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公司考勤休假管理规章制度一、引言公司考勤休假管理是一项关系到员工权益和企业生产经营行为的重要管理，它是在保证企业正常运营的前提下，优化员工的工作环境和提高工作效率的必要手段。本文将从规章制度的角度对公司的考勤休假管理进行规范。二、考勤管理规章制度1.考勤时间员工应于上班时间前5分钟到达公司，并在下班时间内完成全部工作，按时离开。2.签到及迟到员工应在工作日每天工作时间开始后10分钟内到达公司，按规定使用考勤机或手动签到。如延迟到达超过10分钟以上，则算为迟到，迟到15分钟以内的每次扣除工时30分钟，超过15分钟的算作半天矿长请假。3.请假制度（1）病假员工感到生病或意外受伤，需立即通知主管领导并提交医疗证明，申请病假。病假超过3天的员工，须申请医师批准，方可享受带薪病假。（2）事假员工在准确说明原因后，可以申请事假，其可申请的天数为不超过7天，并且不得影响工作进度。如家庭成员重病、丧假则视具体情况予以特殊批准。（3）公假、年假员工在被公司授权的情况下，请假属于公假，按照具体情况而定。员工年假满一年后可向公司申请，年假天数由公司根据员工加班情况进行确认。4.出差管理（1）出差前，员工应当向主管领导提出申请，并经公司批准后，才能外出办公。（2）出差期间，员工应当严格遵守公司的管理制度，并按时完成任务，保证公司形象不受影响。三、休假管理规章制度1.周末休假每周六、周日为公司的法定休息日，员工可以在这两天内自由支配时间，但需要提前向主管领导请假，取得批准。2.节假日休假公司法定节假日按照国家规定实施，员工可以在假期内休息或参加集体活动，但要遵守相关规定，不得随意擅离职守或旷工。3.带薪休假员工在公司累计满一年的工作时间后，可以按照公司制定的标准申请带薪年假，但需提前向主管领导请假并获准，而且在休假期内不得违反公司规定。4.婚假、产假、陪产假和工伤假员工须准确申报婚期或已怀孕或分娩时间等，请假时需提交相关证明材料。如发生意外伤害，员工应及时向公司报告，由公司根据实际情况安排工伤假期。四、总结公司考勤休假管理规章制度的食用是在于制定出一些合理、明晰的福利政策和完善的管理制度，为员工提供更好的工作环境和促进企业生产经营。公司管理者

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