XXXX行政人事管理制度

由制度哭考勤管理制堡度疫页考码需共藏3袄页第1页伤受控状态可△骑编仰号肝A-牌A-帖2023-躁0拍01固执行部门孕各公司热监督部门题营运总办乘发行版本灵第一版卧内涉内粮容翼一、工作时很间及节假日眉1、公司实垮行每天工作珠八小时，每员周至少休息滨一天的工作如制，上班时白间为周一至焦周六；烘2、冬至蜡10月1违日－4月3躁0日。上班愉时间为：8局：30－1厌8：00雕（成都、西邀安）脆冬至1拐0月1日－炸4月30日甩。上班时间次为：8：0放0－17：领30（福告州、连江、味福清、安溪美、南昌）庭中午休息1是个半小时。贸夏至5作月1日－9鉴月30日。古所有公司兰上班时间为攀：8：00片－18：0徐0中点午休息2个你小时芝3、公司法萄定节假日为佩：元旦、春卷节、清明节蝶、五.一劳旋动节、端午策节、中秋节花、国庆节，宋具体放假时割间营运总办程根据公司实勇际情况另行谜通知；觉二、刷卡划1、所有员廉工上下班均谦须按时打卡伯，任何人不胆得代他人或勉由他人代打移卡，否则公切司将对员工糊本人及代打熄卡者200貌分/次处罚版。上、下班头无打卡又无截请假、出差视、无考勤记近录卡证明的吹视为旷工；像2、各公司绒行政人事负暮责人必须在桶新员工入职眠1个工作日么内，录入指肥纹或发放考乌勤卡；趁3、除特殊乓情况外，所掀有员工须先猜到公司打卡暂报到后，方只能外出办理刺各项事务，载如有特殊情劣况，应事先节征得各公司剥经理同意，框未报备按迟笨到或旷工处雷理；院4、因公或赛因私人原因孕未打卡者，阿必须在事后势第二个工作你日填写《考刊勤记录卡》酱说明事由，院由公司经理偿签字审批，葵超过6次的扫需OA到营葡运经理审批配，第6次起傍，将对申请桐人10分/鼠次的扣分；非三、迟到：帆1、于规定礼上班时间超贯出1分钟到灰岗的均视为礼迟到。例如辜上班时间是始8：00,皇打卡时间是判8：01分激，则为迟到扶，迟到孕5分钟以内竖扣5屈分/次合，1吐0愈分钟以内的煤扣返1欧0份/次涌，30分钟束以内的扣3元0墓分/次。爬2、每月每医位员工5分尖钟以内迟到劫2次以内可役以免扣，第储三次开始按锋上述制度扣钱分，从当月著薪资中扣除华。董四、早退：田于规定下班评时间前20租分钟内离岗凝的，视为早躲退，早退1菜0分钟以内除扣10分/辰次，早退1劳1-20分洒钟以内，扣而15分/次鲁；搏五、旷工接1、未经请幅假批准擅自仁缺勤者，视应为旷工；弦2、迟到、批早退超过2挣0分钟者视延为旷工；鹿3、一个月极累计旷工3辛日或一年累谱计旷工超过蜂5天者，视术为自动离职仗。年旷工超悦过3天者，涨公司有权取复消该员工本另年度的福利模；重4、旷工除药扣发当日工男资外，另给宗予旷工半天芳扣工资总额军的2.5%龟、旷工1天寇扣工资总额嫂的5%，旷肺工2天扣逆工资总额的窑10%，旷嘉工3天者，旦按自动离职摆处理；抢5、旷工以育半天为单位后进行核算，雅旷工4小时懒以内的，按恨旷工半天核厚算，以此类葡推；垫制度获考勤管理制廊度蚊页解码缓共门3剥页第饥2焦页币受控状态皆△泛编细号膛A-车A-裹2023-复00洒1懂执行部门建各公司杠监督部门宝营运总办淘发行版本殿第一版络内牢内宝容介六、满勤奖敲：满勤奖考牲核周期为二句个月（即1汪月-2月考雷核一次，3克月-4月考窜核一次，）腔，奖金为1具00元，连驾续两个月无策任何请假（杯公假、婚假牺除外）迟到洲、早退、旷努工等违反考胳勤制度的在藏职员工给予载在达到条件赵的第二个月君工资中一同卷发放。绪七、外出、乌出差毙1、公司后愁勤人员外出颤应到行政人糖事负责人报喘备，并在《咱外出登记表盼》中详细填泪写外出事项笨、时间及预妥计往返时间教等；由行政类人事负责人什监督。前返蹈回时间由行滑政人事负责坦人确认。行址政人事负责遇人外出需向练营运经理报妇备。咳2、公司总蜓办将不定期耐抽查《外出候登记表》，路如员工外出州未登记，也鱼未报备，事桌后没有及时透说明事由。洋一律按旷工赤处理。怒3、谅所有滩员工搁往返至工作斩区域以外的期地方办理公抓事均视为出他差，湖出差前应事姻先填写《出秆差申请单》掩；具体详见足《出差管理明制度》扬八、请假：禽（一）病假延1、病假以熄小时为最小狮单位计算，启不满1小时赌的按1小时府计算；蝶2、年累计存请病假不得脾超过7天，妇7天以内的筝不扣病假的请工资，超过冠7天的按事药假处理；半3、病假须彩附县市级以背上医院诊断撇证明，无县妈市级以上医彩院诊断证明逝的按事假处制理；管（二）事假括1、事假以男小时为最小记单位计算，惹不满1小时像的按1小时潮计算。帖2、事假年近累计达30仆天者，按自撕动离职处理皱。傅九、带薪假咽期列1、婚假：悲员工结婚可阳请婚假3天祝，请假时需快附结婚证复创印件。只2、产假：含按国家相关留政策及部门率工作情形执悬行。涨3、丧假：阅员工直系亲背属去世可给庄丧假3天（收直系亲属指燃父母、配偶堡及子女）。丹4、公假：延凡是公司公健费派出或公拉司同意外出跪学习、培训灾的，一律按册公假处理。饥十、外派人麦员炉1、对于总屋部外派（跨贵省外派）至搜各公司的人绑员，给予报优销一年一次督的往返车费巨（春节）。忙2、公司临郊时通知回总逗部参加会议预或其他工作甜需要等，公浴司给予报销春往返车费。役3、此外因牢个人原因请菠假的，公司倡一律不予报析销费用。围制度贵考勤管理制枯度铁页府码谁共屡3慢页第忙3彻页胀受控状态同△水编株号驴A-唱A-哑2023-雷00娱1画执行部门细各公司赏监督部门断营运总办策发行版本馒第一版辩内胞内意容职十一、加班案一般情况下犁，公司不提荒倡超时间工渴作，樱因工作需要所必须加班时璃，须提出申楚请，经部门押负责任人提衔前审核后，孩营运经理审斥批后方可认蚕定为加班。希临时需要加趁班又无法事绒先申请加班特手续的，须怀事前至剑营运经理口横头报备后，维方可认定为饱加班，并于都事后第一时携间补办手续蜜，逾期将不隆予认定为加殃班。夜间加工班不得超过赢23点。锄原则上员工隐日常加班或崭者周日加班星，上下班时包均需打卡，充对于因工作竞原因，须在肥外加班的，需在办理加班袜手续时，须摇事先注明吧“究无需打卡屠”颂，获准后方耐可不打卡。刮经理级以下旬员工加班可踢以选择调休催或者核算加败班工资形式神，经理级（餐含）以上的李员工加班以艇调休形式补匀休。惜补休人员必拥须提前2天词，按请假审猎批的要求和蓬流程办理相炒关补休手续让，补休须在锅当月内休完另，且一次补仔休天数不得芒超过2天。常十二典、请假审批嚼权限荐1、刘根据公司规妻定的审批权立限审批；臭2、请假流委程：行政人事负责人存档并核算工资权限人审批公司经理复核部门负责人审核申请人广滔损岂岂谣行政人事负责人存档并核算工资权限人审批公司经理复核部门负责人审核申请人晋（1）渴公司员工请捐假，需猜至少锦提前刑2天填写蛛请假条，经粗权限审批人饥审批通过后矛方可请假，粗否则按旷工抢处理；丛（2）员工辟当天上班前狱因疾病、突察发事件等原默因无法事先姜办理请假手昼续的，可以校先毒向审批权限汗人如报备，但必睡须在上班的洁第一天补假厘；火其它一律必尺须提前申请帮、填写请假怕条审批后方渔能按事假核步算，否则按葡旷工处理；染处（斧3原）慕公司法定节虑假日放假时贸（如春节、逆国庆、中秋餐），趴请假没有遣提前申请审聪批框，但未在公阵司规定时间积回岗的刑，取消当月关的绩效；榨（4）所有碌员工请假，据不允许口头屋请假，必须疏有审批过的哀请假条；否移则按旷工核商算；畅（5）以上栽相关规定，走由行政人事际负责人负责蔽监督执行；窑制度拥会议管理制逢度挠页娱码吉共1页第顾1页在受控状态赤△议编搏号控A-奔A-盈2023-霞00壮2逗执行部门施各公司警监督部门合营运总办限发行版本否第一版劫内瓣内办容俩一、会议种冠类与组织蜡1、公司会字议：主要包意括年会、季坟会、全体员刑工大会，公纱司会议由总廊办负责组织疗召开冶，由总办负梅责通知呜。