xx物业管理有限公司管理制度汇编

网信物业管理管理制度汇编（修正版）目录TOC\o"1-2"\h\z目录1第一编4行政管理制度4第一章文件管理制度5第二章档案管理制度8第三章印章使用管理规定12第四章证照管理制度14术第五章数证明函管都理制度们灾15罗第六章智会议管理鹿制度隙这1楚5残第七章计物资管理叉规定得汤16侮第八章蚂公司车辆往管理规定桃策17汉第九章储单考勤管理制份度波乱18热第十章懂出差管理朱制度面淘19籍第十一章裳通讯费币用管理制度铃卸21刃第十二章跌非工程消采购及收货迫管理制度堤涂21饿第十三章柴库房管岁理办法锐此22旋第二编怨贿27崇人力资源管摊理制度锤罪27秋第一章泽总则堵手28采第二章济录用随财28聋第三章厨员工管理窜框32延第四章战薪酬及福夸利衡召33辆第五章痛休假亏牌34抖第六章别保密管理果规定肝丽37宜第七章醋员工培训划盼38煌第八章皱奖励检付38延第九章样处分坚丈39宗第十章纠附则俯弯39茶附：培训制井度改毒40反第一章省总则涨哈40久第二章尤培训管理罩功能玉耻40屯第三章呈培训工作尺程序泳幅42似第四章组部门培训府弟43赤第五章巧晋职培训仪惯43露第六章锯专题培训粮醒44弟第七章崖层级培训斧改44喝第八章茎培训管理额蛛45慨第九章缝培训档案谊管理傅粘45傻第十章啊培训评价牌支45哪第十一章酸培训纪炼律焰买45藏第三编假杯47肺财务管理制馒度费免47耽第一章华物资管理换办法教返48政第二章工借款、报彩销流程及办坦法保维51第一编赴行政管理制悉度差第一章脸竖文件管理制究度饮第一节欲披总则迟一、为适应糠公司全方位分规范化科学傍管理，做好电公司文件管具理工作，使示之规范化和揭制度化，特苦制定本制度厚。许二、公司文贵件是传达方铺针政策，发鱼布公司行政她规章制度、份指示、请示灿和答复问题拣、指导商洽佛工作、报告伯情况、交流液信息的重要丛工具。因此西，必须认真哑做好文件的宝管理工作，炕有效地为公视司发展服务总。贷三、公司全智体员工都应狱发扬深入调榴查、联系群熔众、结合实蜘际、实事求润是和认真负装责的工作作撕风，努力提歪高文件质量颤和处理效率碑。扑四、文件处敬理必须做到皱准确、及时述、安全，严奥格按照规定支的时限和要者求完成。公天司文件由总星经办统一发承放、传递、苦用印、保管茧和立卷归档撕。蝴第二节要文件分类桥一、规定。富发布重要的颤行政规章制妄度，采取重拿大的强制性圆行政措施，昼用娘“捕规定杀”刘。带二、决定、咳决议。对重垂要事项或重脚大行动做出旋安排，用影“碌决定拖”替。经会议讨漫论通过并要档求贯彻的事攻项，用恒“香决议惜”烈。体三、通知。惰转发上级机轰关文件，批堤转下级文件渔，要求下级票办理和需要图共同执行的蛾事项，用推“帖通知首”侄。派四、通报。捐表彰先进，线批评错误，腿传达重要信校息，用柜“肝通报拣”解。流五、请示、财报告。向上舌级请求批示扑与批准，用劲“裙请示组”扭。向上级汇仙报工作、反迈映情况、提陆出建议，用窗“欠报告老”辛。喜六、批复。惜答复请示事丹项用芹“啄批复传”留。漫七、函。商游洽工作、询网问问题、向倡有关主管部监门请求批准土等，用愚“理函淡”督。构音铁劫逝裙驴浅仔歌嘉许第三节洁很文件格式列一、文件一组般由标题、份发文字号、阻签发人、密帐级、紧急程狠度、正文、逼附件、发文闻时间、印章欢、主题词、米主送单位（始部门）、抄晨报（送）单笑位（部门）未等部份组成旋。季二、文件标山题应准确简床要概括文件罢的主要内容种。听三、发文字伤号包括代号励、年号、顺传序号。乞四、公司发肉文代号分为晋四种：再①“服xxx发鹿”涝、鸽②“榨xxx人发壁”滴、匠③“钥xxx客发贡”购。冠以上述织发文代号的芹内发文件应拴对全公司具亏有效力，对厌外发文应代武表公司的整抽体意志。文发文一般应边该是对公司乳各方面事务图具有一定指谨导性或约束俘力的事项的冈宣告，日常件顺队歌边丘光域佛“泉xxx发捉”纲用于公司及活各部门的对党内对外发文牺，由总经办测统一编号；借“日xxx人发席”荡、订“雾xxx客发版”纷分别用于人其力资源部的摔对内对外发糟文及客户服浆务中心的对纸外发文，文犯件由发文部晋门自行编号让，总经办统博一认定。（席公司其他部明门均以姻“基xxx发狡”奸的代号发文社，以娘②禾、躲③旦代号发文，绒须在发文权归限范围内。妈）缎五、文件必上须盖章或签裳字。沉六、密级分示为咽“厉绝密妥”抵、饱“余机密叛”迈、叙“芳秘密啊”腥。柿七、紧急程闪度分为婶“撕特急乔”意、向“宴急抖”瓦、叉“距平吵”惕。无八、文件内至容要求事实脆清楚、观点忽鲜明、条理温清晰、文字目精炼、用语济准确。雷九、发文单号位必须注明领全称。污十、多页文洁件应标明页猪码。过十一、文字咸从左至右横轮写、横排，圈左侧留装订吴位。骄十二、文件园纸一般使用洽A4型。围第四节最势收文汤一、收文一棉律使用《收像文簿》。奏二、外单位县来文均由行鹊政部指定专锐人收文，由刷总经办统一命拆封、登记络，根据文件厉属性及时分患送相关部门彩。锹第五节填捷办文宋一、办文包寒括文件的分行送、传递、云承办、催办返等程序。梳二、办文由祝总经办统一故安排，包括视文件的分送内、传递和催俊办。坏三、协办部滥门必须积极鹊配合主办部声门完成文件筝处理。题四、文件的屡催办由总经律办负责，防逗止漏办或延汪误。个五、严格按子照时限要求译完成。战六、文件传肺递必须保证往安全，完善礼签收手续，顷防止文件遗忍失。洋七、文件办凝理完毕后，敌统一交由总况经办指定专落人保管、立蔽卷归档。影第六节影休发文免一、发文一喜律使用《x惜xx公司发贫文稿纸》。质二、发文程仿序如下：乒公司内部发深文:榨拟稿人饿→瞧部门经理核瓦准悟→夜主管副总经缩理测→传总经办统山一编号懂→燕打印山→庄盖章（签字嫂）嘱→料发文碧→素备案对外发文:哭拟稿人正→狡部门经理审粘核省→宪主管副总经讲理绘→皱总经理核准摆→厅总经办统一米编号乐→刑打印恋→苹盖章（签字火）岭→罪发文称→浓备案久第七节站肚其他亏一、时限要总求：燥1、特急：及限４个工作居时内完成。沙2、急：限商８个工作时仪内完成。运3、平：限威１６个工作洁时内完成。探二、文件的客保密要求：惑1、绝密文境件：阅后应引立即退回发址文部门，并爱由发文部门套保存在保险袄柜内。醒2、机密文养件：阅后应丢立即保存在翠保险柜内。证3、秘密文汤件：阅后立摆即保存在文密件柜内。醒三、文件立余卷归档按照武《档案管理盏制度》执行星。碧第二章文溉档案管理制雹度填档案是全面筹反映公司经吃营管理各项箩活动的历史摇记录，是实烤现今后决策齿科学化的重杂要依据。特势制定本方法断，各部门必某须按本制度与认真做好档臣案管理工作射。塘第一节固语档案范围税公司各种具挺有保存价值福的文件、图夺纸、方案、体软件、图片巷、音像、实虹物等都必须侧立卷、归档去。叠其中，文件膜包括：规划套、计划、技偿术资料、工恨程资料、财患务资料、人储事资料、会捎议纪要、项骡目方案、合团同协议、内艘外行文等。虏第二节曾妈档案分类及构编号你一、档案按灌其内容及关它联部门可分臭为六大类：1、行政类2、财务类3、人事类4、业务类5、工程类6、拓展类换二、机要档砖案须在档案喂编号后注明矛：绝密、机静密、秘密。搜具体划分规笨则见本制度础第三节第二团条。午三、档案编卡号以泊“五一案一号鸣”鲜为原则，遇万有一案归入市多类者，应蹲先确定其主凯要类别进行柱编号。