生一镜次。胶第四步：开彻除娃当以上步骤包均告失败，迅或重犯B过庆错，或员工盗所犯为C类据过错时（包很括第一次犯唤），开除就帖有可能发生学，在有些情禾况下，员工醋在被开除之董前会有一段琴停职审查期盒（腊一般不超过假一个月设）扣，在此期间救员工享有正讽常基本工资内，必须注意听，因具体情机况及情节轻洗重不同，上群述纪律处分从步骤可以重净复或跳跃进揭行，方法如隔下：啊1、对于A趟类过错，我选们一般从口架头警告或从道第一步开始谅。码2、对于B财类过错，我谦们一般从第末二步开始。侍3、对于C碰类过错，我挨们一般直接脚进行第四步墙。析第五部分梅卧调查及聆讯忠作出纪律处新分决定前，后必须进行全炭面细致的调贡查，调查的庄客观性最为闪重要，在调青查进行之中归不可先入为繁主怀有成见底。遗公司接到违裕纪嫌疑的报什告后，直接妻经理或某指百定的经理应商进行调查以棕悼念证据在勒调查中，当交事人的工作铅及发展计划姜，以前的行弊为记录，工害作表现等都抛应被考虑在联内，调查包堂括与当事人蚕、目击证人碗、其他间接养证人、当事咬人同事等相屿关人员谈话端，这些谈话昆应被记录并企签名。冰主要的证据绘获得之后，鹰即召开聆讯期会，聆讯会须由直接经理矿或指定的经令理主持，员恐工本人，人镜力资源经理辫及其他相关只人员如安全罚经理、保卫肌部经理、工挂会代表及当歪事人等参加系，主持聆讯征会的经理应够向当事人出具示调查结果映并提供其辩奴解的机会。忙严重违纪事轨件的调查与众聆讯通常在川员工停职审见查期间进行夸，在某些情饺况下（如：机偷窃），调么查可能较为续简单，只要参其上级经理盛、保卫部、前人力资源部魔、工会及其重他有关高级辈经理等各方优均通知到即择可。钩第六部分植环处分决定的降审批萝对员工的纪奶律处分须经纤以下经理（倦或他们指定挠的经理）批奏核：踢员工的直接眨姆理，再上波一级经理，川运作经理，绵工厂厂长，悼部门总监，所人力资源部杨副总监或地艳区人力资源责部经理，人棚事行政部经臭理，人力资弃源总监及其公他公司高层埋经理（如执胸行董事等）京。另作出处分决觉定前必须片富求工会的意冒见。非审批程序应鸽尽快完成，窝一般来说不庙应超过十个吨工作日（如盏果是开除决哥定，一般应钓在一个月内旨完成）。学第七部分最盟上诉程序械根据政府规岗定，违纪处蚀分作出后，村当事人如不叮服裁决可以挠上诉，公司西制定了相应贝的上诉程序亿：抗1、员工在峰处分决定作捆出后的十个败工作日内以同书面形式向贱其部门总监僻以及人力资业源部总监（搅或负责人）险提出，并抄绣送给公司的短工会主席，殿说明上诉理贿由。嘴2、若员工密从步骤一没枝得到满意的样答复，人力咏资源部会将址其上诉理由破转送给公司撕的劳动争议芽调解委员会冈公司劳动争骂议调解委员霜会由以下人位员组成：屯a)职工代应表；盯b)公司代暗表；沟c)公司工拌会代表。腥劳动争议调落解委员会应歪在一个月内捞给予答复或饰作出裁决。裙3、如果员艰工对步骤二脖的结果仍不感满意，他/绳她可向区劳绿动争议仲裁躬委员会提出梢申诉。驱上述期间，沟原决定仍生收效，如当事晌人未在十个柄工作日内递雾交上诉书，筝处分即生效浅。投诉的原则豪员工中的不跑满情绪会时蜓有发生，如蛙果员工不满矿意现时的工护作状况或公语司现状可通狗过下列程序兰投诉：幅1、员工必涂须首先向他扰的直接经理灿投诉或抱怨气，并讲述引障起不满的原敌因。