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PAGEPAGE1浅淡劳务人员的安全教育培训与管理随着国家对劳务人员安全保障问题越来越重视，各企业也开始加强对劳务人员的安全教育培训和管理。浅淡劳务人员的安全教育培训和管理，以下是一些建议性的措施。一、劳务人员安全教育培训1、安全知识普及公司为劳务人员进行专业性的承包服务，利用司内网络、防伪防冒仿资讯平台、电子公告栏等多个渠道向劳务人员宣传安全法规、疾病防治知识、防止事故的基本方法等实用知识，让劳务人员了解自己的权益和义务，提高安全意识和法律意识。定期组织安全知识答题，答对者给予一定奖励，以此吸引劳务人员学习安全知识。2、举行安全教育培训公司可以委托专业教育机构对劳务人员进行定期的安全培训，培训内容涵盖手工业安全、社会保障制度、安全生产法、化学品使用安全、急救等方面，培训后使用考核的形式考察员工学习成果，并且进行记录。同时可以对学习成绩优化的员工尝试晋升。3、安全日活动开展公司可以组织安全日活动，为劳务人员安排一定的学习时间，集中学习安全知识，此外还可通过游戏、趣味比赛等形式展开，使得劳务人员更加深入的了解到安全的重要性。二、劳务人员安全管理1、管理体制健全公司应该建立完善的管理体制，明确安全工作部门和责任人，明确通报整改、事故报告的程序和要求。对于长期或全职性质的劳务人员，公司应该进行全方位的管理，严格实施薪资结构制度，包括吃住、工资、休息、打卡时间的管理。2、工作环境保障为劳务人员提供安全的工作环境，对于涉及有毒有害化学品、机械重载、尘雾较大、高空作业等危险工种都要有相应的危险告识标志，并配备完善的劳动保护措施。3、安全检查制度公司应该建立安全检查制度，设立专业的岗位监督负责人，对于关键工程活动和危险作业，应当进行安全督查。当发现问题及时进行整改，对于重大隐患达到一定的要求时，应当对该人员进行离职处理。4、事故应急预案应急预案应该是公司劳务人员安全管理的基本制度之一，通过对各种应急事件的预判，制定科学、合理、真实的应急预案，从而保障在应急情况下的应对措施。综上所述，劳务人员的安全教育培训和管理是公司安全管理体系的重要组成部分。公司应该制定严格的安全教育培训制度、完善的安全管理体制，使得员工能够深入的认识到厂区安全生产、卫生、环保工作的紧迫性和重要性。在这里，还需要强

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