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文档简介

工伤保险管理制度工伤保险管理制度一、制度目的为加强对职工的保护，规范企业工伤管理制度，保障企业员工在劳动过程中的生命安全和健康，落实国家有关政策和法律法规的要求，制定本制度。二、适用范围本制度适用于本企业的职工。三、责任人1.企业领导负责制定和组织实施本制度，监督企业保险事务和工伤事故的处理工作。2.人事部门负责工伤保险业务的管理和查验，做好员工的工伤保险登记和缴纳手续。3.部门主管负责部门员工的工伤保险申请、处理和跟进工作。4.职工要认真履行工伤保险的责任，及时向企业提供工伤事故发生的相关证据和证明。四、工伤保险范围1.职工在工作期间遭受事故伤害，或因工作引起的职业病。2.在执行命令、任务或完成公务在公共交通工具中遇到的意外伤害，或在到达工作场所或离开场所的途中遭受意外伤害。3.在由企事业单位或企业团体组织的活动中，工作人员遭受意外伤害。五、工伤保险的权利和义务1.工伤保险权利：（1）享受伤残津贴和伤残费；（2）享受丧葬费；（3）享受医疗费用；（4）享受一次性工亡补助金和养老保险金；（5）享受工伤调查费。2.工伤保险义务：（1）企业应按时足额缴纳工伤保险费；（2）职工应及时向企业提供工伤证明和相关证明材料；（3）职工应在规定时间内进行申请和登记工伤保险。六、工伤保险申请和处理流程1.发生工伤事故后，当时在场人员立即拨打紧急救援电话处理伤员。2.企业人事部门负责按规定时间安排职工进行工伤保险登记。3.部门主管应及时向人事部门报告工伤事故的情况，协助其进行处理。4.工伤保险申请需提供相关医疗证明和其他必要证明材料。5.企业应及时向工伤保险机构办理有关工伤报告手续。6.工伤保险机构收到有关工伤报告后，应及时处理申请，保证职工最迟在3个月内获得工伤保险赔偿。七、工伤保险资金的管理1.工伤保险资金应按规定进行专项管理，财务部门应建立专项账户，明确资金权责。2.工伤保险资金应按时足额缴纳，如有延迟或拖欠，应按规定加收远高于正常摊派的滞纳金。3.工伤保险机构应加强对工伤保险资金的进出管理，加强对保险赔付的监督和审计，保证资金安全和合理使用。八、工伤保险的监督和督促1.企业领导应建立健全工伤保险监督管理制度，严格执行相关规定，及时发现问题并及时处理。2.人事部门应加强对工伤保险业务的管理和查验，确保规范化执行。3.工伤保险机构应实行公开和透明的管理和服务体系，提高服务质量和效率。九、不属于工伤保险范围的情况1.因职工自己的违法犯罪行为所造成的损伤；2.因职工在非工作时间和工作场所外的活动中所造成的损伤；3.超过法定保险期限的；4.企业员工因个人健康状况导致的

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