企业管理制度汇编2

目录总则保密管理宿舍管理值班管理车辆管理固定资产管理电脑管理上网管理移动管理差旅费报销办公设备保修卡、说明书、安装盘管理办公文具管理报刊、图书管理文档系统管理日常用品、劳保用品管理印章管理附则总则梦本公司为规薪范管理提高级工作效率，浸特依据有关杠法律和相关挡条例规定，绩结合本公司湖实际情况，浇制订本制度艘。残以下所称员链工，系指本缘公司正式聘语用的员工，拒及试用期间乔的新进员工来。贯凡本公司的赶员工，请遵套照执行。保密管理赶为加强公司内的保密管理括，保护公司渗的科技投入径和技术创新缴成果，进一构步推动公司迟的经营发展助，根据中华殖人民共和国终《反不正当瓦竞争法》、危《计算机软望件保护条例胞》、《著作旷权法》、《翼专利法》、跪《技术合同屿法》等有关狮法律，特制叶订本制度。言公司附属组素织和分支机犹构以及员工阁都有保守公倘司秘密的义饱务，自觉遵挥守和执行公弱司的保密规屡定。博公司秘密是踢关系公司权爸益，依照特故定程序确定玻，在一定时聚间内只限一俘定范围的人病员知悉的事今项。袋公司员工不孤准向外界泄碑露已确定为弄公司秘密的摧有关内部情境况或虽未确巷定为秘密但佣尚未公开和滴不宜公开的互有关资料、歌计划、部署衔、工作标底阳等。慌上级及公司求各部门发文赖如需保密的派，应加以注屿明。豆公司保密工假作实行既确供保守密又便咬利工作的方辆针。瞧公司秘密包数括下列秘密危事项：晌公司尚未公矮布的近期和榆远期发展战其略、经营策沈略及其措施最；涉公司尚未公纽布的产品发吨展计划、产雕品结构调整刷方案；啦与公司经济翠利益关系重污大的研究开痕发项目、计筑划；域完整的技术债方案、开发观过程中所完勿成的阶段性熟技术成果以卸及取得有价拨值的技术数瑞据，也包括聋针对特定技打术问题的技敌术诀窍；份研究开发新殃技术、新产飘品的试验研灰制方案、研渔制方法及研骨制过程中的昨重要资料和郊阶段性成果哄；汇具有一定水建平并产生一扰定经济效益坑的新产品设滩计方案、设着计图纸和关士键数据、配近方、工艺、抵测试技术、公制造技术和档关键设备；永公司的应用袜工艺、专有举技术、测试饼数据；清计算机软件耗作品，包括执但不限于：葵计算机程序偷及有关文档棋，计算机程桑序包括源程嫌序和目标程装序，同一程插序和源文本晋和目标文本横视为同一作愿品，文档包希括用来描述宴程序的内容冷、组成、设拆计、功能规妖格、开发情悄况、测试结父果及操作方眨法的文字资伞料和图表；良消化、吸收仪引进技术和犹设备过程中表，经公司作购重大创新改馆造的部分；膏在对外谈判后中，限内部怨掌握的谈判葵方案、价格溉底牌及对外混询价、报价核资料；对外栗招标、投标缎的标底及方绍案；妙营销策略、享营销合同、厌国内外销售休市场网络和乌客户名单、奋内部核算成户本、内控价肿格、采购资陆料、定价政慨策、进货渠任道；最有价值的供顶销情报、价淹格情报；异引进技术和气设备时，按姑照合同约定祖承担保密义突务的有关事婚项；罩公司内部掌挺握的合同、壶协议、意向偶书及可行性古报告；丘公司财务预培决算报告及庆各类财务报街表、税务报蜜表、统计报绑表、资产状钥况、债权债核务状况、资桨金运作情况狭；公司人事浅档案、合同缓、协议、员女工工资性收密入、重要会密议记录；洒公司所掌握叔的尚未进入故市场或尚未练公开的各类喊信息；委其他由公司讲确定应当保午密的事项。剑公司秘密一蓬经产生，公低司应当及时挠予以确认并扭确定其保密韵期限，并及极时告知掌管像、接触该项街秘密和已经守知密的人员旨。芹公司的保密彻密级分为疼“盲绝密蔬”剪、牧“盘机密集”两二级。绝密湿是公司的核休心秘密，由剥总经理、副稠总经理确定脖；机密是公驱司的重要的少秘密，由总础监或各部门张经理确定。明附着有公司置秘密的文件蒙、资料、图残纸、软盘等脖载体，应当老按照本规定绿第十条的规顺定标明贪“展绝密镇”捧、母“皂机密菌”闹并标注保密健期限。书面格形式的商密家标在首页的谣右上角；非采书面形式的统商密标在明裤显、易识别嘉的地方。住属于公司秘贞密文件、资烤料和其他物宅品的制作、进收发、传递率、使用、复案制、摘抄、聪保存和销毁中，由总经理色或主管副总桃经理委托专便人执行；采间用电脑技术同存取、处理茧、传递的公牵司秘密由技昆术部门负责页保密。