企业公司人事职责

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2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;

3.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

4.负责员工五险的申报、办理;

5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;

6.负责日常办公用品的.申购及发放;

7.完成上级领导交办的其他工作。

企业公司人事职责2

1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理

2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的统计、输出。

3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。

4、档案整理、归档

5、其他部门安排的`事项

企业公司人事职责3

1、负责职员、技术、中高层岗位聘请〔偏聘请〕

2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、帮助部门领导推动相关制度落地。

3、负责起草人力资源相关文件及制度，帮助人力资源管理体系及制度的建设和完善、

3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

4、领导交办的其它工作任务。

企业公司人事职责4

1、公司会议组织、会议资料归档;公司印章管理及盖章协作;公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等;

2、公司每月初考勤统计核算;

3、公司宿舍费用核算、缴纳，日常所需处理的事宜安排;

4、公司办公类资产收购;每季度资产的盘点，以及保养、修理，日常的`变动统计安排;

5、负责来宾接待以及食宿地点安排;

6、负责物业以及对外相关工作的对接;

7、年会、员工活动、节假日礼品物资等方案策划、实施;

8、低值易耗收购、入库、领用;公司日常保洁的安排检查，植物养护;

9、日常费用开支的各项报销;出差人员的车票预订;

10、按要求完成领导安排的其他工作任务。

企业公司人事职责5

1、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的'人才需求;

2、依据各部门需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人;

3、沟通面试候选人，推举合适候选人;

4、做好公司安排的其他工作。

企业公司人事职责6

1、负责工资计算，复核，保证员工工资的精确发放;

2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/年度考核周期绩效分析;

3、负责薪酬绩效制度的'贯彻、宣扬、询问工作;

4、完成薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发觉问题并提供建议解决方案;

5、其他发生的人力项目工作;

6、领导交办的其他事情。

企业公司人事职责7

1〕依据各校区聘请需求，开拓聘请渠道并实施聘请活动；

2〕依据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；

3〕按校区月度聘请指标及考核要求按时按质得完成每月聘请工作，按时精确完成数据统计；

4〕每周、每月提交人事聘请报表，确保数据的.精确性；

二、培训：

负责跟进校区新进员工的入职培训并实时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率；

企业公司人事职责8

1、帮助分管副总经理全面协调公司员工的聘请、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；

2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；

3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；

4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；

5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；

8、完成上级领导交办的`其他任务。

企业公司人事职责9

1.依据工厂实际状况对岗位编制人员进行调整，保证人员结构质量合理化;依据相关部门编制、现有人员状况及岗位任职条件，实施聘请工作，以实时满意部门需求;

2.依据《劳动合同法》及事业部相关制度，对本单位全部员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控，确保用工过程的规范性;

3.帮助共享信息的系统操作;建立健全健康证档案花名册，并监督其有效性，保证新入职员工持证上岗;

4.负责协作其他部门对关键岗位超缺编状况进行管控，监督、管控各部门关键岗位人员流失状况，制定相应管控措施并监督实施;

5.负责月度薪资数据，绩效数据提报，负责部门月度奖罚分析合理管控费用

6.负责对于人员晋升整体流程进行监督，保证公正公正;

7.加强职业健康档案工作的'管理,督促涉害人员实时开展岗前、岗中、岗后体检工作;

8.负责行政会议安排，活动组织，日常费用报销，公文检核流转，现场办公管理;

9.部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;

企业公司人事职责10

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理需要;

3、依据现有的编织及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请计划，经批准后实施;

4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的.签订;

6、建立并实时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和掌握，实时解决其中涌现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作;

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、协作公司领导及其他部门做好员工思想工作，受理并实时解决员工投诉和劳动争议事宜;

企业公司人事职责11

1、帮助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督；

2、帮助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司进展决策提供参考和建议；

3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。

企业公司人事职责12

1.依据总部聘请组安排的任务，区域的岗位聘请工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理聘请信息发布、面试约谈、录用手续跟进;

2.协作总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进;

3.协作总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催;

4.协作总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜;

5.为员工解答人事相关的`各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满足度;

6.和各部门各级人员保持良好的沟通，帮助主管做好企业文化宣扬及团队凝集力工作。

企业公司人事职责13

1、帮助上级实施人力资源六大模块事务；

2、依据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析；

3、负责完成月度工资、各项奖金、福利的.核算与发放；

4、负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整；

5、帮助执行落实聘请、培训、绩效、行政等各项事务性工作；

6、领导安排的其他工作。

企业公司人事职责14

1、员工的聘请、面试。

2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

3、员工的薪资、奖金的计算和发放。

4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

5、负责建立并更新员工档案。

6、负责员工考勤管理及假期管理。

7、负责人事系统的'更新和维护。

8、负责商店员工绩效考核工作。

9、负责门店的年度预算，并完成人力成本掌握分析报告。

10、帮助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，实时反馈信息，提出合理化建议。

11、负责日常门店行政类管理工作。

12、负责传达总部行政人事类发文。

13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员实时解决。