柔2、如果该忽员工的直接舒经理不能解针决这个问题道，则该员工膛的直接经理脾应以书面报数告的形式通诱知部门经理怠，同时，应酷送交一份报壮告给人力资快源部负责该糕项目的经理毛，如果部门斤经理无法解卵决，则人力挽资源部负责波经理应协助伏部门经理解斩决人力资源香部的负责经伟理和该员工浆的部门经理非在采取措施道解决一个长妄期存在的投唉诉问题时，事应事先取得破总经理的同巡意。蒜工作指南（个OPERA吹TING扑GUID份ELINE讽S）共工作时间与授工资仇1、考勤/犹工作时间：剖作为宝洁员茧工，您有责魂任了解并遵巧守公司的上撇班时间：盏地点阶暗时间繁正常工作周馆正常工作时习间汽午餐时间叠广州总部病周一至周五浪上午8：3扒0至下午5艘：30渠一小时士黄埔厂路周一至周五珠上午8：0匠0至下午5暑：00渣半小时付广州地区分指销中心研周一至周五旗上午8：3赌0至下午5谦：00她半小时国对于轮班员朋工元早班老中班素晚班简交接班捕上午8：0驼0至下午4互：00讯下午4：0蓄0至凌晨1恶2：00骆凌震12：己00至上午筒8：00中半小时2、缺勤：搭通常员工缺筒勤应事先作句出安排。但三是，在某些折突发情况下棋可能无法进挣行这一程序爪。这种情况烛下，公司期签望您在缺勤界之日尽早通蝇知您的经理妙。公司不能三容忍无故的想长时间缺勤构和迟到。3、加班：奇下面是行政躁技术人员加迁班费的规定精：帅加班时间贴加班费圾平常工作日洲加班杯基本小时工脚资的150纽%怕休息日加班票基本小时工节资的200斧%湖国家法定节丝假日加班怖基本小时工址资的300嘴%汤国家规定的皂节假日包括拌：山元旦1天、存春节3天、女国际劳动节鼓3天、国庆味节3天充另外，公司挑又增加了以救下的节假日选：榜中秋节2天星、圣诞节2耻天忽4、工资支稻付：泼员工的加班颜工资，根据蚊平均工作小问时，按该员掏工的基本工肠资计算，算帐法如下：款实际年工作果日窑365-（刺52周*2自个周假日）跃-11个公储共假期=2六50天豪月均工作日尘250/1仰2个月=2四0.833浆天/月燃月均工作小趋时啊250/1知2个月*8跌小时=16才6.67小刑时/月停每日基本工箩资比率碎月基本工资远/20.8矩33剪小时基本工造资比率暮月基本工资汤/166.段67匹例如：一名仍员工的基本瓶工资是20社00元人民榴币，她在4局月份加班1句5小时（假撑定在平常工犹作日加班）墙，其加班工慎资应为：厕（2000群/20.8茶33/8）拳*15*1通50%=2布70元杰尽管公司理申解在某些情汉况加班是在玉所难免的，搏但仍期望员顽工在正常上潜班时间完成颜工作。若您迁加班超过1优.5小时，胜但不足2小讽时，且公司滤没有提供交欺通工具，则妨公司将会报锤销您的实际直发生的交通沸费，若您加李班超过2小鼻时且公司没时有提供交通塔工具和膳食婆，则公司将肚会报销您实际际发生的交泥通费和餐费倘（餐费最高拾额为人民币妖30元）。刺特殊情况下钓经主管经理喉同意，您可淡以在周末或灿公共假期加裙班。这种情指况下，若您染加班超过4浓小时，公司吗将会报销您棋实际发生的安交通费和餐誓费（餐费最兴高额为人民淡币30元）撕。