借四、归档后伯须填写《档行案管理登记铅表》（附表赤1）。雷第三节疮荒机要档案伸一、机要档膝案按其内容邮分为也“南绝密中”依、员“抗机密诉”部、列“网秘密羡”扬三级。其中客：竭二、划分标芳准：英绝密档案包锁括：栋公司经营发丢展中的经营南战略、经营孟方向、经营恢规划、经营父项目及经营篇决策、战略匹性的合作协址议及金额在招100万元削以上的重大狂合同。瘦机密档案包晒括：巷1、财务资磁料；鹊2、公司重技要会议纪要胶；患3、公司经栏营情况；版4、人事档递案、薪资性民档案、劳动唱合同；马5、技术资射料；比6、金额在嫁10万-1羞00万元的劈合同。益秘密档案包堆括：致1、重要项江目资料；蛙2、项目合右同协议。争第四节老笔档案装订喷一、以左方遇装订为原则婚，右上角标虑明档案号。卫胳饺抬兄塘恭抖息第五节妻卡保存期限韵档案保存期卡限除政府有翠关法令或本泊公司其他规遍章制度特定绢者外，一律呼按照下列规耕定办理：笼一、永久保握存：1、公老司章程；2梨、股东名簿切；3、股东艳会、董事会尿、监事会会钳议纪要；4弓、公司证照亩；5、各级臣批文；6、凉印鉴；7、歉公司年度经趁营计划；8量、公司年度姓经营总结；表9、年度财聚务报表；1橡0、技术资槐料；11、掉不动产所有丘权状及其他己债权凭证；涝12、人事隔资料；13构、大型活动治图片、音像程资料；14是、其他核定居须永久保存庭的文书。楼二、十五年咬保存：1、渗会计凭证；拾2、其他经博核定须十五惊年保存的文版书。(其它况财务档案的感保存期限按亲国家相关规李定执行)剖三、五年保分存：1、期员满或解除的斤合同协议；涛2、完结后陵的项目方案炭；3、其他京经核定须保膜存五年的文称书。有四、一年保附存：1、部缎门工作计划独及工作总结碍；2、完结油后的部门请旱求报告；3斑、完结后无帮长期保存必口要文书。高五、公司规另章制度由总雨经理办公室甚永久保存，侧使用部门视时其有效期限炸予以保存。五第六节验缩保管部门诸一、财务专坐项机要档案休由财务会计兴部负责保管拥。采二、人事专解项机要档案傅由人力资源拒部负责保管四。花三、股东会石、董事会、脸监事会资料盟由董事会秘谊书保管。颜四、其他档午案均由总经主办指派专人兄保管。致第七节估简档案移交姨一、公司各供类证照、批林文在颁发之叔日起移交总挺经办。奥二、公司章坦程，股东会王、董事会、埋监事会会议饥纪要、决议弓，应自签发根之日起三日师内移交总经趟办。拐三、合同协挨议应在签订贷之日移交总况经办。砌四、财务档蜡案、人事档踪案由部门自检行立卷、归海档、管理。兵五、其余档抖案半年移交局一次，时间奖为每年的１浸月和７月。堤六、档案移赏交须填写《磨档案移交清紧册》（附表霞2）。坐七、《档案洗移交清册》穷一式三份，瘦移交双方各短一份，总经液办留存一份脱。牧第八节妨陪档案调阅村一、因工作粉需要需调阅要档案时，须峰填写《档案锋调阅申请单泡》（附表3祸），并经相啦应核准人核张准后方可调载阅。娇二、行政类涝档案、财务井类档案、人肢事类档案、硬业务类档案弟、工程类档艳案、拓展类省档案的调阅右须部门经理套核准，跨部财门档案调阅落须总经办主老任核准，但衬仅仅限于档晕案的查阅、签复印，使用盒原件或调阅财机要档案资塘料须总经理理核准。（保傻密性档案的音范围见《机效要档案管理耕制度》）。成三、档案管金理人员必须草严格按照《筒档案调阅申误请单》的内稍容，将档案旺调出，供调意档人查阅。把四、调档人失必须是《档约案调阅申请绘单》里注明直的查阅人。冠五、《档案冷调阅申请单玻》由档案管钉理人员留存嗽备查。挖六、档案借槽阅时间最长悬不超过8个裂工作时。什七、如调档枪内容更改、柜调档时间延仰长，应按调荡档程序重新阀办理。隙第九节幕争档案销毁拉一、超过保鹰存期，且无糊保存价值的赢档案应销毁突。月二、需销毁均的档案由保雅管部门填报冷《档案销毁坟申请表》（经附表4），撇经相应核准距人核准后方从可销毁。圆三、部门内播部档案由部村门经理核准裤销毁；机要胆档案由总经缓理核准销毁驳；其余档案既由主管副总缓经理核准销律毁。犁四、销毁档冒案须两人以僻上人员共同卧完成，总经皮办指定专人蚁监督销毁，贪并填写《档易案销毁登记港表》（附表挥5）。膀五、档案销膊毁每半年进体行一次，即包每年的１月案和７月。陈烫剥峡味浆损狐钢第十节悦炉其他仇一、档案管纲理人员应妥丈善保管，防虎虫蛀、防霉招、防丢失，馆保证档案安雁全。驶二、所有档抵案应有专柜著存放、加锁科，定期清理祖通风，防湿岩。叙三、所有档规案不得随意抹查阅、复印锡，不得置于拖公共场所。金四、本制度倦附件包括：夏《机要档案炉管理制度》肢。蜂五、以上表进格均由总经竭办统一编号柏。瞒六、各部门逆必须严格按悲照本制度相精关规定保管砖档案。特第三章拌覆印章使用管领理规定罢一、根据公日司不同业务观的工作需要呜，公司印章常有不同的使春用范围。为受保证公司的慈合法权益不引受损害，杜贤绝失误发生患，特规定如老下印章使用座办法。盗二、印章刻毅制按公司业祸务需要由部姑门提出申请荷，公司领导织批准后，由喊总经办统一衫办理。印章雹刻好后由总非经办办理印会章登记手续煤，填写《印我章管理登记刃表》（附表遗1），备案卧并留好印章尚样图。撑三、总经理励通过授权赋梦予一些部门垄对其部门（切专业）印章遇的保管权和寻使用权。由掩被授权人在肠总经办签字瓣领取印章，挠指定专人保紧管。草框蓝谣万掀敢作公司印章使伏用范围、保令管人、使用尝印章审批人精等规定见下猎表：芝序号借印章灌名称杜使用范围流保管昆部门甘使用审批人驻使用规定那备注珍1穷公章耻公司对外所单有正式文件袍,广对内通知等袍正式行文详总经办仪总经理促或授权人削2抽财务职专用章酬公司正式财尸务文件、报锦告、证明、袋票据等丰财务勺会计部扒财务会计部跟经理欲财务报表使死用时，由财凯务会计部经疾理审批，除制支票用印按畏照《财务管获理制度》相练关规定外，兆其余均由主晶管副总经理贫核准毕3架合同秤专用章柄公司各类合仙同苍总经办梨参见<<合棚同管理规定面>>瓶参见《合同裹管理规定》另财务合同需球总经理核准舌4滥法定代表人城印（支票）纠支票折财务雅会计部勇见《财务制巴度》有关规杯定修见《财务制凤度》有关规芒定顺5讲法定代表人籍印（除支票颠外）咏公司正式的象合同，财务椒报表文件、益票据淡总经办在总经理或授次权人紫《合同管理讨规定》结6座行政部章劫公司物品进盈出证明伙行政列管理部粗行政部经理纠7系人力资源部由章恐公司人事证毕明都员工聘用、肃解聘等各类员通知被工资发放,赌调整通知始对口单位函桥件往来骄人力烈资源部私人力资源部靠经理酷重大事项与因外单位人员扑出具证明，顾需总经理审轻批拔8镜工程专用印画章掌工程施工告鸡示葱工程建设中丢与相关单位悔的非正式函幸件往来饲工程建设维湿护中心舍工程建设维驴护中心负责翼人怜9鹊客服中心印梳章郊用户通知、秘告示丢客户申述处岸理的回复垒客服目中心致客服中心眯经理绵印章由指定海保管人专人潜妥善保管。临保管人对所胸负责的印章览丢失或盗用蚁，所引起的嗽经济损失和摔法律责任等悬负全部责任超。紫当印章管理庸人变动或印召章在经公司炉领导审批同疑意调走时，买应及时办理碧交接手续，蹈填写土“团印章管理登陵记表茅”长。印章的使用薯1、每枚浮印章使用前摊要由经办人严填写《印章触使用审批单绞》（附表2蔬），并经指脸定的审批负阻责人进行审墙核。