校园招聘策划方案

校内聘请筹划方案书目一、 校内聘请实施说明 3二、 校内聘请准备目的 3三、 校内聘请预期目标 3四、 校内聘请负责人 3五、 校内聘请原那么 3六、 校内聘请时间支配 4七、 校内聘请详细实施细那么 41) 聘请需求统计与汇总 42) 聘请准备实施方案拟定 53) 聘请前期准备 54) 聘请实施 75) 聘请实施说明 76) 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 87) 聘请总结、反应 9八、 校内聘请后期跟进 10九、 校内聘请资源配置 10十、 校内聘请费用预算 10十一、 附件 11

校内聘请实施说明为做好2016年应届学生聘请工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际状况，特定本聘请准备实施方案。校内聘请准备目的通过制定合理和有效的聘请程序，引进一批具有专业学问技能的毕业生，充溢公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素养，构建企业人才梯队，为公司开绽开展补充新颖血液、贮存人力资源。校内聘请预期目标在2个月内，力争聘请到50名优秀的毕业生；利用校内聘请宣讲会作为传播媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度和美誉度；利用校内聘请的时机了解目前高校人才造就状况，以便更好地聘请到公司相宜的人才，做好人才贮存。校内聘请负责人领导：营运总监—郑强成员：人力资源—李峰校内聘请原那么德才兼备原那么：聘请人员在聘请过程中不仅要考虑毕业生的专业学问，更要考察其人品和素养；双向选择原那么：聘请人员在聘请过程中要敬重毕业生的职业选择；择优录用原那么：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；精确原那么：聘请人员在聘请过程中要能精确预料到毕业生将来的工作表现；公允原那么：聘请人员在确保选拔制度赐予合格应征者同等的获选时机认同原那么：聘请人员在聘请过程中应侧重和公司价值观趋同的相识；校内聘请时间支配〔历时2个月〕〔不包括校内宣讲〕202016.11.20—2016.11.25各部门聘请需求统计与目标院校的选择与确定；各部门聘请需求统计与目标院校的选择与确定；应届毕业生聘请准备实施方案的拟定；20应届毕业生聘请准备实施方案的拟定；2016.11.26—2016.11.30聘请各项前期准备工作；20聘请各项前期准备工作；2016.12.1—2016.12.03聘请工作的实施；20聘请工作的实施；2016.12.04—2016.12.20202016.12.20—2016.12.30聘请工作总结与反应；聘请工作总结与反应；校内聘请详细实施细那么聘请需求统计和汇总各用人部门发出针对2016届毕业生的聘请需求，详细由部门负责人提出，聘请需求需包括：部门、岗位、聘请缘由、人数、专业、到岗时间、特别聘请要求等，人力资源部在汇总公司各部门的聘请需求〔如下表〕后，将依据实际需求实际状况实施统一聘请。各部门需求准备需求部门岗位性别专业需求人数岗位要求合计聘请准备实施方案拟定方案需包括详细的聘请准备达成的目标、聘请实施流程、聘请时间支配、实施细那么、费用预算以及留意事项等。聘请前期准备目标院校的选择及确定目前院校的确定须要依据过去校内聘请的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校内聘请的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水同等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间和各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下状况：目标院系2015届毕业生的状况、比拟相宜的校内宣讲或大型双选会校内聘请时间支配等。目标院校地区院校专业联系人联系方式济南泰安青岛聘请行程的确定并刚好通报各目标院校依据目标院校的区域方位、比拟相宜的校内宣讲时间、聘请人员配备等状况确定校内聘请的行程支配、责任人、参和人及目标院校的准备聘请岗位、专业、人数等。在确定校内聘请的行程支配后，需第一时间和目标院校取得联系，通报行程支配，请学校支配做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校内聘请的时间、地点、需求岗位及专业等信息。聘请行程支配日期时间院校地点工程内容负责人资料准备包括集团及各产业公司传播材料〔内容包括产业概况，产业规模、开展方向等，形式以海报及传单〕、易拉宝〔集团〕、测试题〔专业笔试，初试合格后系统测评〕、公司传播片、PPT介绍等。聘请实施前期传播专业聘请网站发布校内聘请行程支配；就业处老师、院系辅导员向学生传播；学校就业处网站发布公司的校内聘请信息；学校的论坛发布公司的校内聘请信息；在学校张贴企业传播类的海报等。校内聘请会工作人员提前到达聘请现场，进展会场现场的布置及设备〔笔记本等〕的调试。筛选简历——初试笔试、面试初选：用人部门+HR笔试〔专业试题〕复试：用人部门+HR系统测评综合素养测评终试：HR综合素养测评确定录用并签订就业协议签订协议面试笔试简历初筛接收简历宣讲会时间确认签订协议面试笔试简历初筛接收简历宣讲会时间确认专业学问专业学问测试聘请实施说明提前1周和聘请院校方就业指导中心取得联系，并托付学校在校内就业网站注册并发布聘请信息，以增加聘请的辐射面。聘请小组成员进展宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次聘请专业要求、人员素养要求、聘请程序进展讲解。接收简历并进展初步筛选并公布初次筛选结果。学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生引荐表》，依据统一标准〔外语水平、计算机水平、专业、综合素养等〕进展二次筛选。对公布第一轮筛选后的名单进展笔试；进展专业学问测试，评估确定其次轮面试人选。公布其次轮面试名单，遵照应聘职位的分类对毕业生进展构造化面试。面试筛选后的名单进展综合素养测评。确定最终录用人员并签订就业协议。毕业生应聘要求、所需材料和薪酬应聘毕业生要求全部应聘毕业生在学校需成果优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素养好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；全部应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪遵遵守法律律，品德端正，有较强责任心和效劳意识；全部应聘毕业生所学专业均符合岗位要求所需专业。全部应聘毕业生需具备扎实的专业理论学问和良好的沟通实力，实践实力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。应聘人员需准备材料有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业引荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。附：应聘材料装订依次简历(含1寸照片为宜)就业引荐表复印件在校成果单复印件(学校教务处盖章)英语/计算机等级证书复印件身份证复印件(正/反面均复印)其它证书复印件毕业生薪酬根本待遇全部毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将供应在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教化培训时机。毕业生薪酬由根本工资、奖金以及福利三局部组成，毕业生月薪在2300-5000元〔加福利〕之间福利体系公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下项：五险五险柔性福利节日礼品特别福利年终奖金刚性福利柔性福利节日礼品特别福利年终奖金刚性福利工作餐补贴工作餐补贴提升培训婚丧礼金婚丧礼金婚丧假期带薪年假婚丧假期带薪年假交通补贴外出旅游交通补贴外出旅游通讯补贴通讯补贴聘请总结、反应录用人员根本信息的录入聘请分析聘请总结及反应校内聘请后期跟进经过面试合格的毕业生，在2016年12月底和其进展沟通，以确认是否有异样变更，再次确认