刑事律师的职业规划

刑事律师的职业规划_简短的个人职业规划

我信任还是有不少人跟我一样，考大学填志愿的时候，根本不知道会计为何物(或许另一种说法是：其他的专业更不知道为何物，会计似乎还听说过)，只要考上了大学就好，专业，谁在乎呢?就这样，雾里看花似的学了4年会计，毕业后自然也就找会计的工作。这5年的会计工作中，我最高也就干到了财务经理助理，许多高、精、尖的还是没玩过，或许以后我还会回到财务岗位呢，所以先对小会计的工作做个小结吧。

【初入岗位】主动热忱目标长远

首先，会计是一份工作，是生活的一局部，不要因此给自己的生活带来会计压力。一提到财务工作的人，谨言、慎行、高精确性，这确定是必不行少的。在生活中，尤其是小会计，大家都是年轻人，激情点吧，做什么事情都太理性也不见得就是都好的，大胆的带头，失败了一笑而过。中国人的含蓄再加上会计的保守那是多么压抑无趣的人生。是不是常常关了煤气，睡觉前还要去看一次;下了楼又返回来看看门关好了没这些生活琐事的凭证审核，有时候自己想想都好笑!

主动些，热忱些，尤其是有些搞费用报销的会计，成天板着个脸，没方法，你不来硬的，报销的人就能跟你搞一大堆事。先不说遇到这样的人要怎么办，皇帝就喜爱孤臣，没方法，他是天底下最大的更是唯一的老板，可现在，我才是我自己唯一的老板。我每天早上主动跟扫地的阿姨打声招呼，说句不好听的话，人家帮我擦桌子都擦得洁净些。就算是那些刺头，我主动跟他说两句，吃饭的时候碰几次杯，诉诉我工作的苦，他自己来我这都不好意思乱整，要是遇到那种实在不给面子的，我跟其他同事关系都搞得挺好的，他自己也要掂量掂量这两点，不止适合于工作，也同样适合你对你身边的每个人。

有主见，要有高屋建瓴的战略眼光，有长远的规划安排。既然是小会计，那确定是根据领导的意思来办，所以在做事的时候也就不咋想。其实，想是一回事，做是另外一回事，不能由于不这么做而不这么想。拿个简洁的例子来说，要建新帐套了，在历史数据参照比照的前提下，力所能及的要搞清公司的组织架构，业务范围，将来进展变化状况我想，大家都有深刻体会吧，做财务翻旧账，真的是件很苦痛的事情，其实大局部的翻旧账，就是由于统计口径不对等等造成的，要是一开头的帐套设置就按最终的来，那就啥都解决了(固然这个要100%到达，都知道是不行能的，那就要靠自己想方法，尽量靠近目标)。

赖得住孤独。财务工作不会像销售，卖个100万，立刻升级。许多财务常常说的一句就是，我又给老板逃了多少税，这样的语言只能刺激自己的理性，再说了，犯法的事情很光荣吗。不是你表现不好，而是你当老板的时候，你找人帮你管钱的时候，你也很慎重，老想观看人家了再观看。其实，假如你的性格真的很精彩，干嘛非把自己缠在财务上呢?!

拓宽自己的学问面。不管多好的企业，多差的企业，都有它自己独到的地方，最好是能尽量多的感受这些不同。不是说立刻就要集百家之所长，去粗取精。一个人，只有在知道有许多，更知道自己把握的还不够多的时候，才最有前进的动力。

【工作五年】阅历教训心得体会

1.娴熟使用EXCEL，学些电脑学问。越来越多的企业开头使用ERp软件，专业的软件需要专人的维护，作为ERp软件的财务对接人，可以更多接触到先进的治理思想、公司的高层，了解整个公司的流程运作，就算在财务部内部，也可以建立专家形象，提高自己的地位。良好的计算机学问可以有效的帮你竞争这个岗位。EXCEL就更不用说啦，里面的函数、宏、图表等等可以极大的降低自己的工作强度，更加可以提高工作的精确性。而且使用它，可以熬炼自己的思维，当你在排表布图的时候，其实就是你在规划一件事情的开头、过程、结尾，久而久之，你处理其他事情的时候自然就想得更广更远。

2.打印预览比数据正确性重要。请信任我，老板请你来做事情，他要的是结果，就算这个过程再苦痛，他不关怀，他也不懂。也就是说，你做个1亿的统计表，里面有3千万的数据没加上去，你告知他是这么说，他就会认为是这么多。但是，你打印出来的表格参差不齐，颜色乱七八糟，恭喜你，老板100的会认为你这人力量不行。很好理解，你订个快餐，给你的时候盒子整整齐齐，烫没洒，你就爽快的付钱了;要是盖子开了，你心里会怎么想。固然，我不是说数据正确性不重要，没方法，现在有审计等等督战队在后面架着枪瞄着你的小脑袋呢!

3.理性与税务打交道。(假如还有人在为了做了几笔假单而苦恼的时候，请把这段看完;假如不是，请略过)现在大多数的避税，那是逃税。其实大家想过了没有，税务局的人收税的真正目的不是为国家(千万要看清晰，税务局的设置才是为了替国家收税)，他们为的是到达指标而提升自己的政绩。所以你们要是没得罪人，今年形势一片大好(税务能完成目标)，平常正常申报(0申报也是正常申报)，一般被点中的几率很小，就是被点中了，你要信任人无完人嘛~

4.写财务制度的时候，在弄清真实目的地根底上，肯定要多实地考察，不要只站在一个部门的角度想问题。弄清真实目的，对，不是什么提升治理，与时俱进的大话。有些是老板认为某些费用高了想消减，有些是报销不准时想让他们快点报，有些是不想选购部门的闷头吃独食，有的甚至是某某总想打击某某总这才是最关键的真实目的。写之前，肯定要了解相关的业务流程及操作，有些部门的人出差还没回来就又去了另外一个地方，你为了报销准时性让人家前款不冲后款不借，可能吗?有时候不要账房先生似的斤斤计较，我看好多公司的差旅制度都写着，某某时段到某某时段算两天，没到算一天，那么计较干什么，不是增加自己工作量嘛，其实目的到达了吗?根本没到达，我要是出差的人员，我没到那时段，我不知道晚一天回来啊，我还能多休息半天呢!不要把每个人都当成坏人，也不要把每个人都当成好人，财务制度就是一个平衡点而已(报销时间规定的可能除外，这个更多的是便利财务自己的操作)，那是老板与员工的利益划分，老板情愿拿多少钱让员工去办这个事情，财务可以打着好钢用在刀刃上的旗号，但千瓦别真的以为自己就是提高治理效率的金钥匙。