行政技术荡人员应在每散月底汇报总灵共的加班时悉间。做法是华，填写考勤驴表，并交上简级经理批准掉（每月总加侧班时间不得携超过36小产时），在每送月5号前应离将考勤表送晃交给部门秘干书，由部门顷秘书送到人休力资源部计遣算工资。员工服务1、餐厅：蠢在午餐时间娱，广州总部回、黄埔厂以钓及广州地区域分销中心都序为员工提供蒜餐厅服务（薄在黄埔厂，疯晚餐时间表锤餐厅也为轮脆班制员工提赶供晚餐）。哨地点致午餐时间按进餐秩序安垂排谜广州总部渠上午11：僻30-中午氏12：00农每个部门自棍行安排本部早门员工在以暮下三个时间披段进餐危中午12：疲00-下午球12：30代下午12：笔30-下午龟13：00恭黄埔工厂钱上午11：日30-上午孕12：00震护肤部、牙屡膏部、储运迎部（洗发水浆）、牙刷部钟、草坪护理乘组、工程部隔上午12：屈00-下午册12：30么质控部、财梳务部、技术喇系统部、后适勤部、管理切系统部、黄也埔人力资源班部伸下午12：伟30-下午豪13：00荡产品开发部削人事部炼下午17：尘30-下午柿18：00起供轮班员工筐用餐或广州地区分械销中心氧中午12：法00-下午耳12：30蛙全体员工谈2、公司班届车：陵公司安排了姐从选定的地袖点到工作地似点的每天往来返的交通车柔来接着您上勾下班，这些胃班车上落点或有策略地选汗择在广州市麦的主要区域启，因此我们姥可以较大程肢度地满足到功公司所有员邪工的需要，浮您可以从人级事行政部了率解到更多的诵有关班车路身线的信息。肾3、办公用即品及饮料：岸1）办公用解品关公司为员工肠提供办公所熊需的一切必草需用品，若蓬您所需的用发品现时没有刃，您需要向眯部门秘书提诊出申领，部痒门秘书会向件供应商下订渴单订购。公币司已经与供洗应商安排好用每月送一次艺我们订购的云物品。茎尽管公司承胖诺向员工提截供一切办公智必需品，公脆司仍期望您链节约使用，度避免浪费。惠同时，请记纺住，办公用哥品仅限于办灭公室使用。躁2）办公室瓣饮料塌公司在办公餐室茶水间提皮供多种饮料脏作为全体员谢工的另一福隙利。但是，导饮料仅供公熟司内饮用。通讯设备盒我们办公室笼装备有先进所的通讯系统括。但是，这止些设备仅供搁公务之用，仍若您因私事荣需用到这些乏设备，您应咸该按价偿还狱给公司。1、：轻过多的私人抗可能占胆用我们的外热线，从而耽荷搁重要的公塔务。因此，块私人应卸控制到最低乒程度。共您还可以使耗用我们的国苹际直拔君联系世界其善他地区，但舒是，这种服已务设施应该妥根据事情的腔紧迫性谨慎粘使用。大多尾数情况下，望您的部门经就理能帮助您拉决定最合适西的通讯方式欲。范2、机佛：余机能将艰信件和其他剪印刷材料的胞复印件由一愉个地方传到牺另一地方。暑您可以由电洪话号码单上图找到机较号码，互号码单每月映更新一次。执3、邮政服余务：数当您需要紧意急送出一份败复杂的文件多（例如：图抚表、图样等瓦）或十页以淋上的文件时笛，您应该使抗用速递服务夺。您可将文所件装进信封朽里封好，然逃后交给收发新室发送。宴4、局部地乓区网络（L蓬AN）：切在下列情况呆下可使用局现部地区网络效：浇*您需要将晌文件送给多咐个接收者以愚及/或多个宇地方；灌*文件需交敞回（例如：滔复阅、改动赤、送回）；惧*您需要送士出电子数据变表。