服装店铺管理制度_第1页
服装店铺管理制度_第2页
服装店铺管理制度_第3页
服装店铺管理制度_第4页
服装店铺管理制度_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

店铺管理手册公司介绍店铺员工行为规范、工作职责员工具备的基本素养员工行为规范员工工作职责员工工作流程售后服务规范店铺运营相关流程收货制度退货制度调拨制度内购制度盘点制度贵宾卡管理制度店铺奖罚暂行条例店铺员工入职、考核条例培训制度一、公司介绍二、店铺员工行为规范、工作职责导购工作的重要性导购工作是完成整个销售工作的重要环节,是实现商品与货币交换的过程,马克思形象的把这一过程称之为“商品惊险的一跳”,导购正是实现这关键一跳的关键人物。让顾客从衣兜里掏出钱来购买公司的产品是一个艰难的过程,导购员必需有足够的理由让顾客情愿购买产品,并让顾客感到他所购买的产品是物超所值的。要作到这一点必需具体的、耐性的讲解所售的产品功能,而且让顾客明白这种功能正是他须要的。作到这一点须要导购员在促销过程中运用大量的促销手段和促销技巧。另外,导购员是顾客能干脆接触到的人员,导购员代表着公司的形象,顾客在没深化了解产品之前,他对公司的感知干脆来自于导购员给他的感觉和印象。导购员良好的导购服务可以为公司培育大批忠诚的顾客和提高品牌知名度,并且可以培育潜在的市场,因为良好的促销服务可以使顾客作到以下三点:顾客重复购买顾客相关购买顾客举荐购买闻名的销售数字法则:1:8:25:1,即影响1名顾客,可以间接影响8名顾客,并使25名顾客产生购买意向,1名顾客达成购买行为。依次类推,假如你得罪了1名顾客,那么也会带来相应损失,而带来的损失须要你付出2倍的努力来弥补。由此可见向顾客供应优质的产品或满足的服务是每一位促销员的重要职责。促销员应具备的基本素养(一)酷爱公司、酷爱岗位一名促销员应当对所从事促销岗位充溢酷爱,忠诚于公司的事业,兢兢业业地做好每件事。(二)热忱主动的服务看法促销人员还应具备对顾客热忱主动的服务看法,充溢了激情,让每位顾客感受到你的服务,在接受你的同时来接受你的产品。(三)敏锐的视察力和洞察力促销员还应具备对顾客购买心理的敏锐的视察力和深邃的洞察力,只有这样才能清晰地知道顾客购买心理的改变。了解了顾客的心理,可以有针对性地进行诱导。(四)超群的语言沟通技巧和谈判技巧促销员还应具备超群的语言沟通技巧及谈判技巧,只有具备这样的素养,才能让顾客接受你的产品并在与顾客的价格交锋中取胜。(五)良好的心理素养除以上的素养外,还应具备良好的心理素养。这很关键,因为在促销过程中,承受着各种压力、挫折,没有良好的心理素养是不行的。促销员行为规范(一)仪表规范干净整齐、落落大方的仪表给人以良好的感觉,促销员是公司形象代表。因此作为一名优秀的促销员应当时刻地留意自已的仪表形象。工作期间要做到如下要求:·留意发型不宜太夸张,包括头发颜色、头发形态;·化妆要相宜,不宜浓妆;·不能戴太大或下垂的耳环;·指甲不要留得太长,也不要染色;·着装要求统一规范、整齐大方;·要求穿便利卖场工作的鞋;·不要吃有异味的东西,避开口中的异味。(二)用语规范促销员应保持热忱主动的促销意识,针对不同的状况,刚好对光临的顾客礼貌问候,主动介绍,让顾客在开心的气氛中接受促销员的举荐,促成购买。促销员在整个销售过程中,尽量要做到热忱大方,但不必过于谦卑,用热忱的服务来打动顾客,感染顾客。工作中运用礼貌用语,做到落落大方,亲善可亲。常用礼貌用语表:不同状况针对性用语见到来售点的顾客“您好,欢迎光临”称呼顾客应运用:您、老师、师傅、先生、大姐、小姐等礼貌称谓对购买顾客表示感谢“感谢您!”“欢迎再次光临!”对未购买者可运用“没有关系!”“欢迎下次光临!”等激励性话语不能立即接待顾客“对不起,让您久等了”介绍产品时“让我为您演示一下产品的功能,好吗?”“请您看一看我们的产品介绍,好吗?”等让顾客等待之后“愧疚,让您久等了!”在向顾客致歉时“特别愧疚,给您添麻烦了”(三)服务规范1、言语举止符合规范。2、对产品及相关专业学问谙熟,当顾客的好参谋,不浮夸产品功能或功效。3、热忱、自信地待客,不冷落顾客。