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第第页企业面试官更看重第一印象

一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果说明,90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示,针对求职者

熟识面试技巧的状况,一些企业往往会从环节处考察,个别企业因此涌现了面试前移的现象;求职者参与面试时应多加留意,千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路

上的“挡道石”。

二、企业重视第一印象

据了解,浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展聘请面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工

种、初级管理岗位的聘请面试,结果说明,并不像大多数求职者认为的那样,现在用人单位会做全方位的考察,第一印象不起决断性作用。事实上,90%企业会把

简历中的'工作经受、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。

另外,调查中也发觉一些企业为应对求职者熟识面试技巧而从环节处考察求职者,个别企业甚至涌现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时,从打第一

个电话通知求职者面试时,求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时,并不着重求职者的专业技能,而是看求职者的立场,看他们求

职愿望是不是剧烈。能率公司认为,简约工作没有剧烈的求职愿望也做不好。

三、简历要突出优势

简历是求职的敲门砖,据潘峰介绍,专题问卷调查的结果还说明,企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内

感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛:言简意赅、突出优势。工作经受是简历的精髓部分,对没有工作经受的应届生来说,上过的课程、实

习经受、同学工作这些都要能传递给用人单位有技能快速学习,并且能立刻上手工作的信息。此外,写简历也要避开名不副实、千篇一律。

四、跳槽不是越跳越好

依据职业规划的三圈理论,“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是抱负工作。

潘峰说,现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业进展的唯一标准,经常跳

槽。而用人单位在聘请时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经受增多,企业录用的可能性会更少。

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