五年职业规划是一个伪命题_第1页
五年职业规划是一个伪命题_第2页
五年职业规划是一个伪命题_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第第页五年职业规划是一个伪命题

每一天都有意想不到的商业机会、社会创新机会由于互联网这个底层技术系统被激活，人类社会的变革周期已经从农业社会的百年一变，精简为一年一变。试问，在这个一切都变动不居的时代，谁还能制定出一个合理的有指导意义的五年职业规划出来？

在这个时代里，更有价值的发问是我怎样让自己每天都处于系统升级和心智进化的状态，让自己具备跟任何人进行价值交换的素养，进而为自己制造机会和奇遇式连接？我觉得关键就在于，让自己的大脑与时代同步——减削固态思维，增加流体思维。所谓的固态思维，就是无鉴别地汲取外界信息，并且转化为指导自己思索和行动的思索框架。

说到这里，大家有没有想过：“你的五年职业规划是什么”、“究竟职场里需要通才还是专才”、“没有实习经受怎么应聘〔大公司〕”这类模板式的问题，其实是各种媒介〔师兄师姐、微信推文、网络媒体等〕对我们的潜移默化，而我们对于这些问题是否有价值，或者是否成立，并没有用一种批判性的眼光去端详过，就全盘接受了。

没有CriticalThinking的思维习惯，在这个碎片化信息泛滥的时代是特别危急的一件事，由于它会将你的大脑完全变成是媒介信息的储存器。再努力，也可能只是让我们沉醉在“假装思索”的.幻觉；再努力，也只能缓慢的线性成长，无法享受这个时代给我们带来的“正向突变红利”。

而流体思维，那么是指敢于质疑、打破由于各种媒介信息所沉淀在心智里的思维定势、刻板印象，基于价值制造和交换的原那么建立新的连接：

1.不要问“简历在面试中的重要性占比多少”这种模板式问题，我就知道有同学在面试的时候，拿出一份自己针对应聘企业与竞品所做的市场分析报告，面试官看过以后径直给offer。

2.不要觉得找工作肯定要投简历，我第二份工作是通过在微博和行业媒体上写案例分析专栏让offer自动来敲门，第三份工作〔现在这份工作〕是我通过在行约现在的老板谈天，他坐下来径直给offer的〔背景信息：我曾经将自己的一篇职涯回顾长文投稿到老板的自媒体上，所以我们在约见前已经认识〕。

我身边一位毕业三年的伙伴，最近盼望从国企里跳出来转型做培训教育行业，我了解到她的需求以后，将她曾经共享给我的三个例子〔都是关于工作中表达出来的职业素养和主动成长意识〕整理成三个小故事发给我们公司的一个合作方〔一个品牌创新学院〕的运营总监，他看完以后立刻约见我的伙伴，并且现场给offer。而我跟这位伙伴的认识，是有一次我盼望举办系列的微信讲座，她不仅报名而且

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论