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单选题

1.（）解决的问题其实就是要员工从入职开头就事先知道企业的要求。√

A入职培训

B经营管理

C职位管理

D绩效契约

正确答案：A

2.关于员工入职时的要求，下列表述错误的是：√

A上司对下属要求越严格，要价就越低

B职业化要求（培训）越多，要价就越高

C制度规范越严格，要价就越高

D对员工产出（绩效）要求越精确     ，要价就越高

正确答案：A

3.在管理交易中，被用来衡量交易是否划算的是：√

A薪金

B能力

C职责

D要求

正确答案：C

4.下列选项中，不属于绩效构成方面的是：√

A组织目标

B绩效交流

C职位特征

D关键绩效

正确答案：B

5.绩效契约能够达到的效果是：√

A含糊指导

B混淆角色与责任

C事后管理

D使下属主动追求组织目标

正确答案：D

6.签订绩效契约时，可能面临的问题有：√

A客观环境不变

B暂时性工作削减

C上司更换频繁

D契约能精确     反映工作要求

正确答案：C

7.准时发觉并指正下属执行中的偏差，主要办法有（）：①绩效评估②述职报告③准时反馈④辅导面谈。√

A①③

B①②④

C①②③

D①②③④

正确答案：D

8.下列选项中，不属于绩效改进方案要点的是：√

A找短板

B改进全部问题

C改进措施

D对上司及公司的期望

正确答案：B

9.关于指出不足与指责的差异，下列说法错误的是：√

A指出不足是描述性的，指责是评价性的

B指责关注改进和提高，指出不足关注已经造成的结果

C指出不足关注下属的绩效改进方案，指责关注下属是否认错D指出不足既往不咎，指责追求责任

正确答案：B

10.在当前情况下，解决提升执行力所面临问题的思路不包括：√

A让员工知道过去支付得不够

B适当初机要求员工允诺补上不足部分

C补上不足部分或多支付可以得到更多回报

D即使支付不够，上司也不考虑降低出价

正确答案：D

11.（）是员工以成绩和付出换取所期望物的一种心理商定。√

A劳动合同

B了解下属的真正需求

C心理契约

D绩效契约

正确答案：C

推断题

12.绩效评估可以有效弥补绩效考核的不足。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

13.绩效交流是指企业、上司与下属针对绩效举行交流，包括事后交流和共同确认。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

14.在写述职报告的时候，优缺点法是比较好的办法。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

15.通过藏匿沟通和交流，能够削减或消退一部分不合

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