2022爱岗敬业演讲稿-937

第页2022爱岗敬业演讲稿爱岗敬业演讲稿模板锦集八篇

演讲稿的写法比较敏捷，可以依据会议的内容、一件事事后的感想、须要等状况而有所区分。现如今，演讲稿应用范围愈来愈广泛，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？以下是我帮大家整理的爱岗敬业演讲稿8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

爱岗敬业演讲稿篇1

敬重的各位评委、领导，女职工同志们：

大家好!首先要感谢领导和同志们对我的信任，使我有机会在这里发表演讲。面对充溢朝气和活力，挑战和希望并存的宏大时代，看着我们公司蓬勃发展、奋勉向上的喜人形势，我觉得作为一名公司女职工，要展示新时代的巾帼风采，努力为公司发展作贡献。为此，今日我演讲的题目是“爱岗敬业，真诚奉献”。

“爱岗敬业，真诚奉献”，我首先要有一颗感恩的心。懂得感恩，做到知恩图报，是一个高尚、纯粹的人。我作为一个中国人，要感恩自己的祖国，是祖国的土地哺育了我，是祖国的雨露滋润我成长；我作为一名女职工，要感恩自己的公司，是公司给了我工作的岗位，是公司给了我发展的空间。我可以离开任何地方，但离不开自己的祖国；我可以失去一切，但不能失去我的公司。为了感恩祖国，为了感恩公司，为了祖国的兴盛发达，为了公司的美妙明天，我要象辛勤的蜜蜂一样，在花的海洋里不停地劳作，把采来的蜜奉献给祖国，奉献给公司。

“爱岗敬业，真诚奉献”，我要具有剧烈的事业心和责任感，酷爱自己的工作岗位，把全部身心投入到工作上，做到兢兢业业、刻苦勤奋，只要人在岗位，事情就要做足到最终一分钟，全面完成工作任务，提高工作效率与工作质量，追求工作的完备与卓越。在做好本职工作的同时，我要树立服务意识，对前来领用水表、检验水表的各位公司员工，做到真诚服务，始终看法亲善，抱以微笑，让每位员工感到亲切温馨，兴奋而来，满足回去。我要树立降本增效意识，爱惜公司财产，节约公司材料，做好废物利用，提高公司经济效益。在“爱岗敬业，真诚奉献”中，我要下定决心，勇于担责，瞄准目标，诚恳而自信地努力，要有锲而不舍、永不放弃的精神，要有范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的崇高品德思想，为公司的美妙明天，流淌自己的全部辛勤汗水。

“爱岗敬业，真诚奉献”，突出的是奉献二字，我们女职工，就是为奉献而来，为奉献而努力，为奉献而奋勉，为奉献而工作。世界上最美的词是“奉献”，白云奉献给蓝天，才会那样地飘逸；江河奉献给大地，才会那样地激荡；青春奉献给事业，才会那样的漂亮。我们女职工最漂亮，最光彩的是奉献自己的人生，把自己的一切奉献给公司。

各位评委、领导、同志们，大地之所以这样绿意盎然，是因为有了草和树木；生活之所以这样漂亮迷人，是因为有了我们女职工的奉献。在“爱岗敬业，真诚奉献”的征途中，我们女职工象原野上的青草，把绿色和朝气带给世界；我们女职工象群山上的大树，把浓荫和凉爽带给人间；我们女职工把自己的每一滴汗水、每一分光热，都注入公司发展的万里春色中，让公司的明天更美妙！

我的演讲完了，感谢大家！

爱岗敬业演讲稿篇2

敬重的领导，敬爱的同事们：

大家好！

“人可以不宏大，但不行以没有责任心。”这是微软董事长比尔·盖茨的一句经典名言，虽然简简洁单，但却实实在在。一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，进而把每一项工作做到更好。高度的责任感成就了微软一流的执行力，也打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。

XX集团组建7年来，创建了令人激昂的XX速度、XX质量、XX团队、XX精神。但在席卷全球的金融危机冲击和自然灾难的影响下，集团公司的发展遇到了前所未有的困难：水电减发、火电开机受限、标煤单价上涨、负债率居高不下。面对当前的境况，以企业发展为己任，与企业兴衰休戚与共的XX人感受到了肩上沉甸甸的担子和责任。为使集团尽快摆脱逆境，重振雄风，再次驶入可持续发展的快车道，加强学习，把自己打造成能够负责任的复合型人才，是我们义不容辞的神圣责任！

