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文档简介

保安人员招聘管理制度保安人员招聘管理制度一、总则为加强公司保安力量建设，提高保安队伍质量，促进保安工作的规范化、标准化、专业化，根据《保安服务管理条例》等有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本保安人员招聘管理制度。二、招聘岗位本公司现需招聘保安人员岗位：门岗、物控、巡逻岗、保安经理、安保主管、特勤岗等。三、招聘条件1.基本条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵纪守法、品行端正、无犯罪记录；（3）年龄在18周岁至45周岁之间，身高不低于165cm；（4）具有健康体魄，符合体检标准；（5）具有初中文化程度以上学历。2.专业技能条件（1）身体力量好，能够适应夜间工作和长时间站岗、巡逻的需要；（2）具备必要的安全保卫观念和安全维护能力；（3）能熟练掌握使用保安装备和安全防范设施；（4）具有较强的交际协调和分析解决问题的能力。四、招聘流程1.岗位发布公司在招聘前，将岗位信息发布在本单位招聘网站、微信公众号等渠道上，并适时在社会招聘网站发布岗位信息。2.简历筛选应聘者缴纳50元报名费，填写并提交报名表及个人简历等材料。公司主管部门根据招聘条件，对应聘者进行初步筛选，准予参加笔试和面试的人员通知参加考试，同时以邮件或短信的方式通知未予录用的人员。3.笔试面试通过初步筛选的应聘者，应按照公司要求参加笔试和面试。笔试内容主要包括安全保卫、法律及岗位技能等。面试主要考察应聘者综合素质和安全意识。4.面试合格者进行体检参加面试合格的应聘者，进行身体检查，如身体不健康者将取消招聘资格。5.录用通知公司根据面试、笔试成绩和体检结果及其他条件进行面试资格审核，择优录用并报经公司领导审批后发出录用通知书。五、录用后工作1.签订用工合同新员工在领取录用通知书时，需与公司签订正式的劳动合同；2.岗前培训新员工需参加公司组织的保安基础知识、岗位技能培训，合格后颁发岗前培训合格证书，并从培训结束之日起，由公司安排上岗工作。3.试用期新员工从入职之日起做1个月试用期，公司将对其工作表现进行监管和考核，符合要求者，由公司出具任职证明。4.岗位调整新员工在试用期间，如工作出现适应性不好、工作难度大、客观原因等，经协商一致，调整工作岗位。5.员工管理公司对保安员工进行日常管理，包括安全作业指导、考勤、奖惩等措施，以保证员工工作

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