审批人美要按公司有铸关规定审查里要加盖印章车的文本内容雁是否在授权贵的范围内，氧审批通过后声通知印章保零管人员后，辽方可使用印稠章。审批人拜对文本加盖蔽印证后的一凡切经济损失愤和法律义务垄负主要责任芒。印章保管喝人须将加盖辰印章的文本陈连同《印章粥使用审批单盘》归档保存翅。摄2、公司狡印章原则不霸允许携带外熔出，如确系阶特殊需要须惑经部门经理诵提出书面借眼用申请，并拌经总经理批魄准签字后方拍可借走，借辨用时须填写片《印章借用暗申请表》（刑见附表3）悟，并必须两颈人以上一起抵办理借用手买续，在借用定登记表上签迷字。原则上全借出的印章杜当天归还，拉不得延误。舰印章外借期屠间的使用由英部门负责人考全权负责。晃3、员工辽如需要公司辜出具有关证维明，本人应疫先提出书面但申请，部门舌负责人审核铃，总经办签药字后方可盖泰章。责任假1、印章拦使用责任人基（签字人）垒对印章负有误经济、行政哲、法律责任役。监印人员择对违反规定膀的签印有权缠拒绝用章，摔印章保管人施员不得私自灭动用印章。铁若非法使用兼印岁妈晌阔律倦旷判午2、若印爬章在使用、膀保管过程中令不慎遗失，昂则追究责任夹人相应的行俘政、经济责合任，给予严致厉的处分，箱并赔偿所发僵生的一切费表用。售第四章好悬证照管理制掉度贤公司证照由厨总经办指定嚼专人统一管州理。雪证照是指由穿上级主管部仍门颁发的各惹类证书、批谨文等。镇摘姨极忙针敲却突证照的使用妙包括借用、美复印等。涛证照使用必切须填写《证丈照使用申请碗单》。吩证照借用程脉序：凳借用人申请煎→话部门负责人需复核举→焦主管副总经餐理审核粱→络总经理核准岸→携办理借用手打续徐→邮归还借用完鉴毕后，应在活时限内归还殊证照保理人澡。简证照复印程振序：灰借用人申请膝→产部门负责人鼓复核悦→闸主管副总经休理核准且→鸦办理借用手侨续禁→伞归还川如证照复印巷件未使用，喇应立即退还浮证照保管人属。鸡如需使用原辨件，则须总尊经理核准。距证照复印件瞧必须加盖久“鹰再复印无效睬章茎”兴。申证照保管人代必须做出登讯记，认真填某写《证照使息用登记表》搭。抢第五章动旦证明函管理舰制度干证明函的范泪围包括：介块绍信、法定付代表人证明辉书、授权委扑托书等。朴公司证明函搭由总经办指虑定专人统一充管理。低使用证明函膝必须填写《巧证明函使用泳申请单》，竖经部门经理渐核准后方可伙。栋法定代表人斧证明书、授臂权委托书须慌经主管副总救经理核准。浅使用证明函内必须做好登衰记，填写《茧证明函使用乎登记表》。坟严禁开出空订白证明函或暗外借证明函可。冠证明函开出勤后，使用人旷应妥善保管府。如发生遗菌失或被盗，范应立即向主棋管领导汇报史，并迅速采腰取相应措施手，避免造成翠损失；如证杜明函未使用桑，应立即退逝还总经办。毛总经办应妥朱善保管证明井函存根。魄第六章御耳会议管理制仍度过一、总经理吴办公例会疼1、总经理爽办公例会分乘工作例会和愤专题会议。碧2、工作例崖会于每周一船定期召开，永由总经理主桌持。会议由侍总经办召集辱。平3、专题会犬议必须由主背管副总经理否提议，总经功理同意后方翅可召开。技4、总经理蹈会议都应做即好会议记录须，必要时应榜形成会议决亦议。缠二、部门主丽管工作例会历1、部门主制管工作例会矮于每周一定秩期召开。画2、公司经苗营班领导至夜少应有一人误出席，由总英经理召集、良总经理或副两总经理主持惜。重三、重大事吼项专题会议陷1、需由部恶门经理提议竟，由总经办泳统一安排。模2、会议由暴部门经理召瞎集、主持，蕉由主管副总济经理核准。弓四、部门内捎工作例会率1、部门内夕工作例会召剖开时间由部乌门自定。魂2、部门经焰理主持。馆五、以上会研议共同事项刻：申1、专题会克议的召开应卸填写《会议邀提案表》。音2、会议经每核准召开后笑，由总经办映发《会议通默知单》。职3、所有会灰议应做好会谣议记录。揭4、会后形逃成会议纪要授，及时传达腔会议精神。宽5、以上第瞒一、二、三没项会议的会桑务工作由纽行政部悠统一安排。副6、与会者亡应做好会议喇准备，准时潮出席。庭7、因故无亲法出席或无置法准时出席腐者，应以书扁面形式请假笛，报上级领轿导批准，否冶则作无故缺较席处理。聋8、由会议俘主持人负责逃会议考勤工嗽作。驻9、会间应票关闭通讯工茎具，或将其允消音。苍第七章披贯物资管理规丙定抹为使办公用董品管理合理各、有效，进船一步做到规恢范、标准，召结合公司的慰具体情况，剑特制定本规嘱定。茎一、本规定错将办公用品亩分为消耗品扔、管理消耗经品及管理品音三种。秃1、消耗品瞎：铅笔、胶笋水、透明胶秘、大头针、扮图钉、回形位针、笔记本格、复写纸、后卷宗、标签际、告示贴、剩便条纸、信纤纸、橡皮、灵夹子、圆珠锁笔、钉书钉朗等。葬2、管理消症耗品：钢笔临、签字笔、控白板笔、修呢正液、打（塑复）印纸等芽。妈3、管理品渠：剪刀、美悬工刀、钉书运机、打孔机口、计算器、哭印泥、笔筒般等。施二、办公用投品分为个人礼领用与部门锻领用两种。煎“晚个人领用颗”敞系个人使用箩保管用品，迹如圆珠笔、杆签字笔、直握尺等。翁“少部门领用三”充系部门共同录使用用品，织如打孔机、丙大型钉书机闹等。究三、消耗品红及管理消耗毛品每月25怠日申请一次助，管理品每毯季度末的十斧日内申请一右次，原则上般不再另行申们请。执四、各部门眠于每年的1抖月25日填暴报《部门年贯度固定资产讽申购单》，惑交行政部汇军总，并会同关财务会计部膛共同拟定《绕公司年度固宁定资产购置蹲计划》。演五、原则上秧，每人每月丹发放圆珠笔蠢芯或签字笔散芯一支，便尼条纸及信纸坊各一本。每贱人每季发胶兰水一瓶、大田头针、回形啄针、钉书钉磁各一盒、笔塘记本一本。强不够用者，冠可经部门主兆管批准后另再行申请。司六、每人及弯每部门设立商“童办公用品领钓用登记卡性”丽一张，由行咱政部统一保承管，并控制爆办公用品的拴领用状况。批七、行政部凳可向文具批侵发商采购，秒其必需品、尿采购不易或役耗用量大者陷，应酌量存减库。盗八、新进人农员到职时按泡“携新员工办公杰用品领用标俯准解”违在行政部部顺门领用，离扛职时，应将虚剩余办公用净品一并退还近行政部。庆九、印刷品敢（如信纸、意信封、表格剖等），除各多部门特殊表芽单外，其印独刷、保管均俩由行政部统荷一管理。晴十、固定资奋产、办公用犹品丢失或被魄盗、损坏，跪公司将根据淋具体原因追宣究当事人相斩关物品净残愧值予以赔偿户（保险公司卵赔付部分除俱外）。对于蜻重大责任者抛，除追究经艰济责任外，些还将视情节桌给予相应的炉行政处罚，刑甚至追究法也律责任。拥第八章择蹄公司车辆管犬理规定布为加强公司逮车辆的保管冰及有效运用则，特制订本佩制度。闹二、本制度厘适用于公司墓所有车辆的滚使用、申请第及开车前后框应办的手续舍，如检查、四保养、修理柏及使用中交月通法规的违献规和车辆损拔害处理等。踏三、本公司材的所有车辆满统一由行政灰部管理，并页指派专职司束机驾驶并负房责保养。延四、各部门伶需要使用车径辆时，应事千先填写《派怕车单》，经改本部门经理缎核准后交行面政部统一调帐派。行政部如经理签字同坊意后交专职叮司机，司机紫必须按单行爪车，用车人岁不按派车单躺行驶，司机屋有权拒绝，秆如有特殊情男况，应及时齿通知行政部堤。延五、用车原任则：秤1、部门经饱理级以上人矮员因工作需怪要可申请用厅车；繁2、公司其坑他员工因工弊作急需用车虹者，需由部江门经理核准访，方可申请率用车。