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文档简介

员工请假管理制度员工请假管理制度一、目的和依据为规范员工请假行为，提高企业管理水平，提高员工工作效率，制定此请假管理制度。本制度依据《劳动法》、《企业内部管理规定》等相关法律法规制定。二、适用范围本制度适用于公司所有员工的请假事宜。三、请假类型和时间员工请假共分为事假、病假、年休假和调休假四种假期类型。1.事假：员工因私事需要请假的情况。请不超过三天的事假，每年度不得超过8天，超过部分按照缺勤处理，如实为事假的需要请假时间超三天以上，需提供证明文件方可予以批准。2.病假：员工因病需要请假的情况。医疗期间内可以享受带薪病假，具体标准如下：工龄在1年以下：每月享受带薪病假3天；工龄在1年及以上不满5年：每月享受带薪病假5天；工龄满5年及以上：每月享受带薪病假7天。病假超上述带薪病假天数的，应提供医院或诊所开具的病假证明，并视情况予以批准，病假每年度累计不得超过15个自然日。如果超过15个自然日，则以无薪病假处理。3.年休假：按照国家法律规定，员工符合年休假条件的，年休假天数以年度为单位，累计年度内合法工龄为1年不满10年的，为5天；合法工龄达到10年的，照9天计算，每年度不超过10天，不能累计至下一年度。员工年休假一次性于当年年底之前申领并安排休假，否则不予补假。4.调休假：公司规定除法定节假日外，每年度内员工调休假时间累计不超过15天，调休假须与所在部门领导商定后才得以确定。调休假须在三个月内使用完毕，逾期将视为放弃。四、请假流程员工请假需提前提交请假申请表，经所在部门领导审批后，方可享受假期。请假流程如下：1.请假前，员工需明确请假类型和时间，同时填写请假申请表。2.员工请假申请表在规定时间内提交至部门领导进行审批。3.核准之后，部门领导根据员工请假时长，从工资中扣除相应的工资，并将员工请假记录登记在档案中。4.员工请假结束后，需提供相关证明文件（如病假证明、事假证明等）。五、请假管理注意事项1.员工请假应尊重企业运营及事业发展，提前请假，避免临时请假，以免影响公司的正常运营。2.员工请假期间，应遵守公司有关规定，保证适当的联系和回复及时的短信通知。3.员工请假期间，应保证休息和养生，确保在期间内恢复健康。4.员工请假期间，如果无法按期返回公司，须先与部门领导及时确认，请假是否可行，如不可行，须提前考虑并予以反馈。5.临时请假的情况，员工需提前至少一个小时告知所在部门领导，并注明请假原因及时间。6.如果员工因事不能提前请假，须提供可信的原因和资料，经核实后方能做出相应的安排和处理。七、责任和奖惩1.员工逾期无故不归集体，迟迟未做有关动作，无视劳动纪律时，将按照公司相关规定处理。2.员工在请假过程中弄虚作假、出具伪造证明或请假后违反规定而未能按期到岗的，将被予以警告，情节严重者，视情节轻重，将被予以解除合同或涉嫌违法的行为，将会追究法律责任

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