5.一般做到财务分析，就感觉比拟牛了。其实那种没有业务阅历的人，就算分析报告写得再好，他也最多算个赵括。一个与往年的分析比拟，一个同行业先进的分析，一个当下的速动比率就能完全说明问题?这些最多就是一个表象而已。一个行业的选购普遍存在10%的私人返利，公司的选购也始终这样，你分析得出来吗?固然，这个例子本身不是很恰当，为什么呢?假如行业普遍都存在，您老人家分析出来了也就当没观察吧。分析显示款待费今年猛涨了30%，只有连续跟下去，原来是某某单位换了一把手，这才有意义，这就需要找当事人确认才行，怕的就是财务不加思考，一个报告上去谁谁谁大花了。所以财务分析不是万能的，能客观真实的反响各项指标，不主观臆断就不错啦。

6.不急不慌。好多人还款的时候12面金牌招不来，拿钱的时候就是口传圣谕，要特事特办。一催一搅和，出纳数错了钱。不管啥时候，天塌下来了，也要稳得住。这同样适用于税务突然攻击的时候。

7.不停地学习。烦人的会计年检确定是要去参与的，初级、中级、高级、注会、注税一大堆的认证，想往高处走，这些垫脚石是必需的。干到老，学到老啊!

8.预算的作用。既然是预，那这玩意不好说。中国人爱用极致，要不就是拍脑袋，3天一小变，5天一大变，这样的预算能把人搞疯;要不就是误差在5%以内，超了，找皇上去!谁敢说他能把一年的状况给猜测下来，所以现在许多都用滚动预算，好是好，工作量说实话不小。要说它的积极作用，上GOOGLE，很多的老专家新学者，能搞个百家讲坛。我就说一点不好，定这玩意的动身点，绝大多数是想掌握支出，所以有了它以后，许多开源的工作被主观搁置了。

9.不要乱揽责任。工资是行政的事情，财务别去算，那玩意吃力不讨好;你每天看着人家的高工资，也郁闷。现在经济危机啦，节能减排，不用说，那都是财务牵头，说实在的，那玩意财务能牵头嘛，财务部一年花的钱没人家一个人一个月的多;业务上的，你财务的敢乱开口说减吗?

10.最终，最重要的!多参与体育熬炼，财务这工作，总的来说不咋来钱，所以咱们就把身体熬炼好点。宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天空云卷云舒。

老教师的职业规划共享

我的职业规划书成为一名专家型的教师。

有一位教育学家曾经说过：缺乏一个明确的幻想，即对人生没有一种设计，或许正是在工作中和生活中很少获得满意感的缘由。正如西方有一句谚语所说的：假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。

那么我作为一名教师应当怎样制定个人的职业规划呢?

第一，我确定了我的奋斗目标。我把目标分为短期目标克制由于对工作的不熟识导致牵扯的精力大的问题，争取作到班级治理和教学工作齐头并进，以自己的努力工作使学生和家长对我的工作布满信任和支持。在送完五轮初中毕业班后，开头稳固和锤炼自己的教学方法，扩展自己的教学方式，争取成为一位优秀的高级数学教师。

中期目标立志用五年到十年的时间从一位合格教师(为人正派，爱学生、爱事业;擅长学习、讨论和探究，教学上深受学生欢送)进步成为一位优秀教师(能过为人师表，敬业，乐业;具备良好的科学文化素养;具有启发式教学力量，教学效果好)。

长期目标在20年后争取成为一名专家型的教师：师德高尚;对所教学科具有系统的、坚实的根底理论和专业学问;较系统地把握教育学、心理学和本学科教学法的根底理论学问，并能用以指导教育教学工作;指导培育教师或进展教育教学讨论，勇于改革和创新，成绩卓著;教学艺术精湛，在区、市以上范围内有肯定的教学示范作用，并得到同行、专家的公认;在国家级刊物发表科研报告、编

写教材或撰写教学专著。

其次，我为了到达目标而制定实施方案。我个人认为现在应当是我成长的一个关键期，缘由是今年是我从教的第十九年，是第六次带初四年级，这时已经完成了从站上讲台到站稳讲台的过程，正在向从站稳讲台到站好讲台的过程转变，这时就需要付出更多的努力。为了到达目标我认为最重要的就是学习，我将学习分为：

1、读书，列出一份读书书目并不断修正，做到⑴五个一即：①每天自学一小时;②每学期研读一本书;③每月写十篇读书笔记;④结合实际，指导转化一个学困生，或深层次讨论、探讨一个问题;⑤学期撰写一篇有价值的心得体会或阅历论文。⑵八个结合即：①读书与反思结合，带着问题读书，讨论问题，解决问题;②读书与实践结合，边学边用，注意实效;③读书与校本教研结合，切实化解实践中的难题;④读书与学习有关课堂教学阅历结合，形成自己的课堂教学特色;⑤个人自学与集体互动结合，广泛沟通，相互启发，共同提高;⑥读书与师德结合,实现自己的零不良言行;⑦读书与课改结合,理解新课程,融入新课程,实施新课程;⑧读书与校本培训结合,提高自己的专业素养。

2、向优秀教师学习。听同教学组、同年级组、本学校的优秀教师的课，汲取他们的优点。定期邀请同组教师听课，给自己提意见，让自己能够汲取改正缺乏。

3、建立我的教历。真实记录我在教学中问题，成为我在讨论自己教学、总结阅历、提升理论时的重要材料。在每学期末我要进展自我讨论、实践讨论、反思讨论，明确个人的优势和问题。

4.写作。每周坚持写一篇教学反思，每学期写出一篇有独到见解的论文。5.沟通。每周与同组教师沟通教学的新思索和体会，促进自己不断成长。

总之，好的人生离不开好的职业规划，胜利人生离不开胜利的规划及在正确规划指导下的持续奋斗。人生如大海航行，人生规划就是人生的根本航线，有了航线，我们就不会偏离目标，更不会迷失方向，才能更加顺当和快速地驶向胜利的此岸。然而，有了规划，就肯定会有胜利的人生吗?也不肯定。关键还在----知行合一，持之以恒地实施人生规划，方能真正制造出如我所愿的美妙人生。

软件人职业规划共享

作为中国的软件人，作为中国软件的创业者，我想大局部应当是痛并欢乐着的，我们有许多的爱，固然也有许多的恨，我们厌烦为了生存而工作，但我们又不得不为了生存而工作，我们从前的好多抱负在现实中渐渐地被摧毁与遗忘。各位软件人，我们该如何制定和实现我们的职业规划呢?

