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文档简介

员工健康管理制度一、制度概述为了提高公司员工的身体健康水平、预防疾病的发生和减少对公司的影响，制定了《员工健康管理制度》。本制度是公司员工的健康保障制度，旨在规范员工健康管理工作，明确员工、部门及公司在健康管理方面的责任和义务，以便提高员工身心健康水平。二、适用范围本制度适用于所有本公司员工，无论是在岗还是离岗，均要按照本制度的要求进行健康管理，落实健康管理责任。三、健康管理内容1、员工健康档案管理公司应当建立并保管每位员工的健康档案，要求员工在入职时进行健康检查，将检查结果及时记录在员工健康档案中。同时，公司要定期对员工进行健康检查和评估，记录和更新档案，如有必要，建议员工到医院或专业机构做进一步检查，以及及时调整或加强健康管理工作。2、健康宣传教育公司应当通过健康讲座等形式，及时向员工普及健康知识，提高员工的自我保健意识。在公司内设置健康资料宣传栏，进行健康管理教育，以便及时普及最新的健康知识。3、体检管理公司的员工必须进行定期体检，以确保身体健康，预防疾病。公司应当为员工提供免费的体检服务，员工必须听从公司的安排参加体检，以及及时反馈体检结果，以便及时跟进问题。4、员工健康问卷调查公司在进行员工健康管理时，应当向员工发放健康调查问卷，进行详细了解员工的健康状况，包括饮食、睡眠、运动等方面的情况，并对存在的健康隐患及时提醒和建议，让员工意识到健康的重要性。5、营养管理公司提供员工用餐服务，要求饮食烹饪符合营养均衡的要求，提供健康餐饮和营养师咨询服务，在员工餐厅设置营养健康食品推荐等，以便员工选择健康的餐食。6、运动管理公司应当通过体育俱乐部和其他形式来促进员工积极参与体育活动，如健身、瑜伽、跑步等，以及及时对员工的运动情况进行监督和跟进，让员工积极参与运动，提高身体素质。四、健康管理的实施1、落实企业领导班子健康意识，树立领导干部带头参与健康管理的良好形象。2、加强宣传，提高员工个人健康意识。通过公司网站、企业刊物、员工培训等多种方式，加强公司健康理念的传播，让员工更加重视健康管理。3、加强健康检查，制定健康管理计划。针对员工的工作性质和岗位要求，定期进行健康检查和评估，制定健康管理计划，及时发现问题并采取措施进行干预，提高员工身体素质。4、建立健康管理服务体系。利用公司内部的医疗资源，开展健康管理服务。建立健康管理专家库，持续提供健康管理咨询服务，让员工在健康管理中得到专业的指导和帮助。五、管理责任1、公司领导要高度重视健康管理工作，树立健康管理意识，相应安排资源，为健康管理提供必要的支持。2、人力资源部要加强健康管理的宣传教育、培训和督导，确保落实健康管理制度，同时定期开展健康管理工作质量分析，及时调整和完善健康管理计划和措施。3、员工要自觉执行健康管理制度，配合公司健康管理工作，定期参加健康检查，全面符合健康管理要求。综上所述，健康是人最宝贵的财富，公司健康管理工作是保障员工身心健康、促进企业发展的重要保证。本制度明确了公司的健康管理要求，体现了公司

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