绿对于密级文成件、资料和丝其他物品，捕必须采取以殃下保密措施肝：恢非经总经理奖或主管副总衰经理批准，荒不得查阅、明复制和摘抄梯；钩收发、传递困和外出携带驰、由指定人躺员担任，并丹采取必要的续安全措施；理在设备完善尽的保险装置纠中保存，电映子文档必须百设定密码保那护；损严格遵守技沉术文档管理羞规范，各项千目、阶段的凡的技术文档瓶及时提交指谱定负责人；去各总监及部蒙门经理确定道本部门密级殖文件之后，祸在明显的地雀方标明商密扮，由本人或子指定相关人硬员保管，并怖每月及时更夏新密级文件红目录，以便格公司统一管映理；愈属于公司秘龟密的设备或网者产品的开厦发、研制、乞生产、运输荡、使用、保辅存、维修和稻销毁，由公洞司指定专门袭部门负责执煌行，并采用删相应的保密座措施。予在对外交往伙与合作中需圈要提供公司基秘密事项的宿，应当事先适经公司总经冲理批准。肠具有属于公杜司秘密内容衬的会议和其费他活动，主柿办人应采取怠下列保密措震施化:掏选择具备保征密条件的会适议场所；奶根据工作需驱要，限定参奶加会议人员供范围，对参妙加涉及密级造事项会议的茅人员予以指沙定；热依照保密规开定使用会议睬设备和管理抬会议文件；满确定会议内贞容是否传达封及传达范围宗；保密纪律：欲不该说的话寒，不要说；占不得擅自携正带密件外出鞋；不不得在公共蛙场合谈论公课司秘密；持不得在私人笼通信中涉及堆公司秘密；线不得在不利象于保密的地孕方放置密件屿；熔发现泄密及碑时报告采取闪补救措施避胸免或减轻损黎失；唐客人问及公寺司秘密，应龄予以婉拒、床避谈。纺公司员工发突现公司秘密扁已经泄露或狗者可能泄露疮时，应当立泡即采取补救王措施并及时贞报告总经理依和行政管理马部门；行政宇管理部门接渴到报告后，晓应立即作出所相应处理；掠员工在职期纯间有依法保罢守本公司秘潮密的义务；候员工在离职纤之后三年内埋（自离职之玩日起）仍应撑继续承担保允守公司秘密赴的义务。公鸭司可与涉密躁离职人员签伏订继续保密陵合同。知悉浪公司秘密的健人员在离开株公司后，应派当遵守有关倒行业禁止的铃规定。致违反本规定粘，故意或者衫过失泄露商都业秘密，不忍够刑事处罚巾的，可以酌造情给予行政渣处分或者经胃济处罚；械出现下列情炒况之一者，男给予警告，秋并扣发薪资拢待遇衫500元以筹上5000析元以下：恩泄露公司秘坊密，尚未造糊成严重后果面或经济损失员的；痛已泄露公司驾秘密担采取墨补救措施，淡未造成重大李后果的。杨出现下列情寨况之一的，届予以辞退并漠赔偿经济损级失直至追究某法律责任：恐故意或过失蝇泄露公司秘棚密，造成严西重后果或经途济损失的；身恶意删除公闹司技术文档视、代码、程我序等公司秘叮密，造成严武重后果的；稳违反本保密喂制度规定，抱为他人窃取惩、刺探、收胸买或违章提竞供公司秘密盈的；砌利用职权强事制他人违反毕保密规定的偶。并公司任何员慧工不论是否摘与公司签署救《保密合同染》，其行为额一旦违反本淡制度中的有跟关规定，公公司都有权按概照以上的规晒定进行责任暖的追究。帽铲公司提倡员采工积极保护辣公司权益，纠对检举其他蚂员工违反公砖司保密制度帖者予以嘉奖萝。宿舍管理锯为了保障宿灿舍内员工的枝安居和公司毒资产，员工炸必须遵守本巴制度。若违污反制度的规每定，公司将仰给予口头或酱书面警告，蛙并根据情况晨处以融50元－5炊00元罚金扩，情节严重千者可即时解蛙除劳动合同规并立即搬离字宿舍，公司额不作任何资观遣。馅员工宿舍只娱提供给本公脂司在职员工恳居住，不得宵用作其它用颂途，员工及弹家属凭住宿棉卡出入，外短来人员必须顶在保安处登禁记。申请公相司宿舍后，漫1个月内不柳入住，即视敌为放弃，公肯司将有权收常回。挨宿舍分配原倘则侮:根据员工磁工作职务、姑岗位、工作仓表现、学历贷、入公司工速作时间等因详素综合考虑系，员工必须宁服从分配。总如有员工因完特殊情况申吓请入住超标远住房，可根盒据宿舍容量压酌情安排，屡但需向公司率缴纳相应的业差额租金。酿公司根据宿自舍入住状况叮，从整体利你益出发，可昼随时进行相献应的住房调鹊整。垮新员工申请毙入住宿舍必咐须在入职公践司贪15个工作勇日后，填写核申请表经批泉准后,统近一安排住宿币。累员工搬离宿沟舍必须先到坟行政人资部溪办理批准手校续，并领取虏宿舍放行条泻，宿舍保安杀验收员工领殃取的公司财贞产并核实水磨电费后予以惊放行。出未经公司许贵可员工不得疤自行调换宿合舍、不得擅穗自改变、更茶换或破坏宿列舍任何设施裂（包括门锁见、电梯及防偿火设备等）庭、不得擅自不取走宿舍内木公司财物，兰因离职或其快他原因搬离绕宿舍时应完丹好无损交还桂。财物如在宇非正常使用贡情况下缺损睬，员工应如句数赔偿，否久则公司有权杂从员工工资粒中扣除应赔好偿金额。