4、顾客较多时,应“接一、待二、招呼三”(重点接待某位、同时留意另几位、回答另一位的提问或供应帮助),要借机造势,掀起销售高潮。5、耐性待客,不得有不耐烦迹象。6、为顾客拿产品或进行包装时应娴熟、正确,递给顾客时应运用双手。7、不管顾客是否购买,均应文明待客、礼貌送客。8、不强拉顾客。9、不中伤同类商品。(四)行政纪律促销人员必需佩带工作证,着统一服装上岗。精神饱满,礼貌待客。妆宜淡雅大方,不得浓妆艳抹上班时间不得扎堆闲聊、干私活、吃零食、哼小调及高声喧哗。不得随地吐痰及乱扔纸屑和杂物。不得在靠、倚、趴在货架上、柜台上及手托腮、双臂交叉于胸前、双手插腰、手插兜,跪、坐在货架上、蹲在地上。工作时间未经同意不得长时间会客禁向顾客强行推销产品或贬低其他产品。不得相互强硬索取促销品,不得私藏各类促销品,不得售卖赠品及私自收款严格遵守贵宾卡管理制度遵守劳动纪律,不得迟到、早退、旷工、消极怠工,请假必需报知主管,同意后方可休息。如有损坏或偷窃商品,按该商品零售价的10倍赔偿超市。工作职责店长岗位职责负责全面经营、控管整个店铺,保障门店正常、有序、高效的运转。执行公司与店铺经营管理制度,与伙伴们一起共享企业文化。负责领导门店人员完成各项营业指标,并提出更高标准。负责营业人员上班班次任务,建立良好的团队协作关系,并不断的激励团队进步。负责店铺商品验收、退仓、调拔的精确,对店铺整体商品的运行负责。保持与业务人员的良性沟通。驾驭库存数量及完成库存营业统计报表。分析销售的各项数据,并提出合理的改进报告。刚好做好店铺的帐务工作,并在规定日期上交至公司指定的部门。对店铺的服务环境进优化,改善,逐步达到顾客想要和须要的效果。提高店铺伙伴的综合服务实力,刚好、快速、满足的处理顾客投诉。快速、高效、精确、真实的反馈店铺的整体经营信息,竞争店信息,顾客信息等,形成统一的信息反馈机制。收集员工专业学问、服务技能、销售技能的反馈信息,并建议供应相应的培训,在日常工作中,要督促员工运用,进行实践,并将其结果反馈上报至销售部。负责店铺员工仪容、仪表、卫生、平安防范的监督与相关制度的执行。柜内正常的业务往来及遇到紧急事故的应变实力与处理。建立良好的团队协作关系。与伙伴们多沟通,并将沟通信息反馈至督导,并说明个人的看法。监督伙伴们的工作流程与制度遵守,对违反制度条例的员工作出相应的惩罚。为顾客供应良好优质的服务。完成督导交办的各项工作。对店铺运营的异样进行反馈。<可越级>导购/收银员岗位职责严格遵守公司的各项制度、流程、条例等,精确、真实的进行收缴款工作。负责顾客商品购销交款并保证商品入袋,做到三唱服务“唱款、唱收、唱付’负责收银异样状况的解除与上报工作。负责收银设施、设备、工具的日常清洁及维护工作。为顾客供应良好的、优质的服务,收集顾客的反馈信息并交与店长汇总。对日常商品信息错误的登记与上报。负责怪用金的保管与兑换。遵守公司规章制度及店铺管理条例。销售工作完成,创建最佳业绩。负责对商品清洁、整理、补货、订货、最优化陈设、保养等工作。为顾客供应良好的、优质的服务,将优质的商品举荐给顾客,并将商品的信息<含:成份、面料、价格、质量、洗涤方式等>告知顾客,促成商品成交。早晚一次的盘点工作,了解商品的库存状况,刚好反应畅销、滞销货品,并将建议与看法反馈至店长。完成日常全部报表及收集主要客户资料,完成店长支配的工作事项,听从店长的工作协调与支配。与伙伴多沟通,形成良好的集体,相互调剂、帮助。做好店铺卫生工作与个人清洁工作。工作流程营业前:按规定班次提前到店铺,做好考勤签到清洁、整理货架、柜台等,刚好补充促销商品,做到商品陈设整齐、丰满、干净、美观。检查营运设备是否正常以做好营业前的打算。阅读交接本整理好仪容仪表(工作服、服务证),精神饱满恭候顾客进场营业中:检查商品的“三信”,做好促销品、展示区的陈设及正常陈设并做好维护工作检查标价签,新品上市牌,特价牌,促销信息等是否刚好、正确、到位了解货品的销售动态,刚好补货按相关流程操作货品到货、退货、调货保持道具、货品、地面、仓库等店铺的卫生工作整理好仓库货品以便取拿做好销售、做好服务以完成店铺的销售指标做好防损管理,切实降低货品损耗和失窃率完成公司交待的任务营业后:统计当日营业款,作好日报表送宾时不得因急于下班而拒绝接待顾客、督促或变相督促顾客离店关闭店铺灯具,整理好店铺,待全部顾客离开后离开店铺下班做好签退做好交接记录交接班:接班人员必需按规定提前到指定地点签到,按时到岗办理交接手续,要求边营业边交接,交接过程快速精确。