正如一位伟人所说：“人生全部的履历都必需排在勇于负责的精神之后。”当我们心中产生剧烈的责任感后，在责任心的驱使下，我们经常油然而生一种崇高的使命感和归属感。正是这使命感和归属感，驱动我们尽职尽责地对待自己的工作，无论自己的工作是什么，责任，都会促使我们不断的努力，不断的提升，从而将工作做到更好！正是从这个意义上说，责任可以提升我们的工作实力，将我们推向胜利的彼岸！

责任提高实力，爱岗就会敬业！现在，盈利攻坚的目标已经摆在每一个XX人的面前，作为XX公司的员工，在高度责任感的支撑下，我们不仅乐意担负起实现公司的战略目标，更甘愿在“做负责任人才，为双增双节、盈利攻坚活动添彩”中，主动发扬自觉性、主动性和创建性，为深化开展“双增双节、盈利攻坚”活动出谋划策。俗话说，三个臭皮匠，顶个诸葛亮。大家你一言，我一语，以做一个负责任人的定位为动身点，结合自己的岗位，从限制选购 成本到加强成本管理；从深挖内部潜力到节约水、电、办公用品，以及车辆的运用。

“长时间离开请关上我哟！”“下班了，请让我休息一下吧！”一张张图文并茂的“小贴士”贴在了电脑显示器、饮水机、空调等电器上，时刻提示我们增产节约人人参加，增收节支人人有责。我们XX公司根据集团公司全面责任管理、全面业绩考核的要求，对全体员工实行了定岗定责，对全部岗位的绩效待遇重新认定，从优化人力资源、主动开拓业务入手，加强成本费用管理，层层落实责任目标，回收余款清欠，主动找寻新的利润增长点，切实做到全员全责。现在，各项物资分类更加明晰了，各项制度更加规范了，各项要求执行更加到位了。正所谓“积沙成塔，集腋成裘”。为使企业扭亏为盈，我们的员工把自己对企业的酷爱凝合成一个个金点子，为“双增双节、盈利攻坚”活动插上了翱翔的翅膀。一个个看似不起眼的举动，一项项细致入微的举措，将“双增双节、盈利攻坚”活动推向了高潮！

挚友们，美国总统林肯曾这样告诫我们：“每个人应当有这样的信念：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。”从这次“做负责任人才，为双增双节、盈利攻坚活动添彩”的活动开展以来，看到一个个为双增双节而奔波劳碌的身影，一张张因盈利攻坚而激情勃发的脸庞，我的心中洋溢着一种豪情，那就是，以青春担使命，尽责任展风采！

XX大舞台，尽责尽人才。挚友们，让我们共同携手吧！在XX集团为我们搭建的这座色调纷呈的舞台上，以“盈利年”活动为契机，立足本岗，勇于担责，主动进取，一专多能，担起时代给予我们的使命，让责任化为腾飞的翅膀，XX大舞台必将造就我们飞扬的青春、别样的精彩！

感谢大家！

爱岗敬业演讲稿篇3

敬重的各位评委、各位员工：

大家好！

我是集团办公室的一名一般的档案管理员，今日我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。

刚参与工作那会儿，心中充溢漂亮的幻想，血液中涌动着对将来的激情。向往火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的胜利。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经验了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。

敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！

接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：

一、责任感是全部人胜利之本。

没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简洁而无价的。工作就意味着责任，责随意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个闻名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担当警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必需是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。

一个人要成为一个好军人，就必需遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的实力有自信念。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中，这种责随意识会让我们表现得更加卓越。我们常常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，运用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。

给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不须要割草？”布朗太太回答说：“不须要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，感谢你，我不须要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的挚友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我原委做得好不好！”。

是啊，多问几个“我做得如何？”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须担当责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要胆怯 担当责任，要立下决心，你肯定可以担当任何职业生涯中的责任，你肯定可以比前人完成的更精彩

二、有作为的员工，喜爱纪律

当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不须要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的看法等，你会猛然发觉，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个主动主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。可以说，纪律，恒久是忠诚、敬业、创建力和团队精神的基矗对企业而言，没有纪律，便没有了一切。

三、把自己从平凡变成优秀

最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有实力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完备。一位心理学家在探讨过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特殊的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到其次位工人：“请问你在做什么？”，其次位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁情愿干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采：“我正参加兴建这座宏伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有多数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”

同样的工作，同样的环境，却有如此迥然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。其次种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的看法，为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创建力的人，他们充共享受着工作的`乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了：自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。我信任，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。

或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法，每天经常谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着，终归那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您将来的看法将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！

