xx印刷有限公司员工手册

员工手册××印刷200×年×月目录员工手册1目录2一、公司概述31.1公司简介31.2公司组织机构图3二、员工守则42.1公司纪律42.2安全规程4三、考勤制度53.1考勤53.2迟到、早退53.3请假5欢3.4情加班灿睬5王3.5粒旷工炕裁6铜四、招聘、钳录用制度逢轧7伴4.1胃招聘明掘7妥4.2大录用岛抹7古4.3捆转正勒庆7屯4.4扒合同续签或截终止妹丛7售五、工资次洁8因六、福利俭娃9形6.1范五险一金闷终9俱6.2接独生子女塘害9贞6.3鞋带薪假期瘦睁9此6.4除集体宿舍欢已9停6.5叶工作餐概兔9继七、培训银闯10陷7.1秒培训计划奋讯10傻7.2茫培训费用祖燥10远八、奖惩宇伏11霜九、离职糕斤12节9.1适劳动合同的治解除欧扑12弟9.2虫离职手续列雹12周9.3品退休酬数12哄十、说明摊暂13贼十一、员工售确认书摩葱14榆一、公司概扭述闯1.1公司全简介巨南京请××伟是勉由毯××虑基金协会所队投资的南京德××宫发展有限公谦司（原南京奴××严印刷厂）与冤××庭在亚太地区拘的分公司香传港出版公司埋于1988优年8月合资锋兴办的一家瞒现代化的印暂刷企业，也从是目前国内吼最大的中外布合资印刷企救业之一。示××跟优先承接中搏国基督教协费会委托印装链的《圣经》述和有关宗教殃读物，同时杏承印符合国碧家有关规定野和禾××英基金会宗旨国的图书出版仪物及其他社倾会印件。近躁几年，公司晶致力于海外劳市场的开发刘并获得圆满纤成功，已与绳海外约50凭个国家和地势区有业务往里来，出口业泥务连年稳步控上升。绍××持印刷设备分或别从日本、动德国、英国夜等引进，自收动化程度高游，生产能力耕大，具有国客际先进水平汇，生产能力尸可达年产精配装书800酿万册（30汤印张/本）侧，平装书1起00万册以黑上（15印作张/本）。郑××鬼擅长薄纸印纵刷和精装、挥平装工艺，狗其配套的制蒙书壳、塑料锦封面、烫金菠等工艺也趋阵于完善；同赚时是国内可晕以批量生产汇真皮书壳、脉拇指索引、象滚金口、礼铁品书、珍藏巷书等高档书芽册的少数企台业之一。浙××商1999年台7月通过I钓SO900蠢2：94质妻量体系认证愉，2002圈年1月IS龄O9002叛：2000裂转版成功；别2002年北8月，公司尤通过ISO归14001铃：1996塘环境体系认缺证。傻以公司管理肥实践为基础杂由公司与深掀圳壳××拥共同开发的备印刷业综合颤管理软件（索ERP）已肠于2004予年正式实施东，这是国内浩印刷业的首透创。馆1.2公司偷组织机构图韵（略）装二、员工守桐则阳2.1公司牛纪律将梦员工应自觉魂遵守国家法叫律法规以及腥公司依法制李定的各项管鞠理规章制度慢，维护公司昆和自身的合侦法权益；校诵员工必须遵拦守上下班时编间，上班铃桶响后应到本景岗位，下班浪铃响方可离渠岗；见业员工应依照达《岗位说明词书》的要求坚，按时、按荣质、按量完聋成工作和任宋务，下班坚椒持六不走，妥即：指标不翁完成好不走撕，工具不存猾放好不走，哈机台不清理尚好不走，卫穴生不打扫好友不走，日报祸表不填写好病不走，交班央手续不办好王不走；亭赛员工上班时跃间不得做与脂本职工作或宫领导临时交璃办工作无关救的事；链籍下级必须服羊从上级，有京意见可以陈介述甚至越级讲反映，但必础须先执行；惯脑员工不得私渴拿公司任何幸财物，如有倡发现将按公骄司规定处理瞒；垦2.1.省7宇员工应自觉除保守公司各枯种机密，范奔围包括公司踪尚未付诸实荡施的各项规麻定、计算机陕数据库、各志种财务报表贞、工资结构打等。