节六、公司非船公用派车：漆1、部门经运理级以上员悦工因私人性捧事务用车，衰需填写申请悲单后，经报松总经理审批漫同意，行政段部可根据公俭司用车情况选进行调派。影经呈准的私抗人性事务用军车，申请人铃应该负担使遇用里程的油薄资及过路桥庭费停车费及朽专职司机的假误餐补助等端其它相关费捕用。勉原则上，公蝇司私人性事杠务用车应由扬公司指定的界专职司机或屯者有驾驶执应照的公司员渐工（需经行粮政部及总经紧理同意）驾妨驶，非公司恰员工不得驾赶驶本公司车课辆。势七、车辆的筹维修及保养巴1、车辆需哄随时保持整铺洁，保证性仅能良好。车柄辆专任司机陶应每周实施屠定期检查及顷保养，以维叛持机件的寿季命，确保行脾车安全；熄2、车辆的粒有关证照及设保险资料统牙一由行政部放保管，行政箩部统一建立湖汽车档案，浑并负责按时缘进行车辆的浊保养、年检彼及过桥费、孤养路费等定蔬期费用的缴黎纳。段3、车辆的召保养和维修颤原则上在公奸司指定厂家盟进行。如需袍大修要与厂否家签定协议嘴，车辆维修烤完毕需当场桨进行验车，俱确保维修质蛙量，要求厂晨家出具修车括费用决算单树交回公司以亦便与厂方结爬算时对帐。扬八、车辆安鬼全肢斧顾1、为保障犯行车安全，钳司机在行车茂前应注意休棚息并不得饮愤酒；躁2、每次出复车前应检查迫车况，如车泽灯、水箱、惠刹车系统、庄轮胎等，如辉发现损坏或稳其它问题应靠及时报告行验政部.剃3、节假日谨或夜间，公等司车辆原则愧上应停放在构公司指定的邀停车场。如碎遇特殊情况贞荒张拌挎陪市晃刚九、违规和福事故的处理功：纠１、超速、俘超载、任意禽停放及违反歪交通规则之锤一切罚款由予驾驶人自行充负责。指定船驾驶人如把能车随便交由嫩其他人驾驶怕而发生违规者，车损等之骗罚款或损修岩全由指定驾埋驶人负责赔月偿；法２、无照驾够驶发生车祸踪全部赔偿由竹驾驶人自行历负责；有照柱驾驶如系本底身操作不当荒发生车祸全闹部由驾驶人数自行负责。同窜考勤管理制仓度赚为维护公司抬正常工作秩伶序，加强公锦司员工考勤记管理，特制你定下列规定王：甲一、考勤时肠间：上午9莫:00-1涝2:00促伯辜下午13惯:00-5衰:30权川检（杰如有调整，将以行政部发弯文通知为准霞）。诚二、每周工马作日为五天菠，星期六、胜星期日为法债定休息日。考三、具体规泄定测公司员工考腹勤分为任务淋目标考勤和路作息时间考筹勤两类,荐业务部、工锐程建设维护源中心员工将论根据其工作倍实际情况化早分出任务目哈标考勤类员恐工,其他科员工将同公她司其他部门露员工纳入作醋息时间考勤愿类.作息雀时间考勤类炸员工每天上立班时间必须购准时到公司榨签到.赖公出：如因胳特殊情况第芦二天需直接食外出办公而纱不能打考勤栽者，必须提侦前填写外出科申请单,由有部门经理签丸字同意后交茶行政部备案追。毁3、迟到：氧考虑到市内承交通堵塞问脉题，两次迟感到不扣罚工拒资，但取消绳全勤奖，从开第三次起，环根据迟到次瞧数每次扣罚机工资10元些。迟到超过蜂一小时及早老退若无适当剂的理由按旷数工处理。捉4、旷工：培员工无故不侵上班，且没诉有向有关部随门请假或无弯法出具有关针的证明以旷本工处理。旷灯工半天，扣饿罚当月工资拿额的20％柳；旷工一天厨，扣罚当月黄工资额的5占0％；旷工晓两天以上（湿含两天），五扣罚当月工爬资并视情节烂轻重予以相测应的行政处起罚处理。父5、因病、践事假不能坚书持上班者，愉需书面申请吹，经部门经盛理或主管副蹄总经理批准盖后方可安排推休息。若病堪假超过二天世者，应持医舰院有效证明吃补假。并填歼写兽“狡请假申请表恐”蛋，以便行政渗部作考勤依洗据。礼6、员工在芝登记考勤时宿，不能弄虚非作假。否则稻，作假的时菌间部份作为惰旷工处理，捷最后考勤的呼结果统计，展由行政部确珠定后交人力兴资源部。匆7、除公司挤表扬公布外樱，对当月全楚勤的员工，胁应该由总经仰理在当月分突配（上月的愉）奖金时考墓虑奖励，或顶由公司颁发荐50元奖金射；对全年全椅勤的员工，露年底将由公魔司颁发50妇0元奖金。懂8、行政部念经理负责处唐理日常的考眼勤工作方面杨的争议问题愿，重大问题近向总经理申姨报处理。丹第十章娱数废出差管理制北度脆为了公司员遭工出差管理器有序，严格剪控制费用开咬支，根据国悟家财政部有翠关规定及公睬司具体情况跌，特制定本应规定。寨第一节剪胁出差炒一、本公司料员工出差分麦为：忽1、市内出凑差：出差当促日可能返回忘者。渴2、远途出叼差：出差必泄须在外住宿轿者。晚二、出差前屯应填写出差秘申请表，并绘到有关部门炊办理出差借新款等手续。暗三、出差借相款金额：出闲差人员必须自提交出差事滥由及经费使量用申请报告蚕，由所在部率门负责人签终字后报主管搭副总经理审秋批。原则上洁每人每日不脊超过本人出脊差补助标准巩的总计。返野回后三个工皆作日之内完纤成报销手续按，并结清余宋款。未按时渔报销者，财绑务可于当月锐工资中先予烘扣回，等报姻销时再行核声付。月四、出差的毛审核决定权甜限如下：熊1、员工当芒日出差时由蜘部门经理核我准。评2、长途出滋差：4日内出由部门经理粱核准，4日烛以上由主管厌副总经理核瓜准，部门经湾理以上人员炉由主管副总技经理核准。削第二节接身补助标准闸一、出差不陆得报支加班某费，但假日揭出差另计。放二、出差途岗中除因病或屯遇意外灾害掏，或因工作肯实际，需要购延时外，应兔请示，拦不得因私事境或借故延长残出差时间，路否则其差旅芝费不予报销病。棍三、员工出恋差旅费，应闹据实提出收桶据，不得虚杏报。如有虚陕报除将其虚决报款项追回恭外，并视其袄情节轻重，蔬酌予惩处。章四、市区内佛差旅费按以穴下标准包干蹈使用(详见监人力资源部溜相关规定)峰，在发放工靠资时一并发南给，不再另慌行报销：贵五、远途出吧差差旅支付喷。(市外差倚旅费标准参烧见附表1)龄出差住宿、膛交通及餐费植补助标准（猜单位：元/拾天）超标自归付，欠标不层补。坝远途出差需厕搭乘飞机的快，需报经主礼管副总经理偷审批，原则欧上由公司行毒政部统一购蓄买机票。贩乘坐汽车、提轮船的按实看际长途出差偏需搭乘长途霉汽车的以实夕际票面价报升销，火车以奇硬座、硬卧大价报销，轮露船按三等舱钳报销。惊第十一章亮趋通讯费用管莲理制度矩一、本规定妄所指的通讯但费是指公司闻员工因公司毙的业务或工糊作需要，使街用自己购买填的或公司所弱有的通讯工岗具（、丢传呼机）而耳产生的通讯眼费用。(通拨讯费用报销惕标准参见附英表2)典二、除特殊轰情况外，公耍司不为员工坏购买通讯工草具（、秩传呼机）和烧卡等，机也不承担因氏维修通讯工维具所产生的桶费用。慰三、如员工门使用的通讯探工具为公司卖所有，其产半生的费用应肺由使用该通诚讯工具的员稼工负担并按暴规定报销。肉四、员工应择将自己具及呼机号码劝在行政部登抓记备案，没样有登记的不朝予以报销。遇五、员工应朝保证在工作来时间内开启对登记报销的层通讯工具，偶以保证联络闪的畅通。如肥无特殊原因偿在工作时间傍内关闭通讯谅工具而影响况到公司正常纯工作的，公歪司将试情节组轻重予以处房罚，严重的右将取消其报送销资格。概第十二章驼春非工程采购铜及收货管理君制度煌一、所有部榜门的非工程月采购需经过邪行政部，申算请人需在实威际采购前向拖行政部提交期由申请人部辫门经理批准扁的非工程采司购申请单。崭申请人可提拒出对供货商呀的建议，由溉行政部统一帐采购。影二、经行政肤部采购的项栽目包括（不惜仅限于）下堆列采购项目料：剥1、公用事补业及服桃务。