工资管理信息系统设计报告

目录TOC\o"1-4"\h\z\u1系统背景 32系统概述 32.1现状分析 32.2目标分析 42.3效益可行性分析 42.4技术可行性分析 43系统分析部分 53.1业务流程图 53.2数据流程图 53.3功能分析图 63.4数据字典 6工资表数据字典 6扣款表数据字典 7工资汇总表数据字典 73.5数据加工处理的描述 8数据处理的目的 8数据处理的基本内容 83.6管理信息系统流程设想图 84系统设计部分 94.1工资管理信息系统功能结构图设计 94.2新系统信息处理流程设计 94.3输出设计 104.4存储文件格式设计 104.5程序设计说明书 104.6代码设计 11数据库中的表对象 11表结构设计 11（1）工资表的设计 11（2）扣款表的设计 12（3）工资汇总表的设计 125系统实施部分 145.1工资信息管理系统主界面 145.2工资表操作界面 14工资表显示查询界面 15工资表修改操作界面 155.3扣款表操作界面 16扣款表显示查询界面 16扣款表修改操作界面 175.4工资汇总表操作界面 17工资汇总表显示查询界面 18工资汇总表修改操作界面 185.5源程序操作界面 19工资表源程序显示界面 19扣款表源程序显示界面 20工资汇总表源程序显示界面 205.6帮助菜单操作界面 216参考文献 217心得体会 22工资信息管理系统课程设计1系统背景我国的计算机应用于学校等事业单位的管理，只是在20世纪90年头末期以后才渐渐开展起来的。目前，计算机协助管理已在我国的各行各业得到了广泛地应用，但总的来说，计算机在我国事业单位管理中的应用，还处于初级阶段，尽管近两年发展较快，但还须要不断地探究和探讨。尤其是计算机协助管理仅是近几年才在我国得到普及和发展，而在很多发达国家计算机协助、协助企业管理已特别普及，因此对这方面的探讨是必要的，它将推动我国事业单位的发展和管理信息处理的现代化。计算机工资管理现在我国已积累了肯定的理论基础，并且有了较为成熟的阅历，但大多数的事业管理系统都应用于一般事业单位科室的办公管理，一般在工资之间的应用程度就相对较低，很多事业单位还处于半手工操作阶段。从制订单位支配，到工作支配、时间编排，从对教职员工的工作任务下达到教职员工的工作量核算以及考勤管理、考核管理，很多工作都是由管理人员笔抄、手工整理或通过计算器协助完成，不仅速度慢，奢侈了大量人力物力财力，而且极其简洁出错，同时不简洁进行查询，常常会出现信息不一样的现象。虽然目前很多高校已经引入了计算机信息管理系统，但由于操作人员没有经过正规培训或基本技能较低等缘由，他们往往只用来打字、做表格或图表以及侧重于某一部分工作，这样使得计算机的利用效率很低。虽然也有少数高校自己设计了一些功能简洁的工资管理程序，但是由于没有全面调研，也没有科学的理论支持，设计模型不完整，无法实现WINDOWS环境下友好的图形交互功能及丰富的软件支持。且功能较简洁，无法实现全面、动态管理。2系统概述2.1现状分析用户需求调研和分析由于现在的很多事业单位科学化管理方面做的不成熟，大部分高校为了满足降低成本的目标而实行了相对落后的管理的方式，其实这种落后的管理方式在很大程度上市制约了高校的发展，所以对于目前的现状来说，建立一个有效的管理系统刻不待时。某高校目前有在校学生22000人,教职员工1800人,下设18个二级学院,有24个职能科室,面对这一浩大困难的管理系统和人群,财务部门的工作压力可想而知,因此急需一个较为成熟完整的工资信息管理系统来解决这一问题,使得高校的每一笔资金运转都能够井井有条,尤其是关系到每位教职员工切身利益的工资待遇及工资构成问题的解决燃眉之急。2.2目标分析建立目标高校工资信息管理系统的目标就是让高校的工资管理进入一条有序的轨道，满足现代高校的相关发展要求，在减轻高校管理任务的同时还能够进行其他系统的优化，降低高校的管理成本，同时能做到便利简洁，简洁操作，这对于高校的管理来说特别重要。