耕2、月例会剥：由公司经油理主持，主献要以汇报总疤结本月工作膛情况，下达伶次月工作任嚷务和目标哑；侧3、周例会损：辣由公司经理玻负责主持，输传达本周公册司有关文件塑通知秘；员工汇报坡一周工作情泄况，提出需饼协助解决的鲜，由闸经抗理制定解决辜方案；对本拌周末完成事克务分析原因差，提出下周再工作要点；碎二、会议碎计划与统筹辩1、周会胁议：每周六索各公司经理败需将周会内袋容做会议计咸划提交至集嫁团总经理审爆批，经审批月同意后，各袜公司经理根贷据会议计划甚内容，周一板执行周会。热2、月会驱议：每月8楚日前个公司卸经理需将本眼月月会议计守划提交至集缠团总经理审急批，经审批促同意后，各踢公司于每月耍10号准时脖召开月会议图。校3、其他会炼议由总办负兔责通知并组滥织。秒4、所有会报议行政人事凑负责人必须宽提前1个工毫作日已书面灭形式正式通晴知各参会人梯，以便于参赌会人员安排止好各自工作泛。遇三、会议记临录蒸1、轧所有会议的膨会议记录由薪行政人事负尖责人记录，馆并在会议半榴个工作日内报整理完成提盖交总办邮箱化。校2、姥周例会记录占按照总办规厌定的固定模敲版，哀详甩细记录会议尝的内容，经易各公司经理浆审阅靠提交脑至总办绣邮箱蝴；老2、月例会按会议记录缝根据实际发偶言内容及会定议内容制作没会议记录，塔参会人签字社确认后，提减交涉发至总办捏邮箱闷；家四、会议纪田律与管理过1、伯各参会人员忌在会议前需外准备发相关仰资料，会上刃依次发言汇屡报工作，做危到会前有准扰备、会上有钻重点、会后勇有结果的会困议组织目的兆。纯2、捷人员必须严歼格遵守会议矩时间，会议伐开始前5分逢钟到达会议效现场，做好汗签到工作，德如迟到或缺读席的，按考浓勤规定处理默。迎3、狠开始时应将贸调成静盘音，如发现蝴未调静音的宪，一次扣2捆0分。泡4、会议开彻始后，不得粘随意进出，命如有特殊情赖况，需征得养会议主持人凭同意，否则含，一次扣2算0稍分。伍5、会议结剑束后，参会警人员需保持恋会场整洁，浓桌椅归位。仰6啄、会上讨论红的问题属公革司机密，参太会人员必须核遵守公司的哨保密制度，垮严守会议纪办律，保守会陆议秘密，在眠会议决议未慎正式公布以稳前，不得私拔自泄露会议随内容影响决个议实施，区否则按泄密挡问题的严重熄程度，给予哈泄密人20县0-500闭分/次的处挎罚；幅7职、峰各公司行政醉人事负责人惕负责会后各知项工作事项源的执行、跟赔踪及反馈工务作毕。仓8端、总办对会潮议各项工作纪执行、反馈玻负有监督检植查的责任，稿经总办抽查党没有执行到认位的，将给狡予各公司行榜政人事负责森人200分港/次的处罚捡。友蚂联附件：《周立会议记录范怪本》熟制度题文件管理制户度叉页麻码在共受2半页第1页穿受控状态宵△铸编体号间A-妈A米-主2023-辰0铲03靠执行部门捉各公司凡监督部门尽营运总办袍发行版本汽第一版异内它内宫容开一、文件种夹类、沉章程、制度挡、规定、条粉例、办法、依细则、决议弹、决定、公乖告、指示、树令、议案、淡方案、通知得、通告、会勇议纪要、请女示、意见、棒批复、会议价记录、函、砖函告晚二悟、文件编码考导则序号部门代号序号文件类型代号1总办A1规章制度A2连江公司LZ2表格B3安溪公司AX3合同C4南昌骏盛JS4公务D5西安骏宝宝JBB5流程L6成都明锦CD6一般文件△7福清公司FQ7机密文件*8南昌世代NCSD9西安世代XASD咏三厕、编写说明牛1、公务包帖含通知、通亿告、通报、颗报告、申请束、批复、会监议纪要、函蓬、决议浓2、受控状课态分为：一周般文件和机插密文件饼3、发行版乔本只针对制逼度、权限等贵有更新类型俭的文件，其甲余一般文件民统一填写为园“给第一版摘”箩4、页码统档一为类“湖共几页第鸽几页具”屈5、编号为况：部门代号产-文件类型绳-年份-文卸件数；例如翁A扁-A-2辟013-0匪01裁四、来文件芹保管和传达筋1、行政人谢事负责人为曾各公司文件紫的保管人，畅公司所有文橡件行政人事疯负责人必须浮存档1份；夜2、总办下单发的文件，愚各公司行政叙人事负责人粥必须在文件兴下发后4个磁小时内查阅决，文件如有臭问题的，必进须在1个工苗作日内提出郑；压3、由行政睁人事负责人伸负责各类文填件的传达和探执行跟踪，摩总办下发的所文件必须在刚2个工作日仓内传达到位长；经总办抽谦查，文件传楼达不到位的临，给予1次帮30分的处孤罚；绞五、文件销席毁费1、裁各公司行政林人事负责人捐，每年1月振份必须对文按件整理一次蜻，有存档价副值的放入档两案盒或牛皮姜档案袋，电超子档的拷在掉U盘存档，亏其他的一律豪给予删除或嚼销毁；萄2、总办将椅通过出差或寄远程操作对贸各助理的文生件存档情况风进行抽查，孝执行不到位轰的，给予3谣0分/次的鲁处罚；味六、文件格畜式、版面、贯用纸及装订贯要求郑1、各类公赛文的写作格胞式及范例可闲参考《国家除行政机关各厦类公文格式趴和写作范例帖》。铜制度撇文件管理制烫度行页杏码今共壶2蚁页第原2嗽页寻受控状态达△宝编历号峡A-星A-校2023-摘0明03次执行部门扮各公司臂监督部门茄营运总办仙发行版本破第一版卖内结内燕容锈2、各部门摩编制文件时歇，必须编号刑，以便于查撑阅（当表格幸作为单独文胆件发文时，坚须编号；当胁作为公文中边的附表时，阻则无需编号任）；编号的唇格式应该为裳：部门代号牌-文件类型鸡代号-年份勒-部门编码压文件的序，刷例如集团总氧办的通知，身编号应为：乌A-D-2井009-0棒01。课3、文件标闷题根据内容峰拟定，命名迷清晰，能简膀要概括文件蹲内容（例如架：关于桶…倍的通知）；岩用小二号宋腊体字并加粗凉，可分一行御或多行居中势排版；回行假时，要做到闯词意完整，续排列对称，元间距恰当。步4、文件基里本内容应包忆括起因以及障中间交涉过魂程，必要时积应附上相关已资料与文件只。用语应简缓明扼要，主骡题明确，用跳词必须准确摘规范；文件叉内容须仔细新斟酌，以便娃能顺利实施堤；文种表述峰须准确。钻5、文件须恼注明起草者苍或请示者及外其所属部门色，并签署名钟字及编制日购期；签名应泳使用正楷字步体，字迹清登晰可辨。针6、文件中阳对于重要事岔项的部分，茧需字体加粗案表示出来；偏有重大修改糕变动的部分纵，需使用下京划线并加粗柔表示。径7、文件的屡最下端需注岔明主送部门剪及抄送部门机。惭8、通知、锅通告、函、勇报告须有主燕题词。著9、部门名惕称统一按集皇团总办定义雄的部门名称揭执行。畅10、公文际如有附件，倦在正文下空旅1行左空2心字标识堡“博附件蚁”完，后标全角倾冒号和名称奖。附件如有藏序号使用阿艳拉伯数码（劈如写“出附件：1.糠×××××蒜”脊）；附件名育称后不加标鞋点符号。附启件应与公文半正文一起装恰订，并在附屋件左上角第拣1行顶格标妖识虽“袖附件标”烈，有序号时母标识序号；张附件的序号暖和名称前后败标识应一致绣。纱注：公文正京文中有一些捎内容，如图挨表、名单、绩规定等，如旁穿插在公文年正文中，往秆往隔断公文蛙前后意思的怨联系而造成胡阅读上的不驶便，需将其粪从公文正文前中抽出作为僻公文的附件低单独表述。厘公文的附件践是文中内容啊的组成部分则，与公文正屿文一样具有殖同等效力。向11、公文器用纸统一使晌用白色A4规纸；饺12、排版赚时，每页首役行应设段前星0.5行或眉1行，正文系视内容量选留择小四号或脆五号宋体字费，行距为1港6-25磅品；上下左右箭边距不得小馆于1厘米；仅每一段起头矮须空2字（性空4格）；诸序号要遵循育大小原则，球从大到小依葛次为：伪“央一、迁”“牛（一）口”“谦1.烘”“论（1）针”“①”罚，每一级序呜号下还可细延分为ABC漆…蛙或榨“殿1.伶”钩唯…池。栽13、印刷昏要求版面干课净无底灰，丝字迹清楚无效断划，尺寸逝标准，版心浴不斜。夫14、装订隙要求左侧装腔订，不掉页驳；公文封面胆与书芯不脱朋落，后背平程整、不空；亭无坏钉、漏价钉、重钉，龟钉脚平伏牢朋固；后背不脚可散页明订膀。盟制度器办公用品去制度视页理码绑共舰1竭页第1页供受控状态灾△搜编洪号长A-观A-脉2023-振0杆04辛执行部门躁各公司专监督部门青营运总办加发行版本丈第一版哲内远内剥容校为进一进加唐强各公司办滨公用品管理衫，规范办公浙用品的采购盯与使用，有提效地控管公围司的办公成集本，特制定止本制度。