爱岗敬业演讲稿篇4

敬重的各位领导、各位评委：

大家好！

有位诗人曾经说过：梦你所梦，思你所思，做你所做，因为珍贵的生命你只有一次。

十六年前，我却是带着些许无奈和失落的激情，走上了三尺讲台。初为人师的我却始终为老师这个＂清贫＂的职业而迷惑！在出手阔绰的大款群体里，看不到老师的身影；在豪华气派的新潮一族中，寻不着老师的踪迹老师，仿佛只是生活的配角！

可是，当我看到一个个懵懂无知的孩子在我的关切鼓舞下，成长为一个个懂礼貌、讲文明、有特性的小学生时，我发觉这世间真的有点金术的存在，这个点金术便是老师高尚、细腻的爱心。在操场上，我同孩子们一起玩耍嬉戏；在教室里，我和孩子们一起沟通学习。在孩子中间，那种放松、自由自在、融洽的气氛，是那样吸引我。那些共同玩耍时赖皮、好玩的嬉戏，时而天真、时而深厚的交谈，又常给我无穷的回味。当孩子们有进步时，所体验的那种成就感，是其他任何工作无法比拟的，是这爱，使我对这项工作更加成熟，更加得心应手，孩子们也在爱中溶化了，多少时间我们共同努力。久而久之，一个眼神，一个动作，孩子们都和我有了默契，能心照不宣。当我辛勤的汗水浇灌在孩子身上时，当我汗流颊背，口干舌燥时，我发觉孩子们突然长大了，懂事了，聪慧了。猛然间，我找到了自身的价值：老师的工作是塑造人的工作，它神圣、宏大。只要我们专心走进这座神奇的儿童公园，用我们博大的爱心暖和这里的每一个角落，会发觉在我们踏进的那一瞬间便得到了很多欢乐和华蜜。

渐渐地，我起先喜爱看到学生甜甜的张张笑脸！喜爱听到学生亲热的声声呼喊！喜爱见到学生主动努力后的点滴进步！在这三尺讲台，我为学生传道解惑，对学生嘘寒问暖，与学生打成一片。在这三尺讲台，我可以释放青春的激情，践行生命的价值，放飞人生的志向。纵然两袖清风，纵然清贫如水，纵然浮华散尽，但我知足，我是老师，我是一名光荣的人民老师！

感谢大家！

爱岗敬业演讲稿篇5

领导们、同事们：

大家好！

还记得离开校门时，老师就殷殷吩咐：参与工作后要做一个爱岗敬业的人；还记得参与工作的第一天，领导就谆谆训诲：走上工作岗位后要做一个爱岗敬业的人。我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工作而加班加点,牺牲个人的休息时间；就是为了工作而忽视亲情和友情；就是为了工作而置个人的健康于不顾……可在目睹了身边的人和事之后，才知道什么是真正的爱岗敬业。

我们的行长xxx，生活中大家又都亲切地称呼她为xx姐，一个女同志，工作起来大张旗鼓。自从她走上领导岗位的那一天，她就很少休息过礼拜天，风里来，雨里走，对待困难总是有一个乐观向上的劲头……由于她的不懈努力，我们xxx支行的资产业务有了天翻地覆的改变，xx集团、xx总厂、xx股份、医学院等我区少有的几个大企业都与我行建立了密切的战略合作伙伴关系，大家无不钦佩她为此付出的艰辛！

综合管理部主任xxx，在他的身上我们看到的总是饱满的工作热忱，总是有着一股使不完的劲。他工作求快求好，精益求精，在他的细心管理下使得支行的对公业务逐步的走向正轨，资产质量有了明显的改善。他做人坦坦荡荡，对不良现象敢抓敢管，他提倡的加强“企业文化”建设，丰富了员工的业余生活，提高了员工的综合素养，增加了班子的凝合力、银行的吸引力。他所领导的公司业务部被评为XX年总行级的青年文明号。

xx分理处主任xxx，靠着剧烈的事业心，靠着一股子不服输的劲头，靠着对储蓄工作的满腔热忱，走上了这个集风险、责任、压力于一身的岗位。靠着坚韧的拼搏，靠着特性化、亲情化、特色化的服务，硬把一个资源匮乏、位置较偏、生存环境相当恶劣的小所发展成为一个充溢活力和具有广袤发展前景的分理处。他提倡的“人性化”管理，“真诚意”服务，创建了良好的人文环境和良好的工作氛围。在他的感召下，人人主动向上，互帮互助，真诚友爱。