1、要建立正确的心态;

无论你在哪里工作，心态始终是很重要的，它可以打算你是优秀还是平凡，从宿命论的角度来看，一个人是不能选择或转变命运的，但我们可以选择或转变心态，有什么样的心态就有什么样的人生。拿破仑希尔说人与人之间没有太大区分，只有积极的心态与消极的心态这一微小区分，但正是这一点点区分打算了20年后两个人生活的巨大差异。

作为软件人，我们需要建立正确的良好的心态，突破条条框框，开放心胸，放下身材，虚心请教，取长补短，敬重人才，建立剧烈的事业观，保持积极的心态，能在狂风暴雨中看到漂亮的彩虹，能在一败涂地中看到美妙的将来，不断调整与完善自我。

2、从个人兴趣动身，坚决选择你要努力学习的领域;

兴趣是最好的教师，我们许多的欢乐与幸福来自于我们能够从事自已喜爱的工作，来自于能与喜爱的人在一起。在现实生活中，我们总会面临着许很多多的选择，选择你的方向，选择你的城市，选择你的企业，选择你的老板或上司，选择你的工作，选择本身就是一种规划。

人生真的需要清楚的规划，越早越好，这样的话每一天都不是虚度的，规划的实施需要自己全身心投入，并且要和自己的兴趣结合起来，有兴趣才会真正投入进去，就算是再多的辛苦再多的坎坷再多的挫折，我们都会觉得值得。

3、要擅长运用各种各样的学习渠道;

假如你专心，你会发觉可学习的渠道许多，你身边的同事或同行就是你最应当学习的对象，别人的阅历与专长都是我们值得去学习的地方;现在是一个信息爆炸的时代，如何应用各种各样的媒体与资讯去快速地学习也是一种需要培育的力量;另外你也可以依据需求参与一些社团或圈子，它们的专业性与群体性有助于提高你的力量。

4、要实行有效的方法;

我们需要常常性地检查与思索职业规划，并依据现实状况进展矫正;我们需要常常性地向优秀者学习;我们需要查找出事业胜利的关键因素，并看看我们还缺少什么就补充什么;我们需要培育本钱效益的思想;最终我们最需要的就是一种持之以恒的精神。

5、要擅长思索，突破自我。

作为软件人，需要常常突破思索的盲点，擅长培育创新的思索模式，擅长运用逆向思索、系统思索以及价值导向思索。

软件人职业规划小结：

十五年的IT人，使得我已经成为了一个名副其实的任凭踢踢不死的软件人，思想方面由当年的小愤青变成了大愤青，以后应当还会变成老愤青，职业方面也由当年的程序员变成了一名普一般通的程序员创业者，在偌大的中国在偌大的软件业做着微缺乏道的若干奉献，没有太多的机构或组织关注你，由于你无法被锦上添花，但我们必需自已关注自已，就犹如别人瞧不起你并不行怕，最可怕的是你自已睢不起你自已。我们必需敬重技术，敬重创新，敬重人才，否则软件人没有出路。

药店店员职业规划共享

药店营业员的职业规划常常消失两种状况：

(1)跳槽频繁，哪家药店的待遇和提成高一点，工作环境好一点，供应的职务高一点，就跳去哪家药店。

(2)业绩不冲在最前，也不至于落在最终，得过且过、优哉游哉，数年后还是最基层的店员。

前者多消失在学历相对高、力量强的店员身上，跳槽频繁最终无所作为;而后者则多为初高中学历的店员，不思进取导致虚度光阴。

一、消失这些状况主要是什么缘由引起的?是否跟未明确职业规划有关?请列举缘由并提出对应的解决方法和建议。首先可以明确的说，之所以消失这样的一些状况,完全是由于他们根本不懂得什么是职业规划，为什么要做职业规划，怎么才能规划好职业进展。

为什么会这样呢?我总结其中的缘由不外乎有这样的几个因素存在:

第一是店员自身仅把店员当作一份工作,而没有当成一个职业。工作没了就可以再找,何况这样的相对基层的一般职位要求不高,找工作换工作特别简单，简单就会让人不珍惜，反正在那干都是干,无所谓的心理造成了他们不思进取,得过且过,跳槽频繁;

其次是一些学历相对高点有点医学或者药学专业根底的店员从那日常的工作中看不到前景缺乏工作的乐趣在一片茫然的状况下,静极思动,就想着今日南京买马明天北京做官这样的人在曹营心在汉的事儿,时刻就预备着跳，对工作的不忠诚和对自我需要的认知不正确让他们成了跳槽的主力军;

第三是药店和医药公司没有在企业内对店员供应正确科学的职业规划，对于企业来说,这是最危急的事情。这样一来其实直接的让店员没有目标缺乏方向,不知道我今日为什么要做这些工作?做这些工作对我以后有什么样的好处和作用?当店员从工作中看不到好处,就得不到乐趣,就失去了工作的激情,不但影响单店的经营效益,还会造成相对娴熟的店员快速离职的局面。

二、这两种店员该如何规划自己的职业生涯?一份完整的职业生涯规划该包含哪些方面?在制定规划的时候，要留意哪些方面，才能让规划不空洞、不遥远且具有切实的可行性?