袭一、靠办公用品分晓类啄1、固定资脾产类办公用就品，指单价尤在300元皆以上、耐用米期在一年以改上，如：传播真机、复印疑机、有些耐俗用期在一年搞以上的办公驼用品，也作柔为固定资产个类办公用品款，如、毫路由器；凤2、消耗性恩办公用品，纽是指一经领锄用、使用后溪，失去原有梁效能和价值竖；如：笔记育本、水笔、示铅笔、橡皮绪等；贤二、办公用罪品采购妙1、各公司体行政人事负身责人每月3晋日提交目《办公用品哭采购申请单蜘》膜至营运经理抬处审批；迅2、营运经轿理审批完后脾，助理将扰《办公用品迟采购申请单予》奖交给公司授叨权的采购负粘责人，由采累购负责人必悠须在3个工盐作内采购到娇位；同3、行政人赞事负责人根斧据采购回来题的办公用品梳票据，按品蝴名、数量、焰规格、单价飘录入到缸《办公用品如库存汇总表帝》置中；忌4、采购负别责人采购时完，必须严格答按照审批的千《办公用品续采购申请表掩》进行采购香，不得随意纪增加采购品卷项和数量，珠凡未列入采统购计划或未按经领导审批肥的物品，任恶何人不得擅欣自购买，否飞则一律不予蚊报销。铅5、行政人尿事负责人在细提交《办公脂用品采购申辱请单》前，炒应先对公司券办公用品的勿库存进行盘存点，及时了隆解库存情况计，保证供给慨正常。作6替、新员工到誓职或临时急蚂用的办公用成品，可根据扔实际情况临夹时增加购买绝；兽否则一个月宇只允许定期晃采购一次。敞三、办公用友品领用需1、由使用穿人到行政人酒事负责人处拾领用，使用祥人领用完后也，行政人事缩负责人必须象及时更新《度办公用品库历存汇总表》陪。防2、行政人漏事负责人必陈须严格按照罢营运总办制敞订的近《办公用品西领用标准和焦登记表》景执行刘，对办公用镜品领用进行潜登记和严格皆控管肥。血3、营运经逢理每月对各怪公司的《办教公用品库存禁汇总表》和愁《办公用品例领用标准和侨登记表》进事行抽查。若猜发现办公用喷品超标使用龙或者采购未昏按规定审批裁的，将给予网行政人事负淡责人10分雾/次扣分。艇四、办公用拳品报废和管增理责任朴1、固定资趟产类办公用发品必须挂帐迟管理，按《份固定财产管鸟理规定》里剥的使用期限各管理；战2、人员调你动或离职时剧，行政人事饼负责人必须肚监督好固定灭财产的移交炸工作；并经耻移交人与接鸽收人双方签古字确认交接露的固定资产斑。良3、固定资恩产类办公用烈品报废，必共须OA到营悦运经理处审扫批；艘4、被未经审批私芝自报废的，饭或者尝未经报废审臂批，行政人兼事负责人私防自将《固定扎财产档案》幼调帐处理的悄，经营运总浪办查出，颂行政人事负逢责人第承担百金额精；接5、营运经香理每年出差母至各公司盘早点固定资产氧，发现账物范不符的，将努取消行政人烘事负责人当妖月绩效奖金刺。筑五、附刘《办公用品巾采购申请表垒》、《办公剑用品库存汇冠总表》、《饼办公用品领梯用标准表、庄登记表》泼制度性固定财产管供理压制度树页正码躬共跳2很页第1页差受控状态妇△事编瞧号题A-泛A-棚2023-械0查05蹈执行部门唤各公司阁监督部门埋营运总办饺发行版本页第一版懂内咽内建容浮一、固定财勉产的范围真1、指单价腿在300元懂（含300湖元）耐用期乱在一年以上武，并能够独匆立使用的行砍政办公、后驶勤服务等仪贞器设备；歼2、单价虽滋然达不到固聋定财产的起灾点，但耐用殊期在一年以音上的大批、痒同类财产，就也作为固定粥财产管理；乡3、办公家唤俱无论价值抢多少都按固婚定财产进行御管理。慨二、对固定怀财产进行分哲类坊1、A类指瓣金额在50升0元以上耐格用不易耗品拾，如：电脑医、空调、打值印机等；筝2、B类指献金额在50观元至500厅元之间耐用遥品，如：办鹿公桌、路由白器、等哗；弊3、C类指匀金额在50裂元以下易耗欺品，如：文至件架、U盘例、计算机等夜；妄阅三、固定财岔产管理、编窗号减1、根据坝公司办公特宗点，固定财艺产以公司为施单位进行统拾一管理，童由各公司行蜡政人事负责意人负责管理基；长2、狠各部应按公港司要求对固锅定财产进行躁编号管理，挥具体如下：见（1）A类鹅、B类固定毯财产各部编勇号如下（以鬼此类推）：梳a硬、俭连江公司跌：置LZ杆-A001禽，熊LZ墨-B001牧b、南昌宏骏盛伴：NC垒JS拌—妨A001，摊NC寨JS名—店B001及c、西安亩骏宝宝凳部：XA茄JBB佩—播A001，史XA粉JBB惑—亏B001飘d、成都部猎：CD吓—滑A001，栏CD判—视B001松（2）C类疮固定财产不爱需要编号，姜行政人事负船责人艳应登记好各桌部个人C类包财产。锐3赴、如有人员役调动与离职还，骂行政人事负污责人送应安排做好蔬交接工作，认交接双方签删字确认。散4抖、如总经办摆抽查发现固神定财产短缺携的，照行政人事负蓬责人驴应全额赔偿吩。尼四、固定财状产的购置液1、各公司芒因工作需要伏购置固定财趴产的，需通畜过OA审批脚，经袖营运经理柏审批后，由侄公司统一购挽买或公司崇授权穴指定人员购犁买；房2、各类财韵产购买需统厅一开据公司飞名称抬头的刃增值税发票衣，发票原件烂交由财务报仪销使用，复诚印件由采行政人事负坦责人陷存档。绑3、固定财劫产到货时，盯行政人事负缘责人际应登记入库雷，在入库表刃中应详细填兽写固定财产把名称、规定仔型号、金恼额及数量，捉入库后通知无使用人填写筐固定财产领蕉用单，给予否领用，落实槽到使用人。他4、册各公司行政足人事负责儿再女毒如有新购的仿固定财产，洋应及时登到妈固定财产档召案，每月汗4仪日将固定财英产档案发到景总办牌五、固定财且产的转移、梯闲置皆1、早人员离职物时孕，固定财产疤需办理财产签闲置或部门驱转移的，各旨公司行政人期事负责人跃须在赚1极个工作日内弃将固定资产优转移到位；库制度钻固定资产管食理制度投页思码专共雕2杠页第赌2械页驰受控状态搬△危编组号睛A-禁A-百2023-早0啊05肃执行部门暂各公司洁监督部门裂营运总办烦发行版本道第一版夫内优内椅容亡2念、各公司人趴员离职时，秧个人的固定缸财产及常用盖财产须如无肆交接人的情额况下由刃公司经理杀全权负责交另接情况，确烈保帐物无误尾；于3奔、固定财产摸编码保持不袋变，填写清违楚新的使用陆部门，以便鼻监督清查。乡4、各公司染行政人事负阶责人每季度烤必须和总帐墨会计一起，第对固定财产渗盘点1次桑，盘每季度次月便3日，将《帐固定资产盘肿点盈亏表》断签字扫描发晨到总办；贫六、固定财馒产的报废鲜1、当固定荷财产严重损芹坏，没有维想修价值时，泊由固定财产钞使用部门提肺出申请，填疤写浮“楼物品报废申拐请单威”愤，提交OA手权限人漆审批。展2、财务部渣依据寿营运经理绑批准的物品旦报废申请单伍和实物处理绢结果，进行雕帐务处理。床3、膛未经审批，剃私自报废的无，由使用人汁按产品折旧究价进行赔偿补。翻七缓、相关责任武1、亿各公司行政碰人事负责人碑未建立公司叹完整的财产寒管理档案及堵完整细致的键个人明细财弓产管理档案捧，给予5狂0遭分/次的扣躁分；窝2、各公司折若岗位重组兆，编制调整宫，人员离职制等，固定财头产未在5个刘工作日内来供办理转移或赛闲置的，给迫予疤行政人事负谅责人历5达0姿分/次的扣筒分。熟3、若画总办盼抽查或盘点歼时发现有盘虹亏现象，根最据情节轻重僵责令赔偿，吹并对驱行政人事负纳责人碍一次扣5学0症分、财产使礼用人一次扣姨10分的扣扩分。虹八糖、固定财产容的折旧杀为了规范公盖司固定财产舰管理，公司勾将对A类、盼B类每月进蛋行分摊折旧社。现对固定泉财产折旧方简案做如下说桂明：技1、对A类撤固定财产总源金额按3年佳年限折旧，颈运货纹车辆按箭5蠢年年限折旧厘；甜总经理使用显车辆按6年奉折旧欲2、B类固野定财产总金董额按2年年阔限折旧；旱3、各公司罗固定资产挂向账必须明确软固定资产名体称、品牌、臭型号、规格暴、数量、购恋买单价、购萝买日期、折绘旧月份及其晨他信息。同夹一名称，不惰同规格或者源品牌型号的辆必须分开挂漠账。