2.3效益可行性分析通过新的工资信息管理系统的应用与测试，使得高校的工资核算与支出账目清晰，每位教职员工的工资都透亮公开，从而使得这一困多年扰某高校发展的问题得以改善，并提高教职员工的满足度，从而使得教职员工与学校的全面可持续发展实现双赢。2.4技术可行性分析由于某高校组建了计算机学院，有众多计算机方面的专业人才，所以攻克高校工资信息管理系统的技术障碍已经不复存在。尤其是在SQl数据库和利用VB或者VF进行前台操作界面的设计以及利用C语言等计算机语言进行后台相关编程具有很深的造诣。3系统分析部分3.1业务流程图人事变更统计人事变更状况人事处人事变更统计人事变更状况人事处职工实发工资清单职工扣款补贴金额管理职工实发工资清单职工扣款补贴金额管理房产部职工职工工资汇总房产部职工职工工资汇总财务处财务处总务处总务处3.2数据流程图本月工资发放清单本月工资本月工资发放清单本月工资发放清单本月人员工资变动表抄写人事部填写扣款项计算并填写应得工资抄写人事部填写扣款项计算并填写应得工资本月工资发放清单上月工资发放清单本月工资发放清单上月工资发放清单扣款清单工资发放员总务科工资发放员总务科3.3功能分析图工资管理系统工资管理系统代码维护表单输出数据查询数据处理数据录入代码维护表单输出数据查询数据处理数据录入3.4数据字典工资表数据字典序号属性名称属性描述数据类型字节数备注1DM代码char4主键属性，规则从1001起先2XM姓名char10描述职工姓名3BM部门char10描述职工所在部门4JBGZ基本工资float8描述职工的基本工资状况5FJGZ附加工资float8描述职工的附加工资状况6FF房费float8描述职工的房费状况3.4.2扣款表数据字典序号属性名称属性描述数据类型字节数备注1DM代码char4主键属性，规则从1001起先2XM姓名char10描述职工姓名3BM部门char2描述职工所在部门4DFKK电费扣款float8描述职工电费扣款状况5QQKK缺勤扣款float8描述职工缺勤扣款状况工资汇总表数据字典序号属性名称属性描述数据类型字节数备注1DM代码char4主键属性，规则从1001起先2XM姓名char10描述职工姓名3BM部门char10描述职工所在部门4JBGZ基本工资float8描述职工基本工资状况5FJGZ附加工资float8描述职工附加工资状况6FF房费float8描述职工房费状况7DFKK电费扣款float8描述职工电费扣款状况8QQKK缺勤扣款float8描述职工缺勤扣款状况9SFGZ实发工资float8描述职工实发工资状况3.5数据加工处理的描述数据处理的目的把数据转换成便于更新和分析的处理形式。从大量的原始数据中抽取部分数据，推导出对人们有价值的的信息以作为行动和决策的依据。利用计算机科学的保存和管理经过处理的大量数据，让人们能便利的利用这些珍贵的资源。数据处理的基本内容数据搜集；数据转换；数据的筛选、分组和排序；数据的组织；数据的运算；数据的存储；数据的检查；数据输出等。3.6管理信息系统流程设想图工资表工资表扣款表工资汇总表扣款表工资汇总表决策参考数据输出信息查询决策参考数据输出信息查询数据分析输出数据工资表的制定数据分析输出数据工资表的制定4系统设计部分4.1工资管理信息系统功能结构图设计工资管理系统工资管理系统个人工资查询员工工资汇总工资基本设定员工基本信息管理员设定个人工资查询员工工资汇总工资基本设定员工基本信息管理员设定员工信息输入系统维护修改用户密码增删系统用户按姓名查询按代码查询员工实收工资员工扣款员工附加工资员工基本工资工龄工资设定岗位工资设定基础工资设定员工信息删除员工信息查询员工信息输入系统维护修改用户密码增删系统用户按姓名查询按代码查询员工实收工资员工扣款员工附加工资员工基本工资工龄工资设定岗位工资设定基础工资设定员工信息删除员工信息查询员工信息更新4.2新系统信息处理流程设计（ER图）工资汇总表基本工资表扣款状况表工资汇总表基本工资表扣款状况表费用汇总表附加工资表工资管理费用汇总表附加工资表工资管理4.3输出设计4.3.1输出信息的内容：代码、姓名、部门、基本工资、附加工资、房费、电扣款、4.3.2输出格式：有文字、表格、图形、文件等4.3.3输出设备：打印机、显示器等4.3.4输出介质：纸张、4.3.5输出：本系统能够在显示器上显示相关工资构成的全面4.3.6(1)应发工资=基本工资(2)扣款工资=房费+电费+缺勤扣款(3)实发工资=基本工资—扣款工资4.4存储文件格式设计（数据库结构设计）工资表扣款表 