专业技术人员评聘管理办法

专业技术人员评聘管理办法专业技术人员评聘管理办法为了充分发挥专业技术职务聘任制度的激励作用，提高专业技术队伍的整体素质，调动专业技术人员的主动性和创造性，根据专业技术职务实行评聘分开的有关规定，制定本办法。一、评审原则1、申报自愿2、技术职务申报评审不受结构比例限制，凡具备有关文件精神的专业技术资格条件者，自主申请参加评审专业技术资格考试或评审。个人申报时，按规定要求提供相关材料，经公司人力资源处审核后进行公示，无异议的按程序推荐上报。二、聘任原则1、公司根据生产经营的实际需要，合理设置各级职务岗位职数，按岗位职数聘任。2、公开、平等、竞争、择优。3、高职务资格可低聘，低职务资格原则上不高聘。三、应聘条件1、应聘的专业技术人员身体健康，遵纪守法，有良好的职业道德和行为规范。2、应聘的专业技术人员必须具备国家认可的专业技术任职资格且任职资格与聘任岗位相适应，具备全面履行所任职务的能力。3、应聘专业技术人员在年度考核中获得“合格”及以上等次。职务职数、任职条件、竞聘办法等。2、各专业技术人员在规定时间内根据自己具备的专业技术资格和志愿，填写上报应聘申请表。在规定时间内未上报应聘申请表的人员不得参与竞聘。3、各单位（部门）在受理专业技术人员的应聘申请表后，按照规定组织考核及民主测评，审查认可直接聘任人员和竞聘人员资格，提出是否聘用的建议意见，报专业技术聘任办公室。4、专业技术聘任工作办公室负责对各单位报送的应聘申请表进行审核，提出审核意见，提请公司专业技术聘任领导组审定。5、公司专业技术领导组对办公室提出的审核意见进行审定，确定聘任名单。由总经理实施聘任，并下发聘任文件。七、聘后管理专业技术人员被聘任相应职务后，从聘任的次月起享受新职务职称薪资和相应的福利待遇。八、其它事项1、本办法由人力资源处负责解释。2、本办法从发文之日起施行。《专业技术人员评聘管理办法》补充规定为完善公司《专业技术人员评聘管理办法》，现将****人（2006）175号文印发的《专业技术人员评聘管理办法》作相应的补充修订，即对《办法》中的“三、应聘条件”的第三款进行修订，并在其后补充“4、专业技术职务聘任条件”条款，补充修订内容如下：三、应聘条件3、应聘专业技术人员在年度考核中获得“称职”及以上等次4、专业技术职务聘任条件⑴初(新)聘初次取得专业技术资格和取得更高层次技术资格的员工，公司视其专业技术实际能力和现任工作状况以及公司专业岗位需要，平聘或低聘其专业技术职务。⑵续聘专业技术人员任期届满，能胜任原专业技术职务，且公司专业岗位需要，任期内年度考核均为“称职”及以上者可续聘。⑶高聘高聘人员应具备所聘职务要求的专业知识和工作能力，年度考核为“优秀”，且在本岗位、本专业领域有突出贡献，经本人申请，基层单位推荐，公司审定后可高聘。⑷低聘有下列情况之一者应当低聘：①虽取得相应的专业技术资格，但不能履行同级专业技术职责或承担相应工作的；②年度考核结果为“基本称职”的，应低聘一个档次。③年度考核结果为“不称职”的，应低聘二个档次；⑸解聘专业技术人员在任期内有下列情况之一者，可解聘：①任期内不履行岗位职责的；②年度考核结果连续两年为“不称职”的；③因工作失误给公司造成重大经济损失的。⑹其他因岗位调整从管理或工程技术岗位到工人