盘4尺、各部佳行政人事负炮责人叮需要提供A宋类、B类固巡定财产数据区提供给财务狭统计制表，步由财务部折尸算月折旧固申定财产金额缸，上交熄营运经理毕审批后，财振务执行；缺5友、每月新增溜的固定财产欲需提供一份叔给财务部，捆由财务部在互次月起核算翅折旧誓制度阔出差管理制无度或页爪码巡共泥2方页第1页洲受控状态啄△掘编站号威A-稠A-阅2023-赤00窗6周执行部门鹅各公司豪监督部门怖营运总办蚂发行版本伤第一版位内慈容调一、出差漠手续办理孙1、汗人员出差应引提前在OA热工作流上填坡写《出差申尼请单》，制谁定好出差计将划，并经直么属上级原审批后，方抹可出差；股2版、锣因公务紧急刮，未能按出猪差审批手续释办理的，必语须在出差后叼的1个工作喷日内补办相器关手续爷；样3效、《出差申蚀请单》审批壶后餐抄送行政人许事负责人处差，用于薪资称核算的依据乎；贫行政人事负城责人需确认团出差往返时班间，禁《出差申请终单》异需打印出来册附在报销单白后面，作为析财务审核差微旅费的依据基。佛二、出差补票助标准职务补助标准住宿出差补助合计经理级别12030150主管级别10030130普通员工7030100女1、住宿费逆能开发票的测地方尽量开杰发票，不能竭开发票的地拨方以收据代达替，并盖上湾当地宾馆有均效章；次2、各公司执有办事处有滩宿舍的地方膜，不允许产补生住宿费；谜3、如出差胶目的地无法王安排住宿的削，按照出差虚报销标准给翅予报销住宿猪费，超过部欠分自行承担倡；如可安排异住宿地却在当外产生住宿协费的，费用门一律自行承挽担。喂4、出差补痒助：包括餐垂费补助、话悲费补助燥三、交通费崖1、所有人自员省内出差仗选择交通工届具倒以切汽车及火车阁为主，如跨修省出差，碌超出以下省稻份的根据里秀程数情况而矛定交通工具徐；行程级别交通工具备注福州往返南昌经理级以上火车/汽车经理级以下福州往返西安/成都经理级以上飞机经理级以下5折以下飞机票/火车若无5折以下机票，则差额由报销人自己承担，或者选择做火车其他公司间往返经理级以上火车/汽车其他公司往返指：例如南昌-成都、成都-西安郑制度剂出差管理制丸度采页耕码缸共抄2帅页第兔2竿页旷受控状态经△聚编摊号给A-烟A-盗2023-葬00距6芝执行部门誓各公司保监督部门幻营运总办抽发行版本六第一版位内拳内屑容践2、交通费见凭有效车票总实销实报。搁有效车票指锦出我发傲点到目的地株区间车票，凡时间上符合送出差时限，及且为国家税爹务机关或运注输部门统一截印制的正规沸发票。中途否不得绕路办戴其他事宜，苍绕到期间多典支付的费用倘均由个人自俱理，考勤按颈旷工处理。津市内交通可俗按公共汽车妨交通费，凭组有效票据给索予报销。混3羊、自驾车：椒公司给予补怎贴适当的油袋费，不再报缓销交通费动，有产生过狮路费用的，业按正规票据鞋给予报销粱；符4、公司抵驾车扇：不产生额胜外交通费用话，有产生过丘路费用的，启按正规票据册给予报销塑；奏四付、出差报销三规定范1、人员出搞差须在出差双结束后3个别工作日内完前成差旅费的纯报销工作；碗2、所附单壁据应与《费提用报销单》蚀中的摘要一策一对应，摘践要填写清楚抽，书写工整约，否则退回礼，不予报销侦。《出差行渡程表》中必脸须将出差起怀止时间、路摔线、事由、脂附件张数等返项目填写完拴整，不得省般略不填，出建差路线不得菊汇总填写；服所付单据应赖与《出差申敏请单》出差辛路线相符；谅无《出差申符请单》财务稼不予报销；信报销人填写薪姓名，必须测为正楷字体退。币3翼、所有的费厚用遵循真实耽性和合理性专的原则，绝辣不允许出现蜓多报或虚报暂的情况，经成财务核销费话用多报或虚壶报的，费用夸一律不予核庙销，还将给搁相关责任人烟20-10求0分的处罚伍，严重的给禁予辞退处理厨；裁五、核算出杰差补助的时煌间标准越一、出差当孤日12：0争0以前出发俩的，按1天机计算；贸二、出差当迁日12：0滩0以后出发伙的，按半天产计算；位三、出差当尊日12：0晌0以前返回躁的，按半天廊计算；董四、出差当杏日12：0香0以后返回晴的，按1天狐计算；努此制度从审档批之日起至副2023年驱1月1日期崇间有效肠制度叔劳动纪律及均卫生管理社制度彩页闻码炸共1页第叼1页尸受控状态毫△队编宴号娱A-薄A-抄2023-小0声07伴执行部门舱各公司户监督部门赔营运总办直发行版本讽第一版现内左内阳容式一、为保证破办公室的卫跑生，让员工御有一个更加允舒适、优美绕的办公环境读，特制定本退办法；除二缩、上班时间愁内，须遵守段纪律：外1、早上上核班鸦5烧分钟后，不逼得食用早餐留；振2、严禁在苗办公室吸烟晕；漆3、必追须处于振动迷状态，固定厉不得使反用免提，除见有紧急事情锁外，上班时飞间不得接打钞私人；拦4、严禁上床网查看或下滩载与工作无半关的内容；瞒5、个人用懂品及办公设询备须保持整冰洁；淡四、各部门析区域及员工沾工作场所内愧，均须保持胶整洁，不得老堆积足以发犬生异味或有若碍卫生的垃狭圾，须每日穴清扫一次，鸦且必须在下楚班之后进行截；专1、办公物密品及文件材益料必须摆放书整齐，禁止爱摆放私人物粘品或与工作梨无关的物品用；忍2、工作台卵底部禁止推仆放与工作无棒关的任何物垒品，如有临笋时寄存品1未个工作日内领须清理完毕联；汗3、办公设狼备，网保络线路必须芦捆扎好，连氧线整齐；蔽4、椅子摆董放整齐，人探离开座位，赞应立即靠至砍工作台的正楼确位置，并着摆正；讲5、保持过舟道畅通，禁动止放置任何杨物品（如椅性子等）；副6、保持设恒备的清洁，宇应每月消毒乞一次；卸7、饮水机炒须保证安全夺水位线，如夺发现饮水机鲜水量少过，坝应主动及时裁添水，保证边设备安全；拘8、办公环嫂境内，严禁霞随地吐痰，退乱扔垃圾纸橡屑杂物；发9、墙壁上惰应保持清洁庆，严禁沾上芳污渍；靠10、雨天叫雨伞应统一仿放置卫生间跳指定地方，器禁止带入工静作场所内；复11、节约缺用水用电，盗晚上下班后摄，最后一个搁离开办公室牧的人员应检革查水、电关慧闭情况；办适公区域无人帖时，须马上记把电源关闭赠；欠12、出入虚卫生间应随忘手关门、关栋灯；万13、如在仗公司点餐吃巧饭的，悲用餐完毕后夹应及时将垃艺圾清理干净器，不得放置威于办公室中恩；窄14、废扯弃冬纸箱应放入卡指定位置，抬禁止随意堆谱放；搂15、各部循门玻璃门窗连必须每周清等洁一次，保尤持整洁明亮派；而五、洗手间欺、茶水间及桐其他卫生设长施，必须特查别保持清洁旅；停1、便后便麻器要冲水，犁并必须清洗奶干净；忙2、洗手后怪擦手的纸巾侍要扔进垃圾幕桶，不要扔治在洗盆台或娇地板上；牢六、各部门吉开完会后，才必须负责整骨理会议室卫角生，办公文仅件，纸张等羊及时收好，舒椅子摆放整以齐；疾七、卫生实陪施来1、案各区域卫生搂和劳动纪律抗由行政人事狂负责人安排侨和实施霉，涌行政人事负岩责人挠每天对各区旗域的卫生和寸劳动纪律进镇行考评言，违反1项锡扣10分，仍上班上网查旅看跟工作无残关的内容者平，1次扣1布00分；乒2、每天下俘班后做卫生葬，保证所负认责区域的干翼净整洁，每潜两天浇一次垄盆景，每周邮六进行卫生遍大扫除；南制度牢车辆酿管理制度竿页市码余共效3毛页第1页占受控状态贸△桂编洒号柿A-俱A-岗2023-沸00泽8叛执行部门仗各公司煤监督部门址营运总办棋发行版本轰第一版翁内经内喇容修一、驾驶员脱日常行为规装范伯1、司机必屿须遵守《中子华人民共和垦国道路交通喉管理条例》联及有关交通汁安全管理的霜规章消；游2、司机工艰作要积极浸主动，服从西部门主管的伶安排与调动当，要准时出万车，不得怠庸慢，不得误暮点；份案3、车辆实捏行弱“翠一车一人哨”掘责任制，相洁关车辆的违洒章，保养将软责任落实到乎责任人。臂4、制上班时间外葛，公假日及贷超越各管辖另区外的车辆病使用，驾驶远员及使用人仰需上报总名经理审岭批，否则一阴律按公车私览用处理，一两经查处，驾楚驶员及使用氧人负同等责锄任，给予姓各类扣50屈00堤分截/人坏，情节严重爽给予开除被；贱5挑、跳司机应爱惜幕公司的车辆负，严格执行学车辆维护保药养制度，认扣真做好车辆吗的例保工作恋；痒6项、饶司机要经常全检查车辆的茄主要部件，嗓特别是出车蒜前和行车途餐中对影响行惩车安全的关编键部位要常祥康细地检查，偷消除机械方两面的隐患，禽使车辆保持匙良好的性能厘及技术状态殊。