保险征缴暂行条例保险征缴中心先进事迹材料

[保险征缴暂行条例]保险征缴中心先进事迹材料县.保险征缴中心自成立以来，在县委县府的正确领导下、在市劳动和.保障局的指导下，负重奋起，锐意争先，求真务实，再攀新高，各项工作取得了重大成果，受到了县委县府、参保职工及.各界的全都好评。

一、健全规章制度，规范业务操作流程，为做好.保险征缴工作奠定坚实基础。

近几年来，.保险的各项政策在改革中不断完善，一些新的政策不断出台，随着经济体制改革的深化也出现了许多新现象、新问题。比如：企业的破产、下岗人员养老保险的接续、私营企业的兴起、参保人员在公有制企业与私营企业之间的流淌及企业化管理的事业单位转制为企业等。这使得原来的业务操作方式有些不适应。为了使这些问题准时有效的解决，中心一班人对上级的有关法律、法规和各项文件精神进行了仔细的讨论，结合我县的实际问题深化分析，形成了完善详细的规定，并通过县政府下发了文件，做到了有章可循，有据可依。

新问题的出现也给详细的业务操作提出了要求，状况越是复杂，也越要求在规范有序的工作流程。详细问题详细分析，加以综合，然后把工作程序加以分解，明确分工，责任到人，各司其职、各负其责。从参保登记，缴费申报、审批到收缴、记帐井然有序，有条不紊。同时，将办事程序及需供应的材料等公开上墙，建立了规范清析的业务台帐，为私营企业和个人参保的无档案人员建立了参保档案，由专人管理。

随着一些企业的破产、改制，下岗失业人员不断增多，这些人员对自己的养老保险问题也颇为关注。为此，他们设立了下岗失业人员养老保险接续窗口和政策询问台，实行了首问负责制度。做到服务热忱周到，礼貌待人，文明用语规范，不说文明禁语。乐观开展了“树新风”服务竞赛活动，每个月都依据参保职工的反映及看法薄评出“服务标兵”，到年底评出“年度服务标兵”，予以嘉奖。

要有良好的服务，提高工作人员的综合素养是关键，素养的培育离不开学习。在领导班子成员的大力提倡下，大兴学习之风，形成了比学赶帮超的良好氛围。为了不占用工作时间，征缴中心还规定了每周的周二、周五晚上为集中学习时间，制定了学习方案，加强政治业务两个方面的学习。他们结合共产.员先进性训练活动和工作实际进行了自我剖析、开展了批判和自我批判及谈心活动，进一步提高了服务质量，受到了先进性训练活动领导小组的高度评价。

二、加强.保险的政策、法律法规学问的宣扬，扩大养老保险掩盖面。

在日常工作中，他们发觉有些参保人员会提出各种各样的问题。这使他们深深的感觉到宣扬工作的重要性。他们乐观争取县委宣扬部与广播电视台的支持在电视台和广播电台分别开拓了.保障专栏，宣扬有关学问、报道工作进展、树立先进典型、曝光落后单位。征缴中心的一名副主任还每月一次到广播电台的专栏去解答群众提出的问题。每年定期有两次上街宣扬，发放宣扬材料，定期深化到各企业向广阔企业职工讲解有关学问，和他们面对面的沟通。日常工作中力求做到耐心细致，解释精确     ，深化透彻，在下企业征缴或稽核的同时也乐观的开展宣扬工作。总之，把宣扬工作渗透到各个角落，使参保职工和参保企业理解.保险工作，提高他们的缴纳.保险费的乐观性和主动性。

同时，他们实行各种方法丰富征缴形式，加大征缴力度，乐观扩大养老保险掩盖面。

.保险费的征缴工作作为养老保险的基础工作也是重中之重的工作。只有把养老保险费准时足额的收上来，才能保证退休人员退休费准时足额的发放，才能真正维护企业职工的合法权益，解除他们的后顾之忧。近几年，国有集体企业经营不景气，有些企业停产、半停产，这给养老保险费的征缴工作提出了挑战，面对困难是退缩还是迎头攻坚，领导班子成员毫不迟疑，也别无选择，只有迎头赶上，为此他们制定了严格的奖惩方法，明确分工，责任到人，把任务分解细化、量化，使人人肩上有担子，人人心中有征缴。从主任到一般工作人员，只要一有时间就深化到企业去征缴，苦口婆心的做企业一把手的工作，力所能及的为他们解决一些实际问题，和企业建立起了深厚