员工福利管理办法

法1的及用范围1为合司薪酬制度的顺利实施进一步完善和规范公司各设,吸和留优人为员工提供良好的工作条件根据国家法律法规及有关规定,结合公实际,特定本制度1。2本制度适于全体员工。2照文件劳动法合同法及有关法律法规。《公司薪酬管理制度》语3。1补贴:因.主要包括基本补贴和其他补贴。其中：基本贴包括工龄补贴、学历/称补贴,其他贴包括司机夜班贴、车辆补贴、通补贴等。3。2利：是,报酬。其形式包括保险、物、带薪假等。3.3企业工龄：指员工在本公司连续工作的年限。4职责综合管理部根据公司的实际情况制定福利补贴管理办法时分析实施过程中出现的问题，并定期进和完善。5贴项目15。1工龄补(周一再测算看511工龄补贴是企业对员工长员工为企业.补准下:工龄补准工龄序号

（/)年

月

年

职能类0＜年12001［年2年)12，120[2年3年）230[3年4年）340［年年）450［年6年)60，72560［年7年)72,846707[7年8年）780[8年,9年)890[9年，年）9100［10年）10110［11年，)132，144120［12年，年）1213013[13年年）1314014≥14年14及上140。2工龄不足一年的员工当年度不享受工龄补贴。5。1.310以上的不计发工.5.2学历/称补贴521/职称一定业2员工而设立的补贴项目。。2根据员工教育程度或专业技能的不同,贴标准如下教育程度

补贴标准大专20元月本科中级职称元月硕士高级职称元月博士元月(1)表中实有效的员工.表中的职称补贴享受对象相关职称证书经合管理部验证真实有效，档案中有印存档且公资质就位、年、级时能提供原件供公司使用的员工5同时拥有职称和学历的员工,就高不就低则在学历和称中取其中一核算补贴数额.5。2.4学历/称补贴按当年实际勤月份年终统一放。5。3通讯补贴5。。1公司根据工作要，对外勤工联系密切的工在填写机话费补贴申请表件）后给予通讯补贴5。3.2贴标准岗位层级级

门经级级

工级项目

勤外

勤勤

勤外

勤外通讯贴（元）15050100﹨﹨5通讯补贴凭正规发票当月进行报.当月事假假假天以上的不发通讯补贴.35.4特殊岗位补贴5.4。作险(主要是涉财产和人身安全的风险员工而设立补贴项目。5.42补贴项目及标准：（1）商务司夜班补贴至,.标19：00—21:00，15元/·夜；2100以后，元/人.由商务机于,，总经理审批后综合管理部在工资中发放。（2）接待服补贴因在公司内部公务接待全程参与接待服务的后勤工作人员给予接待服补贴标准为50元人(服员;100/人次厨)。（3）误餐补贴因公事无法返回公用餐或加班的员工享受误餐补贴。误餐补贴按报销形式发放。补贴标准：午餐/晚餐15元。55车辆补贴5。5.1补贴申请表附2)后给予辆补贴。5。52补贴标准4岗位层级级

门经级级时项目

内勤勤勤勤勤勤勤勤车辆贴（元）400﹨。2元/公里553,部登记行车里数，按每公里元进行补贴。5。辆补贴凭正规发票当月进行报销。6福利项目6.1社会保险公司根据国家相关规定和政策为符合办理社保条（如年的员工办理社保体的办理办法《社会保险管理施细则.6.2各类福利休假6。2.1法定假日（1)休时间遵照国家统的法定节假日的休管理办法执行；（2法定节假日加班按日固定工资的标准发。。2病假、婚假、丧假、计划生育假、产假、生日假根国家相关规定和政策，员工根实际况可受病假、婚假、丧,条件和享标勤理法》.其中资按照《考勤管理办法中的规定执行。6。2.3带薪休假（1)据国家法规，工龄超过1年的员工可享受带年休.（2）带薪年休假天:职累工已满1年不满10的，休假天；5职累工已满年不满年的，年休假天；职累工已满年的，年休假。（3)员工下列情形之一的，取带薪年休假:a当年度请事累计天上的；b当年度连续工达天者全累计工达到天；（4)国家定节假日、休息日不入年休假的假期；（5带薪年假根据公司经营状况，待定执行。6。3其他福利项6。3.1员工就公司设立员工食堂，为员工提供免费就餐。7各序

项分基本贴其他贴福（特定员

补要工龄贴学历职称补商务机夜补误餐贴通讯贴车辆补

发周月度月度月度月度月度月度

发形单独造发报报8其相关定8。1关于离职员工的相关规定8。1。1年度内离的员工不享受年发放的各项贴；。年度内