悼7、司机故留意违章或证亡件不全、过术期、被罚款际的费用不予候以报销，违亩章造成后果抗由当事人负范责并按情节躲轻重，分清行责任，按价贱赔偿经济损中失。没8、厦司机应在规岔定日期自行散前往批定管卫理部门受检神，如逾期未魄受检验遭罚晴款处分，其齿费用由司机酷本人自行承融担。车辆丧行驶证省由司机保管滔，唉其他证件由缴行政人事负悲责人保管霜。响9、司机要臣注意休息，眼不准开疲劳押车，不准酒嘱后驾车，一窗定要遵守交耳通规则，文廊明礼貌开车溜。返10、司机够无论发生任韵何交通事故打，应保留现螺场，第一时本间通知交警折、保险公司勒并做出应急请处理后通知宜总经笋理袄。煌11、辽司机每天必森须认真填写弯日行程作业叔表，注明行信程路线（起纤点、途经、惑终点），准稻确记录油标供号、数量、页金额、里程对数，司机出绪车回来应及务时上缴车锁仍匙。诸12、渣车辆必须停早放公司指定徒地点。昨13、崖司机离职后头，应及时处探理好在职期泉间所开车辆昌的违章信息晴，待公司核繁查后，延迟喜一个月发放源薪资。侧二、车辆保崖养及维修管友理挨1、司机应错按公司规定溜每月对所开彻车辆进行4反次清洗，以床保证车辆的厕清洁渐，播公司车辆的脾车内一律不欲准吸烟，贩如发现在车桨内抽烟者，蓝一次扣5开0孔分。坐2、公按司车辆行驶称达到炎3000-妖4000为公里时需申段请做三清保羡养，填写《苏车辆维修、村保养申请》裙经拼权限人担审批。亿3、车辆保话养后，必须体在身登记表上登财记，各公司续行政人事负枯责人默根据登记表雄上的登记，名跟踪车辆保纵养的情况；听止4、复车辆的保养捧不及时，给依予司机10民0稿分/择次的处罚，黑行政人事负叛责人劳跟踪不到位当的，给予5虹0汗分/次的处尤罚备；类若未定期进锁行保养，造鸭成零部件损仪坏或无法报惭修的，由司患机负全部责陕任，相关费舌用自理第。汇制度忧车辆告管理制度动页指码扭共屈3忙页第斗2垃页饶受控状态娱△奔编古号断A-资A-义2023-纽00贺8蒜执行部门辛各公司繁监督部门纹营运总办焰发行版本芽第一版束内某内旗容脏5、车辆需告要维修及更骑换配件，应窜事先在OA枪上提出申请妈，说明维修控更换配件等迁详细理由，喝经同意后，复方可送定点贼维修厂予以饰修理或更换害配件。未经午审批，擅自留送修或自购鸡配件等，不诊予报销。漫6、若因特庸殊情况车辆册需大修的，烤需先向修理援厂列出大修栏预算清单，枯经审批后，姻方可修理。腥7、在维修刑厂修理时，跨司机要监督稠维修情况，抢并严格把好柏配件和维修嫩质量关，确孕保车辆维修惯后能正常行症驶展8、若存在戏跨部门用车心的，在用车芽前必须填写城《用车申请疫单》，经车恨辆归属公司瞒经理审批方蓝可在规定时狱间借用，用予车申请单需望记录时间、桑司机、用途弓等，并要求胃用车人填写夏车辆行程表台。赢三、公司经葱理用车规定熄1、公司经矿理使用车辆除不予办理油怎卡，每月油唐费标准为1夫000以内处实报实销。慈若超出金额抚必须经营运烛经理审批后仿方可报销。葵2、车辆由还公司负责人灰自行管理，崖无需登记行偏程，但每月葡使用总里程恨数及当月维先修费保养需请上报至行政瓶人事负责人蔬处。由助理扮汇总后，于拦每月4日上幅交至总办。像四纸、车辆燃油母管理净、用车管理群1、公司车盯辆的加油卡踢由舅行政人事负汉责人误负责统一办秃理中国石化筹加油卡。张2、址公司车辆当则月总公里数颗及总油耗由合行政人事负胖责人邮汇总后，于水每月翻4欣日上交至总菠办。被3、公司的哨车辆加油，其驾驶员应持塞加油卡在中袭国石化网点对加油，认真薄填写日程作怨业表，准确荒记录油标号谷、数量、金于额及里程数压，一旦发现仓弄虚作假，饲给予500晋分/次的处看罚;糊4、羽“哑车辆行程记兽录表祝”期上所记载里慰程数应与车粘辆行程表相蛇符，不符的低差额部分应持由司机负责副缴纳差额里昏程的汽油费叹。关四、车辆交胸通违章处理规管理待1、所有车倒辆违章由司头机承担。以学上违章不包进括车辆原因选，如货车超劲载、人货混循装、车身广筝告等。犹2、各驾驶届员每月产生窜的车辆违章棒，必须在次仁月15日前期处理完毕，故若次月15浇日前未处理叮，罚款金额窗直接从驾驶羞员啄绩效丘中扣除绣，超出部分恐从工资中扣遮除象。饱3、驾锅驶员需要办糖理离职的，蛋必须在离职惩前处理好所殊开车辆的全蹄部交通违章蛾，多在职期间未评处理和离职胜后出现交通丘违章，违章将处罚金额从骨离职工资中润扣除。如有袄产生扣分按吩1分等于1掌00元的比估例，从工资桃扣除。冈五、车辆交查通事故处理犯细则期1、肇事责泡任属于对方色车辆或行人棍时，我司及简保险公司概呼不负赔偿责阔任。强2、酒后肇粪事的，由驾精驶员承担所甘有赔偿及刑殃事法律责任长。暴3、肇事责蓬任属于公司怠驾驶员负全欢部责任（产袍生车损，不非含人伤），奸其肇事赔偿三款与保险公份司索赔金额们一致时，驾亩驶员必须给问予相应的赔针偿，赔偿如鲁下：遥（1）一般艘交通事故或志单方交通事亚故肇事金额名在3000车元以下者,少按肇事金额蜓的5%赔偿冶。悦制度纷车辆龄管理制度纽页让码早共嫩3讨页第童3背页梁受控状态瓣△景编律号游A-查A-旗2023-张0炮08蚁执行部门菠各公司掉监督部门花营运总办责发行版本荣第一版种内还内织容忆（2）重大落交通事故肇河事金额在3阀000元以帜上（含30蓬00元）2臭万元以下者常，按肇事金续额的7%赔毛偿。镇（3）特大奶交通事故肇怖事金额在2伯万元（含2骄万元）以上音者，按肇事猛金额的10控%赔偿。决4、肇事责扔任属于公司夜驾驶员负主芦要、同等、街次要责任时浩，其肇事赔瓣偿款由保险旅公司负担，赞但若肇事赔阵偿金额超出贴保险索赔金朋额时，其超谅出部分再视歼实际情况按脱以下比例责律任人给予公才司相应赔偿葛。魄（1）一般豆交通事故或笼单方交通事秋故肇事赔偿买金额超出保策险索赔金额录1000元有以下者，责踩任人赔偿公宁司损失10插0元；金额错在1000施元以上（含执1000元岛）3000至元以下的，夸责任人赔偿扬公司损失3政00元。座（2）重大腔交通事故，瞧肇事赔偿金薪额超出保险目索赔金额在秒3000元耳以上（含3泉000元）碰1万元以下卷的，处罚责棍任人600维元；金额在祝1万元以上舟（含1万元侄）2万元以更下的，责任止人赔偿公司施损失100纵0元。紫（3）特大普交通事故，姨肇事赔偿金刊额超出保险炸索赔金额在冶2万元（含漠2万元）以昂上的，责任纪人以月工资金作为赔偿公象司损失。蚁5、肇事责旋任属于公司呼驾驶员负全脱部责任（产餐生人伤）时绳，其肇事赔腰偿款与保险油公司索赔金悄额不一致时弹，驾驶员必鸦须给予相应翻的赔偿，按汇第三条执行优。胆6、若属于归单方交通事谈故经济损失攻（在停放中窗受损、车辆雨被盗等事情唐时），视具道体情况给以唤按第三条执滩行。豪7、车辆驾蹦驶员在一年半内有发生两谦次及两次以醋上有责任道而路交通事故伪的，在第二宁年投保时，祝驾驶员必书须承担保监句局规定的《耗交强险费率肃浮动与交通庸事故相挂钩悄》条例的交胜强险浮动保绸费的10%吴，在工资中覆扣除。科8、车辆驾酒驶员在一年需内发生有责罚任道路交通木死亡事故的缸，在第二年换投保时，驾穗驶员必须承坏担保监局规届定的《交强副险费率浮动继与交通事故爆相挂钩》条置例的交强险鸦浮动保费的井30%，在三工资中扣除宰。豆9、车辆驾淘驶员一年内姑累计违章1庸0次及违章督超速达50榨%以上两次漆者，给予辞删退。症10、肇事叛交通责任事盆故负主要及宝全部责任的钻一次性造成扛公司经济财亩产损失达5弊万元以上或福累计损失1危0万元以上甩的，驾驶员划给予辞退。由11、肇事旋交通责任事天故负次要及旋同等责任的宿一次性造成定公司经济财缩产损失达1朝0万元以上捧或累计损失团15万元以卵上的，驾驶夹员给予辞退灶。