规划一个人的职业规划就是在规划一个人的职业生命。《大学》开篇就讲，大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。知止而后能定，定而后能静,静而后能滤，滤而后能安，安而后能得。这段话就是告知我们，一个人只有知道自己的需求自己的目的，才会目标坚决、方向明确、心无旁骛、思路清楚、步伐稳健。

既然职业规划是前进的方向，是行动的指南。哪如何去绽开?

首先要精确的了解自己的需求，人在每一阶段需求是不同的。需求不但是分阶段，还分潜在和外表的。有些需求不是说一下子就能抓得住的。

因此关键是要挖出需求的本质和核心。哪些需求是切合实际的?哪些需求是虚无缥缈的?需求的客观存在和本质打算着职业目标的精确。

其次步就是要分析并明确自己的兴趣特点及爱好。不是什么职业都适宜一个人的。当一个人对某一个职业具备天生的兴趣，他肯定比别人干得快乐，一快乐就肯定钻研得深入，成就就会比一般没有兴趣的人要大。兴趣特点和爱好是让一个人对职业保持热度富有激情布满活力带来创新力的关键因素。

第三步就是要总结优势资源。任何目标的达成需求的满意都是建立在你的优势资源上。用一句很通俗的话来概括，就是你凭什么到达你的目标?你凭什么满意你想要的需求?你凭什么得到你要得到的东西?。优势和资源我认为包括这样的几个方面：专业资源;行业背景和经受资源;资金资源;家庭及社会资源;自身身体状况和性格资源。你要去总结和分析哪些资源你有优势?哪些资源你可以整合为你所用?资源的分析就是对自我专业认知的关键。知己才知结果，过高的过低的评估自己的优势和资源都是错误的，是对自己的职业进展不利也是不负责任的。

第四步是做题。用你的优势和资源加上你的兴趣特点是否等于你的目标?结果只有两种。第一种是等于。那你的近期目标只要这样去做就能很快实现。就可以进入下一个阶段性的目标分解。假如结果是不等于。那就要分析你的缺乏是什么?影响你目标达成的因素有哪些?是客观无法具备的，那就只能说明目标制订错误，必需重新修正目标。假如是主观上存在的问题，比方说学问构造不够，比方说专业力量在某些方面还欠缺，比方说对行业熟识程度不够，比方说行业人脉和社会关联人脉缺乏。。。就这样找出全部的主观影响目标达成的因素，解决这些因素就是最重要的关键。

第五步就是沉淀和积存专业力量、行业经受和行业资源及人脉资源。找出了影响你目标达成的关键因素,那就要去弥补去解决,让这些你相对缺乏的因素通过你的学习、积存、总结、关注、提高,成为你最有效的优势和资源。这叫缺啥补啥。补好了结果自然到达了，目标自然实现了。

三、请为这两类店员设计一份符合他们详细状况的职业规划。

敬重现实。敬重现实是肯定要站在你现在工作的岗位和企业，脚踏实地而不能好高骛远。不能说你的目标是要做一个医药大企业的企业家你就每天梦想着，任何梦想是达不成目标的，也不能说你将来的目标不是在药业进展是想去做公务员而在目前的企业得过且过。持有这两种观点从前提上是错误的，是对自己的将来极端不负责任的。

着眼将来关键是要着手现在。把握现在的平台和岗位，是你进入将来唯一的根底。一个干不好今日的人，肯定干不好明天。由于干不好今日他很难有明天的平台，就算有了明天的平台，他一样会把明天当做今日不珍惜不仔细对待他也是干不好的。

明确目标。目标是你的方向也是你的动力。正确目标会给你带来工作的欢乐。作为一个药店的店员，将来的路其实很宽，可以从店长，区域总，商业公司销售总始终进展到医药公司总。也可以从终端零售卖场治理始终上升成为零售业的职业经理人。全部的目标都必需是你最真实的想法和需求。

认清自我。对自己的认知肯定要客观要冷静：从个人的专业学问、专业力量、性格特点、爱好兴趣、家境背景、社会资源、行业人脉多角度分析你的优势和劣势。

目标阶段性分解。目标需要治理，治理就不能跨度太大。把你整个目标分解成五年规划，再把五年规划分解成年度目标，一年一年的去治理。

肯定要记住，今日全部的工作是膸明天而预备的，今日和明天全部的工作是为今年的目标所预备的，今年和明年全部的工作是为这个五年目标所预备的，最终是为整个职业的一生所预备的。

专业和经受积存。作为一个最基层的店员一样是有他的专业性的。比方商品陈设，产品学问，药学学问，临床根底医学，和顾客沟通，药品销售等等，一个称职的店员是肯定得了解和把握这些专业学问和专业技能。假设你要上升做一个店长，你还得有人力资源治理，单店销售筹划，活动筹划，财务治理的专业学问和专业技能。在你每一阶段的目标都需要你专业的支持，离开专业是一事无成是没有进展的。因此在你的每一天都要围绕你的目标去不断的学习和汲取，沉淀和总结。

人脉资源和行业资源积存.靠一个人是达不成目标更不能制造事业。所以肯定要擅长积存行业资源和社会对你有用的人脉资源。如何去积存?店里不断的有顾客进来，专心专业热诚的帮忙顾客，供应专业产品询问，有可能他们中的有一个就是你潜在的贵人。其实你的老板你的店长你的同事和你的顾客，当你专业，当你专心，当你真诚，在你将来职业进展的每一步,他们都是你的贵人!

酒店人职业规划共享

十多年前，我同样是一名初入社会的学习酒店治理专业的学生，心怀抱负进入酒店后，多年的多重压迫下，最终消平的个人的棱角。棱角消平后，发觉自己照旧在思考。后来，我曾短暂的离开了酒店业，不过我发觉，从酒店工作中得到了对于我终身受用的许多阅历和经受，这种工作的经受使自己从事HR有了更多的体会，欢乐工作，欢乐加班，欢乐生活。我自我评估自己在酒店业的职业生涯规划并不太胜利，但是真的感谢酒店这个行业，我发觉自己始终憧憬和喜爱炽热的酒店生活。

假如你要为自己做一个酒店人生的职业规划，有几个必需面对的前提，你必需英勇的面对和正确的面对，这几点是永久无法回避的。

1、你能正确面对自己的选择吗?