业务能手、服务明星xxx。从他进入xx行的那天起，就将他的志向和挚爱奉献给了情系千家万户的金融三尺柜台，以满腔热忱静默地为顾客送上一份温馨。他为了提高业务技能，工余时间练，业余时间练，点钞、计算器两项都晋升为能手一级，被评为五星级柜员。超群的技能提高了办理业务的速度、增加了精确性，削减了客户的等待时间，赢得了客户的信任和欢迎。他不但自己刻苦练功和学习，对新同志还仔细地传、帮、带，在他的帮助下，也都取得了好成果。

储蓄专柜的xxx，孩子刚刚满月她就上班了，她离不开酷爱的岗位，却没能完全尽到一个母亲的职责。谁不爱自己的孩子，可就是这样一个职业，让她不能做一个称职的母亲，代理保险个人成果在全行名列榜首，优质的服务，得到了储户的一样好评。

综合管理部的客户经理xxx，现在客户是真正的上帝，有时，他们也真的把自己当成了上帝，为了稳定一重集团这个优质客户，他把企业的事当作自己的事去办，为企业服务不遗余力,有时企业的同志到行里办事，他就帮助企业的同志楼上楼下地跑。为了了解企业的状况，他不厌其烦地登门探望，有时企业的同志太忙，他就耐性地等待，一点不在乎企业的慢待。有时企业对我们银行的服务表示不满，向他发牢骚，他都能给企业一个满足的答复，消退企业的误会。他的真诚和热忱最终赢得了企业的感动和信任。几年来，该企业的收息率始终稳定在100。

爱岗敬业演讲稿篇6

做好客户服务工作有助于增加工作热忱度与骄傲感的产生，因为你能通过你的看法与方式能折服别人折服不了的客户，比如说冲突客户、难服侍的客户、刁蛮客户等；其次，有助于客户服务阅历的积累，在今后企业发展的道路上，企业更看重将是营销人员，因此拥有丰富客户服务阅历的你，价值不行估量；第三，有助于自我素养与修养的提升；第四，有助于人际关系与沟通实力的提升。那么站在一般的客服岗位角度上来讲，应当如何做好客户服务呢？

一、树立正确的服务观

何为正确的服务观呢？所谓正确的服务观，就是要在服务中彻底摒弃私心杂念，力戒做表面文章，更不做沽名钓誉的事，要完完全全地站在客户的角度，从客户的实际需求动身，一心一意地为客户着想，为客户做实事，解决实际问题。其中，基本服务必需尽职尽责地做好，没有讨价还价的余地；而有意供应超值服务时，则必需专心，实心实意。

二、抓好服务点

如何落实客服服务，最首要的就是落脚于把握好服务的这个点。客服服务工作不是自己想怎么做，就怎么做。一切的工作细微环节都必需以客户的思维角动身，把客户的须要摆在工作的中心位置。除此之外还要留意，每个客户对保险的需求是不尽相同的。就算是同一个客户，在不一样的时间段，其保险需求也是不同的。在工作中想要把相同的服务应用在不同的客户身上是不行的。

三、落实服务本质

全部的客服服务都须要有其本质点，要有内涵的切合客观实际，在详细需求上满意客户。若是实际工作流于表面，搞形式主义，就是没有落实好服务的本质，详细的服务工作就难以满意客服需求地完成。

四、做好基本服务

要做好客服服务工作，落实详细的工作细微环节，必需先要把基本的服务工作做好。基本服务工作和本职义务是不行分割的，首先，我们要尽量的尽到自己本职的义务，不然，何谈做好服务？

五、做好超值服务

基本服务通过延长和深化就成了超值服务，是用高级形式表现出来的落实到点的服务。所以超值服务是以落实基本服务为基础，不然超值服务就学问流于表面的形式主义，能看却不能用，没有什么实际的价值。

爱岗敬业演讲稿篇7

各位老师、评委，

大家上午好！

今日我要演讲的题目是：爱，我最美的奉献。说起爱，大家都特别熟识，甚至是个“老掉牙”的话题了，但我想：无爱不成教，爱，是教化的灵魂，不管你是领导也好，一般的老师也罢，酷爱孩子是我们做好本职工作的前提。只有用真挚暖和的爱去换取孩子们的信任，和他们建立起深厚的感情，才能引导他们欢乐、健康地成长。走过了十四个年头的我，深有体会。下面，我就从两个方面来阐述在教化中对孩子的爱。