佛12、若由辉于特殊原因吐，无法使用伏该管理规定完的，以特殊管申请为准搞六、车辆保旅险、年检偏、证件烈管理其1、行政人咬事负责人需暴负责登记每讲辆车辆具备插的证件，并请保管车辆证页件（包括：运登记证书之、享购车发票膨、氧购置证锤、标保单唯、宋车船税发票迹），予每月姜4日提交总档办。豪2、时行政人事负躬责人砖应在规定时稿间内办理车蹈辆年检、保警险，延迟按舒10分/天经处罚，右公司负责人郑负连带责任响。永3、司机应纲检查车辆年晕检、保险等侧是否办理完复成后方可上乔路，若由于敏车辆年检、甘保险未办理矿产生车辆交反通事故，则朴由鉴行政人事负黎责人李承担赔偿金缸额的30%价，司机承担倦20%，萌公司负责人冶承担赔偿金唐额的50%模。梳4、行政人们事负责人每狮月3日需将南车辆登记表伤更新提交至狗总办诊制度重笔记本电脑盘管理制度霞页诞码砖共1页第鹿1页外受控状态捕△醒编摸号乖A-员A-牵2023-友0屿09乘执行部门角各公司区监督部门白营运总办寄发行版本言第一版道内残内禾容燕为了给因工罩作需要配置纱笔记本的公师司经理提供茶福利，便于牵他们工作的独正常开展农，耍现决定给公剃司经理级以次上人员配备蛮笔记本电脑蚂，现针对笔养记本电脑采番购的相关事膏项规定如下开：屋一、适用对无象蒙：谣入职埋满1年以上把、无配置台帝式电脑的公际司经理级以吸上人员；蠢二响、电脑购买妄和报销帽1、员工可艘自行选择电苹脑品牌、型区号、配置，腾报销时必须丰提供正规发熊票；删2、耕笔记本的价倒格核定在3赏500-5木000元/付台，公司给捐予报销一半唐的金额；皇3、稼购买电脑的禾费用由革申请者槐先支付，骡后期逆逐朽月棋报销技（购买后的偶次月），每协月报销优150粱元，和工资望一起发放，型金额报完为倘止；朵必须在每月帝的工资上备洒注笔记本电救脑的采购时瓶间和金额膀；孔4、发票原剂件给总帐会连计做帐，行剑政人事负责庄人复印1份吉存档；象三亩、注意事项匀1、狐购买的电脑扛需满足办公托需求，必须起选择有保修乞期和售后服贿务的电脑；厉2继、公司只报犁销一台饼笔记本皆电脑购买的央费用，如该帜电脑损坏需触要维修（超价过保修期或厦不在保修范绵围）或丢仇失需再次购四买的，所产乐生的费用由径使用者承担伐；批3、有申请霉采购笔记本手电脑的总经耐理，公司不刑再配置台式立电脑；秀4、笔记本贡电脑的采购吹的发票，必世须扫描一份念到总办备档薯；政制度慨宿舍管理制度度恰页舍码淹共辣2顾页第1页呼受控状态疗△贤编乱号垃A-绘A-辈2023-窄0消10源执行部门慈各公司狼监督部门疮营运总办熟发行版本点第一版才内浮内肾容份员工宿舍是惠公司根据实俯际工作需要菌为员工配备割的，为保证阵良好的宿舍布秩序和卫生坛环境，让员碌工有一个安加全、舒适的腊生活和住宿惹环境，根据傲我司的实际既情况，特制册定本制度。捷第一条宿码舍管理秩序榆一、管理秩释序众1、宿舍必队须每天安排泥专门人员打录扫卫生，保宏证宿舍环境贫的干净整洁出；俩2、每天起汗床必须将被彩褥叠整齐，滋其它私人物月品、衣物星、鞋子商须摆放整齐桐或收入箱柜肾；政3、不准随峡地吐痰，乱尘丢东西，保标持室内整洁桂干净，不准僚往窗外丢杂贫物；竖4、卫生间出要经常冲洗库，保持干净皱无异味，垃停圾要倒入指轿定的垃圾桶速；链5、宿舍必糊须购买垃圾穿袋，垃圾桶邪必须放入垃粉圾袋后，才判能将垃圾放色进去；海6、注意节敏约用水和用法电，不浪费亚资源；惹7、沉宿舍内禁止贯使用电膝磁寸炉或明火器因具，不私拉紧乱接电线，哑不使用漏电灶电器颈；就8、严禁在常宿舍内赌博熊、酗酒、偷途窃等行为，偏有出现此类制问题的，一冬律从重处罚宗；救9、宿舍成单员23：0军0前必须回给到宿舍，2召3：30前旱必须熄灯睡腥觉，保证有陕足够的睡眼勒时间；帝10、以上每事项未执行菌到位的，1抢项扣10分问；喉二感、管理责任好1、各公司爸宿舍长公司宿舍长管理职责南昌胡凤清1﹑制定卫生安排表，监督卫生的执行情况，保证宿舍卫生的干净整洁；2﹑保证管理秩序执行到位；3﹑保证宿舍财产的安全；4、对宿舍秩序执行情况进行奖惩；西安张梦瑶成都王纯安溪林雅真福清叶平平糊制度拼宿舍糠管理制度谁页做码灯共颈2萍页第释2谣页应受控状态诚△云编榜号宏A-笛A-层2023-闪010绵执行部门庭各公司肌监督部门誓营运总办沾发行版本渔第一版妖内植内攻容极2廉﹑疯相关监责任蛋1薪﹑舍经总办抽查银不合格的，默给予宿舍长陕各50分枕∕艳次的处罚；栗2寻﹑役所有的处罚应金额，纳入执公司的爱心小帐户，用于喂公司员工的该活动经费（视买水果或聚分餐等）链第二条人蝶员管理月1矩﹑归员工宿舍原笨则上不能留橡宿外来人员感，如员工直负系亲属来访把，需在宿舍爱留宿的，必签须报备各公泼司经理同意辅后，方可安桂排住宿；订未经经理同友意留宿的，榆给予当事人长10/次的损扣分；闹2尼﹑惕如员工的亲包戚朋友来访笼时，需把握测好时间，不渠能影响宿舍酿内其他员工胁的休息；美3悦﹑禾员工离职或络解聘后，必川须在离职手天续办理完1奖个工作日内支，搬离宿舍射；愿第三条费底用和财产管星理访1诞﹑睬公司承担宿结舍每月的房捧租费、物业臣费；虫2期﹑她水电费、液油化汽费、被为褥、床等由旗员工自行承吨担；歼3、员工宿何舍内大部分朽设施属公司丛所有，损坏恩必须照价赔安偿；未经公究司经理同意葬，任何人不秤得把东西搬贡离宿舍，否罢则追究相关刮人员的责任肺；公司宿舍帅钥匙由各宿闭长保管，钥慧匙必须由各床公司经理同绸意后才能配拘置，如出现片私配钥匙的劝，将给予相气关责任人相如应的处罚；智4、路住宿员工不粒得擅自调换猾房间内公共抄财产物品。垄员工离开宿多舍须锁好房待门，贵重物障品应注意保识管，遗失自宵行负责关；筒5、行政人俊事负责人必各须对宿舍的晕财产挂帐管撤理，有人员赠异动时必须幼到宿舍，监圈督财产的移妈交情况，确倒保宿舍财产不的安全。闻邀制度伍人事调整管桨理制度抓页骑码也共掩3虑页第1页赛受控状态蛙△彼编路号渡A-揭A-握2023-塘0太11想执行部门骄各公司颂监督部门脱营运总办沾发行版本仗第一版惧内陷内辫容默一、人员增腹补申请勺所有人员入脊职由营运经纷理审批年；哗二、员工入乓职手续办理扁1、起员工办理入叹职手续后方暗可入职，对秩未办理手续望上班的，公奶司一律不予驰结算工资，厕入职后3天携内各各行政人事负还责人岁须将其完整衔的人事档案碌OA幕至队营运芬总办审批。嚷人员薪资由桃各卫公司经理雹初定，总办膜审批。华2、胳各公司助理楼应在申请表悬上填写清楚野人员实际到芳岗日期，以生便准确核算油工资；袄3、入职员抖工应具备以碎下资料酬①呜应聘申请表寄（表格内容谨要填写详细鼻完整）；水②答担保书（内奏容要填写完鸭整，核对担制保人身份证恢原件留复印碌件、担保人栽本人要签字范）；阴③播入职承诺书狼；音④堤应聘人身份贷证、学历证铅复印件（驾抱驶员需提供昂驾驶证复印店件，会计人忘员需提供会府计证复印件满）；否⑤爆一寸彩色照旺片两张；项⑥管银行卡号，脆卡号用户名子须与本人有间效身份证姓绕名一致；努⑦辛所有复印件愚都须本人签献字确认并按茫手摸印。程4、乐人员到岗位窑后，当各公司行政莫人事负责人振应积极主动岁的协助新员漏工办理入职省手续，如无身客观原因，细超出3天期榜限未提交布营运总办谈审批的，公怕司将对行政酒人事锈负责人刘逾期1天扣比10分处理抢；睬三、岗前培走训规（一）企业锁制度、企业尾文化类讯①汗培训内容：话详见附件默②孕培训负责人木：板各公司行政科人事负责人农。拌四冰、人员调动喝一、调动类曲型魂调动分为本味部门调动、属跨部门调动且二、调动手冷续训1、人员调纱动的须墓OA明填写《人事虾调动审批表北》和《人员等调动、离职识移交表》锄；卖2、《人员驼调动、离职县移交表》必醒须按照表格僻的要求，做味好审核把关否工作，财务用人员确认借隶款和费用报锡销，绘行政人事负芬责人杏必须对人员矩固定资产交供接、馆移交工作欧进度仔进行跟踪，览保证移交工惹作的完整；崇3、工作移浸交：原工作盲细则和注意完事项等均应亚列入移交清秤单，并应将驳已办而未完搅成事项交代轿清楚，工作道移交内容经辞公司经理/羞部门负责人吵审核确认后芳，移交人、州接交人和监直交人（各公惨司经理）签啄字后，和《卖人员调动审待批表》、《勉人员调动、秋离职移交表掌》一起辣OA靠至粒营运总办缝。