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文档简介

G-E《专业技人员绩效管理与业务力提升》练习与答案员工考勤请假管理度第一条：企业考勤管理范企动纪特制管理制。作息时间行政人员：工作时间：十一后午：8:00—11:30时下午13:30—时

一后午：8:00—11:30时：时法定假期（特殊位除外）元旦春节劳动节3天国庆节3天员工请假分下列六种情况事假病假婚产假丧假探亲假考勤管理行政员上班实签到理。为便于掌握各部门职工出勤情况，每月日前被考勤门将职工外出员行为的，1G-E《专业技人员绩效管理与业务力提升》练习与答案导效工。关于请假的有关规定1、员工无论种假都必须行请假手续。病假的职工同时提供医院断书履行休、销手续。2、请假需写请假单，经领批准后，送到综办备查。如因特情况不能当请假请假，第二天人或亲请假单综合办备查，不得口头捎假。3、对职工请病（事）假相关手续及准假限做如下规定：请病事天以，由；对请病事）假一天以上，三天以内由主管厂长批准，三天以上由厂长批准；中层领导请假由厂长审批。4、职工请事假一天不发放当月效益工资。理未经请假或请假未被批准而擅自不来上班的，均按旷工处理。一个月内假次数得超过次，累计天数不得超过天；一年内累计事假天数得超过天。事假间不付工。理1员工请病假需县级以上医院的诊断书填写请假请单履行审批程序病假时间以诊断书的时间准。2、病假期工资：病假工资按案工资发放病假三个月合。3、病假到期，如不及时病休诊断书请假手续不到上班旷工。对因病医期后定不能到的可合同。班，事2G-E《专业技人员绩效管理与业务力提升》练习与答案业所属业务活动者，经发现即刻予以除，并追缴病假期间的资所得。4、看病假不过半（一月2次影响工资，超过半天按事假办理。5、试用期同工患病或非因工负伤休，一律按事假处理；若身体况不适合工作岗位要求的，企业可予以解聘。理正常年龄婚天数；3天（括日晚婚年龄婚天数；天（男25岁，女23岁括周日）婚假不做出勤，基本工资照发。理员工的直系亲属（母、配偶、子女、兄弟姐妹等）死亡需请假，给予五天丧假（不包往返路父母、祖母、父母、婆死亡，假不做发。往返路途的船、全部员。理1、正常假天，可休假天90天，的可五天的一个，可假五。2、女不四月的，部五三四个月的，给天假外的，按。3、子女一周岁，女员工可天一时的时间。理1、员工企业工作1年，不能用公休假日与亲人的亲假。3G-E《专业技人员绩效管理与业务力提升》练习与答案已婚员工探望配偶1年给1次20天的探假未婚员工探望父母1年次15天4年1次15天探亲假员工探望所在单负担已婚员工探望父母的往返费在本人月标准工以内的由本人5、员工请亲假必须由所在位统筹安排，经合办核准；未经准的按旷工处理。旷工的管理用不正当手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明。未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。不服从工作调动，通知后仍不到岗者。未经批准无故超假者一律按旷工处理。法旷工一天，扣罚当事人二天工资并取消当月效益工资。无正当理连续旷工三天，动合本管理经部通具法律效。条参照或与部，并经综办核

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