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文档简介
中小型员工聘用合同
甲方:(用人单位)
乙方:
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》等法律,行政法规,行政规章的规定,甲方依据工作须要经与乙方协商,根据自愿,同等,协商一样的原则,签订本合同,共同遵守。
第一条劳动合同期限
聘用劳动合同期限年,自年月日起至年月日止,期中:试用个月,试用期内,经甲方考核,乙方不能胜任甲方工作,甲方可以解除合同。合同期满之日,本合同有效期自动终止,若乙方自愿接着留在甲方工作,双方若无任何异议,则重新签订聘用合同。
其次条劳动工作岗位
甲方聘用乙方在部从事工作,其详细工作内容和要求,按该岗位职责和甲方内部规章制度的相关条款执行,甲方因经营状况改变或工作须要,可以调整乙方的工作岗位,乙方需主动协作。
第三条劳动酬劳
甲方依据本单位的实情状况和乙方工作岗位的详细状况,对乙方实行酬劳制度,详细根据甲方劳动酬劳制度考核方法执行。
第四条甲方职责
1,为乙方供应其受聘岗位必要的工作场所
2,依据工作须要组织,支配乙方参与必要的技能培训。
3,根据劳动制度考核方法按时支付劳动酬劳。
第五条乙方职责
1,遵守国家法律相关规定并遵守甲方的规章制度,仔细履行岗位职责,完成工作任务。
2,听从甲方的工作支配,接受甲方的工作指导和考核。
3,必需保守甲方的商业隐私。
4,按规定缴纳个人应缴纳的各种税,费。
第六条合同的解除
1,在本合同有效期内,乙方若出现下列状况之一的,甲方有权辞退乙方,提前解除合同:A在试用期里被证明不符合录用条件;B严峻违反用人单位的规章制度的;C严峻失职,假公济私,给用人单位造成重大损害的;D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作服务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E乙方不能胜任本职工作,经培训后或调整后仍不胜任的;F乙方有违法犯罪行为的。
2,乙方因故需提前解除合同,应当提前30天向甲方提出,经甲方同意后解除合同,否则应担当违约责任。
第七条其他事项
乙方应妥当运用和保管甲方供应的工作,生活用品,如有损坏应照价赔偿。乙方在本合同终止后清点物品,并退还给甲方。乙方在合同有效期内若擅自离职,则视为自动终止合同所余下的酬金和相关费用不予退还。乙方因过错责任给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方进行赔偿并担当相应的责任。乙方离职后不得损害甲方的任何利益,如利用甲方信息资源和人才资源从事与甲方相同的行业,导致甲方一系列经济损失的,甲方有权向乙方提出赔偿责任。
第八条违约责任
本合同有效期内,甲乙双方严格履行,如一方违约须向守约方支付违约金人民币_____元。
第九条争议解决
双方因履行本合同发生争议,先协商解决;协商不成则向重庆劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条合同效力
本合同系甲乙双方真实意思的表示,双方均无任何异议;本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字盖章生效,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代
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