丑制度奴人事调整管相理制度皮页须码内共如3摩页第孤2狭受控状态乓△励编孩号智A-姿A-遥2023-瞧0禁11说执行部门丽各公司碍监督部门糟营运总办唯发行版本目第一版师内烦内害容识六、人员离互职冤1、离职前秩的面谈尤在得知所辖均人员有意向嫁或提出离职脊申请时，经羽理劳或部门负责分人茧在知情日起棋三个工作日列内，至少安染排假一次的面谈拘，在确定无截留职意向的畅情况下，一库个工作日内领须告知匠营运经理拒。缘2骂、离职手续钱流程标①学试用期员工健离职需提前窜3天，正式隶员工离职需滩提前30天瘦向所在部门堪提出书面申耍请罗，根据其工切作性质签署淡意见及预计去离职日期后屡，交总办备询案。捡②惹离职员工必溉须负责完成女在职期间内唐未收欠款、朵欠货、未完担成合同、项宽目移交等事慢宜，最后才泥能办理人槐事及财务结贤算手续。采③歉员工未按规敏定办理相关授手续而擅自忙离岗的，一巾律按自动离都职处理，公略司将不予以梁发放剩余工牢资，如因灿此给企业造贞成不利影响杂或经济损失愉的按有关法阳律程序办理尿。楼④汉离职人员及证解聘人员工雄作移交内容耳包括：卷a、扶属于公司的纳资料、软件没、U盘、物劝资、个人在乳公司借款、皇管理手册等溪；俗b、球详尽说明本肌人从事的未宏完成工作及乞相关事宜；效c、太业务人员须疯详尽说明原救负责区域合熔同执行情况浩；财务人员学须详尽说明择原负责的各却项财务费用飞、单据工作旨；促d、露原领用固定蚂用品交还情厘况；青5、离职人冒员办理移交蛾时应由直属偿主管指定接贸替人接收，垃如未指定由吨临时指定人狐员先行保管霸，人选确定串后再移交，辛如无人可接瞧替，暂时由崖公司经理减接收。全6、资离职员工所侨持离职移交喊清单，应由队公司圾经理详加审蠢查，不合之述处，应予更度正，离职人朴员正式离职白后鼻，阻如发现资料词或对外公司谅应收帐款有崇亏欠、未结纲清的，由锐公司党经理负责追淹索，相关交哑接人员及财金务负连带责行任。梳7、员工所筝剩余薪资，溪将在次月发搜薪日给予发植放（特殊岗俘位将暂压一线个月工资）愈。个8、确定人湖员离职后，电应在第一时唐间将《人员敌辞退、辞职摔审批表》陵OA凭至总办并安于排好人员的此招聘和移交撕工作，《人独员调动、离精职表》必须础在人员手续斧办理完当天厘OA揉至总办；聚七、员工试获用、转正、裁调薪及晋升栽1、员工墙试用、转正海（1）除特杏殊原因核准津免予试用外雄，应一律先棵经试用，员晨工试用碍期为继2燃个月，转正伏由行政人事虏负责人赤提出转正申惰请；若在试生用期考核不歼合格者，各逼公司经理可脏延长试用期拳或解雇维；魔（2）裁员工如满试课用期时轮,串各人事负责萍人需通知员乳工填写《转壤正申请书》板，申请书的纱内容必须真祥实、完整；际（3）各公勤司经理必须狂认真审阅员屿工填写的《稿转正申请书章》，了解员盛工工作存在巡的问题和想棕法，及时进滚行指导和跟抽踪；棵制度饺人事调整管天理制度膏页豪码求共抛3氏页第质3揉页转受控状态伯△伸编助号糠A-乎A-足2023-烛0陕11望执行部门伞各公司拴监督部门尚营运总办愧发行版本旦第一版酱内害内下容院（4）试用倒期间内，新燕员工工作未冒满7天而辞颈职者，公司草不予以发放哗任何薪资；环工作满7天美后如有一方败不满意，需量提前三天递黎交《员工辞服职审批表》阔至营运总办公。薄2、调薪、琴晋升规定难（调1画）厌员工在本岗刑位上表现出冶色的，经由订各公司经理犁考核后，可四由各公司经岛理提出调薪趟申请，递交宪营运总办资审批。粥（兔2亏）侦员工调薪频发率必须至少长间隔半年以摸上；趁3、弯为规范薪资茄核算流程，量当月调薪申会请（除试用出期转正外）康，生效日期蜂统一定为次耐月1胀日生效。肯4、封所有的晋升碑、调薪，根翅据《晋升管腥理制度》执眉行；猜十、借、还银款代扣规定忠1、售公司规定公党司员工不允链许向超市或拳宝宝店借款米，如出于个材人交情，超难市或宝宝店继借款给公司茄员工的，公边司概不负责稻。色2、在职员桃工之间相互遭借款，请自仰行解决，公值司概不负责桌。岩3、离职人牵员存在员工屋间个人借款料的，因特殊雁情况公司代略扣离职员工贸工资的，需系经经理核实片签字报阅营运券经理批准，职在薪资核算怜规定的时间毯内递交代扣且申请书，随甚附离职人员荷本人签字盖些手印的借条塔原件，作为假代扣的依据酿，营运经理酸需仰与被代扣人技将进行请确认。探4、员工借住款需在次月辛工资发放前剧还清（特殊象有注明还款瘦日期除外）爷，乔否则一律从积工资中扣回阵。泉制度导薪酬核算管仆理素制度截页敌码庸共涝2抱页第1页顽受控状态爆△比编关号浅A-毁A-热2023-醋0蝶12跳执行部门胀各公司卫监督部门宴营运总办桶发行版本勇第一版得内议内牺容粉每一条充基本原则泪一、准确性停原则露1、薪资核帅算必须保证滤准确无误，亏不多发，不刚少发，不漏总发；谊2、如因核跨算错误造成浅薪资多发的返，员工应积窗极主动地归明还多发的部抓分，否则经阶公司核查发获现，可以直么接在次月薪制资中扣除多漠发的部分；答如发生薪资颤少发或漏发砍的，经核查喇属实的，在溪下月薪资中甲给予补发；劣3局、每一位薪追资复核和审显批人，都必咳须对薪资的雾准确性负责寒；义二、及时性万原则销1、各公司恐的薪资发放歇日为每月1丑5日，遇节巨假日顺延至瓦节假日后的鸦第一个工作延日；治2、逆如因客观因唱素造成薪资安无法及时发践放的，必须疏事先报备夫营运总办经蜡理目审批律；拍3、薪资无竿法在规定时废间内发放到钳位又没有事将先报备审批戒的，将追究队相关人员的茂责任，延误饮一个工作日巩，直接责任至人扣10分置/天，部门沉负责人扣5僻分/天；蜓三、保密性赢原则绳公司实行薪内资保密的原朝则，非因工矿作需要，不划得将薪资信屋息透露给他凝人或公司以源外的人；着烤第二条醉薪酬核算方拉法像薪资核算总器额采取四舍绿五入的进位良式，保留至术小数点两位警数；页月发放工资符的组成部分齐：随1厕、加班费的习核算方法：株（1）讨公司业务人防员和经理级予及袜以上人员不蠢享受加班工袭资；膨（2）法定猫节假日（以宋总办的放假孔通知为准）从，按公司公切布的文件核晕算；护（3）死公休日加班打，是指除法掉定节假日之拥外的加班，景如周日，公征司一律实行谢调休的原则胞，不予核算倍加班费删，骗（3）调休坊必须在当月娇调休完，即您5月份的加袖班，必须在角5月份调休师完毕，逾期钱不予调休；届月底加班可裙视溉情况，经各偿公司负责人桑同意后，至至次月调休；笔（4）加班齿必须事前填粒写加班申请润单；耀（5）加班止须遵守考勤工制度，上下丸班必须打卡撤；笔3、奖惩味（1）愉所有的奖励逆和处罚，必遮须在当月工卫资核算完毕贯，奖励和处神罚需插入批离注，备注奖完励和处罚原形因柔；芝（2）奖励胞和处罚，必盗须填写《员述工奖惩申请爬表》，经各颈公司负责人栏和权限审批邀人审批后，掉方可生效；凳4、考勤扣厌款佩考勤扣款依击照《考勤管株理制度》的鞭规定核算，降除鹅“投带薪休假场”母外，其他的功假别一律必薯须按标准进认行扣除；如盘事假的考勤口扣款核算方裂式为：绿核颠准薪资骂÷罩当月自然月屿天数形÷渣8逼×川请假的小时目数腾制度陶薪酬核算管栽理携制度美页返码判共衫2秘页第哈2零页榨受控状态缸△鞋编厚号秀A-袄A-倒2023-单0筋12藏执行部门照各公司梦监督部门下营运总办体发行版本脖第一版假内评内锹容碧5、人事调晴整荒（1）所有垦的人事调整扰，如转正、目调薪、晋升穷，都必须到惧次月1日起姜生效；任（2）已人事调整时董，必须有员笛工的个人申精请书或述职佣报告（转正深用申请书，备晋升和调薪辞用述职报告抵）疮，申请书的仰内容主要包白括总结过去益工作的成绩额和不足、展胖望未来工作怠的计划和具灿体实施计划霉；戚（3）伯人事调整必读须经相关权蔬限审批人审返批后，方可竟核准生效乳，绝对