1:1工资表扣款表1:11:1工资汇总表工资汇总表4.5程序设计说明书4.5.1可维护性：因为系统可以随时发生改变，所以我们所做的系统应当有可维护的特点。4.5.2牢靠性：程序应当有较好的牢靠性，不仅在正常的状况下可以工作，而且在发生意外的状况先也可以便于处理。4.5.3可理解性：要求逻辑正确，计算机能够执行吩咐，而且层次应当清晰。4.5.4效率：留意提升计算机的效率，在大量节约计算机的时间和空间的同时，要留意提升其效率。4.6代码设计4.6.1数据库中的表对象序号名称作用描述1工资表存储职工工资的基本信息2扣款表存储职工扣款的基本信息3工资汇总存储计算出的职工的应发工资4.6.2表结构设计（1）工资表的设计表名称gongzi主键名称代码行的最大字节数38估计平均数据量10估计表的大小/年1MB表内容：(2)扣款表的设计表名称koukuan主键名称代码行的最大字节数32估计平均数据量8估计表的大小/年1MB表内容：（3）工资汇总表的设计表名称工资汇总主键名称代码行的最大字节数72估计平均数据量12估计表的大小/年2MBSQL语句:selectgongzi.*,koukuan.电费扣款,koukuan.缺勤扣款,gongzi.基本工资+gongzi.附加工资-gongzi.房费-koukuan.电费扣款-koukuan.缺勤扣款as实发工资into工资汇总fromgongzi,koukuanwheregongzi.代码=koukuan.代码select*from工资汇总insertinto工资汇总(代码,姓名,部门,基本工资,附加工资,房费,电费扣款,缺勤扣款,实发工资)selectgongzi.*,0,0,gongzi.基本工资+gongzi.附加工资-gongzi.房费as实发工资fromgongziwheregongzi.代码notin(selectkoukuan.代码fromkoukuan)select*from工资汇总orderby代码5系统实施部分（详细操作界面显示）5.1工资信息管理系统主界面5.2工资表操作界面工资表显示查询界面工资表修改操作界面5.3扣款表操作界面扣款表显示查询界面扣款表修改操作界面5.4工资汇总表操作界面工资汇总表显示查询界面工资汇总表修改操作界面5.5源程序操作界面工资表源程序显示界面扣款表源程序显示界面工资汇总表源程序显示界面5.6帮助菜单操作界面6参考文献6.1管理信息系统（第四版）主编：黄梯云6.2SQL数据库技术应用教程6.3VB数据库应用6.444f7ff0bf78a6529647d5309.html6.575f097f5acfa1c6.66.76.87心得体会通过对《软件项目管理》这门课程的系统学习，我们通过亲自模拟实践工资信息管理系统的操作全过程，获益匪浅。在上机操作起先时，老师就系统地向我们全体同学展示了MicrosoftSQLServer数据库的操作流程。老师进一步通过对MicrosoftSQLServer数据库中数据库的演示操作，然后让全体同学亲自实践做一个工资信息管理系统，其中包括工资表、扣款表、工资汇总表，在实践中使得全体同学理论和实践相结合。随着学习内容的加深和同学们操作实践水平的提高，老师让全体同学试着把MicrosoftVisualBasic操作界面和MicrosoftSQLServer数据库结合起来，组成一个真正可以操作的工资信息管理系统，这就使得同学们的原有学问得到进一步巩固，并