保密协议的效力和法律依据

保密协议的效力和法律依据什么是\o"保密协议"保密协议?在什么情况下需要签定保密协议?签定保密协议需要注意什么?保密协议是否具有法律效力?假如在合作时有涉及保密协议，对保密协议的程序也是不太清楚的，可以阅读下面的文章，律师365小编就保密协议的问题做了具体的解析，欢迎您的阅读!一、什么是保密协议?保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担\o"民事责任"民事责任甚至刑事责任。保密协议一般涉及保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及\o"违约责任"违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。二、保密协议的内容?1.保密协议的形式：双方签定保密协议的协议条款。2.明保证密协议的主体：保密的事项、内容、人员。3.保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。4.明确双方的权利、义务：约定如何使用\o"商业秘密"商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文献保存与销毁方式等内容。5.谨慎约定\o"竞业限制"竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，假如约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。6.拟定纠纷\o"管辖"管辖机构：约定中需要说明拟定纠纷管辖机构，管辖机构要有唯一性，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院。三、保密协议的法律责任?1.对于违反保密协议导致严重后果的当事人，我国\o"刑法"刑法规定了侵犯商业秘密罪。【法律依据】第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人导致重大损失的，处三年以下\o"有期徒刑"有期徒刑或者\o"拘役"拘役，并处或者单处罚金;导致特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不合法手段获取权利人的商业秘密的;(2)披露、使用或者允许别人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的规定，披露、使用或者允许别人使用其所掌握的商业秘密的。2.用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在\o"劳动协议"劳动协议解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付\o"违约金"违约金。【法律依据】《中华人民共和国\o"劳动协议法"劳动协议法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动协议中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地区、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《最高人民法院关于审理\o"劳动争议"劳动争议案件合用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动协议或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者\o"终止劳动协议"终止劳动协议后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，规定用人单位按照劳动者在劳动\o"协议解除"协议解除或者终止前十二个月平均\o"工资"工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。第七条当事人在劳动协议或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人\o"解除劳动协议"解除劳动协议时，除另有约定外，用人单位规定劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后规定用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动协议或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动协议解除或者终止后，因用人单位的因素导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位规定劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。3.经营者协议对于公司在从事商业贸易中获取的商业秘密，可以签订保密协议对商业秘密进行保护。签订保密协议是公司对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。【法律依据】第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不合法手段获取权利人的商业秘密;(二)披露、使用或者允许别人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的规定，披露、使用或者允许别人使用其所掌握的商业秘密。四、保密协议的效力?商业秘密是一个公司的核心内容，它关乎公司的竞争力，对公司的发展至关重要，有的甚至直接影响到公司的生存。所以，与会接触到公司商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。五、注意事项根据《劳动\o"协议法"协议法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，公司不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露公司商业秘密时应当支付违约金，只能规定员工补偿由此给公司导致的损失。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。那么，违反保密协议的法律责任有哪些呢？对于这一问题，资深劳动纠纷律师给出了具体的答案，请看下面的内容。

违反保密协议的法律责任重要有：

（一）劳动者违反劳动协议或保密协议中约定的保密事项的，应当承担违约责任。

违约责任的形式涉及违约金和损失补偿两种。《劳动协议法》第90条规定，劳动者违反劳动协议中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承担补偿责任。《劳动协议法》第23条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）劳动者违反法定的保密义务构成侵权的，应当承担侵权的民事责任。

侵权补偿责任合用《反不合法竞争法》第20条第1款规定：“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者导致损害的，应当承担损害补偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，补偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不合法行为所支付的合理费用。”

（三）假如劳动者给商业秘密的权利人导致直接经济损失数额在50万元以上的，就也许构成侵犯商业秘密罪而被追究刑事责任。

根据《刑法》第219条规定，给商业秘密的权利人导致重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金