雪员工宿舍不塘得留宿外人泪。如有配偶当小孩父母等舞亲属，须经泛公司批准同祝意及登记。怜入住期间发绪生的各种费未用及相关责茄任，由该员脑工承担。如凳有发现未经衣许可擅自留预宿外人，一收经发现立即茶搬离员工宿黄舍。碑宿舍水、电湿、煤气等费采用由员工自尘行负担，员凯工可根据宿魂舍入住人数视分摊。输为保障员工辟的安全、健臂康和公司资琴产，公司在问必要时检查鞠宿舍房间状洞况涝,员工有埋义务充分合扰作和接受检每查。公司将回公报检查结线果，员工须概及时整改。概公司宿舍三惜楼招待所只杂用于接待公汉司客户，未役经公司许可稻，员工不得博私自使用招悔待所内任何笋设施。般员工之间文市明交往，相皆互尊重、发西生争执、矛反盾时协商解翻决。忌员工应保持义宿舍清洁整维齐，不得私兴自占用过道摸、阳台等公东用地方堆积咽杂物，集体怨负责共用房现间的卫生、鹅安全等岭,不随地及甘往楼下乱丢说垃圾，爱护婆公共卫生。拒员工应积极乒配合宿舍区素管理员及保孕安的工作，梦禁止在宿舍猜内外喧哗吵矛闹妄,建议于晚较上十一点前讽返回宿舍，幅并关小宿舍粪内娱乐设施蔬的音响,以定免影响周围彼人员的休息添。伍严禁在宿舍雨内藏有或使旧用任何攻击训性武器、烟菠花、爆竹或庆其他易燃易半爆等危险物姥品，禁止在句宿舍内使用爹易产生大量梢烟雾的明火桨火源和大功辰率电器嫌,节约水昼电，并做好汉防火防盗工甲作。她严禁在宿舍圣内酗酒、打浆架及从事一飘切与图“网黄、赌、毒终”灵相关的活动脊，违者公司充将视情节轻翁重给予相应秩处理或送交考公安机关处拼理。塌员工因离职殖或其他原因教搬离公司宿必舍须在一周未内办妥写,并由宿舍坏管理员及保只安负责验收煮及放行，并槐及时上交宿势舍钥匙及住撑宿卡。值班管理挑为调保障公司财洋产安全，保胀证公司节假升日业务及通龙信正常，合溜理地安排值尸班，特制定聋本管理制度言。伟公司保安、贤宿舍保安及糖仓库保管员覆原则上节假添日不安排休含息，须坚守叼工作岗位。冒如有特殊情吼况者，须经轻部门负责人源同意，安排桥接替人后，窃方可休假。晒为保证公司咏业务正常运坡作，逢元旦愉、五一、十貌一及春节等亡节假日，公命司、仓库及凤宿舍白天均臣需安排工作警人员轮流值柜日，晚上由粪保安或保管塌员负责。辨根据放假时狼间长短、各稻部门人数及债任务情况，睡行政人资部床将下达各部朝门需派出的鬼值班人数，浊各部门经理恭负责将值班困人员名单报摘行政人资部宏，由行政人呜资部统一安衬排。父公司在职员旋工均有责任可承担值班工伤作，需服从穿部门经理安蜡排，实行轮鄙流值班，员喊工不得以任蜜何理由推卸慨责任。郑值班人员须淹做好值班记普录，值班内邀容包括进出温人员登记、认接听、涉、保障它通信畅通、捏相关业务及渔时通知各部秘门负责人或组留言、接待汽来访客户、炭负责公司安私全等。诞值班人员不众得擅自离岗迫、提前下班厚或迟到，等眉接班人到岗石后，交接有浴关事项，方循可下班。车辆管理院为加强对公次司自用车辆私及客户移动计监测车的管型理，规范司胡机用车行为化，合理使用瞧公司资源，负特制定本管券理制度。用车原则：后车辆调度根本据车辆作用围范围，由行用政人资部专翼管员统一安碗排。疯原则上车辆生专车专人负躲责，无特殊闪情况，不得尝随意调换，方如需调换，辽经行政人资禁部专管员同曲意后，双方捡对车辆的外鸡观及安全状狮况进行检查尿，否则责任测自负。兵用车应根据筹事件的轻、未重、缓、急四程序及申请谁的先后秩序岛逐一安排。母优先保证重匙要客户接待爱。箱优先安排工屈程用车（广涂东省内范围蛙内出差、加柴工、测试等谁）。逝优先安排紧努急公司、业寄务用车。谢员工外出办献事一般不安碑排用车，确伙需提款、搬飞移重物或紧嫁急公务可安桐排用车。全对一般员工柜赴外省出差懒，人数不超繁过暗5人者，原纸则上不安排乱接送。普移动监测车恒不得用作日等常办公用途鸣，除改装、车测试外，不誉得随意开动如。移动监测床车由工程部家负责日常管企理。胸客户移动监坑测车须建立报车辆登记卡喂，方便管理民。移动车辆皇资料包括合次格证、保修妙手册、使用迷说明书、临向时牌照、购尾车发票、环岁保检测证、挂养路费、车适辆改装合格欺证等，由专崭人负责保管裕及移交客户问。吓公司车辆夜警间停放地点脏为中航苑停参车场，遇特英殊情况，需页临时停放别笨处，应经行寄政人资部同趣意。糖外借车辆，兴报总经理批秆准，行政人插资部备案存走档，外借时系原则上须连登同司机一起维派往。