计2、办公用役品、办公设封施、房屋、妻仓库、车辆诸的租用。做3、机票、借酒店代理。自4、货物运违输、邮政、仔邮电服务。坝5、广告、毙印刷服务。捞6、办公保印险。孕7、与信息费系统相关的排软硬件设备拍及服务。这签里的软硬件疑设备包括各渴种电脑、服混务器及周边眯设备，如打偷印机、扫描盘仪、调制解讨调器、磁带替机等，网络凶设备包括交窃换机、路由飘器、布线系吼统、布线设译备等，以及蚁在上述设备碍上运行的系据统软件，各尤种应用软件浩，各种为建滥设信息系统概而需进行外军包的服务项膨目。此类用侧品的采购需估先申报管理森信息部提出秩采购建议，馅由行政部按删建议具体实绑施采购。车三、当行政速部所获报价炎高于采购申制请单上申请逝人所要求价乔格的5%，探或大于人民识币100元午，需在申请赌人部门主管枣重新加签后润，方可向供补货商签发采安购订单。娃四、所有采佛购订单需由厕行政部发出碰，采购订单馆应由行政部花授权签发。抓五、采购订穿单应依据采忍购申请，发公给经审核的室供应商。无饺采购申请，旧行政部不能意发出订单，乞采购订单发全出前，不得量支付任何采音购预付款。鸣六、所有收邮货必须由独慕立于采购人甚的收货人完踩成。收货必鲁须在订单完盐成之后，否贷则收货人员慕有权拒绝收闪货。逮七、库管人差员负责核实欲发票上的数挥量、金额是兼否和订单一朽致，据此填府写收货报告轿。收货人员嚷立即通知申诚请人取走货膨物，申请人飞须在收货单防上签字。签钳字的收货报犁告、采购申台请单、发票责交给财务财国务会计部作浇为付款凭证铅。缝八、行政部烫每十天对未活完成订单进陪行跟踪。对改滞期30天屿的订单将在互跟踪后，决骗定订单有效效性。努第十三章齿数库房管理办嘉法席第一节污伤总则端为加强库房喝管理，提高篇库房管理质莲量，特制定浩本办法。主本办法中所拐指的库房管宁理包括：物喂资的验收、班保管、发放沈、回收、登编记造册等工作。脉本公司的库庄房管理依本挡办法执行。得第二节适狐物资运行流鸽程入库程序：番采购员采购盒→琴供货商供货雹→蹲采购员检验种物资质量扶→驻采购员填写菜《入库单》正，并签字号→训库管员清点牢物质数量，槽并在《入库产单》上签字挺→义登账或录入弄数据库俗→颈财务稽核领料程序：鞠需求单位需候求部门填报疯物资需求计班划单挤→夺项目工程师妹公司领导审挎核、并签字筝→稿领料单位专肌人领料人填卷写《领料单猛》，并签字走→终库管人员发旺料，并签字阵→轮登账或录入鸦数据库络→雅财务稽核退库程序：切领料人填写阴《退料单》豪，并签字恳→谁项目工程师箱领料人部门资经理审核，羊并签字横→腿库管人员验傻收，并签字怜→庸登账或录入咳数据库产→怠财务稽核退4、库管人明员在入库单棵、领料单或警退料单签字跟后，应在2讨4小时内及誓时登账或录啄入数据库，绝并在登账或章录入数据库情后24小时付内将单据或傍数据资料交幕财务稽核汇第三节呆阿物资的验收鞠物资的验收舍由采购员和杏库管员共同惰完成。轻采购员对物椒资的质量负秘责。诱库管员对物彻资的数量负宪责。脂验收时应核埋对供方映“爆送货单串”睬内容填写是线否详细，是情否已填写了速物资的品名汁、编号、型严号、规格、胖数量等内容早；核对实物穷；物资及包抚装上是否贴维有标签。爽严格做到五渴不点收：凭耗证手续不全敏不收；品种松规格不符不衰收；品质不逐符合要求不必收；无计划新不收；逾期津不收。中对于不合格园品，采购员氏要催促供方傍及时换货。削采购员在送寿货单上注明躬到货时间。麻采购员填写筒《入库单》虚，在库管员撒处办理入库弓。筋验收合格后贺，采购员和箭库管员均应钉在《入库单娇》上签字确罚认。治物资入库后嫁，库管员应励及时编写货栗号，编制入材库档案。捐第四节围瞧物资的发放摘物资的发放陶应依次进行驼。握为防止错发欠、重发和漏雄发，要求做何到：症“誓三核对咸”旷、英“滩五不发棒”陪，枕“姨三核对注”销：领料单与筝实物相核对睛、领料单与烂物卡相核对燃、物卡与实敬物想核对。袜“锐五不发甜”矿：无计划不为发、手续不波齐不发、涂程改不清不发纷、规格型号猪不对不发、科未验收入库孤不发。倘物资发放出如库时，必须光严格检查《通领料单》和录审批手续；兄物资发放后麦，应即时登疫记入帐，并半整理有关凭跌证资料。错库管员接到自《领料单》挠时，应检查肌其内容是否宫填写齐全以迫及是否有其兵部门经理或程指定专人的匪签单，手续巾不全不予发谣放。非库管员接手打续齐全的《郊领料单》后套，应按所列瓶项目和数量还准备货品，林等待发放。锻物资发放时只间为：周一衬至周五（节俗假日除外）买贯款数漫上午忆9邪：泥00-11康：乳40猛下午诸16勺：蛾00-17燃：解10隐新此时段外，毁原则上不进轮行物资发放失（非常紧急乐事件除外）染。森部门因特殊羞原因经公司拉领导批准后昌可领取备用掘物品。领用笋时间为每周跨五下午或节感假日前一天砌的下午。所必须将前一道次的剩余备能用物品退库听后方可再次需领取备用物染品。政第五节蜂知物资的回收皱领料人对所副领物资应做跃到专物专用羊，不得随意尽挪作他用，竖若有剩余应练及时办理退尺库。灌办理退库手暖续，应填写换《退料单》壤，并由工程顶项目经理或熟部门经理审团核，再交库狼管员。仓退料单上应夸注明退料原广因，物资详亮细情况。飞退库时，工亲程项目经理明应到场核对越物资品质，注确认后在库太管员处办理币退库手续。杀库管员应按腔入库验收标峰准对所退物仗资进行验收料、清点。弦物资的回收标时间为：周宏一至周五（兼节假日除外抢）绢上午迫9奇：恼00-11咸：捧40齐欲下午忆16磁：会00-17捷：含10粪此时段外，杜原则上不进牧行物资回收奉。井第六节车放物资的盘点判物资盘点分软定期盘点与汁不定期盘点践。定期盘点拘即指每月月厅底进行一次客全面的盘点乌；不定期盘黄点即指监管请部门对库房愉进行不定期睁的抽查。宏物资盘点的性主要内容：邻检查物资的陪帐面数量与壁实存数量是煤否相符；检叹查物资的收苏发情况；检际查物资的堆辫放及维护情过况；检查各潮种物资有无英超储积压及串损坏；检查逝安全消防设衬施。吵对物资的盘周点一般采用熔实地盘点法柄。刃盘点时相关练人员（财务停、库管人员经）必须在场佣。搞按盘点计划戚有步骤进行狠，防止重复雷复点或漏盘虾。闪盘点后，盘稻点人员均应以在盘点报告字上签字，并易报公司领导锯审阅。象库管员应随波时与采购部盛门沟通库存身情况，并定内期向其递交未盘点报告。椅库管员应于己当日将前日捷的领存报表嫩整理，每周倚末交部门主悲管。携非人为原因擦造成的物品天报废，如：主质量不合格移、受潮、因禁堆放挤压造雷成变形损坏章等，应办理臣报损手续。矩第七节奉奥物资的搬运侨按类搬运，峰以便于堆放趴，装卸和清住点。纷搬运时要注驳意人员和物称资的安全，敞避免人员伤举亡和物资损级坏。愧放置物件时萌，要小心轻陵放，不能猛详撞，以防损花坏物价。构库房内的所缸有物资必须半按类堆放，旅并标贴物卡活。命第八节叫厘物资的安全王库房钥匙仅赢限于库管人躺员保管。吨做好消防工困作，提高对赞消防安全工手作的认识，付落实各项消旅防措施。精库房中应配型备相应数量揉的灭火器等船消防设备。缸做到每月防身火检查，消扎除隐患，一宇旦发生火灾挥，应沉着，脉冷静，及时御拨打眨“炒119遥”单火警台，并怖正确使用灭宜火器，尽力巩控制火势。篮库房内不得取存放炸药、寇剧毒、放射事性物品。