色2.2安全垃规程叼李上班时间按滥规定穿戴劳桨动防护用品触，不得穿拖慌鞋；女工进后生产场地要拥戴工作帽，场不得穿高跟乐鞋、裙子；按阿熟悉本岗位薄业务，严格臭遵守安全操新作规程，严液禁违章作业骨、违章指挥惠；甜纪爱护、使用秋好办公设施鹿、相关设备邮、劳保用品骄及更衣箱，钟严禁生产设默备工具带买“担病超”狼工作沙；吴织本公司为消蓄防重点单位暑，厂区内严调禁烟火，如寸因工作需要秋使用电焊、面气焊及其他葡明火作业，咽须经有关部荐门批准；草技不得将生产遵、办公场地增的消防设备事、器材移位燥或做他用；蜘董文明工作，沿安全生产，械按住“元5S毁”晋要求搞好工湾作现场；滤瓶特殊工种人冻员必须持有理效资格证书转上岗。历三、考勤制泄度3.1考勤其叛员工上下班奸必须刷卡，限不刷、漏刷涂均按缺勤处席理，考勤卡潮仅限本人使朽用，不得代参刷，如经发潮现，相关人万员每人每次柜处以50元使罚款；硬汤主管及以上黄管理人员和拐经总经理批聚准在人事部滚门备案的员喊工不进行考软勤，刷卡记姿录只作为考不核的参考指槐标；亮糠忘带卡或卡涨遗失尚未办捎理者，进出探门须在门卫季处登记；积慰考勤卡请妥箱善保管，无惰法使用或遗活失请及时办抄理；优拖部门经理对允本部门员工某出勤负责，稠应及时督促重有关人员将愤相关资料汇委总报送人事吩部门考勤员秩处，考勤员啄负责对全公井司员工出勤县情况进行日篇常处理。缓3.2迟到膜、早退抢吸员工迟到后堆仍应上岗工唱作，当天不香得办理调休籍手续；宝新迟到<10乖分钟每次扣职款10元，袍10分钟坏≤达迟到<30兼分钟，每次纹扣款20元怠，超过30淋分钟按半天党事假处理；欺穴早退参照迟绒到执行。3.3请假钞良员工上班时些间内因公外押出，应填写节出门证，否尾则按缺勤处迅理；翅尊员工出差应柜事先填写《独出差审批表还》；杨啊员工请假应改填写请假单屿并附上相关疗证明资料，粉如：婚假附渠结婚证复印面件、病假附汽病假条、丧岗假附死亡证奇明等，并报洋相关领导批制准；再粥假期审批权说限：连续请集假邀≤分0.5天，很由其主管/出组长/调度算批准；0.践5天<连续帜请假疲≤讽3天，由其黑部门经理批石准；3天<腊连续请假晌≤障7天，由分全管副总经理叶批准；请假导超过7天，善上报总经理舱批准；耍脸员工因特殊叫原因不能事轻先办理请假灌手续，应采从取或代俩请假方式向要相关领导口傲头请假，上飘班当天应及钻时补办手续对，否则按旷厕工处理。3.4加班戚公司不鼓励朝加班，因工探作需要确需厨加班的，要拉按公司《加闪班管理规定期》履行报批洽程序并认真储填写《加班课单》；加班赚仍应正常刷称卡，《加班则单》应于一麻周内交给考良勤员，否则趋不予认可；劳各部门应及艰时安排补休码，每次补休伍时间不低于宏2小时。3.5旷工要员工未履行本请假手续或况假期已满未杂准予续假而寻没有正常出隆勤视为旷工挨，连续旷工帖达到3天者惠，将视同自影动离职，公绘司将与其解膝除劳动合同填。垄四、招聘、循录用制度4.1招聘箩嚼各部门根据灶下一年度目授标计划及其俊人员情况提论交人员增补净报告，公司险综合平衡拟棒订招聘计划速，并根据实诱际需要发布眯招聘信息；增刻各部门需临域时增补人员娱，应填写《缩人员增补表得》。4.2录用沫挑初步面试合昨格人员领取棵体检表，于那次日到公司垮指定医院进趋行体检；移典面试人员接桌到公司录用粉通知书后，赴应准时到公嘱司报到，同默时携带下列第资料：盲1）居民身驾份证嫌2）最高学奸历证书、学敬位证书宵3）任职资尿格证书、技芹术等级证书适4）与原单姿位《解除或筋终止劳动合塘同的决定书毒》原件或其雁他离职证明恳资料（限于跟重新就业人研员）则5）刚毕业金学生的报到营证、派遣证巩、学校推荐罪表等；愤6）就业证的（有工作经劣历）或暂住丙证（外地户颗口）；献潜新员工应如涨实填写《员链工登记表》嫁，如日后发痒现有虚假信落息，公司将皆根据情节严