一旦进入一个行业，没有十多年的磨练是无法真正体会这个行业的真谛的，十多年来，我观察了很多风华正茂、才智优秀的人进入酒店，在很短的时间中，又很快从这一行业离开，酒店是劳动密集型的行业，高速进展中必定带来人力资源的瓶颈，而一个特定的酒店，人员构造往往鱼龙混杂，在不标准的酒店中，很多满怀热忱的年轻人被这样的酒店消消扼杀，另外很多优秀的人也无法承受相互比拟带来的苦痛，选择了离开，在向着酒店金字塔顶的过程中，不断会有人被自己或环境淘汰。留下的不肯定是最优秀的，而是他们适应了环境。所以，有一个很大的苦痛您必需现在认真的思考，你有没有士气去长达承受十年的阵痛，不仅仅是一次承诺和一次坚持，而是坚持究竟。你个人有没有对自己有一个精确的定位呢?当明确了一个根本的目标后，你是否能够坚持下去呢?

很多年前，没有人给过我这样的建议，而我也经受过一些很不标准的酒店，有个朋友曾经说，坏企业也是一所好大学，当你无法转变环境时，你必需调整好自己的心情，有良好的职业心态才会拥有安康丰富的人生。而我个人的建议：做为一名重点大学的毕业生，假如你能仔细面对和正确面对你的职业人生，选择酒店业是大有可为的。固然最好就是进入一家治理优秀的，持续进展中的，品牌化的高星级酒店，这样可以避开多年以后再走好多弯路。

2、为什么做酒店要从基层做起?

尽管好多天之娇子对此嗤之以鼻为此愤愤不平，不过我个人很多年后发觉做酒店肯定要从基层做起是一条真理。对这一点特别不满的不仅仅是您，90%以上的大学毕业生都感同身受，不仅过去，可能将来，这一点永久都是一个高热度的话题。而现在，我也能理解您和同您一样的好多学子们的心情，不过很多同您一样的大学生在多年以后的努力获得了回报后，他们中的大多数人的感受也和现在的我一样了。

酒店业同其它效劳行业相比拟，算是我们国家最早引入标准化质量体系治理的行业之一，在劳动密集型的行业中，这一行业的技术含量确实不高，有学问有文化的大学生经常和文化水不平的农村劳动力从事着同工同筹的工作，而你的直接上级可能高中也没有毕业，但他却开头向你发号施令，这种苦痛的比拟让许多优秀的学子们寒心不已。在基层工作中，个人仅仅是一个符号，而不需要你的共性。

然而，随着你在酒店行业的职位上升，你会渐渐发觉，由于你了解了基层，知道了基层的语言，知道了标准化为酒店治理带来的好处，有了你自己的酸甜苦辣，当你成为一名治理者时，你会发觉你的开头能够掌握自己的团队，会得到更多的敬重，而不是只是得到了一个职位。最大的问题是，如何在基层生存和进展的过程中，不被你四周的环境同化，一但养成一种不好的工作习惯，你想通过后天来转变，真的很困难。

3、取得胜利来自于实力。

实力表达在你的专业水平和良好的人际关系。你是否正在为此努力?

时间有限，这一点我不在作过多的阐述了，假如你选择了酒店业作为你职业人生的开头，请信任，不要因环境的变化失去你个人的专业价值，这一点不是表达在某一家酒店，而在这酒店这一行业里，保持信念，加强修行。治理标准的酒店中，强调简洁的人际关系和专业力量。不要把盼望寄予再某个人身上，个人的进展永久来自于团队的胜利，失去一次时机并不行悲，有实力的人肯定会得到更多的时机。最终，职业规划在标准的企业肯定会有，但信任我，企业绝不行能也无法为每一个员工去量身定做职业规划，尽管好多企业会做出这样的宣传，企业只会为不到20%的认同企业文化的人，可以值得关注和培育的进展的员工去考虑他们的职业生涯，所以，首先你要有预备，先成为那20%的部份。还有最重要的一点，不行能离开详细的企业去谈什么规划，职业规划原来也就是个人在组织中的进展规划。

选择一个行业，就是选择一种生活;选择一个企业，就是选择一种将来。送给奋战在酒店业一线的年轻人。加油!为自己加油!