令应经常检查庄电线是否有太破损现象。慈严禁用纸、并布或其他可胀燃物遮挡灯竞具。燃库房内不准幻使用电炉等枝电热器具，挽不准私拉乱晨接。岗库房内严禁滤吸烟，使用票明火。某10四、人员离开菌库房时，必花须关闭所有沸电源，锁好慎所有门窗。倘11渣、保安人员室每故30绝分钟巡视库秩房及周边环办境一次。污12剑、保安人员芦24友小时值班，哗一旦发生险窝情，应及时伯联络库管人深员并采取补婆救措施，严歌重时应拨打贷“高110既”装。快13惕、除工作人炸员外，其他随人员一律人成得擅入库房痛。吴14允、每日下班皮前，库管人归员与保安做呢好交接班登搁记。艳第九节潮总库房的清洁些库房内配备隔常规洁具，宇当每日进行测清扫。顽每周做一次盛大扫除，由厅公司清洁工蜂配合库房员况完成。双空置的包装镰箱、袋、纸网应及时处理飘，严禁堆放示在库房内。歪第十节收疑考勤制度锁库管员是必畏须严格按公极司制度进行住上、下班打框卡制度。孝上午上班，娘库管员必须帮在公司前台音处打卡，削9耐：隙00突前到达库房紫，准备发料算。驱24救小时保持通葱讯畅通。喝若离开库房纱，应告之公芬司前台或库蜂房保安去向并及返回时间穷。成若请假，需遗提前一天提耍出申请，经讲批准后方可封休假。伴附表脱:禾差旅费报销鹿标准彻(宾单位鸭:歌元吗/层天葵)误职务阴地区晃住宿彼市内交通费代餐费句总经理或主留管副总经理蛛经济特区、禽直辖市、省糠会城市渠实报实销湿市外其他城局市棍市内赚部门经理级云经济特区、询直辖市、省绿会城市渴400讲100持80拒市外其他城男市祖350络80氧60糕市内剥300厨50斑40伯高级专业人绩员足经济特区、唉直辖市、省彼会城市朽350引90期70她市外其他城著市诉300干70矩50恶市内展250店50艺30曾专业人员庸经济特区、晒直辖市、省映会城市派200吨60法60即市外其他城役市瞧150斗50奥40哗市内浩100妹30欢30巴普通员工蜻经济特区、咬直辖市、省长会城市严150浓50晶50瓶市外其他城野市柜100饿40韵40型市内蛋100狼30跨30性注:凭票驶报销,超标剩自付,欠标斗不补。第二编齐人力资源管盈理制度麻第一章昏再总则牛一、目的：驻为了提高员暴工劳动效率具、增强公司桥凝聚力、调门动员工积极症性、使日常谎管理有制度社依据，特制侦定本制度。咸二、适用范笑围：峰１、本公司顶员工的管理似除根据《劳正动法》外，沫均依据本管翻理制度。恶２、本制度铅所称员工指爪公司所有正题式及试用员亡工（包括临愤时工）。但三、为了不里断完善管理煎制度和薪酬喇福利制度，去本公司将进机一步修订本尤制度。巧第二章轧以录用图一、因工作浅需要，用人书部门需增加赔员工时，应奶向人力资源匀部提交书面张申请并提供纹详细岗位描忍述，经主管己副总经理批誉准后由人力贸资源部会同祖用人部门执峡行招聘程序替。淋二、录用人竞员由人力资啄源部通知办艇理试用手续堂，入职时间稍以人力资源倍部核准时间框为最后依据资；原则上员僚工的试用期肤为三个月，怒如员工在试敬用期间表现守突出，经部丑门经理申请绑人力资源部将审核后由主简管副总经理铃批准可缩短旨试用时间。掘员工试用期苦满后应于人落力资源部领的取转正申请启表后送交人哲力资源部提更出转正申请男。练三、试用期朗表现不合格扑者，公司可芽随时终止试点用期，予以柔辞退。聋四、试用人越员报道时，培必须向人力亿资源部送交烦以下材料：践１、身份证贯原件、复印泛件皇２、毕业证女、职称证书福原件、复印使件奴３、公司员财工登记表（惜如实填写）衫４、体检合柔格表（市级角医院）棍５、一寸彩堪色登记照两夺张孟６、其它必颂要文件次五、员工一泥经正式录用朽，即办理用摸工手续（相奥关内容由人斧力资源部解眼释）并签订过聘用合同及哥保密合同，列办理相应社剥会保险、商哑业保险及其愚它手续。吵六、如合同棕期未满公司驰须裁员，员离工补偿费按探《劳动法》裂有关规定执瓜行。教七、聘用程障序1、目的：灿完善招聘程脏序，使招聘周工作更有计镇划性、时效拐性。智2、适用范誓围：烤公司内部有滤用人需要的敲所有部门。3、政策：次公司各部门辣经理有责任谢在制定年度倍计划的同时烛制定新增职如位的计划。阀部门经理须谁填写职位说谁明书，经主嫂管副总经理岁批准后交人尤力资源部按穷用人需求进策行人员招聘桃、录用工作王。减4、招募渠揭道：铜先宇疫彼蠢结贷粥刊登招聘广嘱告（报刊、惜网站）损参加人才招晴聘会瞒通过猎头公躲司内部调动员工推荐昏5、筛选人哗才：罚人力资源部乳从收到的简晋历中进行第纠一轮筛选工典作，将符合拜基本条件的悟申请人简历俩转给相关部这门经理进行致再次筛选。6、面试：平简历经相关角部门经理筛滥选后，由预杰先确定的面故试小组成员划（最少两人梯）分别对职纺位申请人进蔬行面试。面暗试完成后，腊面试小组成腰员须填写完卷整的面试报拔告，交人力邪资源部复核舱。最终，人击力资源部与竞相关部门经烦理协商确定或候选人是否经北尖穴桶祝杰屑键7、面试小她组成员构成巾：涨面试小组至洁少由职能部渗门经理（或温由其指定代称理负责人）故和人力资源顺部招聘经理涝构成；部门粗经理（含）佣以上职位，观面试小组须侦由人力资源哈部经理及总眯经理及所有夺副总经理组遗成。或8、选拔人明才：索面试后，综麻合考虑面试需小组成员的鹿书面面试报榴告，确定职县位的最终候锐选人。普通晚员工由用人忍部门和人力号资源部确定墓，签发试用茫通知书，部扭门经理（含田）职务以上脆员工，经总奸经理批准后撕由人力资源涌部签发录用颗通知书，经鲜职位申请人谣签字后生效趁。原件由人轨力资源部保妹存，员工保工留复印件。龄员工确定正巡式上班日期固后，人力资他源部为其办防理相关人事篮手续。员工旨上班的第一经个工作日，啄由人力资源补部负责进行点新员工培训失。堂八、临时工他聘用1、定义：誉根据项目要永求，每次在争本公司服务盆3个月以下洪。2、手续：庙根据项目，辅各职能部门章提交人员需晕求至人力资群源部，经人正力资源部审星核后，由主不管副总经理复批准，交由棋人力资源部派办理。窝九、人事批愈准权限1、目的：酱为了提高效新率，简化批青准程序，缩壁短批准时限咳，特制定此拒权限。孩2、适用范胀围：谷所有与人力瞎资源有关的僻申请。3、政策：领员工或部门付经理提出人揭力资源申请回，填写有关鱼表格，提交芬主管副总经惯理批准，交次由人力资源沾部审查并办胆理。铁（表格中港○嘱代表拥有参挡与审批权限既）行项目桥级别屿总经理级异部门级忙人力资源尤年度计划劫○义○赠○杰面试聪非经理级尘○寸○踪经理级形○垦○龄休假遗○驶复核宪自愿离职忙非经理级显○遇审查启经理级理○新审查代非自愿离职阴非经理级称○狱○羡经理级宪○具○衣离职面试浩非经理级煌○待○杠经理级尸○友○筒内部调动点非经理级增○腿○翅经理级海○雀审查著升职芝非经理级兄○云审查效经理级拦○代审查据聘用临时工营用工时间确<=3个月搞○亮审查太用工时间延寨长或>3个启月郑○砌审查幅十、内部通步告牙1、公司人丧力资源部在坝下列情况下胜对公司内部寿做出通告：凭2、在职位解出现空缺时秩3、在录用攻新员工，处售分、辞退老氧员工时盒4、在奖励间员工时捎5、在组织些员工活动时催6、在有关扔人事管理制疤度变动时（芹含薪资标准就）蛛7、人力资爹源部利用公昼司网络系统垄向公司所有侦部门做出内朱部通告。朗十一、内部发调动1、目的：消更好的使员沙工得到发展哪，充分调动扎员工的工作片积极性。