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文档简介

行政人资岗位职责行政人资岗位职责行政人资部门是公司的紧要部门之一，重要职责是确保公司的人力资源策略、聘请、培训与进展、绩效管理、劳动力管理等方面的工作有序、高效地开展。以下是行政人资岗位职责的细节说明：一、聘请1.依据公司管理和进展的需求，订立企业用人计划和人才聘请计划；2.定期在多个渠道发布公司的职位聘请信息，并进行有效的聘请渠道管理；3.负责聘请流程管理，包括筛选简历、电话面试、面试、签约等。4.协调店铺、区域、总部部门的聘请事宜，与各级部门及业务负责人紧密合作，推动聘请流程；5.做好有偿部分人员的薪资测算，订立调配方案；6.负责更新职位描述和岗位职责。二、薪酬管理1.依据公司员工的等级、薪酬标准及绩效，合理布置员工的工资福利结构；2.对薪酬方案进行经济效益考虑和预算掌控，旨在为公司的薪酬方案提出可行的建议和方案；3.面对员工和候选人共享公司的薪酬福利政策，讲解薪酬调整流程；4.通过市场调研、行业薪酬调研的方式，为公司供给引导看法，更新薪酬标准。三、员工培训和进展1.依据公司的进展需求，订立公司员工培训、学习、进展计划；2.确保公司员工的工作技能和学问水平保持领先地位；3.组织和协调内部和外部培训资源，订立培训计划和执行计划；4.监测和评估公司的培训效果和质量，依据培训反馈信息，整合课程和提高培训方案的吸引力和应用性；5.依据员工的职业绩效和个人进展需求，为其设计或推举适合的职业进展计划；6.进行公司人才库管理，维护公司员工数据记录，确保员工信息的有效性及完整性。四、绩效管理1.确定公司员工的绩效考核方案，适时跟踪完成情况；2.确保公司绩效策略紧密结合公司进展策略的同时，制造合理的嘉奖激励方案；3.协调实施公司关键岗位团队的绩效考核和盘点，确保绩效合理；4.跟进绩效考核结果，为困难岗位和员工供给引导建议，促进员工进展和公司效益的达成。五、人力资源管理1.依据人员需求和相关法律法规进行新员工的入职登记和人事档案管理；2.确保人事档案存储制度的安全、精准、完整，适时更新记录，并严格遵守相关法律法规；3.依据业务需要，实时审查人事变动，并适时向有关部门发出通知函；4.进行年度员工调查，收集并分析调查结果，为公司供给分析报告和改进计划建议；5.为公司处理员工各种事务（如长假申请，福利补贴等），适时解答员工问题，保持良好的合作关系。总之，行政

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