程序员的职业规划共享

1.稳定成熟的技术还是未成熟的技术

无论哪种选择技术,最终的目的是产生利润。

2.供给和需求

擅长发觉市场上技术的不平衡,找到外包公司无能为力的工作(高要求)。

3.只会编程是不够的

认真思索在哪个商业领域投入时间。

软件工程师不能只会开发软件,应当要成为这个业务领域的专家。

你的行业经受应当成为你的重要才能。

有时机多与公司行业内人士接触,选择一本与你公司行业有关的杂志,找一个行业网站。

只有了解了一个行业后,你才能制造性地有所建树。

学习行业是如何运转的,了解一些财务根本学问,推举一本商业教程:TheTen-DayMBA。

4.在思维上投资

要学会抓住机遇。

多学习新的技术,编程语言,可以转变你的思维方式。

5.不要听从父母

在职业道路上,需要一些有目的性的冒险.不要让恐惊制服了你.跳槽可以让你从各个角度了解这个行业。

假如工作中没有感到乐趣,就不行能精彩地工作。

6.做一名通才

你的技术水平应当超越技术平台。

常常学习一些新技术。

7.成为一名专家

不仅应当会处理高端抽象,同时也应当了解实现高端抽象的低端细节。

8.切忌孤注一掷

不要把自己的职业进展完全依靠于一家技术公司。

9.喜爱它,不然离开它

一门技术或者一个商业领域可能使你感到兴奋,相反,它们也可能拖累了你.想想自己究竟适合什么。

找一份自己真正有激情去做的工作。

第2章在产品上投资

10.学习钓鱼

要了解如何和为什么。

要主动问,不要等着别人来告知你。

11.查找良师

可以依靠别人,但要确保这个人是靠得住的。

良师的首要任务是典范作用,还可以将你的学习过程形成体系,也是值得信任的朋友,可以帮忙你作出职业导向,帮忙你磨练技术。

12.做一名良师

想要弄明白自己是不是真正懂得某一学问,那就把它讲给其他人听。

通过传授学问学习.通过讲授,我们的那些学问死角就会暴露出来。

做别人的导师也会产生积极的社交效果,在这种关系网中,可以很好地解决难题或者查找工作。

找一个网络论坛,选择主题,开头帮忙别人。

13.练习,练习,再联系

开源社区是找到用来练习的代码的绝佳场所.扫瞄一个开源软件的待实现的功能,给自己规定时间来实现这个新功能.首先是要快速读懂正在看的代码。

要查找不同风格,不同编程语言的软件进展练习。

训练思维灵敏和提高即兴编码技术的好方法是通过自我限制(限制变量个数,限制程序大小,限制开发时间)的方式来练习。

在极限处练习.练习一些功能强大但很少人使用的编程功能。

14.做事的方法

一个使你的团队工作更有效率,帮忙你们生产出更好的产品的步骤就是最好的方法.在实践中不断提炼总结。

选择一些软件开发方法论,争论它们的优势和弱点,考虑如何将它们结合起来。

15.站在巨人的肩膀上

从已有代码中得到领悟,从已有代码来反思自己的代码。

可以讨论一些开源软件,从批判的视角看这些程序。

16.在工作中,将自己自动化

选择常常重复做的工作,看看能否把它自动化.(比方代码生成器)。

讨论模型驱动架构(MDA)。

17.就是现在

假如把自己做的工程当作是一个竞赛，你就可以更快地完成工作。开头行动，不要总是安于现状，要做推动者。

18.读心术

读心术用的好，人们就会信任你。

开头下一个工程的时候，记录下你认为用户和经抱负要让你做的事情。有点制造性，试着从他们的角度看问题。记录下这些可能会被提出的不太明显的功能之后，想想如何才能最有效地实现它们。

19.每日成绩

每日都有可汇报的成绩。常常记录工作成绩可以确保你不会停滞不前。

20.别忘了你在为谁工作

经理的目标，就是整个团队的目标。经理的胜利就是你们的胜利。

21.安分守己

要有雄心，但不必路人皆知。

专注于现在的工作，不仅让你更加欢乐，也会让你身边的人更加欢乐。你的同事，上司和客户都能感觉到。你的工作成绩会反映出你的态度。放弃你想要胜利的期望可以提高你的力量，让你走向胜利。

不要关注结果，要关注做事的过程。

22.今日我能把工作做到多好

试试把无聊的工作做到100分，做到最好。

23.你的价值是多少

问自己：今日实现自己的价值了吗?问自己今日又新增加了多少价值?

24.一桶水中的鹅卵石

感觉自己无可替代是一个不好的征兆。

要让自己不行替代，就要建立一种友好的工作关系。

25.爱上维护

维护也可以成为自由和制造的沃土。

评估，改良，评估---在所维护的程序中，把全部可以评估程序质量的元素列举出来，如响应时间，未处理的特别数量。从中选择最重要的特征，确定可实现的目标，对其进展改良。

26.8小时激情燃烧

当工作时间特别充裕的时候，工作的时间价值就会降低。好好规划工作时间，削减工作时间，你的收获会更多。当你离开工作一段时间后，才会更喜爱工作。

27.学习如何失败

带着防备性措施进展编程很重要。消失问题的时候，才是考验软件质量的时候。

发觉问题后第一时间提出，不要企图隐瞒错误。承受批判。供应解决方法，或者一份有规划性的进程。寻求帮忙。

布满压力的时候是赢得忠诚的最好时机。

28.说不

为了避开绝望而说是，就是在说谎。要勇于诚恳。

29.说出来，行动，展现

制作规划，执行规划以及与上司就规划进展沟通都会帮忙你找到工作的独立性和归属感。

状态报告可以帮忙你推销自己。

规划不肯定非得是大规划，也不需要有很长的连续性。一天的规划，可以特别具体，也可以是泛泛的。

通过规划，不仅知道今日要做什么事情，也可以看到自己已经做了什么。假如没有完成规划上的全部事情，可以把今日未完成的工作添加到明天的规划中(假如这些工作仍旧需要完成)。当一天的规划按节奏完成后，可能想制定一周甚至是一个月的规划，固然这样做规划的水平要更高。

做规划时要谨记，消失在规划上的每一项工作必需要与后续工作相关，要么被完成，推迟，去除，或者被替代。

30.不要无视感觉

绩效考核永久都不会是客观的。

应当在乎别人的看法，别人对你的熟悉就是现实，好好解决它。

在人际交往中，要弄清晰哪一因素对哪一种关系圈是重要的，这样就可以给你四周的人留下牢靠的感觉。

31.探险向导

沟通很重要，要站在经理和客户的立场上思索问题。

做客户的IT向导。

32.学会沟通，擅长写作

文字表达力量特别重要。沟通，特殊是以文字形式进展的沟通，是你全部绝妙想法必需要通过的瓶颈。

开头记录开发日记。每天写一点，记录你做了什么工作，解释你的设计打算，检查麻烦的技术和专业决策。

33.到场

能够与上司和客户面对面地沟通是你的优势，不要铺张这个时机。

通过有效，高带宽的沟通建立的团队关系可以更快更好地生产软件。

假如便利，尽量用电话而不是邮件与别人沟通。

34.适当的语言

请用行业术语推销你的成就。

作为软件工程师，要把你完成的工作放在你所效劳的行业的框架里。

35.转变世界

带着任务去上班，并确保别人知道你的任务。

36.让人们听到你的声音

把目光放得更远一些，不要把自己局限在某一特定公司中的程序员。

人际关系网络特别重要，熟悉的人越多，得到好工作的时机就越大。

如何从一名程序员到出版作品再到公众演讲：阅读网络日志，选择几位最喜爱的技术类书籍的网络日志，订阅这些日志，以及相关的日志，你的日志链接列表也会不断增加;开头撰写自己的网络日志，进一步可以将这些文章发表在社区网站，杂志甚至书籍上;可以在当地开发小组会议上开头你的演讲生涯。