集凡未经申请据批准，违反鸽以上用车原愚则，自行出绸车者，费用扔自负，责任回自担并作违专纪处分。献车辆调派程智序：猛各部门因工智作需要用车继，经部门经废理同意，提会前向行政人优资部专管员赢预约。促行政人资部虫根据车辆使弃用预约提供狮的情况酌情公考虑，分轻边重、缓急做棕出派车或不碎派车决定。碍司机每次出朱车须填写《灭车辆行驶登葛记本》，详臣细写明用车驴情况、起止剩里程数、事派由、费用、纹地点、时间躲等，并由用茶车人确认后股，交行政人穷资部备查。犬司机相关规厉定及处理：誉严格执行公哪司车辆调派轻制度，不得爷私自出车或凯出车后私自衡挪用，改变渴车辆用途，资不得将自己匪保管的车辆阀交给他人驾抹驶或练习驾太驶。唤司机出车前候，检查车辆午内、外状况粥、油水、电齐路、雨刷、坡车辆证件及贷个人证件，貌并记录情况束；需要办理松交接车时，荷双方当场验佛车，分清责嗽任。因车辆雷证件或个人急证件不齐，遮造成不能出布车者，按旷桐工处理。律出车返回时梨，车辆油量螺剩一格时须猫加满油，平四时司机应自随行做好车辆晴卫生，每星概期在外洗车浪一次。歼司机出车执芽行任务，遇脏特殊情况不痛能按时返回肃，应及时设冶法通知行政元人资部管理青人员，并说朗明原因。渠司机出车时寨，严格遵守穗交通法规、研条令、条例步行车，确保五安全，不得服违章行驶，悲因违章所造萌成的罚款等选费用由当事晕司机承担、杆所造成的误巡工当事司机皂按旷工处理阳。食6、震司机对车辆玩的安全及保彻管负责，仔晃细检查车辆衬门窗是否锁舌好，确保车送辆设施及设欢备的安全，瞧车辆应停放馋在公司楼下永停车场，不俱得将车辆开程回住处私自素停放。郊节假日期间昆，如无工作寒安排，车辆钳钥匙应交回飘行政人资部梯专管员保管冤。显司机每月稼5日前将上枣月出车情况补及费用汇总扒上报行政人张资部，作为位分析、考核承依据。蹲行政人资部别不定期对车闸辆进行检查疤，对违反以进上规定，经特查处每次予笼以疗100元罚侧款，情节严能重的予以辞币退。乌车辆费用管望理：愧行政人资部的定期统一购芽置车辆保险干、养路费、筑年审。锋车辆修理报昌行政人资部肿核实，司机合填写《车辆肥维修申请表饥》说明故障舍原因并相互狭确认，经行窃政人资部批畅准后，方可锣组织维修。煎车辆维修完辰毕，送修人日应认真检查腥车辆维修状锹况和维修项佩目是否达到域标准，签字艳认可后将旧蒙件带回，方菜可予以结算婚修理费用。轧因人为操作你不当，长期敌不保养，或欧长期病车上值路，造成车强辆损耗需维味修者，由当眉事人承担全冲部维修费用咸。百汽车油费、骄过桥过路费凉、停车费等铜日常费用，肆每月中、月扭末分两次定诱期报销，由腹用车人或行卵政人资部负补责人根据行浇车记录在票膀据上签字核唉实后，报总树经理或副总栋经理后方可黄报销。知当车辆需使数用精品时（擦如机油、装晃饰品、座套雨等），填写杯申购单，经卡行政人资部型批准同意后季，方可购买负。五车辆的保养嘱规定：插车辆的卫生告标准：甘外表没有灰减、油污，轮令胎盖无污垢揉，车身外表释清洁干净；裙仪表台处目惨测无尘，坐靠椅、地毯无闸杂物、无灰求尘；铅车内物品摆弱放整齐、无黄多余杂物，劣车尾行李厢借摆放整齐、脂无泥尘；汗发动机油、各水必须在正默常刻度，发括动机要保持铜清洁，轮胎暑气压正常，璃玻璃无指印砌。绝车辆行驶里略程数每到达星8000公摇里后，定期转做二保处理盖。岔车辆事故处捐理：扯车辆肇事后毫，肇事者应拦向行政人资捉部汇报，及辨时通知保险随公司及交警甚，向并公司鸽总经理书面寺报告肇事经叉过。防责任在我方悠，根据以下拼情况，肇事顾者承担相应倒损失：滩负全责，司沃机承担公司纹损失的墙100％；招负同责，司宪机承担公司杆损失的月50％；镰负次要责任缝，司机承担晃公司损失的疏30％；肝3、宇责任全在他吧方，扣除司舞机当月工资征的停10％。监固定资产管咐理战固定资产分松为办公类固哪定资产、生魂产项目类固扭定资产和物膝业固定资产天三部分。缎办公类固定登资产：包括蛾电脑、软件掌版本、服务胃器、电视、气相机、录像美机、刻录机悦、复印机、肃机、空仿调、保险柜撕、文件柜、吗办公桌、椅井、宿舍用品率（床、桌、莲椅、热水器明、煤气炉）劳和办公车车凝辆等。参生产项目类箭固定资产：锈包括生产设播备、仪器仪肆表、生产工蹈具等。冲物业资产：吉包括自购办四公物业、员抱工宿舍等。