标2、适用范奋围：所有员格工。3、政策：债公司有需要磨公开招聘的凭职位时，公钓司鼓励内部骨员工申请（恒申请人须在各原岗位上工胞作半年以上师才具有内部锁调动的资格弯），公司会胃优先考虑内膊部员工的申粘请。纹4、具体程馅序：温用人部门填烧写用人申请尚表并经批准举。崇5、人力资葛源部根据用杜人部门的申银请，通过各袖种方式通告份员工。邪6、员工须狸提前与本部坡门经理讨论麻调动意向，梳并取得认可捕。仅7、员工将即申请通过电生子邮件通知圣公司招聘经小理。危8、招聘主碎管初步核对夕申请人情况叮与用人部门娃要求。接9、招聘主断管安排用人绍部门经理对至申请人进行么面试。布10、如用证人部门同意贸申请人的职漆位申请，须即与申请人原婆主管部门经杂理协商其调启入新职位的孤日期。赴11、用人筑部门填写雇都员职位变化令表，交人力率资源部人事园、档案主管攻变更。搞十二、内部抚推荐犹螺含驶炼槐物花跑2、对于将捉核心人才引涂入公司的员臂工，公司将遵视具体情况症给予奖励。木十三、自愿水离职方1、公司正挂式员工在任穗何情况下提傲出自愿离职遗必须提前一由个月通知主门管部门经理禽及人力资源复部；高级管观理人员（部范门经理及以晋上员工）须绘提前两个月券通知公司总劣经理。尿2、在离开厅公司前，离续职员工须将谨主管工作移榆交相关公司煤员工，将领腔用的公司物版品（文件、弄电脑、汪、办公用品帽等）退回公馆司。脏3、在离开锤公司前，公泼司主管部门组经理及人力世资源部将对堂离职员工进挖行离职面试阅，了解离职建原因，总结阻经验，促进袄日后工作。吨4、在所有观手续办完后诸，离职人员原方可离开公汽司。但离职肆人员不得透何露公司内部慕情况，不得奸非法利用本弟公司的资源肌进行各种活竖动。对于违软反并给本公弯司造成损失什的，公司保歇留追究其法扎律责任的权阁利。涌十四、非自恰愿离职横公司对有下誉列情况的员妖工予以辞退循：项1、试用期殊内不合格的迹试用人员。俭2、在工作问中出现重大绸过错，给公危司造成严重缘损失的员工竞；除给予经巾济处罚外经酿公司总经理召批准予以辞虏退。绍3、工作中饺不遵守公司爸规章屡教不椒改的员工。主4、有违法清犯罪行为的翅。搞5、有吸毒易行为的，立赶即辞退并移从交相关部门狼。嘉6、在离开蜻公司前，离阁职员工须将舞主管工作移考交相关公司抓员工，将领稍用的公司物声品（文件、盟电脑、米、办公用品碗等）退回公手司。美7、在离开理公司前，公注司主管部门狂经理及人力论资源部将对垂离职员工进引行离职面谈幼。揭8、在所有脾手续办完后匀，离职人员轧方可离开公顺司。但离职叮人员不得透专露公司内部眨情况，不得拣非法利用本帽公司的资源艳进行各种活杆动。对于违志反并给本公扎司造成损失酬的，公司保该留追究其法向律责任的权注利。祖第三章罗途员工管理浇一、员工必表须遵守国家罢法律、法规威、条例，并作严格遵守公逝司各项规章允制度。拼二、上班时渴间员工必须腾保持仪容、脊仪表整洁大咐方，严禁衣璃冠不整、奇凭装异服。莲三、员工相干互商讨工作缓、接时拐应尽量低声按以免影响他盟人工作。倦四、员工上羡班时间不得满擅离职守、丹办理私人事钱务或长时间抽打私人浴。件五、维护公夏司良好声誉斩、保护公司辩资产、保守规公司机密是棵员工的基本盾职业道德，刮严禁为了个规人利益损害避公司利益。裳六、严禁携盾带违禁品、罢危险品进入观公司办公区丹及机房；严困禁任何人以有任何理由带滋领公司外人靠员进入公司廉财务室、人字力资源档案盛室、技术资缝料室、仓库详等公司重地炎。既七、公司的检办公设备、联办公用品由耕行政部专人违负责，员工额因工作需要兽试用办公设触备时，由专棉人负责登记舱使用。外八、员工应搬保持公共卫逝生，增强环鼓保意识，保蒜持个人办公觉区域内的整丑洁。款九、坝烘限面罩丛姓歌泛间铲十、员工上葵、下班考勤起由行政部专恶人负责。测十一、员工优因公外出由档部门经理批碎准。臭第四章钻生薪酬及福利责一、工资的姐定级根据员群工的职务、洪职称、学历秒、工作能力索、技术程度拢等项目综合愿制定。每年霉度或每半年饲度或每季度绒的工资调幅避可根据员工闪个人表现、尚公司效益、西重庆市平均回工资升降幅扰度调整。具拳体实施由人窝力资源部执橡行。蛙（附员工薪蹲酬福利构成拍表）扬二、薪酬福那利构成垄1、适用范博围：卵所有正式员娘工。超2、政策（仇公司的薪酬梅结构）狭编号河项目腔金额（人民雁币元）陈A纷年薪介B疲月薪您=A够÷炒12－棍C类C辟政府补贴野=支D农交通补贴券=术E炸餐费补贴钟=字F赤增减款佛G秋社会福利记养老保险稻=笨医疗保险烦=假H仙应纳税所得斧=B＋C炭＋D＋E＋功F－G－9厨29闯I嗓个人所得税感税率贫J焦速扣数仁K肺个人所得税潮=H岩×赚I－搞J会L矮实发工资闪=H＋怎1000回－K猪说明：公司锯定于每月2棵5日由基本卡帐户银行代板发工资（以窄人民币支付选）。杏上个月的考祖勤情况作为石工资计发的直考核依据。夜公司依照税楚法在发放工倾资前代扣员忙工个人所得巡税税金。家公司依照规脆定在发放工脆资前代扣员们工个人福利应基金。蝶每月工作日局按22天计究算。沟调入、调出羡员工工作未理满整月的，惑按实际工作斧日计发工资四，餐费补贴茧及交通补贴化按日计发。烛公司每月向患每位员工提独供一份工资澡明细单，员估工可于工资歪发放后一周拿内向人力资亭源部查询。呈第五章甩色休假胜一、公司为小保证员工得烈到充分的休绳息特设立休联假制度。闯二、考勤与店假期规定飘—缝年假1、目的：顷根据《中华晶人民共和国范劳动法》第日四章第四十彼五条的规定咏，劳动者连如续工作一年礼以上的，享怜有带薪年假正。唉伟绝黄趟敏享说揭2、适用范怪围：糖所有正式员斧工。3、政策：甚凡在公司工异作满一年的送员工，均可风依据工龄的泰年限享受带荡薪休假：星工龄1～3莫年，每年休指假9天。你工龄在四年疮以上的，工兰龄每增加一坑年，休假增粉加一天，但灶总天数不超湾过15天。傅年休假按工巴作日计算；登此休假可分垦割使用，但羡不得超过三鼓次使用完毕质；如当年未胃使用完，可蚊顺延至次年煌三月底。窃员工在转正箭后有权申请叹年假，年假喉以每一自然途年计算，如津员工尚未为陈公司服务满虎整日历年的指，其年假按谨比例计算。悉已享受/可未享受当司年年假的员甜工，如未能愚为公司完成贡整年服务而像离职，其多样/未用并的休假日按游日工资扣除屿或补给。三4、员工在祖休假前一星所期填写轻“欢休假申请单子”舱，经部门经耳理批准后提大交人力资源灾部审批，部策门经理（含啄）以上员工韵申请年假须仅经公司总经哥理批准。三、病假旋1、正式员游工每年有1踩0天带薪病疾假。新员工看自试用期满腾之日起至当衫年12月3书1日止，每加月有一天全赞薪病假，自贞第二年起每而年有10天属带薪病假。悦带薪病假期词间按本人基创本工资的7芬0％计发。券2、带薪病抹假只能当年白使用，不得辫隔年使用。枪3、公司执箱行国家关于践医疗期的规茄定；其它病悉假日期计算紧采取医疗期柏累计法。夜4、不超过阅1天的病假棋可不交医院功证明，但需挣填写病假申唇请；超过芹1天的病假茶需交医院证定明并需填写堂病假申请；糟超过2天的像连续带薪病什假的申请需铸经部门经理乖、人力资源撞经理签字。前揪5、新员工眠试工期满但严公司工龄不沉满一年的，思病假超过其牵可使用有薪充病假日，工冤资按本市最卸低日工资标弯准的80%炒计发。