如遇交接人员未到岗,不得离开岗位售后服务处理规范1、顾客投诉的主要类型商品的投诉:商品质量不好、标识不符、价格过高、商品缺货、商品不适用或运用后过敏、引起身体不适等。对服务看法的投诉:员工服务看法不好、不礼貌、与顾客吵架、收银作业不当导致结算错误、包装不当导致商品破损、仪容仪表差等。对平安及环境的投诉:环境质量差2、顾客投诉处理程序:对购买后的回头询问的顾客,应热忱、耐性地予以解答。任何员工都必需仔细、热忱、耐性地接待顾客的投诉,并将顾客刚好引导到顾客投诉到处理。问题较严峻的,应先安抚好顾客心情,并立刻向业务主管或其他上级汇报。原则:先修理人后修理事;耐性倾听顾客埋怨;想方设法平静埋怨;站在顾客角度将心比心;快速实行行动;处理不了刚好上报三、公司相关制度流程收货制度每一家门店都是一个独立的业务操作系统,建立良好的商品验收秩序是工作的须要,特制定本管理规范。商品验收流程:1>商品至门店后,店铺人员与送货人员一起清点2>清点商品时,应先审单,调查单据填写是否完整,有无涂改迹象3>对应送货单一一清点商品,校对数量、规格、颜色等4、清点完后,双方必需在验收单上签字5>商品清点完后,应刚好上架销售6>清点数量有误时,以红色笔予以改单数量,并要求送货人签,在改单后与总仓制单人联系。7>总仓制单人修改数量后,应刚好核对差异商品库存数量是否精确。退货制度为退货刚好、精确,提高店铺商品周转率,加强商品信息的反映速度与反映质量,特指定本管理规范此退货管理规范是指店铺与总仓之间的退货关系此商品退货范围是指:商品库存过大、商品滞销、过季商品、质量问题等的商品商品退货前应先与公司联系提出退货申请公司协作店长每周对店铺商品进行销售,有量分析,为加快商品流通与周转做好铺垫公司对店铺退货商品应分析、查看其销售量与市场整体的反映退货确认后,店铺对退货商品应先整理妥当,归类统一放置退货处退货经办人与总仓退货经办人应当面清点退货数量、型号等,并在单据上签字整个退货流程完成后,应将退货单据妥当保管。为更好的管理货品,现对各专柜退货的特殊事项做如下规定:脏乱货品:专柜应本着先出样先销售的原则,及早出售陈设产品,如遇因陈设而造成污渍的货品而专柜人员又无法自己尽快处理的,一律退回公司统一处理,待仓管验收后,确认是因样品陈设引起脏乱,公司负责处理。如因人为缘由引起脏乱(如:笔油、染色油等)按零售价额70%罚款。无掉牌货品:此类货品一律退回公司统一处理,公司人员将主动向总部申请补齐吊牌,如无法补齐,按零售价的确20%罚款(特卖货品除外)无原包装袋货品:此类货品专柜人员当主动销售,如遇公司调货,当自觉在单据上注明,听从调配,按零售价的1%罚款(特卖货品除外)以上状况的货品退货。专柜人员应自觉说明状况,附上文字说明,如经公司人员检测发觉,统一按零售价的50%罚款。以上货品必需在本货品当季季末退仓时全部清理完毕,逾期末上报与清理的货品由专柜人员按现零售价80%买断处理。调拨制度为保障姐妹店铺商品的快速流通,建立规范的流通持序,特指定本管理规范,以兹共同遵守维护任何人不得以任何形式私自调离店铺商品商品调度是指依据姐妹门店间的商品需求,相互调动商品的一种过程商品调拨应先报批,后调拨被调店应留意本店铺的商品库存与销售状况,再予以确定调拨与否调拨商品应先填写商品调拨单调拨商品至需求店应与商品验证程序一起予以验证各店店长应留意商品互动信息管理出现数量差异时,应刚好反馈,并做好修正库存的监督。对差异商品的单据与电脑库存予以刚好精确的调整。全部调拨单据应保管至平安地方,并准时上交。商品需求店应仔细细致检查调拨商品,对完成单据签名后的商品数量、质量问题将由需求店自行担当。内购制度内购流程:由欲购买产品的员工填写内购卡,并交由店长签字。由欲购买产品的员工将内购款项交由店长,并由店长签收。店长将内购款项交至公司财务。公司开出内购单据。每月底由财务部负责原始单据、库存的核对内购执行标准:本公司店铺员工内购为折严禁因个人内购慌称顾客购买要求公司调拨;内购卡可在本公司所属的各个店铺运用。全部内购需由业务员签字,缴款时需凭小票结款。