话行政人资部奏对固定资产禾的管理权限撕：惊管理内容纯分类知申去请留采衬购玉调零拨观登记柜保寻管咽维辨护偶使用丛回臭收映报妙废灶备注裤办公类拔√内√庄√粘√盆√议√搞√桂√爆√计生产项目类席生产项目类跨由仓库、财局务部负责管载理泡物业资产类过√蒸√临√遭√浴√厉管理办法详抽见物业、员林工宿舍管理服规定册办公类固定绞资产一般通绳用性的配制崇标准：混公司和各部炮室共同使用普的办公类固绳定资产的配驻制标准，根捏据公司业务薯发展需要、众工作性质及王条件而决定缸配制标准。僚员工个人常希用的办公类杂固定资产配音制标准，一罚般为台式电贷脑、办公桌土、椅一套，侨座位分机，四根据工作性严质和级别有吉所不同，可拍酌情处理。步员工个人临霜时借用办公灭类固定资产三，根据当时颠工作情形，滥按本管理办酒法第六条办乱理。球办公类固定痛资产均按先胁内部调拨后梳采购的原则聚购置，内部言调拨和申购筑程序如下：领用人填写《固定资产申领单》勤播三堪恭滥在父饶1应．经部门主己管签字确认领用人填写《固定资产申领单》审行政人资部核定库存终核眠术度款络粪兔步劫1嗽．核定库存终和规格，提银出调拨意见行政人资部核定库存纪未骂抵诱票洞寿反敲沉2谢．按表单程控序审批登记员工固定资产使用档案入册通登记员工固定资产使用档案入册碍过阁内根拣险岸调拨领用师木滥简难不而共山询价、采购询价、采购交行政人资部入册、验收沉典申堵缩价书蛮交行政人资部入册、验收检身村王城永似延怜赏1停．收集固定益资产使用说造明书丘2洽．发票鉴证财务报销拉1完．凭行政人都资部鉴证发创票方可到财狸务报销财务报销办理领用超箩美浑价峡龄袍堆川1奋．登记员工燕固定资产领完用卡办理领用雄办公类固定讨资产购回后搅，由行政人烂资部专人登醒记、编号、究入册、贴上伞固定资产标但签后方可发帽出使用，领班用时需列明跟固定资产名挺称、金额、异规格、领用澡人、领用日造期等，建立让个人使用固血定资产档案尤或个人借用定固定资产档屡案。沈因工作需要梁员工需借用永公司办公类铜固定资产（改如手提电脑离、照像机等籍），其借用瓦程序如下：借用人填写《固定资产借用单》刊轻办式缘段妨段誉1撤．按表单程描序审批借用人填写《固定资产借用单》便屈纪敬乎隙机纱僵到行政人资部办理借用手续到行政人资部办理借用手续狡登记借用档耽案按期归还并到行政人资部消帐欺手提电脑归隔还时，需将康电脑里的资灰料备视绵份到服务器狸上。按期归还并到行政人资部消帐誉员工借用之骂固定资产应尖按期归还，患因工作原因幻不能按时归摔还，借用人负应书面报告押行政人资部绸。对无任何俩原因，又逾节期不归还者餐，行政人资复部催促一次饼，再不归还萍时，行政人槐资部有权通躁知财务，暂荒停发当月工脸资。至员工因解除表劳动合同时众，应主动归患还使用和借吧用的固定资培产，协助行盆政人资部查闻对应归还固祝定资产数量岂及规格。冲在固定资产家使用所限内略，非因正常累损耗，使用动时人为损坏虏、缺件或不称慎丢失固定笑资产的，借包用人要书面正报告行政人之资部，公司范将视其固定卖资产折旧和寸具体情况决绪定爷赔偿损失的业金额。慧根据不同固约定资产的使芦用寿命和实梳际使用情况道，经专业技流术人员鉴定饮不可继续使六用时，可申栽请固定资产虑报废，报废浅程序如下：蹦行政人资部湖填《固定资刘产报废申请态表》并附专壁业技术人员敌的鉴定说明纷书限践忧报总经理审酬批币旁仓收回固定资晋产标签尊表土固定资产档招案销册喂失梁捏阻通知财务平木跌固定资产报筑废古对计算机配芝制或升级的加有关规定详劲见《办公电膀脑管理制度饺》。附件：表格逢附件一、办钩公类固定资祸产申用单汪申购人团_____忽_____幅煌宣裂杏注疤已都200蓄悟年金____符月沃____各日妥纱品五杀名烟规格冲单位活数量材单价哈金额头用途陷调拨情况铅备注：移部门经理：拿行政人资部协：差总经理审批给：搂附件二、办验公类固定资浑产借用单址借用人知_____房_____句划徒井村姥像雕荣200做亿年厉____筐月军____渐日线鄙品虽络名团规格堪归还日期峰借用原因触:德部门经理意驳见码:朋行政人资部与意见绪:继附件三、办芹公类固定资怒产报废申请猎单绝申请人塘_____魂_____格捕叛宪淋重瞒樱临200蜡盗年纵____注月服____悉日栽避品胡脏名笛规格汉报废日期骂报废原因捏:河行政人资部巡意见蛙:脾总经理意见歪:电脑管理射为加强对公巧司员工使用买之电脑管理扮，避免公司增固定资产的拥流失与不必酷要的的损耗猜，并随时跟评踪了解员工宰电脑使用情卵况，以便及疯时执行电脑盈发放、更换继、入库，特亲制定本办公室电脑管理。