学校内部工资管理系统概要设计

学校内部工资管理系统概要设计一、引言1、背景业务工作量特别大，同时还时常出现差错现象.有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统,用计算机代替手工记帐、计算和制作报表工作。学校5万元人民币用于购置设备和软件开发.同时,学校还拥有雄厚的技术力量。2、目标（1)误的显示,（2）为了方便用户,让用户在使用过程中能达到他们所想要的需求，（3）该系统具有查询，删除，添加基本信息的功能。（4）在设计本系统时一定要有清晰、完整、一致、可测试的性质（5）,从而提高了管理效率和水平（6）以计算机为工具,通过对工资管理所需的信息管理,不仅把管理人员从繁,化，智能化3、功能（浏览功能（2）查看详细质料功能.查询功能：（4）增加功能（5）删除功能生成报表（5）功能打印功能（6）密码管理功能.（6）身份验证功能（7）数据的导入导出功能：（帮助功能4、专用术语数据共享、工资标准、职工工资管理系统、应发工资、实发工资5、参考资料《软件工程》陈明编中央广播电视大学出版社,2003《软件工程导论》张海藩北京:清华大学出版社，2007《软件工程实验》陈明，王智广,赵鹏翔北京:中央广播电视大学出版社二、系统描述1、项目的概述和工资信息的查询,本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理，还包括对系统的一些基本操作功能，教职员工为系统普通用户,只能运行数据的安全性,系统应该具有简单,易用,小巧，经典的特色，为学校财务人员提供便利。2、项目的主要内容系统功能模块的划分,本系统包括用户管理模块、员工信息管理模块、工资标准设定模块、工资信息管理模块.各个模块的功能描述：他们的操作权限不同,管理员是财务部门人员，可以对系统进行一切操作，而教职员工只能进行查询和打印.另外在这个模块中也应该包含添加用户、修改用户信息、修改口令等。员工信息管理模块:实现对教职员工基本信息的输入、修改、删除、查询.在高校管理中按照学院对信息进行管理。工资标准设定模块:实现对职务工资标准、职称工资标准、其他工资标准的设定、修改、删除、保存功能。而工资标准的依据恰好与教职员工的基本信息相一致，形成对应关系。工资信息管理模块:实现工资表的生成、个人工资查询、工资修改、工资结算、工资统计以及工资表打印等功能.其中按月生成工资表，保存在数据库中。功能分析图:高校管手工记帐、计算和制作报表工作的人和掌握会计，财务，人力资源管理等相关的专业知识，基本硬件有WindowsXP的操作系统,1G理系硬盘空间，配备一个鼠标，键盘，一台针式或喷墨打印机等用户不能正确表达自身的需求.在实际开发过程中，常常碰到用户对自己真精力与用户交流，帮助他们梳理思路，搞清用户的真实需求。业务人员配合力度不够.有的用户日常工作繁忙，他们不愿意付出更多的时间和精力向分析人员足而使系统无法使用.（6）以数据流程图为主要工具，说明现行系统的概况.工资护银行转印护十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错,如果的时间和精力现行系统，不仅效率低而且成本高.4、新系统逻辑模型的确定：（1）活动者本软件的使用只要会使用计算机和会看懂软件提供的使用说明的工作人员都可以使用,提供用户使用界面从而使用户从界面上去解决问题,维护人员要具本软件可能以迅捷﹑准确﹑方便地提供个人社会关系数据库管理系统的各项管理功能，同时力求为用户提供方便﹑高效﹑实用的功能（2）功能结构图（3）业务流程图（4）数据流程图）数据字典表1（）月份职工（）项扣款清单制表人：职工号日期：表2（）月份职工交通补贴清单姓名补贴金额（元）制表人：日期：表4三、总基工副煤交备备应房水托借其扣实本龄食粮通补补发费