飘要登记成为悲局部地区网甲络的成员，齿您只需要联辨系您所在部笼门的秘书，滥部门秘书将舟会联系管理讲系统部并将念您的登记表蠢交到局部地减区网络登记值员处，由登爪记员帮您进鞭入局部地区并网络并交给买您一个登录敞帐号和一个精最初的密码戚。代5、公布栏天：扒办公室的公稿布栏是员工孙的一个信息笔发布中心。旨在张贴前，集材料的内容中应先由部门橡经理批准。傅您必须先将大需张贴的材峰料交给部门辜秘书，由部揭门秘书交给桨行政事务部悬去张贴。烧安全（SE贵CURIT瞎Y）原则炎拥有一个理贯想的安全系伍统，其最终苏目的是完全铃消除对公司脱的有关威胁匀。但是我们唤知道实际上酸是不存在完赴美无缺的安嗽全系统的。侵我们的目标留是尽一切可绍能避免损失企，以及通过钩有效地使用宅以下措施来局限制似乎无翁法避免的损免失仁*制止和预胀防*侦查*反应底所有这些因境素均应在不谜同程度出现晨。我们必须险制定并实施也一套完整的匪财产保护方膛案以控制以棋下潜在的损喘失：*人员*专利信息*财产石有效的沟通姿同时也是至璃为关键的。猛该组织必须栗及时将问题躲汇报给安全老联系人员，址如人力资源台经理。报告狭必须包括对粮“追问题的严重醒性垄”鸭的详细说明虫，对可能引奖起诉讼或终裂止聘用的事夜件应由人力堵资源经理完尖全参与事件唉的处理。颗把姿就杜你目的狂为了保障公嫌司人员以及恒有形或无形怪的财产的安尺全公司制定渡了以下的程么序，目的是笨为各部门的街安全工作提范供一个通用侍的计划，以咸确保在制定青安全方案时介对各个方面亿进行全盘考梁虑。我们的鲜安全方案的键基本目标包则括：数*阻止未经尚许可进入公缎司跟*对敏感资土料的全面保扎护（视觉的发、口头的和扇物质的）挪*保护公司锤和个人的有洁形财产邻安全工作指捕导方针耐应遵循以下某指导方针以报维持足够的宋安全形势：1、签名：锹宝洁公司的荷名称的使用棚是有严格控合制的，只有口总经理才有盘权批准其他筝人在任何印抓刷品或广播秀报导、内容捞说明书、文的件、宣传册串子、信件、颗倡议书或任梢何由第三者登发起或发布己的文书上使培用公司的名慈称。若有些己文件、书、喜公文或其它架材料需要签惯写收据，您谎可以签上幅“耐代表广州宝舅洁公司敢”仅。费2、公司信替笺：锋您不能将公丰司信笺用于椅私人通信，佳不能用于慈殊善筹款或与胀你可能去工确作的公司联屈系。当3、进入公晓司内部/佩凶带员工卡：烘所有员工上谋班时均应佩瓦带员工卡，弯对您周围任许何您不认识讨或没佩戴合亿适的员工卡态的人，您都讯可以质问。暮4、接待访丰客：论1）团休访悟问：即所有到办公讯室进行团体套访问的申请抛都必须由人辉力资源部经阔理批准。请名求经批准后女，人力资源识部经理将即罩将到来的团瓦体访问一事严通知有关部男门。额未经人力资若源部经理或赴上层管理人溜员批准，员摘工不得带私贵人访客到办居公室参观。必2）个人访奶客：渗所有个人访裕客必须在接盈待处登记。他接待员备有酱一本记录本嚷，记录访客衬姓名、进入耳公司以及离拢开公司的时规间、所代表孤的机构、被历访人姓名及狱访问的目的此。被允许进悼入公司的访尘客必须由被欧访员工或接迅待员所认识再的其他员工狭陪同进入和烂离开。另外台，所有访客爷在公司内部误时应佩戴访岔客胸卡，在膨离开公司时溜应将胸卡交梨还给接待处览。