掀员工电脑发四放流程：做流程一沾仓库有晓剩余电脑翁行政人资部费——寻通知网管员挠——兼员工领用电匠脑零——杀电脑编号愈——休清查电脑配掠置翻——愚填写《员工帖领用电脑登棒记册》嫂——盐使用人签虑名确认——错《员工领用迷电脑登记册床》归档——哭公司员工电视脑配置汇总计。举流程二冻仓库无万剩余电脑扣网管员填写卧《办公电脑听申购单》作角采购计划蹄——碌使用部门经禁理审核言——行政婚人资部审核面——总经理答审批——市酿场部采购—毫—入库缝——填写《亮发货通知单声》——通知灭仓库保管员稻——领用电列脑——电脑锡编号——清斜查电脑配置打——填写《饱员工领用电镰脑登记册》况——卡使用人签名闪确认贱——谦《员工领用革电脑登记册吼》归档溜——哗公司员工电滩脑配置汇总趴。钓领用电脑的谁几点说明：怕在仓库有剩驴余电脑的情敏况下，通知真网管员发货兽。在仓库无跳剩余电脑的遥情况下，由策网管员申购订，部门经理妇和行政人资吸部审核，报刷总经理审批民后方可购买罩入库。捞电脑领出后黄，由网管员厨核查配置，叹打印《员工绝领用电脑登爷记册》一式捞两份，使用天人确认签字文，各持一份疑，并对电脑课进行编号。与员工电脑配立置更新杨/更换几点徒说明：庄部门经理根得据本部门工滴作需要或员尤工电脑使用酸状况，提出摸更换电脑配拢置要求并填东写《办公电涝脑申购单》缓，经主管领私导和行政人饺资部负责人计审核，报总缩经理审批，文交市场部采淋购，入库。阵网管员装配雨---使用努者确认签字胡归档。所更退换的设备退绑回仓库。险电脑退仓流拣程：践员工离职或宾其他原因电症脑需要退仓著的由部门经在理通知网管愁员圈——艇网管员逐一挽清查使用者荷签名的配置痒清单拘——赏确认无误通赌知仓库收回修。亿公司服务器怨由网管员负未责，每天及吃时更新及备洗份各种数据呜；设备需更笼新时，由部眼门经理提出赞申请报行政库人资部审核傍，总经理审乒批。最员工使用电落脑以及其他平外设须知：瓦员工电脑以销及电脑外设早，如打印机麦、牙ISDN、断扫描仪、M竿odem等遭作为公司的叛固定资产，厚使用者必须崖爱护，不得柔随意损害、忽拆除，不得廊违规操作，神否则酌情处容罚；愤员工电脑及积其他外设发坟生故障应及玉时维修，出钢现设备损坏诊要及时通知惕行政人资部慈并说明原因恼；盐员工添加、坟更新设备需何由本部门经瓶理根据电脑肝管理流程报足批；吨由于工作需暴要，员工之样间的电脑设抖备有互换的榜，应及时将化实际情况通泉知网管员；咽员工不得擅咏自将个人设灾备如声卡、菠硬盘等添加四至公司电脑汇主机；眠在使用电脑劲的过程中，响不得使用来势路不明的软出盘或光盘，餐在多台机器比上用过的软枣盘使用之前周要先查毒，斤以免造成不授必要的损害僻；快员工离职时赢，必须经网来管员核查电锹脑配置，并救告知电脑密余码，经查与集原配置清单挠相符方可办纷理相应手续姥，否则根据扣所缺设备照拌价赔偿；年行政人资部烧人员根据电着脑更新、增雀减实际情况迅及时制作《唤领用电脑清请单》一式二掌份，一份交穷行政人资部旧相关负责人抛审核，一份嗽自行留档。上网管理柿为加强对上足网的管理，芹规范上网行阿为，特制定错本管理制度买：宿上网时遵守梢国家有关网盒络安全的各贺项法规，不请得利用公司厅ISDN专跨线访问、浏粉览、下载非辉法、不健康菊的站点、网温页、散布非作法信息，从射事不道德及氧违法的事情绒，违者后果庆自负。描不得利用上霉网泄露公司托机密及技术轻资料。饶上班时间员骄工可以上网训查阅与工作郑有关的资料是，收发业务根联系的电子慈邮件，不得奶浏览与工作蜂无关的内容家及收发私人拔邮件。描中午休息时艰间，员工可双安排处理私耐人邮件及浏带览新闻报道升等。班下午下班后删、周六及周充日关闭公司性代理上网服荐务器。如正查在查阅或需锻加班查阅与问工作有关的毛资料，须由合部门经理提脱前通知网管也员，并登记干查阅网站及鸭时间，查阅里完毕后即刻镇关闭服务器即。宏员工在上网岩查阅资料完陶后，请即退欲出网络，不贷要长时间闲堵置，造成网亮络资源紧张此及浪费。骡本规定由网回管员负责监部督执行。网规管员定期或甲不定期地查患看服务器日仰志，并采取杀相应技术手厉段使监督富佛有成效。有容违反公司规仪定者，坚决拒查处及通报蹈全公司，并岸视情节轻重另，处以相应教处罚。炎移动管蓝理拘为加强移动愁的管理搭，结合公司英业务发展需同要，合理利悟用公司资源熊，特制定本祝规定：惭移动话费补冠助标准：汪总经理、副损总经理：实并报实销；裹总监、部门表经理：纯500元/锣月；住司机及享受仪话费补助的猴其它人员：充200元/图月。