17、聘用退休人员管理办法

WJ-QB03·005-2009聘用退休人员管理方法第一章总则第一条为更好地发挥有专业特长和管理阅历的老同志在公司工程项目管理中的传帮带作用，缓解需求冲突，特制定《上海市第五建筑有限公司聘用退休人员管理方法》。其次章聘用范围和条件其次条凡项目正副经理、项目工程师、项目经济师、质量工程师、平安工程师、关砌、翻样及其他重要岗位的专业人员等紧缺岗位人员，到法定退休年龄办理了退休手续后，如工作须要，本人身体健康，可接着聘用。每半年或一年为一次聘期，在聘用期间，各分公司（公司部门）应支配退聘人员带教大中专生，并对退聘人员的岗位工作和带教状况进行考核。第三条聘用特龄退休的人员年龄一般不超过60周岁，关键岗位的紧缺人才一般不超过62周岁；具有一级建立师职业资格的项目经理和高级职称的专业人员，最长可聘用至65周岁。第四条分公司管理部门及公司部门的一般管理岗位，原则上不再聘用退休人员。考虑到岗位带教等因素，可酌情聘用，聘期最长不超过一年。第三章审批手续第五条凡聘用退休人员，先由基层单位（公司部门）提出书面报告并填写《申请聘用退休人员审批表》（见附件一），报公司人力资源部审核，部门审核后的审批权限为：1、聘用一线岗位专业工人由公司分管领导审批。2、聘用管理岗位人员由公司总经理审批。3、聘用退休的中层管理干部（享受公司中层副职以上的待遇或聘用薪酬在每月10000元以上（含）的人员），应报公司董事长审批。第六条经公司审批同意后，聘用单位办理《聘用退休人员合同》（见附件二）。合同须明确聘用岗位、聘用时间、聘用待遇及其他须要补充约定的事宜。聘用期满需续聘的，需重新办理聘用审批手续。第七条公司人力资源部代表公司与被聘人员签订聘用合同；外省市分公司可依据公司授权在公司主管部门审核同意后，由分公司经理与被聘人员签订聘用合同。聘用合同一式三份，公司人力资源部、聘用单位（公司部门）、被聘人员各持一份。第八条如聘用外单位退休专业技术人员或高级技工，应另附被聘人员职称证书（技能证书）、退休证、身份证、健康证明。第四章受聘期间待遇第九条紧缺岗位人员，可由聘用单位与受聘方采纳双方协商确定出年薪，每月预发、季度考核方式发放。第十条一般岗位人员，依据补足到原岗位工资，另加岗位季度考核奖方式发放；退休聘用人员福利待遇由聘用单位自行确定。第十一条聘用人员受聘期间，如发生工伤所需用的治疗费用按有关规定执行。第五章附则第十二条本方法由公司人力资源部负责说明。第十三条本方法自2009年1月1日起实施，之前发行的《上海市第五建筑有限公司聘用退休人员管理方法》第十四条记录表式1QB03·005-01《申请聘用退休人员审批表（表一）》2QB03·005-02《申请聘用退休中层管理干部审批表（表二）》3QB03·005-03《聘用退休人员合同》R-R-QB03.005-01表一聘用退休人员审批表表一申请单位（部门）姓名性别诞生年月专技职务退休时间退养息 老金家庭住址电话原工作单位及岗位健康状况拟聘岗位聘用酬劳聘用时间年月日至年月日止聘用原因单位（部门）负责人签名公司部门看法公司分管领导审核看法公司总经理审批看法注：本表一式二份，公司人力资源部、聘用单位各一份表二R-QB0表二R-QB03.005-02聘用单位（部门）姓名性别诞生年月原岗位职务退休时间退养息 老金拟聘岗位聘用酬劳专技职务执业资格健康状况家庭住址电话聘用时间年月日至年月日止聘用原因单位（部门）负责人签名公司部门看法分管领导看法总经理审核看法董事长审批看法注：本表一式二份，公司人力资源部、聘用单位各一份QB03QB03.005-03兹由（单位：简称甲方），因工作须要，聘用退休人员（职工：简称乙方），现依据沪劳法发（92）84号文件规定，经甲、乙双方协商一样，订立合同如下：一、聘用岗位：甲方聘用乙方从事岗位，主要为：□解决技术难题；□传授技艺；□培训特地人才；□其他。二、聘用时间：从年月日起至年月日止。三、聘用待遇：；如发生工伤所须要的治疗费用按有关规定办理。四、甲方对乙方在聘用期间应从政治思想上、生活上予以关切；乙方应听从甲方的领导，遵守甲方的规章制度，仔细履行岗位职责。五、甲、乙双方应严格履行本合同规定的各项内容，在执行合同中如发生争议的，应协商解决。六、聘用期间乙方如违反甲方的规章制度或因身体健康缘由，不能胜任受聘岗位的，甲方可提前终止本合同。七、本合同一式四份，聘用期满，合同失效，如需接着聘用的，应重新办理聘用手续。八、其他：