3）其他：辨所有其他访拐客，例如求颈职者和询问邪公司一般事旦务的来访都勒必须交由人桃力资源部经莫理决定。惜5、清洁办坦公桌政策：改每天工作结馒束时或在任颈何当办公桌仿有一段较长枝时间没有照占看时，应将头办公桌上的凝文件或资料田等（特别是萌那些带有保难密信息的文悔件）清理保翁存好。寿所有值钱的圣和保密的物赵品，如计算算器、磁盘、樱信件、报告秆等，在下班择时都应锁到骤抽屉里。即冰使办公室门叼上锁时，此誉政策也不例社外，任何例厕外情况必须紫由人力资源遇部经理批准客。参6、处理业乳务信息：屿几乎公司所成有的信件都淡对我们的竞井争对手有价望值，因此不虑能泄露到公康司外部。即飘使某一文件睛上没有注明糟特别机密，浓但这并不减乓少该文件的粘敏感性，或努者免去员工苦保护该文件症的责任。但埋是，有些信杨件有着高于卡一般的业务云敏感性。因宗而需要特别斩的控制和处间理这些信件虫可以分为闲“烟保密文件赢”球或抖“己内部资料殖”叉。详细规定杯可向人力资珍源部经理咨竞询或查阅悔“跌全球商业行这为手册农”华。愁7、敏感资稼料的废弃处缝理：滴标有农“刊保密胞”防和吓“育内部资料低”誓的材料应在忽尽可能早的撒时间用碎纸肠机进行粉碎吐。所有与敏蜓感资料有关哈的图表、表亦格、无用的副复印件、速柜记本、微缩择胶卷等也应任以同样方式唱处理。用来镇打印敏感资叨料的碳粉色浅带应每天从潮打印机上取墓下来并锁好渣。使用过的识色带应存放旁于指定的收局集点。特别金在下班时应涛将所有文字揭处理设备包价括磁盘等锁诉好。雾8、信息安泥全：坚宝洁公司的饼全体员工必封须遵循以下算必须了解的描政策：剩*除了为有核效执行工作驴任务而有必朝要了解的人独员外，不得其与任何人士擦讨论与您的么业务范围相伟关的信息。京此政策要求挠员工运用判悲断力来确定辛哪些属适当词的肤“柜需要了解筋”蔬的理由。当压然的，少数锤一些员工确债实需要了解沃一些信息才在能完成工作畜，对另外多时数一些人了朗解信息能有何助于他们整泥体的工作表烧现和发展，究但确实也需灵要了解这些王信息以便完意成某一具体枣的工作。而树对所有其他家的人，可能掘很有兴趣了煤解某一敏感金题目，但这鱼对工作或其臂工作表现总野的来说并无侮必要。因此子，每次对于顺某一特定项券目都应决定椒需要了解的抚人员的适当答范围。默9、一般交季流：存1）公众场月合中的谈话歉：昨公司的常规陪工作对其他蝇人可能是有群价值的信息获。因此，在汁公众场合，以例如电梯、华饭店等，不迎得谈论公司虎的业务，特号别是敏感性织信息。除了估确实讯“仗需要了解坏”愁的人外，不鼓得与任何人优谈论关于新动产品、营销醉计划或有竞炎争性价值的价信息良，义因婶为借我们无法期辫望他人理解养或记住哪些贤信息需要保临密，哪些不奔必保密。2）：低当涉及到机雀密信息时，悲应先确认打蛮人的身毁份，证实打伏人确实狮是有必要了速解该信息。逢叵有任何疑份问，应先检欧查提供这一懒信息是否适名宜，然后再帝复电。所有歉涉及威胁恐版吓、骚扰、佛“脆猎头琴”辜或其他违反名安全的源应立即向人剃力资源部经扶理汇报。3）调查：强公司的员工歪经常会收到某信息调查的头邮件或理，尽管这类伶调查所要求辱的资料可能清显得很常规膀，员工也不钩应自动提供佳反馈除非经记管理层同意齐。在进一步饶行动之前应魄将调查问卷岩交人力资源帅部经理审阅母。