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文档简介

公司员工休假与轮班的规章制度一、休假制度：（一）年休假制度1.员工已经连续工作一年，可享受带薪年假制度，总计5-15天不等，按照个人工龄递增；2.员工在享受带薪年假之前，需先提出申请并得到公司批准；3.员工离开公司时，若未享受完年假则将未用完的年假转换为经济补偿。（二）探亲假制度1.员工享有探亲假制度，总计3-7天不等，按照个人工龄递增；2.员工在享受探亲假之前，需先提出申请并得到公司批准。（三）病假制度1.员工在患病或因事故受伤，需请假治疗的，可申请病假；2.病假的天数可按照国家规定执行，需要提供医院出具的病假证明才能享受病假；3.员工连续病假超过3天的，需要提交病例记录，并经过公司审核；4.病假按照自然日计算，不包括法定节假日。（四）事假制度1.员工在家庭需要照顾或者其他必须离工作岗位的特殊情况下，可申请事假；2.事假天数可以根据情况合理安排。（五）婚假制度1.员工结婚，可享受婚假制度，三天以内的婚假属于带薪假期；2.结婚证明须由当地民政部门加盖公章。二、轮班制度：（一）制定轮班计划1.公司人事部门负责制定轮班计划，确保每位员工的工作时间安排合理；2.轮班计划应当列明每名员工的轮班周期、轮班顺序、工作任务以及休假情况；3.计划一经制定，应当提前通知员工，并在工作过程中不得随意变动。（二）轮班制度的执行1.员工必须严格按照轮班计划执行，如果有特殊情况需更改轮班计划，则需提前向上级领导报告；2.员工在转班前应当妥善交接手中工作的事项，并对接手人进行培训；3.员工上班前应做好准备工作，如饮食、休息、健康状况等。（三）轮班制度的调整1.公司应当定期评估轮班制度的实施效果，及时调整轮班计划，以保证员工身心健康及工作效率；2.若员工有身体原因无法继续执行轮班制度，可以向上级领导提出申请，公司予以答复并酌情调整；3.公司应当鼓励员工反映轮班制度执行中出现的问题，及时进行整改。以上文中所述规章制度，为公司员工的权益保护提供了明确的保障，也为公司的经营管理提供了有力的保障。公

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