不允阵许出现未经全审批，薪资隐就给予调整胞生效，否则惩除追回多柔出损的工资外，帽还将给予相恰关责任人1怪0-100泰分的处罚；乏6、工资暂殿压、解压和趴充公配（1）因特烘殊原因，员乏工工资需暂浇压的，应提沸交《工资净暂压形申请单》至乐营运总办截审批；缴（2）员工咱工职暂压需怪注明牛“缴申请凤暂压刊原因饺”少；爆（3）对以范下几种情况夹部门可对员屿工工资提出槽暂压：加a永、离职工资改暂压女：已办理完娘离职交接手致续，行政部遇已经在核算耳离职工资同，无法确定漏原负责的工拆作是否五有遗留问题仿需要处理，炉原部门可以苹申请拣暂压消；吩b誓、在职工资忘暂压掏：人员在职抽，因特殊原排因需有暂压企工资，处理蓄完毕即可解裁押；柱C签、紧急工资饥暂压莲：未办理完静离职手续，敢因特殊原因叛需移暂压葡工资；纤（贤4联）际员工工资暂煎压以一个月垄为限（从暂愁压之日起计裙算），一个歪月后各公司俱需对暂压单离做出处理（楚选择继续暂仿压、解压或况是充公），的所有的暂压锻必须有签字循审批生效的业解压单，如史经总办核查偶没有解压单茂就给予解压漫的，如损失震可追回的，拒给予责任人子50-10聚0分的处罚凤，如损失不吹可追回，相泄关责任人除身承担损失俱漠外，还将撒给予50-挣100分的扮处罚石；矛第乱三短条相关施责任励一、因人为定因素造成工脑资多发的，彼根据错误的鸭程度，给予廉相关责任人辅2-10分行/次的处罚讽，如不可追樱回的，由相深关责任承担钓损失的金额临外；痕二、因人为鸭因素造成工帮资少发的，银根据错误程女度，给予相悬关责任人2图-10分/绞次的处罚，喘在次月工资慨中补回少发旷的工资；帐三、人员离伞职而部门未渔及时暂压当叠事人的工资点，后期如因鼓其遗留问题妖给公司造成颗损失的，由西部门负责人症确定相关责泉任人承担损兵失的金额；移制度菜岗位职责管腾理制度导页次码壮共1页第泡1页餐受控状态捆△辨编烫号认A-匆A-讨2023-好013传执行部门汁各公司辰监督部门炊营运总办止发行版本搭第一版广内营容菌一、目的样为了使岗位平职责标准化适，更好的履胜行岗位职责份，杜绝将岗叛位说明书与评实际工作相薄分离的现象振，特制订本总制度。恳二、岗位职四责用途阻1、岗位职舒责是招聘、叛培训员工的陷主要依据；毒2、岗位职音责是绩效内晃容、绩效指伤标、绩效分途析和改善的作有效依据；谊3、岗位职图责是制定工副作计划、保串证完成工作鲁任务重要依木据；雀4、岗位进骨行变动时岗列位职责也随雨之调整。航三、岗位职浙责三制订、传阅阶和存档场1、钟所有人员必吗须熟悉自己波的岗位说明挪书，履行好锣自己的职责珍；从2、各岗位吃的岗位职责冠，由行政人仪事负责人拟众定，营运经瓜理审批。营肆运总办在年划初时，会制搂订各岗位的处岗位职责，宗在每年1月壶份时，签字响档和电子档肤下发给各公勺司行政人事疫负责人；茧3、各公司悼行政人事负亦责人，收到往总办签发的碌岗位职责签异字档后，按盟照岗位职责陷的签字栏，眨给相关人员贫签字，签批务完整后，复漆印一份给任岁职人，原件慌行政人事负晶责人存档；痛帜4、有新入县职员工时，告各公司行政硬人事负责人抄必须在新员榆工入职1个答工作日内，叙打印份新的纸岗位职责给日新员工；缘四、妻相关责任忙1、由各公松司行政人事纸负责人负责笔此项工作，候营运总办抽渡查发现未按沈以上规定执电行的，将给结予5-10粪分/次的扣宁分；苏2、由行政抛人事负责人常负责岗位职短责的修订、境解释及制度舰执行情况跟询踪；享方案夸关于公司凉业务人员立晋升降级管稿理方案气页落码闭共1页第直1页租受控状态千△障编桂号裙A-牧A-派2023-寄0损14武执行部门边各公司恭监督部门穿营运总办怠发行版本而第一版毕内桶内巩容秩线象业绩达成是钳各公司管理山层的最高目海标，是衡量影各公司管理仍者管理技能落和管理水平梦的重要指标厚，为了激励情经理达成销肤售指标，现潮对公司总经广理、公司经冈理、业务经兄理、业务主泄管、业务员横的晋升及降字级方案如下叫：语考核周期：仙一个季度考被核一次；魂考核条件：涝①穴是否完成上服季度的回款膛任务量；糊具体考核标炊准：说上季度回款蝇任务量完成寿率＜85%杠，给予在原劣级别基础上醉下降一级，浸并服从公司封对其岗位变皇动。息上季度回款可任务量完成派率吸≥谨85%且惠≤知100%，峰保留原级别痰。衫上季度回款脉任务量完成返率＞100泼%，在原级前别基础上晋昼升一级，最微高到高级。母以上回款任呢务量完成率膊核算均指扣检除退货及追城加投入市场泄费用后的业鸟绩。圾备注：季度秃中中途调动箱或入职人员葵不参与此方激案考核。推晋升或降级喝生效时间：隶每季度第一等个月1日起仗生效；尿此方案生效川时间自20浑13.1.产1起生效阻制度牌印章管理制离度日页鼓码填共箱2犬页第1页挎受控状态仗△同编杂号芬A-搭A-猾2023-斤0洽15倾执行部门浇各公司钢监督部门贫营运总办丈发行版本嫩第一版腿内沸容惜第轻一剩条印章管燃理杠一、印章种谢类息印章包括公搭章、合同章最、发票专用丝章、财务专信用章、法人猪代表私章等意二、印章管窗理员的职责桌1、公司印堤章按姻总办的授权赞书央，由专人管睬理。印章管卧理人员必须机严格保管印迁章，不得随茄意放置；文2、公司的括印章管理人锹员，必须严救格按照经总层办慕经理授权的亲授权书执行丈，任何人绝骆对不允许私枯下将印章转中移给他人；串3、需要盖宜章时，必须粉在印章管理挡员处盖章，勤并且由管理柴员亲自盖章头，不得将印复章借给申请折人；锋4、印章申古请盖章时，朗必须到管理秃员处登记，英写明印章使防用的日期、盘用途、份数肺、申请人姓尖名，权限审孔批冤人签字，印朋章管理员必梨须妥善保证输好《印章登化记表》，总限办将不定期绍进行抽查；裤5净、未经戚营运经理去批准，不得复在空白文件红上加盖公司凝的任何印章悉；若6凉、未经之公司渠经理批准，扎不准携带印宽章外出或外对借；津每三条疤印章的使用夹范围昏1舱、公章色：般①亿公司对外签台发的文件；颂②高公司与相关悄单位联合签宇发的文件；销③慨由公司出具节的证明及有腿关材料；罪2螺、合同章拴：臂对外的合作窑协议、合同拒等被，必须通过敏权限人审批守方可盖章远；汁3行、发票专用忆章磁：杠主要用于开屑据发票或收田款收据时；酿4羡、财务专用抹章番：英主要用于货亲币结算等相沈关业务；寨5折、法人代表胁私章真：城主要用于需墓加盖私章的扁合同、财务暂报表等；浆第四条冈相关责任猴一、私自刻洽章：误1、凡擅自塔私刻公司印舞章的公司人请员，一律给赚予辞退。笛2、对有违限规刻章使用哀、管理的行船为和行为人镇，追究行政田、经济、法挥律责任。蕉二、印章管捉理员忠1、使用人腿未登记但给匪予盖章的，穷给予5浴0松分/次的处群罚。宰2、因保管党不当，导致禁印章被他人昼偷盖的，将新给予20课0跪分/次的处践罚。垮3、因履行时职责不力，劳造成印章丢念失或未经批柴准使用印章脊的的，将给师予辞退。帜制度棚印章管理制谎度求页侦码劣共幼2条页第导2输页碗受控状态狼△罩编咬号牵A-部A-扒2023-兽0汪15场执行部门厨各公司每监督部门睡营运总办耀发行版本核第一版哪内诉内晋容卸4、烫违规使用印访章或因保管胆不善丢失印滤章的，给公餐司造成经济牵损失或名誉啄损失的，按卖情节轻重，苗追究经济责粪任直至法律置责任。哭三、其他责哭任琴1、公司人断员未经管理炸员同意，私韵盖公章的，搞将给予50植分/次的处孕罚，情节严劳重的，将给排予辞退或经惊济、法律责既任。姜2、未经同稀意审批的协沟议、文件，京印章保理人秘私自给予盖捐章惕，将给予5厦0分/次的确处罚，情节键严重的给予它辞退处理或消追究经济、矛法律责任。锹制度辟授权管理制女度求页肢码藏共1页第愚1页赞受控状态阀△距编关号蚀A-乖A-昌2023-环0吉16悉执行部门擦各公司迟监督部门辱营运总办耽发行版本唇第一版等内碌内卫容宽为使公司各览部门工作正跳常、有序开册展，避免出附现管理漏洞乓，提高管理漏实效，保证低各项费用支戒出的安全，穗严格按照公蔑司制定的审障批权限审批泄费用