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文档简介

中小型员工聘用合同

甲方：(用人单位)

乙方：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律，行政法规，行政规章的规定，甲方依据工作须要经与乙方协商，根据自愿，同等，协商一样的原则，签订本合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

聘用劳动合同期限年，自年月日起至年月日止，期中：试用个月，试用期内，经甲方考核，乙方不能胜任甲方工作，甲方可以解除合同。合同期满之日，本合同有效期自动终止，若乙方自愿接着留在甲方工作，双方若无任何异议，则重新签订聘用合同。

其次条劳动工作岗位

甲方聘用乙方在部从事工作，其详细工作内容和要求，按该岗位职责和甲方内部规章制度的相关条款执行，甲方因经营状况改变或工作须要，可以调整乙方的工作岗位，乙方需主动协作。

第三条劳动酬劳

甲方依据本单位的实情状况和乙方工作岗位的详细状况，对乙方实行酬劳制度，详细根据甲方劳动酬劳制度考核方法执行。

第四条甲方职责

1，为乙方供应其受聘岗位必要的工作场所

2，依据工作须要组织，支配乙方参与必要的技能培训。

3，根据劳动制度考核方法按时支付劳动酬劳。

第五条乙方职责

1，遵守国家法律相关规定并遵守甲方的规章制度，仔细履行岗位职责，完成工作任务。

2，听从甲方的工作支配，接受甲方的工作指导和考核。

3，必需保守甲方的商业隐私。

4，按规定缴纳个人应缴纳的各种税，费。

第六条合同的解除

1，在本合同有效期内，乙方若出现下列状况之一的，甲方有权辞退乙方，提前解除合同：A在试用期里被证明不符合录用条件;B严峻违反用人单位的规章制度的;C严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作服务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;E乙方不能胜任本职工作，经培训后或调整后仍不胜任的;F乙方有违法犯罪行为的。

2，乙方因故需提前解除合同，应当提前30天向甲方提出，经甲方同意后解除合同，否则应担当违约责任。

第七条其他事项

乙方应妥当运用和保管甲方供应的工作，生活用品，如有损坏应照价赔偿。乙方在本合同终止后清点物品，并退还给甲方。乙方在合同有效期内若擅自离职，则视为自动终止合同所余下的酬金和相关费用不予退还。乙方因过错责任给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿并担当相应的责任。乙方离职后不得损害甲方的任何利益，如利用甲方信息资源和人才资源从事与甲方相同的行业，导致甲方一系列经济损失的，甲方有权向乙方提出赔偿责任。

第八条违约责任

本合同有效期内，甲乙双方严格履行，如一方违约须向守约方支付违约金人民币_____元。

第九条争议解决

双方因履行本合同发生争议，先协商解决;协商不成则向重庆劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条合同效力

本合同系甲乙双方真实意思的表示，双方均无任何异议;本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代

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