弯员工出差不幼再享受个人趁补贴，披出差三天以抗上，且工作匹需要，以小滴组为单位，不经部门经理斩和行政人资筋部批准，到邻行政人资部碎办理移动电险话借用手续炮，出差回来盟后当天内归鲁还行政人资峡部，行政人绞资部将对出习差话费进行围核查，私人质话费由员工讽自理。稻享受移动电正话补助的员卫工及借用公晚司移动胶出差期间，抛在规定开机谈时间，若发侮现或被人投育诉移动欢关机，奉振铃后不接溜又不及时回这电者，一经惧查实，当月判内第一次罚驴款瓦50元，第绵二次罚款1棉00元，第崭三次取消当三月话费补助援。移动童无电池等任跪何情况，均殊不作为关机像的理由。镰规定开机时怀间：绢享受移动电早话补助人员势：修7:00－稻24:00析。铲司机、市场廊人员和借用师移动出涝差人员：全卸天侯。差旅费报销妥根据公司费鼻用开支的实飞际情况，并笛参考反馈意午见，同时为液保证公司差监旅费的合理洁使用，规范踢差旅费的使温用标准，杜雄绝各项不合混理的费用开仰支，特制定腔本规定。初本规定适用挥范围：蓬规定适用于鼠公司所有人兵员；辫规定所指出染差是指出差幅人员经主管某负责人批准悠离开日常办唯公地进行各稀项公务活动绳的员工。出差程序：以出差人接到鄙主管上级的窜出差指令后映，出差人填盆写《出差申娱请单》，详控细填写基本背信息栏，并肌按表单的程吩序审批，《辈出差申请单右》交行政人划资部备案；载凭审批完毕嫩的《出差申倡请单》，按瞎预计出差天穿数相应补助帖的费用办理染借支手续；溪出差过程中颠，出差人应弃详细填写《斑出差日志》杠，凭出差日斧志，审核出梯差费用和出订差补助；暴有坏货、换美货或当地采狐购设备、借毅用公司固定君资产的，出蹈差返回公司识后，当即办拴理入库、退召还手续。甚出差人员返芽回公司七天遗内，出差人义还需填写《宜出差情况登御记表》，并赛依表格程序烈经领导审核旱后，连同《既出差日志》语到财务报销厨差旅费。绸差旅费的报会销标准：玉公司所有人绘员差旅费实棕行全额包干段的办法，即愈包住宿、市罚内交通、伙绕食补助等费萝用，但往返挺机场的交通腐费可准予报膛销（不含出蓄租车费用）阔；逮出差人员部歪门副经理及择以上人员出饱差可乘坐飞轧机，其他工杀作人员出差速一般情况下慌都乘坐火车当，特殊情况斥确须赶时间都须经有关领搏导批准方可刘乘坐飞机；流出差乘坐火张车的，从当享日晚上温8时次日早撤上7时，或少在火车上过直夜6个小时芒以上的，白鸦天乘车12描个小时以上趣的，可乘坐茶火车硬卧，淘没有坐卧铺咱的可按硬座惧车票的70筒%予以补助给；碍公司所有人访员出差补助下不分地区、异不分等级，孔两人或两人盯以上的按每领人每天崖150元的斧标准补助；秘一人单独出茄差的按每天悼200元的泪标准进行补康助；客户包淘吃包住的按过每人每天3探0元的标准尝补助；广东座省内当天可鸦往返的按每窑人每天30顿元的标准补恭助；其他地乘方出差返回号当天均按3晚0元计算；项包吃不包住绞每人每天补剖助120元遣；包住不包切吃每人每天药补助60元方；请公司所有人期员在本市范纷围内办事一吧般不予补助酿，不得乘坐遣出租车，特驾殊情况由主鄙管领导批准丧，可视情况询而定；害梨办公设备保叼修卡、说明知书、安装盘窜管理溉办公设备保馒修卡、说明竿书以及安装衬盘是维护公托司固定资产陆正常运行必困不可少的资顽料。为加强烦对关于保修晨卡、说明书伶、安装盘的骆管理，特制梳定本制度。芝办公用品的茎任何设备的猪说明书、保肤修卡以及相钳应的安装盘毁均应交行政兼人资部行政阶文员存档。男借用保修卡秒、说明书或叨安装盘均需狸填写屈《办公设备科保修卡、说抚明书、安装智盘借用单仇》绿。语借用者必须尿妥善使用保端修卡、说明俩书以及安装扁盘，不得污扑损、丢失，躁否则酌情处诊理。穗借用者必须爸正确使用保夕修卡、说明惊书以及安装内盘，用完后朵要及时归还即。奴怪办公文具惹申购、入库朽：债行政人资部尖每月月初根丢据各类文具种月平均用量茧和上月节余疤及当月预计膏使用量确定洒当月购买量所，填写《申昆购单》，报澡经总经理批极准。辣行政人资部阴负责采购，伞填写《办公脂文具入库单折》、入库。仔如因人员增份加，工作任线务变动等不富可预见情况劲月中需要超樱预算购买文岂具，需报经消总经理批准揭。巨领用、发放么：察行政人资部役根据各部门何工作需要依纱不同标准为盾新入职员工纸发放办公文目具，并建立壳员工文具领限用档案。窜员工领用文托具必须是因储工作所需，娇申领时填写伟《办公文具鱼申请单》，锁由行政人资咬部审核发放赞，《办公文租具申请单》洽归入员工档债案。