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行政专员人事助理年底双薪岗位职责职位要求一、职位描述行政专员人事助理是企业中特别紧要的岗位之一，重要负责人力资源、行政管理等各方面工作，为公司部门的正常运作供给支持。其职责包括但不限于以下几个方面：1.人事管理岗位职责：1.1对公司聘请流程进行管理和协调，确保聘请计划的正常落地；1.2自动收集到人力资源市场的聘请信息，保证公司需要的各种岗位聘请方案执行顺当；1.3对公司现有员工进行人事档案管理、考勤查询和薪酬福利管理，确保员工档案及薪酬福利信息的完整、精准和机密性；1.4加强与部门与员工关系沟通，帮助各业务部门解决人力资源问题，共同维护公司利益。2.行政管理岗位职责：2.1依据公司政策，负责各类证照、行政许可证等文件的申请、更新、翻译和备案，确保公司各项事务的顺当进行；2.2组织各项会议、培训、庆典等活动，并对会议室、设备、餐食等物资进行统筹规划和布置；2.3帮助解决公司日常行政运营中显现的各类问题，为公司的日常运作供给全方位解决方案；2.4维护公司固定资产管理制度，对公司的财务、物资采购过程进行监督和管理。二、任职资格1.学历和专业素养1.1本科及以上学历，人力资源、社会心理学、行政管理、公共关系等相关专业优先考虑；1.2具备较强的计算机操作本领，能娴熟把握Word、Excel、PPT等Office办公软件；1.3具备良好的英语听说读写本领，能娴熟应用英语进行商务沟通。2.综合素养2.1具备较高的团队合作精神和沟通协商本领，能与部门间协调好人力资源管理和行政管理的工作；2.2思考意识强，擅长预判和解决问题，有较强的组织本领和实施本领；2.3工作条理性强，能够依照工作流程和计划独立、有序地完成领导交给的任务；2.4较高的责任心、服务意识和工作热诚，能充分体现团队精神。3.阅历3.1对人力资源、行政办公、工作流程等有较好的把握本领；3.2对公司精神、企业文化的认同感较强，有良好的工作阅历及团队协作精神，有相关专业的实习或工作阅历者，优先招募。三、年底双薪政策1.绩效考核合格工作满一年，确定发放年终奖金；2.公司规定发放年终奖金的标准为本人本基本工资的一到两个月工资；3.年度福利和奖金仅适用于正式工作人员，实习生和兼职临时工不包括在内；4.绩效考核不合格员工不予发放年终奖金。四、总结行政专员人事助理是现代企业中特别紧要的岗位之一，数十年的企业实践证明：成功的企业不仅需要顶尖的人才，更需要专业的行政本领，细致的人事管理以及全面的收支平衡预算。公司

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