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文档简介

员工招聘离职管理制度第一章总则为规范公司员工招聘和离职管理，优化人力资源结构，提高员工招聘和离职管理效率，保障公司正常运营和相关利益关系，制定本制度。第二章招聘第一条招聘计划招聘计划是制定全年招聘数量、岗位职责及要求的计划。各部门需根据实际需求和预算确定招聘计划，报人力资源部确认后执行。第二条招聘程序1、职位发布各部门根据招聘计划制定职位招聘需求，并向人力资源部提出申请。人力资源部收到职位需求后，将按时间节点，在公司内部网站及公开招聘网站上发布。2、简历筛选人力资源部按照招聘要求筛选简历，根据招聘计划，将合适的简历提交至部门负责人初步筛选，初步筛选后将面试名单提交给人力资源部进行备案。3、面试面试分两个环节，第一环节由部门负责人进行，第二环节由部门领导或人力资源部进行。面试结果由部门负责人和人力资源部进行共同决定，达成一致意见后，将结果报给部门负责人，并通知Interviewee面试结果及下一步工作。4、录用各部门对初试通过的应聘者进行综合评估，与候选人进行薪资、福利待遇的确认，确定录用意向并通知人力资源部确定录用文件。第三条对符合招聘条件的人员进行资格审查公司对招聘的人员要进行资格审查，符合条件的人员由人力资源部报告公司，并由公司执行领导签名审批，方可进行录用程序。第四条招聘保密招聘过程中所需的信息，包括求职者的任何事项，均应保密。任何违反保密原则的行为将受到严肃处理。第五条招聘费用招聘费用由所在部门承担，人力资源部将对相关费用进行核实、报销。第三章离职第一条离职政策公司应根据员工离职原因、离职方式及服务年限等制定离职政策，并根据国家有关法律法规确定经济补偿标准。公司应通过合法渠道向员工发布离职政策，确保员工了解接受。第二条离职程序1、员工提出离职申请员工如想离职，应提前15天向部门经理递交正式申请，并签署《离职协议》。2、部门经理审核部门经理应在3个工作日内审核离职申请，并根据离职原因、公司离职政策和业务需要决定是否同意离职。如申请被批准，应及时通知人力资源部。3、人力资源部门处理人力资源部应尽快向员工确认离职事项：（1）办理相关手续，例如发放离职证明、办理社会保险等；（2）退还员工个人物品，例如员工手册、钥匙等；（3）安排员工进行交接工作，并拒绝进一步访问公司设备和网络资源。第三条公司辞退员工的程序1、辞退决策公司领导部门应当确定辞退对象、辞退原因和有效时间，制定辞退通知书，报人力资源部、总经理局审核，在批准后签发。2、通知辞退人力资源部应尽快将辞退通知提交给员工，并告知其有权提出申诉。3、处理程序员工有权向领导部门提出申诉，并提供证明材料。申诉应在2个工作日内处理并形成处理决定。第四条离职保密员工对工作期间知悉的任何公司机密、业务机密应保密。员工离职后，除公司书面授权外，任何现或前的员工均不得透露或使用此类信息并不得转移给第三方。第四章附则1.本制度自实施之日起生效。2.本制度解释权属

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