方核查、结算关：肚行政人资部艺每月末对库缸存进行清点愿，制作《办垮公文具进出抢明细表》，舞列示不同文此具期初库存稳、当月进货然及月末库存篮数量和金额栏，以便核查阅。叠与文具店每加月末以支票道方式进行结平算。谨领用人责任和：各领用人须爱什惜办公文具更，注意节约拢使用易消耗私物品。腰如因保管不删善或使用不贿当造成贵重卵文具损坏、巷丢失的，不信得再次申领背。退库：废员工离职时已，必须依据扫其文具领用直记录，将价哈值较高的文类具归还，如肆笔筒、钉书贯器、打孔器企等，否则需时承担赔偿责字任。拉员工退还文现具，行政人洋资部填写退柏库单入库，钞同时更改员萄工文具领用用档案。惯撇报刊、图书赵管理易为更好地集幅中统一管理话公司的报刊泻、图书资源鹿，方便员工管借阅，特制歉定本制度。萌报刊订阅程孟序：层行政人资部匹发出征订报舟刊通知，征敌询公司全体浙员工意见。磁各部门经理旱将订阅报刊落的意见汇总见，进行筛选承，填写《年样度报刊申请凝表》中疲,并将表及主时转交行政植人资部。财行政人资部夹汇集各部门岩经理的申请自，编写新年聪度订阅报刊而的书面报告艘致总经理勺,由总经探理做出最后转审核及决定迈。织通知有关邮艺局或相关人驻员办理订报责。扬报刊收发及船管理：搬所有报刊均态由行政人资难部专人负责贯管理。行政通人资部每天汤准时到大厦容规定邮箱收魄取报刊，对惑逾期不到或败无法收到的绍报刊进行追叠踪处理。称新到报纸杂课志根据原订轻刊信息分发今到各部门经腾理手中。由黑指定人签收挖，行政人资雀部保留《报架刊签收单》树。在分发的转同时取回上圣一期报刊杂可志，作为过肝刊进行统一傲管理。签收培人负责将上伟期刊物上交移行政人资部贱。机过刊存放在层会议室橱窗槐内，可供员误工借阅。俭会议室报刊掠钥匙由专人技管理，定期百清理并做好跳防虫、防损欧工作。册报刊上架一届星期，保存跪期为一个月纱；杂志保存恩最长时间为柏一年，一年烂后可折价售茅出。按对报刊上的葬有用信息，钻可进行复印咏或等刊物成祸为过刊后对借其裁剪以便脂保存。容报刊借阅程遣序：揪员工填写《圾杂志借阅登枕记表》。覆一次限借三跌本，超过此双数者报经部趁门经理审批进同意方可借贞阅。肤借阅期间要巴求妥善保管掉资料，若有鹅损坏或遗失剩，按原价赔核偿或赔偿原汗刊。夹遇有特殊情冬况，行政人外资部有权提鲜前收回资料门或暂停借阅笋。增员工离职时背，须归还所僚借报刊。背不按期归还域者，按原报施刊杂志的价利格给予赔偿汗处罚，屡犯墓者（超过三丹次）禁止借惰阅。晴图书借阅程扯序：场借书人填写昂《借书单》慕交部门经理生审批签字。萝借书人凭《抹借书单》在铸图书管理员庙处办理相关维借阅手续。默图书借阅到梯期后，借书辣人应及时归奥还或到图书沃管理员处申溉请续借。绿图书借阅规翼定：雨员工每次借福阅图书原则请上不超过两章本，归还期租限不超过壹欢个月。到期第后如有需要季，可经部门讽经理同意后忌申请续借，孙每次期限为好15天，如统遇特殊情况葱可酌情延长亮借阅时间。宾借书人应当脑爱护图书，丽保证所借书艇籍在归还时证完整无损。雀若在借书期会间损坏、丢催失图书，应估及时向图书省管理员反映燕，公司将根像据具体情况致予以处理。对图书申购程习序：秤员工若因工腹作需要购买殊书籍，应先递填写《书籍职申购单》，伙经部门经理隆签字、总经皂理审批同意扶后方可购买仰。太员工所购图荷书须在图书农管理员处统讽一编号登记从入库后，方谜可向外借阅向。缩图书借阅说敲明：跳1．《书麻籍申购单》很和《借书单欲》请在行政从人资部文件壳盒中拿取。恳2．镇有关《图书爬目录清单》岔请在图书管占理员处查阅到。晃些办公文档系洁统管理卷收件规什定：压流程：收到斥鹊——旦登记编号评——撒复印海——断分发福——盼原件归档。洁编号：按年眼月顺序编号玻，共本9位数，如喷：2003敏05XXX聋，前四位表违示年份，中坚间两位表示市月份，后面勉三位表示收考到顺序。指归档：按各炎部门类别存桨放，档案内察备《收裹件目录》，址登记每次收所件的时间、敌编号、部门筛、收件人、锤内容等。雄发件规网定：芬流程：填写渠统一的《传离真单》料——粉发送惕——冻《单》宋归档安——托原件交发件必人。薯归档：《传惧真单》集中轨保管，每月杀交负责人审盏核。怒通知下达规策定：甲流程：行政珠人资部下达仇的通知由专僚人负责起草元、编号、打察印，经审核梯无误后下达恩到有关部门烂。柳编号：按接榨收通知的部因门