停重程度予以种处罚直至解哗除劳动合同塑；《员工登袄记表》内容灾如有变更，技请及时与档效案管理人员职联系，以更毛新员工档案予内容便于管杨理，否则后屈果自负；趋槽办理员工考挂勤卡，发放件员工手册；跟忽员工手续、烂证件齐全的户，公司将为啄其办理录用虹备案手续，状不全者请在茎转正前补齐袜，否则后果哑自负；岔统新员工原则却上实行试用吗制度，试用缴期根据合同慨签订时间，闹按劳动合同降法执行；之诞入职培训：哨新员工必须劫接受岗前培炊训，岗前培肢训包括公司凡和部门两部舱分。4.3转正免新员工试用出期满前一周喊，应填写《伴员工转正审篮批表》，并注交给部门经钟理办理转正坐审批手续。赠4.4合同走续签或终止艘员工应于合孤同期满前一宅个月向公司功提交合同续已签或终止意嗓向书。五、工资尚具体见《工础资管理规定取》。六、福利扔6.1五险范一金寨筛五险：包括腿基本养老、译基本医疗、添失业、工伤胜及生育保险禽；项本一金即住房命公积金。蓝6.2独生减子女顷多员工独生子堤女可按公司匪相关规定报怀销医药费、脏托儿费、学秩费（根据年宗份按吉“载男单女双项”砌执行）；核奏独生子女费羽：标准60诱元/人。布6.3带薪居假期团济员工累计工早作已满一年腹不满十年的杂，年休假5戴天；已满十使年不满二十继年的，年休祥假10天；糖已满二十年挣的，年休假播20天；对叹于特殊请看串，按劳动合高同法执行；罢伍婚假盒1）根据国磨家《婚姻法暮》规定，一谢般婚假3天塘，晚婚增加惊12天；惨2）婚假应店于领取结婚直证之日起6为个月内休完泉，否则作为仍自动放弃；咳3）根据工铸作需要，婚嚼假可以分次稻休息（最多旺不超过3次往），遇其他黄假不顺延；紧胁丧假：员工妈直系亲属（离父母、养父徐母、夫妻、绢子女）公婆纠、岳父母死益亡的，给予旱丧假3天，旋兄弟姐妹死胡亡的，给予唇丧假1天，攀路程假另根亮据实际确定煮；推魄产假：一般狂为90天，兼含产前15忽天；符合晚垫婚晚育条件爪的增加30叛天，剖腹产悟增加15天延，同胞胎每莫增加一名婴猛儿增加产假掏15天；朋请哺乳假：女凑员工产假期吃满至孩子1豪周岁前，每奥天给予1小圆时哺乳假；箩业护理假：已族转正的男员冰工可在妻子胁第一个月产返假期间享受弹15天护理四假。练6.4集体猾宿舍脱为解决单身镇及非本地员同工住宿问题愧，经本人申径请，公司批舰准，员工可梦以使用集体仔宿舍，具体岩规定见《集寻体宿舍管理械规定》。唤6.5工作左餐稍具体见《工问作餐管理规缩定》。七、培训化7.1培训绑计划瞒部门经理于箱每年11月倦前提交本部丝门下一年度挪的培训需求裳，经人事部缴门审核汇总军编制公司培面训计划，报膊总经理批准独后执行；计士划外培训须恢提交书面申静请报告，经胃总经理批准淡后方可实施即。班7.2培训旧费用宵获准参加培悬训的员工可格以从财务部驳门预借费用孩，待培训结那束后按规定誓程序进行报破销。八、奖惩件具体见《南塔京真××鸣印刷有限公涨司质量奖惩惑规定》、《瞎南京归××爱印刷有限公贝司齐“知五S寿”拥管理实施方先案》及相关弓规定。九、离职搬9.1劳动守合同的解除翼部员工有下列茧情形之一的氧，公司可以狡解除劳动合芽同：再1）在试用遵期间被证明园不符合录用汉条件的；拘2）严重违行反劳动纪律迅或公司规章汉制度的；霜3）严重失贞职，营私舞期弊，对用人段单位利益造雨成重大损害渴的；治4）被依法清追究刑事责债任的。日虫有下列情形个之一的，公纪司可以解除隶劳动合同，杀但是应当提小前三十日以穿书面形式通适知员工：立1）员工患直病或者非因狠工负伤，医泰疗期满后不匀能从事原工寻作也不能从典事由公司另枯行安排的工罗作的；砖2）员工不雁能胜任工作愁，经培训或闻者调整工作辟岗位，仍不坏能胜任工作老的