店铺人员不得以私人缘由滞留货品。三、内购单内购单内购人:内购时间:店铺:内购货品:内购金额:折扣:店长签字:主管签字:盘点制度为建立良好的盘点秩序,提高盘点的速度及有效性,特制定本管理规范1>公司制定月盘制度2>公司定于每月28日对店铺进行整体盘点.3>店长对盘点内容整体负责,必需按时按质盘点,4>盘点前应先整理卖场与库存商品,按类堆放整齐,使便利盘点5>盘点前先将所需盘点商品的货号,品名,价格抄写完整6>盘点应按依次,按商品层次进行盘点7>盘点应进行初盘,复盘。盘点数量与账册记载符合,如有误差依盘损规定处理。8>对于出现误差商品数量,应以红色笔予以记录,不能涂改盘点表,只能以“+”“–”形式更改盘点数据,并在更改处签名9>在分发盘点表时,应登记页数及领取人10>盘点完成后全部盘点单据上交至店长11>对全部商品整理,归位。12>全部盘点单据在发放时应予以编号,并统计每位员工的获得数量予以登记,领取者必需签名。13>回收时应清点单据数量,并确认签名。贵宾卡管理规范为规范贵宾卡的管理,提升贵宾价值,保障贵宾权益不受损害,维护公司统一形象,特制定本管理规范。办卡:一次性购物满300可办贵宾卡,持卡可享受8折实惠留意事项:店员应主动向顾客举荐贵宾及贵宾卡及运用章程贵宾卡的获得必需遵照公司指定的范围贵宾资料尽量要求填写完整,并对其资料保密,任何人不得泄露店长及店员应作好贵宾管理工作,主动向贵宾介绍贵宾实惠政策新品上市应告知贵宾店铺应刚好收集贵宾的反馈信息与相关资料,以便公司作相应调整店长统计贵宾登记数量,将贵宾资料上交至公司四、奖罚暂行条例一:嘉奖条例员工热忱周到,恳切接待,受到顾客书面表扬者员工不厌其烦,热忱服务,受到顾客向新闻媒体介公开表扬者员工拾金不昧数量大者员工临危不惧见义勇为者,嘉奖金额范围20元至200元二:过失制度上班迟到;营业期间在营业场所内更换服装未按规定穿着工作装,未整理好营业用具店员将个人私物放在柜台内、货架上店员上班时佩戴手机(视各店状况而定)化妆浓,用异味的化妆品头发染成五彩缤纷,女店员头发披肩影响形象8.工作时间打私人电话、私自会客9.接电话时看法生硬,粗俗,不礼貌10.上班时间干私活,吃零食11.上班时间扎堆闲聊,高声喧哗12.工作时间看书报,杂志。听MP3。吹口哨唱歌或哼小调13.上班时间非工作关系户陪他人在店堂内游逛14.在营业场所站姿不标准。言语不规范15.工作时间无故窜岗16.随地吐痰,乱扔纸屑和杂物17.提前,超时用膳*以上为A类过失,每次罚款10元,由店长填写过失单,当时人签字。罚金交由财务保管,做为嘉奖或活动基金,基金运用的帐目要公开。*一个月有三个A类过失惩罚记B类过失一次。18.因工作差错造成不良影响或肯定的经济损失19.未经批准擅自调班20.接班人员未到岗,随意离岗21.任何讽刺挖苦的语言,或对顾客不礼貌,忽视的行为22.拒绝执行上级在权限范围内的工作指令23.违反财务制度,搞自开具发票24.营业结束时,如仍有顾客选购商品,不予接待的25.发觉遗失或多或少的财物不报告的*以上为B类过失,每次罚款20元。由店长填写过失单,当时人签字。报送公司。一月内犯有二次B类过失记C类过失一次。26.私自外传公司商业数据,文件及资料27.工作时间睡觉28.收营员私自将营业款转借或挪用29.遇顾客投诉不刚好处理或不逐级上报,造成事态扩大,影响恶劣30.未经批准或办理手续,私自外借公司财物31.搬弄事非,诽谤他人*以上为C类过失,每次罚款50元。由店长填写过失单,当时人签字。32.旷工一天以上,33.在工作时间吵架斗殴34.偷盗公司,顾客,同事财物35.私自挪用顾客遗忘的财物36.违反规章制度,对公司造成重大损失37.组织及煽动员工聚众闹事38.利用职务之便谋取私利39.常常违反规章制度,屡教不改。40.触犯国家任何刑事法律。*以上为D类过失,犯D类过失人员公司将按规章制度立刻予以辞退,由店长呈报公司经理批准,如对惩罚如有不满之处,有投诉的权力,可在三天之内以书面的形式向公司经理呈诉。五、员工入职流程、考核入职流程一、报到程序1、加入公司时,新员工须供应身份证、学历证明(及以上须要供应毕业证书)、工作简历和免冠照片及健康证等相关资料,并亲笔填写精确的公司员工档案资料。