尽早行动，而不是一味地去想自己是否已经做好了预备。你肯定有某种可以传授给他人的东西。不用做好100%的预备，现在就开头行动。

选择自己最好的文章，提交到类似Digg和Reddit这类由用户审查文章的网站上。

37.公布你编写的程序

对开源软件有所建树是一种技术的展现。领导一个开源工程呈现的力量远不止技术力量，还有领导力量，版本治理，编制软件以及支持产品和团体的技巧。

开源社区是全球性的人际关系网络。

38.变为卓越的力量

从小事做起，但是要在你现在的工程或者工作中做一些卓越的事情。比方力争卓越的效率。

要想卓越，就必需和四周的人大相径庭。

39.已经过时的技术

你引以为傲的技术可能已经过时了。必需熟悉到，即使你现在处于当今潮流的尖端，也极有可能已经在下一个潮流之后了。学习前要先动动脑子，现在看起来不行能的事情，2年间会发生什么变化呢?向前看，清晰地知道你的技术进展方向。

每周找出时间来讨论尖端技术，并动手尝试。将正在以当前技术做的工程，用新技术作出原型，理解它们的不同之处。在日程安排中参加这项工作的时间。

要自我反省，弄清晰自己的盲点。

40.你已经失去工作了

把自己与现在的工作过于严密地联系起来已经担心全了。尝试不同的角色，看看自己的工作方式发生什么变化。

41.给自己做一份蓝图

个人的产品路线蓝图是用来推断你是否在不断向前进展的依据。

没有蓝图，就无法形成一个规律上相关联的整体，你可能会迷失方向。

清晰地列出职业进展的时间表，标注从哪里开头，以及每一阶段的技术和工作是什么。留意哪一个阶段你在持续进步，又在哪一个阶段取得了重大进展。留意每一次取得重大进步需要的平均时间。展望职业进展时，以这份蓝图作为参考。清晰地了解过去取得的进步，可以帮忙你制定出更加实际的目标。要依据实际状况不断更新蓝图。当你不断向新目标前进的时候，这种方法可以很好地反映你的进步。

42.要留意观看市场变化

留意那些技术达人。可以大致了解将来的热门技术或者两年后的热门。

留意技术方面的新闻，不管是商业方面还是纯技术方面的。

43.南印度捉猴陷阱

坚持固执的价值观念使你脆弱。

了解自己的技术强项和弱项，试着用最厌烦的技术开发一个程序。

44.每天都有进步

假如在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一点转变，就会发觉---拥有卓越的职业生涯，越来越简单达成，而不再像汪洋大海一样没有边际。

选购员职业规划共享

要想成为一个优秀的选购员，必需要具备许多优秀的素养。最核心的素养是什么?拥有多年选购阅历的人士将其总结如下：

a.较强的工作力量

选购是一项相当简单，而且要求很高的工作，选购员应具备的根本工作力量也相当的多样化。选购人员必需具备较高的分析力量、猜测力量、表达力量和专业学问水平。

a-1分析力量

由于选购员经常面临很多不同策略的选择与制定，例如物料规格、品种的购置决策、何者为企业所能承受的价格、物料如何运输与储存、如何治理才能得到消费者的回应。因此，选购员应具备使用分析工具的技巧，并能针对分析结果制定有效的决策。

首先，选购支出是构成企业制造本钱的主要局部，因此选购员必需具有本钱意识，精打细算，锱铢必争，不行大而化之。其次，必需具有本钱效益观念，所谓：一分钱一分货，不行花一分冤枉钱，买品质不好或不具有使用价值的物品。随时将投入(本钱)与回报(使用状况、时效、损耗、修理次数等)加以比拟。

此外，对报价单的内容，应有分析的技巧，不行以总价比拟，必需在一样的根底上，逐项(包括原料、人工、工具、税费、利润、交货时间、付款条件等)加以剖析推断。

a-2猜测力量

在现代动态经济环境下，物料的选购价格与供给数量是常常调整变动的。选购员应能依据各种产销资料，推断货源是否充裕;通过与供给商的接触，从其销售的态度，揣摩物料可能供给的状况;从物料价格的涨跌，推断选购本钱受影响的幅度有多大。总之，选购员必需开阔视野，具备察言观色的力量，对物料将来供给的趋势能预谋对策。

a-3表达力量

选购员无论是用语言还是用文字与供给商沟通，都必需能正确、清楚表达选购的各种条件，例如规格、数量、价格、交货期限、付款方式等，避开语意含混，滋生误会。面对劳碌的选购工作，必需使选购人员具备长话短说，言简意赅的表达力量，以免铺张时间。晓之以理，动之以情来争取选购条件，更是选购人员必需熬炼的表达技巧。

b.肯定的学问与阅历

选购员特殊是治理人员至少应具备专科以上的学历，由于承受过正式专科以上教育训练的学生，其所具备的专业学问与技巧较能符合选购工作的需求。除此之外，选购员最好具有商学学问，如企业治理、流通业治理、流行商品或行销等科系，并以曾修过商品资讯、统计、行销、业务人员治理的人员尢佳。

b-1产品学问

无论是选购哪一种物料，都必需要对其所欲选购的标的物有根本的熟悉。我们很清晰，一个学化工机械并从事多年化工机械选购的人员因工作需而转向电子元器件选购，尽管他从事选购已多年，但他仍会感到有些力不从心，假如他想尽快适应新角色就必需准时补充有关电子元器件方面的学问，补充的途径许多，如自学、参与相关专业培训班等。一些选购员认为，选购员不是搞讨论开发的，而且往往有本企业工程技术人员及品管人员的帮助，故不需把握太多的专业学问，持有这种观点的选购员必需熟悉到那些可以支持你的工程及品管人员并不是时时刻刻在你的左右，况且有时他们因各种缘由未必能帮你。对于零售企业选购员来说，对商品的了解要比其他行业的选购员还要深入，由于其必需担负起销售业绩的相关责任。以流行服饰的选购员来说;以家电用品的选购员而言，必需了解产品的功能、技术层次、原料、制程、保修期限等。