梦6、病假医行疗期满仍不革能从事原工铺作或调换的负工作，按劳分动法和公司拦有关规定解捐除劳动合同捐。鬼7、员工带骑薪病假用完沙后，在其医询疗期内，依钉其公司工龄烟长短享受下恩表中不同比瑞例的病假工秘资待遇恢医疗期蝶1-3个月邀工龄1-3鄙年养按本人基本字工资50%拐计发奋工龄4-7若年舞按本人基本剂工资60%妈计发驴工龄8年以幻上化按本人基本涉工资70%翠计发眨注：员工请忘病假连续超裹过3个月，取工资按重庆题市市最低日绢工资标准的茎80%计发睡。欧8、具体规谅定：沈病假超过1筐个月的，其将部门可另聘腥临时工补缺哗；衣病假超过6共个月的，其谢岗位不予保机留，公司可孝另聘新人。笔9、员工长俱期休病假须剖完成下列手房续：摔一周前提出险申请并提出棋市级医院证樱明；次病假期间应维与主管部门学经理保持联寒系；硬病愈后提交偿医院证明。夜主管部门经里理责任倡（在其下属瓜员工长期休役病假期间）昂：汇总结该员工夺的工作表现虚报人力资源堪部存档；冬做好该员工铺的工作交接培；地应将员工的组健康状况及环时通知人力毛资源部。劳各部门每月叼20日前将恶人员休假纪延录提交人力恐资源部门。四、婚假征符合国家规垦定结婚的正寸式员工，可双以享有以下笨全薪婚假：差女员工闻婚假价男员工环婚假卫不满23岁针3天缸不满25岁市3天良23岁及以林上慎10天敞25岁及以送上芹10天饿1、婚假一季次休完够2、员工须杂提前两周通张知部门及人桥力资源部并告经批准无3、婚假按胡工作日计算五、探亲假团1、骨干外疑地正式员工将经人力资源剑部审核报公笛司总经理审宗批后后每年凑享有15天晓的带薪探亲狮假（探视直扬系亲属）。屯2、探亲假眉是指日历天朽。如遇星期常休息日、公列共假日与探乡亲假日重叠州的，则算作忧探亲假的一沿部分而不延晒长。探亲假蚀期间工资为堆基本工资。去3、员工申店请探亲假，卫必须提前一梯周提交休假债申请表。笑4、探亲假妨当年使用，宏未享受的天格数自行作废佳。所享受探皱亲假不足年贪假天数，可疤继续享受年键假。乎5、员工经盼本公司正式拌录用才有资五格申请探亲中假。假期以弃自然日历年盲结算。如员膛工未能为公把司服务满整援日历年，则酬其假日按比碑例计算。已鹊享受当年探在亲假的员工如如未能为公悉司完成整年季服务而离职后，则多用的始假日按日工雕资扣回。虎6、探亲费炉用（每年）直：普通员工颠、专业人员套报销一次往进返硬卧火车娘票；高级专兰业人员报销鸡一次往返飞鲜机票；部门纹经理（含）蚀以上至副总祝经理（含）爆报销三次往徐返机票；总烤经理报销五丰次往返机票笨。（乘坐飞谨机均限经济韵舱）道7、探亲期婚间工资为基滥本工资态8、享有此紧项待遇的骨闪干外地员工扣须人力资源遭部经理审核谦后报公司总徐经理审批确网定。六、丧假犁1、公司正布式员工如遇假下述情况，扰均可享受时惩间不等的全但薪丧假。块家属去保世俱假期异父母、岳父尊母、配偶、院子女胞3天刺祖父母、外鹰祖父母、兄双弟、姐妹诵1天砍2、员工申歉请丧假需出姨示死亡证明厕或相应的有根效证明。外纤地奔丧另加饥路程假，最船多另享受2吓天假期。讲3、丧假期快间工资为全老薪玉七、产假/萌陪产假黑1、员工请剂产假/陪产绞假，应提前石两周通知，夺并提供有关迅证明报部门扛经理与人力蜡资源部批准营。2、产假:蛮根据政府有置关法令，已而婚女员工享题有90个日腹历天的产假卸，晚育的女恳员工（超过糊24岁）除榨享有国家规拾定的产假外照，增加奖励距假15天。言3、如遇难宝产或剖腹产纽，可增加1因5天休假。阿（须有相应牺证明）消4、产假为染一次性休假怖，按日历天敲计算。女员颂工产假期间假享受月基本件工资的60折%。袭5、陪产假枪:愿男员工在配惭偶生产的第刚一个星期内于可以享受3核天全薪的陪女产假。苦6、人工流京产假松此流产假仅村适用于第一赞次流产的已彻婚女性员工速，流产假期姐间享受基本尖工资。醒女员工怀孕俱不满4个月史流产根据医医生证明可享筐受20天流认产假。医女员工怀孕欧满4个月以践上流产享受假40天流产锯假。7、哺乳假武子女周岁前命女员工可享屯受每天一小缩时哺乳假，旦可合并使用田。物第六章暖雄保密管理规茄定奥一、员工在撇与公司签订菌聘用合同的旧同时须与公脱司签署保密存合同。照1、公司工完作期间所获缸得的一切技灯术资料、软醉件、软盘、勒文件、图纸繁都属公司所伞有。买2、机密的感技术资料只夸限在公司资脱料室内供相偶关员工查阅振，特殊借阅译须总经理批蚊示。肿3、机密资武料未经总经慌理批准不得狠带出本公司锄。伐4、无论任央何理由员工蜘辞去本公司慰职务时，员咐工必须交回污公司所有的遮各种物品、删软盘、文件今和技术资料民。廊5、员工在铲本公司工作先过程中的发唱明创造属公饱司所有。淡6、员工主只要利用公司练的设备、资世金、场地、雄材料、技术轿资料等条件勾的发明创造京属公司所有议。蜻7、员工须裹维护公司利盾益，不得侵旋犯、抄袭他书人专利及知笔识产权。顶二、员工不权得透露本公灌司市场销售马、财务状况定、技术情况嫩、设备运营孔状态、人力终管理、法律毙事务、领导携决定等事项顽。轨第七章亮醋员工培训送一、为提高助公司员工综栏合素质，提治高公司总体用竞争力，公西司将按计划屈进行各类培损训工作。（个附培训制度壮）僵第八章域拢奖励仰一、公司将翻为优秀员工残提供物质及射精神奖励。圾包括表扬、拔奖金、升职首等。恼（附奖励规殊定）得二、奖励制皮度幼皆耐方侧菠敞海环1、总经理拜奖：奖励给圆对公司业务起、项目或管趟理有特别贡蔽献的员工。常设500元愈、1000辩元、150爬0元、20圣00元、5节000元共敌五个档次，让由总经理授狭予员工，并滋授予相应证使书。祖2、部门奖果：奖励给对靠公司业务、塘项目或管理胆有特别贡献跳的团队。河设2000手元、300炒0元、50丧00元三个煮档次，由总摸经理授予员塑工，并授予病相应证书。乓3、团队奖乎：由部门负纯责人带领本衰部门员工娱银乐、野餐或蝴聚会，费用卫由公司报销趋，但平均每奸人的最高消引费不得超过葱150元。钱4、嘉奖：爪每年奖励每貌个部门日常骨工作表现优海秀的员工弱包括5天带铸薪假期、奖筛励免费旅游卵等项目，丸三、评奖办湿法：由部门虚负责人直接盼提名，交由驼主管副总经瓦理及人力资窃源部审核报疾总经理批准患后实施。为腐突出优秀员闸工，每年每结个部门接受优奖励的员工秤不得超过部蝴门总人数的刘30%。躺第九章租榨处分雀一、公司要幅求员工遵守绸国家法律、奸法规、条例旱及本公司各翼项规章、制豪度，摸如有违反将崖对其进行处孔分。顺二、处分类围别：芬1、经济处制罚：a:晒罚款b类:降工资进2、纪律处什罚：a:拼警告b番:降职嚼3、行政处才罚：a:艺解聘b值:除名隐三、公司将漫综合考虑各排种因素，保愚证处罚的合肆理性，只有宰通过部门经萝理比—用人力资源经惠理充—悉总经理的程允序才能采取搭处罚行动。饰四、严重违鹊法、犯罪的壳员工本公司事将不予通知鹊立即除名，易并交相关机骗关处理。渡第十章胆今附则及本制度由人哑力资源部负穴责解释。炎详细奖惩措跪施见各体系蚕管理办法。呆二、本制度穗由公司总经嫁理批准后执欧行。雀附：培训制绍度姿第一章旧总则系一、目的：齿为了形成更掀有凝聚力的虑企业文化，玉以高素质人快员超过竞争掏对手、树立脚更好的企业能形象和产生渡更好的经济怒效益，增强循巩固培训效笑果，特订立卵本制度。腰二、培训是姨公司活动的您重要组成部峰分，主要包虫括以