2、公司提倡正直诚恳,并保留审查员工供应的个人资料的权利,如有虚假,公司有权终止试用。

3、员工接到录用通知后,应在指定的日期内到公司的相关部门报到办理登记手续,并听取行政部介绍公司简历、工作环境、员工守则、出勤守则等事项,并向行政部领取员工手册,让新进人员对诸此问题有所了解。

二、试用与转正

新员工一般实行试用期,试用期为1个月,试用期间享受试用期盼遇。

公司激励员工努力工作,在职位空缺的状况下优先实行内部聘请,如内部聘请无法满足岗位须要才对外进行聘请。岗位聘用实行“公开聘请,同等竞争,择优选聘”的原则。获聘者到岗后经过1个月的试用合格后方可确定正式聘用。

三、入职引导人

试用期间,为了使新员工更快适应工作环境,融合到公司的大环境里,各部门的部门第一负责人(或由负责人指定特地人员)为新员工的入职引导人,入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员状况,讲解本职工作的工作内容和相关工作要求,帮助了解公司的规章制度,确认并帮助取得《员工手册》等资料,与工作相关的具体事务,如确定办公地点、领办公用品、运用办公设备,新员工都可以询问入职引导人,由入职引导人负责落实解决。考核条例a、薪资=基本工资+销售提成奖+考核奖金b、基本工资基本工资是促销员最低生活保障,与考勤挂钩,b、销售提成奖占销售全额奖金的80%销售提成奖金按促销人员销售指标提奖。d、考核奖金占销售全额奖金的20%店铺考核表:内容要求12345678910111213141516171819202122232425262728293031员工形象工作服清洁、工号牌是否佩戴(4分)饰品佩戴不夸张,简洁(4分)无过份染发,头发清洁(4分)无倚靠等不良习惯(4分)有无在卖场接听电话,看手机,看书报、扎堆闲聊(4分)有无在店内、卖场摆放与商品无关的物品或在店内卖场进食(4分)服务面带微笑、打招呼自然(4分)

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论