不过，由于选购员选购的范围大小不一，物料种类为数甚多，更何况流行科学技术进展极为快速，选购员要如何持续性的拥有产品学问呢?根本上，有几种方式可以供选购人员参考：大学的课程、贸易性期刊、流行杂志、展览或工作参观、与供给商保持联络等。

b-2客观理智

选购员在选择商品或商品组合时肯定不能凭自我的感觉，必需要利用科学的方法针对消费者需求与市场流行趋势进展合理的分析，并将分析结果客观地呈现出来，选择最有利益的商品，不因主观的偏见而左右了选购策略的拟定。

b-3专注投入

对于选购员来说，专注投入相当重要，由于，选购员必需要利用更多的时间去了解市场趋势与开掘更多的供给商，必需经常加班，尢其是生产的旺季，加班到深夜时有所见。除此之外，选购员还必需帮助高层主管规划选购策略，因此在年度或每年开头时都会特殊的劳碌，选购员必需毫无怨言地投入其中。

c.良好的品德

选购员必需具备如下良好的品德：

c-1廉洁

选购员所处理的订单与钞票并无太大的差异，因此难免被唯利是图的供给商所包围。无论是威迫(透过人际关系)还是利诱(回扣或红包)，选购员都必需廉洁，维持寻常心、不动心，否则以牺牲公司权益，图利他人或自己，终将误人误已。重利忘义的人，是难以胜任选购工作的。

c-2敬业精神

缺货或断货实为选购人员最大的失职。当然造成短缺的缘由许多，若选购人员能有舍我其谁的态度，高度负责选购所需的物料，则企业的损失将会大大削减。

c-3虚心与急躁

选购员虽然在买卖方面较占有上风，但对供给商的态度，必需公正互惠，甚至不耻下问、虚心求教，不行趾高气扬、高傲无礼。与供给商谈判或议价的过程，可能相当艰辛与简单，选购员更需有忍耐、等待的修养，才能欲擒故纵，气定神闲地进展工作。居于劣势时，亦能忍让求全，不愠不火，克已奉公。

c-4遵守纪律

选购员是外出执行选购的人员，他们的一言一行都代表着企业与外界打交道，他们的工作好坏不仅影响企业的效益，而且影响企业的声誉，因此，企业对选购员规定了若干纪律，选购员必需自觉遵守，严格执行。

化装师职业规划共享

确立目标是制定职业规划的关键，首先要考虑的是：我想往什么方向进展，我能往什么方向进展。

确定好目标后，就要切合实际根据自己的目标一步步来做。行动，快行动!行动，是职业规划步骤中最困难的一步。人生的幻想再多，没有行动，幻想也只能是幻想。定下自己的目标后，就要根据自己大目标，迈着小目标步伐，一步一步实现大目标。

那么，想成为一名优秀的化装师，应当如何做职业规划呢?

首先，系统的学习是必要的。

单纯的某些定向培训、做学徒，当然有它的短期培训效应，不过也有它不行避开的弊端。到一所正规的化装培训学校系统的学习化装，不要单纯只学习某一方面的妆型，只要涉及到化装的学问都要学习，然后再依据市场去从业，这样不仅学的学问广泛、技术扎实，而且就业时机更多，进展前景更广。

其次，要注意提升整体素养，力求技术全面。

随着化装的普及，化装师已不在仅仅是画个脸，做个头发这么简洁的过程，比方说要了解被设计者的风格，肤色的类别等等。以及他们所能承受的服装款式，发型款式，颜色及哪些颜色更适合他们，这些较深入的东西更是一个化装师要把握的。劳动部马上出台形象设计师的资格认证，这说明这个方向是大势所趋。

再次，在技术全面的同时，还要学有所长。

古代发型、塑型扮装、广告妆，时尚创意，颜色，作为一个化装师，你必需都要有所涉猎。但要做一名好的化装师，必需有一样是你的专长。某一方面的超越往往可以让你有更多的时机展露锋芒。

最终，化装师肯定要学会营销自己。

虽说酒香不怕巷子深，但等待永久是被动的。擅长营销自己，才能为自己制造更多的时机。化装行业营销就是给自己一些积存，一些成果作品展现，还有自己的人际关系，还有就是营销自己的技术和产品。承受了系统的培训，把握了全面的技术，培育了自己的专长，再加上日积月累的营销，下一个化装行业的知名造型师，必定就是你!

艺术生就业与职业规划共享

教师您好，我现在是一名大一的学生，是艺术生，专业是环境设计。我挺喜爱艺术的，但现在很迷茫，对将来不知道怎么办才好，不了解艺术生的就业前景，不知道艺术设计将来怎么样?现在学校让写一份职业规划，不知道怎么入手。艺术生就业前景怎么样?艺术生该怎么做职业规划?关于这位艺术生的迷惘，会分三个主题来争论：艺术生就业前景、职业规划根本常识、大学生活规划。

艺术生不再高大上艺术生就业前景与职业规划

1、艺术生就业前景：

艺术生是目前高考的热门专业，每年挤在这条路上的高考生到达10万以上，但高考热门不等于就业热门，如今难度最大的专业当属艺术类学生。

据资料说：现在一般专业就业率能到达70%以上，一些IT类技术类热门专业就业率可到达80%甚至90%以上，而美术、音乐等专业签约率不超过45%，不仅远低于一些根底学科的就业率，甚至低于师范类学生50%的就业率。而一些专业艺术高校的就业率更低，不少毕业生由于找不到固定工作，只能在艺术培训班短期代课。

所以，高考没有捷径可走，走了高考的捷径，就会与就业难狭路相逢。

这种状况不是我国独有，全世界都是一样，高大上的艺术，就业并不简单。一位加拿大版画艺术家在上世纪90年月就曾表示：美术院校的学生90%都会改行，10%能坚持下来连续做艺术，而能够坚持20年，离胜利就不远了。

2、职业规划根本常识：

大学中的职业规划是为了指导大学生将来更好地就业，在大学期间就开头尝试了解社会要求，了解职场要求，以便在大学毕业时，尽快地找到适合自己的工作，融入社会、融入职场，最近有朋友介绍一个北京服装学院的设计专业的往届生，北服的设计专业，在行业内还是能够得到认可，专业性比拟强的，可这位女生毕业后，仅做了一年的专业，便在领导的要求下转行从事了内部的账务治理与行政方面的岗位，工作两年后，她觉得自己不喜爱行政的琐碎，还想回到设计方向。

但经过找工作的一番洗礼，她发觉，现在设计专业的