云南楚雄市起退休职工养老金将社会化发放

第第页云南楚雄市起退休职工养老金将社会化发放

从今年起退休人员移交乡镇、社区实行属地管理并提供服务

从今年1月起，楚雄市全面启动了企业退休人员社会化管理服务工作，无人管理的个体参保、超龄参保，还有部分公有制和非公有制经济单位的退休人员，移交协议签订之后，估计在今年6月底都将实行属地管理。

首批移交7235名退休人员

企业退休人员社会化管理服务，是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分别，养老金实行社会化发放，人员移交乡镇、社区实行属地管理，由乡镇社会保障服务中心指导社区提供相应的管理服务。

楚雄市首批移交乡镇社区管理服务的企业退休人员共7235人。其中，退管中心管理的企业退休人员2597人、个体参保的退休人员877人、超龄参保的.退休人员2702人、其它公有制经济单位和非公有制经济单位企业退休人员1059人。

“一些公有制和非公有制经济单位的退休人员，依据单位状况而定，有些有人管，有些没人管。”楚雄市企业退休人员管理服务中心主任李长会介绍，离休人员是由当地的老干中心管理，而个人参保、超龄参保人员，之前都无人管理。

企业退休人员实行社会化属地管理服务在楚雄市是一项全新的工作，乡镇、社区的工作人员都是新增聘用的。为了经费、人员有保障，将根据工作人员与属地退休人员1：250的比例来聘用。

李长会认为，对企业退休人员实行社会化管理不仅方便管理人员的工作开展，也为退休人员提供了很大的便捷。“以前，一些住在偏远地方的退休人员，办理什么都要大老远跑过来，我们探望慰问也不方便。现在，这些问题在所属的乡镇和社区就都能解决了。”

部分退休人员担忧管理差

通过今年4月初的走访调查，工作人员称有少部分退休人员还是心存担忧。之前由退管中心管理的企业退休人员和一贯有单位管理着的人员，担忧移交乡镇、社区实行社会化管理服务后，乡镇、社区管理服务差，被走访探望慰问的机会减削，活动开展少，聘用人员素养参差不齐，难于在短时间内为退休人员提供全方位的管理和优质高效的服务。

同时，由于退休人员居住地较分散，大部分退休人员的居住地随时在发生改变，状况比较繁复，造成入户走访采集信息核实人员身份存在困难，部分乡镇社区认为承受的事项和责任过重。

除了目前社区办公经费不足，令李长会担忧的还有新聘工作人员的待遇问题。按2022年的标准计算，扣除个人应当缴纳的社会保险费，每个人的月薪只有900多元。而目前社区的管理相当严格，都是8小时工作制，全天24小时开手机，下班时间有事通知到就要马上处理，聘用人员工资待遇偏低，留不住人，工作开展连接性也可能不好。

“面对这些问题，我们会在工作开展当中尽力逐步完善和解决。”李长会称，将建立健全社会化管理工作制度，讨论制定社会化管理服务各项经费及聘用人员管理考核方法，使社会化管理服务工作制度化、规范化，通过建立健全各项管理制定，让广阔企业退休人员移交到乡镇、社区实行社会化管理服务后，能够更安心、放心地安度晚年生活。

数读

7279人

至去年12月31日，楚雄共有企业退休人员7279人。其中，原由退管中心管理的改制企业退休人员2597人、个体参保877人、超龄参保2702人、其它公有制经济单位和非公有制经济单位退休人员947人、改制企业移交后退休112人、离休44人。

3565人

2022年至今，楚雄市退管中心累计接收67户市属国有改制企业移交各类人员3565人。其中，正式退休人员3077人、内退人员122人、遗属奉养人员325人、落实政策人员33人。

545人

至今年3月31日，死亡