爱特别的孩子

爱自己的孩子很简单，不说也会去爱，爱别人的孩子有点难，说了也不肯定去爱。而要去爱那些有着特别性格、脾气的孩子，不说也知道：更难！但我想：做一个称职的老师应当做到这一点。于是，在日常工作中，我便朝着“爱”的方向前进。记得四年前我教小班的时候，班里有一名叫欣儿的女孩，每天早上来园都要哭，而且整正哭了两个学期，或许是比较少见的。那时我们全园的教职工工都知道，说实话我也很头疼，甚至看到她就有点反感，孩子的家长也比较焦急，问我该怎么办？放弃她就意味着孩子要退学。我狠了狠心，哭吧，我接受！于是，孩子每天来时的哭我就当它是一首晨间交响乐，哭了抱，抱了哭，我习惯了。我知道她是因为胆小而这样，就如她爸爸说的：欣儿是个“十步”大王，跨出了十步她就如同一只惊弓之鸟了。我用自己宽大的胸怀去接纳了她。。渐渐的，孩子对我产生了信任，不再随意的哭。到了中班的时候，孩子已经复原了常态，成了聪慧、懂事的孩子。上小学了，她去了叔同小学，我很担忧她不适应那里的环境，却不知她适应得很快。有次去家访，路上遇见了她奶奶，她奶奶说欣儿很想我，想到幼儿园来看看我。听到这样的话，我比什么都快乐！

随着社会的进步，离异家庭的孩子越来年越多，家庭的裂开或多或少给了孩子肯定的影响：孩子变的不爱说话了，变的脾气暴燥了，变的没有了自信念。我看到了，我有责任让他们快乐、健康地成长；现如今母亲外出打工的也越来越多，没有了妈妈在身边，孩子的穿戴变的不够整齐，平常也缺少了必要的母爱，我看到了，我同样有责任让他们快乐！抱一抱，聊一聊，帮助把衣角翻好……一个个微乎其微的举动却暖和了孩子，让他们感到了妈妈般的照看，孩子们快乐了，我也就放心了。

爱“笨”的孩子

孩子来自不同的家庭，原有的生活阅历和各自不同的天赋，确定了他们的个体差异。平常在教化、教学上都让那些聪慧的孩子占了许多的空间，相对来说思维缓慢、言语不多的“笨”孩子就显得被冷落了。假如我是那“笨”孩子，我会有怎样的感受，不知何时起我始终就这么想，我会难受？我会难过？还是我会麻木？我猜想着，同时也在思索着：如何让“笨”孩子聪慧起来……在实践中我找到了答案：多一点激励，少一点埋怨；多一点信任，少一点卑视；多一点确定，少一点否定；多一点引导，少一点数落。于是，我便在日常的教学中起先实施了我的“四多四少”策略。说起来是比较轻松的，但要真正实施却有肯定的难度。面对自己的一遍遍引导，他（她）毫无动静或毫无反映，那时候的你的心情是可想而知的。我失败过，反思后发觉还没有到真正爱他们的程度。哪里跌到就从哪里爬起来吧！日复一日，年复一年，我爱“笨”孩子的技巧也越来越高了，“笨”字从今也就在我的眼里消逝了，有的只是我的激励、信任、确定、引导。有时他们的进步真是那么的微乎其微，但那也是进步！有时他们没有进步，但那也是进步，因为至少他们没有后退。记得一次语言活动时，我有意请伊婷回答小松鼠为什么病了？她慢吞吞的站起来，只看着我很害怕，我知道她此时最须要什么？于是，我张大嘴巴用很轻的声音帮她一起回答，好不简单她看着我的口型，听着我那微弱的声音回答出来了，我很快乐地表扬了她，虽然她的回答是那样的别扭，但那是她自己的回答，我要激励！

“爱想爱的孩子不叫爱，爱不想爱的孩子那才叫爱”，几十年来我正是以这样的标准来要求自己。虽然我在岗位上做的这些都是平凡的事，但我想：我的爱是最美的奉献。我不聪慧，但我是勤奋的；我不富有的，但我是充溢的┅┅因为我用爱心打开了孩子情感世界的第一扇窗；用真情点亮了孩子生命里的每一盏灯；用赞美启迪了每一个孩子的心灵；用敬重唤起了每一个孩子的尊严，让孩子们在被爱中学会爱！所以，我将接着欢乐地奉献着，奉献着我的爱！

爱岗敬业演讲稿篇8

没有令人心醉的闪光灯，只有枯燥的表格；耳旁，没有雷鸣一样的掌声，没有海潮一样的欢声，只有时钟磨蚀的嘀嘀嗒嗒声；心里，没有