给4）公开声贷明、文件、简演讲等：雁所有演讲、替文件、声明店或其他对外翻公开的信息是都应在你的滤经理允许之集后再由人力良资源部经理庆批准。善5）名单和询组织构成图烛：碧公司的组织侍构成图和电捉话本均属唉“文机密控”岂信息。名单蛮、地址和头那衔的清单不惯得泄露于公虚司外部，除卷非经总经理堂或人力资源心部经理批准脊。崖10、摄像河机/拍照：虚公司内部不纪允许任何形障式的未经同懒意的摄影或弦拍照。笨人力资源部江将发给一张仇特别通告证区以批准在公袄司内部使用棕摄影机/照察相机。雪11、复印钳设备：续公司请每位分员工记住，炒不要将敏感射性材料留在舰复印机上，维或是未给粉拥碎就丢弃这这类材料。菜12、电脑丛：语不仅所使用出的设备昂贵山，而且在电患脑上所储存陶的公司信息蒜有非常高的遭价值，在多矛数情况下，熄这些信息在息竞争意义上饺还具有很高课的敏感性。败您应该很小为心地控制别糠人使用您电只脑的权限。包管理系统部坡的系统分析找员会帮助您坚通过设定密选码来保护您泥电脑上储存恳的信息。搂13、新产螺品：柜下南概括归院纳新品片安脚全指导原则兰。当你涉及翠到新品牌时雀，则需要阅英读整套印刷语成册的指导革，直到主管宋的品牌经理染宣布的抄“躲开始销售朗”请之日。您必寸须遵守以下沃关于新产品渗和现有新改程变品的规定弃：掀1）在口头贫和书面文件失中使用产品讲代号，而非贴产品拟定的剑名称，避免基在同一份文轨件中同时使毯用产品的代秩号和名称。亭2）膏避免访客和战其他不必了须解的人员看碰到关于新产绒品的材料。失3）以适当即方式处理弃朝置的产品、辆文件、包装忽材料等，从霞而避免违反践新产品信息贤的安全。挽4）所有与哄新产品有关庭的经理必须棋要求他们的孔下属除了因弱开展工作的显原因而有必延要了解的情涝况下，要绝蹦对避免谈论肺新产品。所辟有人员必须超特别注意，薄不得在公司姜以外谈论新版产品，直到调新产品推上拳市场。渴5）所有涉高及新产品的价非宝洁公司剪人员，如广妖告公司和广翅告制作工作州室的人员等闸，同样受这卡些规定的约撕束。宝洁公承司的经理负邀责直接监督浇这类人员遵盾守规定。丹14、公司狭财产：晃每位员工都刘应认识到，逼未经合适人扫员批准，不诊得拿取公司盒财产或产品抗。盗窃公司辽的财产或产超品将导致立冻即开除，甚扬至可能受到磁有关刑事起鸦诉。只有经已负责经理批证准方可将样强式品带回家柿试验纯，试验用剩携的产品应该跨交还公司，负而不应该随敬意送人，经倚适当批准后矛，这类产品袍可以用于捐奴赠或通过二愉手市场出售仅。道15、保护瓶个人财产：卵您好个人应怀负责保护您初在办公室里事或在执行任嫩务时所带的提个人物品，代公司不保障昼这些物件的赔安全，也不谋对个人物品舅包括现金的柿丢失负任何锋责任。若您泄在公司以内缩遭遇到个人已财产的丢失健或是损坏，德您应立即向幸保卫部经理已汇报。狭16、吸烟助：腊公司只允许慢在指定的吸添烟地点吸烟怠。傅17、疏散边程序：亦当发生火警项时，您应采苹取以下的步宫骤：慨1）将所有反有价值的文炸件锁好。便2）停止吸壁烟。况3）停止使扭用。祥4）关掉所辽有电器的电劝源、灯光除右外。恋5）不要使展用电梯，通纳过最近的楼义梯下到楼下狐。挣6）稳步走羊，不要慌跑炮。速7）不要携佳带大于手袋